mexnatga oid huquqiy munosabatlar

PPT 32 sahifa 4,8 MB Bepul yuklash

32 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 4,8 MB

Fayl turi PPT

Sahifalar 32

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 32

slayd 1 mavzu: mexnatga oid huquqiy munosabatlar reja: 1. mehnatga oid huquqiy munosabatlar tushunchasi va xususiyatlari. 2. tashkiliy boshqaruvga oid huquqiy munosabatlar. 3. ishga joylashtirishga doir huquqiy munosabatlar. 4. korxonada kadrlar tayyorlash va malakasini oshirishga doir huquqiy munosabatlar. 5. mehnatni muhofaza qilish va mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilishga doir huquqiy munosabatlar. 6. mehnat nizolarini hal qilishga oid huquqiy munosabatlar. * mehnatga oid huquqiy munosabatlar tushunchasi (mk – 10 modda). mehnat huquqi sohasidagi huquqiy munosabatlar-bu mehnat qonunchiligi normalari bilan tartibga solingan mehnatga oid munosabatlar va ular bilan uzviy ravishda bog'liq bo'lgan xodimlarning mehnatga doir munosabatlaridan iborat. boshqacha qilib aytganda, bu mehnat huquqi sub'ektlarining yuridik aloqasidir. mehnatga oid huquqiy munosabatlarning ishtirokchilari doimiy ravishda mehnat huquqi normalari asosida faoliyat yuritadi. mehnatga oid huquqiy munosabatning huquqiy xususiyati, u davlatning normativ-huquqiy hujjatlari ta'siri natijasida kelib chiqadi. mehnatga oid huquqiy munosabatlarning asosiy turlari quyidagilardan iborat: mehnatga oid huquqiy munosabatlar uzluksiz davom etish hususiyatiga ega bo'lgani …

2 / 32

hartlar asosida haq to'lash va amaldagi qonunchilikka ko'ra tegishli mehnat sharoitini yaratib berish majburiyatini oladi. mehnatga oid huquqiy munosabatlarning mazmuni sub'ektlar o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasi bilan, shuningdek bunday shartnoma tuzilgani sababli tatbiq etiladigan mehnat qonunchiligi normalari, jamoa shartnomasi va kelishuvlari bilan belgilanadi. konstitutsiyaga muvofiq, xodimning erkin ish tanlashi, kelishilgan mehnat vazifasiga oid ishni bajarishi hamda uning qonunbuzarlik holatlaridan himoya qilinishi xodim huquqiy holatining asosiy qismini tashkil etadi. 2. tashkiliy boshqaruvga oid huquqiy munosabatlar. mehnatga oid bu kabi huquqiy munosabatlarda sub'ektlar sifatida korxonaning mehnat jamoasi hamda jamoaning huquq va manfaatlarining qonuniy vakili sifatida kasaba uyushmalari yoki xodimlarning boshqa vakillik organlari ishtirok etadi. shu bois tashkiliy boshqaruvga oid munosabatlar: a) mehnat jamoasi bilan ish beruvchi o'rtasida; b) kasaba uyushmasi yoki xodimlarning boshqa vakillik organlari bilan ish beruvchi o'rtasida kelib chiqadi. bunda huquqiy munosabatlar asosan mehnatni tashkil etish, uning shartlarini o'rnatish va o'zgartirish, jamoa shartnomasini tuzish, mehnat jamoasining huquq va manfaatlarini himoya qilish, …

3 / 32

ahamiyat kasb etadi. mazkur qonunda aholini ish bilan ta'minlashga oid munosabatlarni tartibga solish, erkin mehnat qilish tamoyilini amalga oshirish borasidagi kafolatlar aniq belgilab berilgan. o'zbekiston respublikasi prezidentining 2023 yil 12 iyundagi pf 91-sonli farmoniga muvofiq o'zbekiston respublikasining kambagallikni kiskartirish va bandlik vazirligi tashkil etildi. mazkur farmonga ko'ra, mehnat bozorini shakllantirish va mehnatga qobiliyatli aholini, ayniqsa yoshlarni ish bilan ta'minlash borasida faol davlat siyosatini amalga oshirish, mehnat resurslari balanslari asosida ish joylarini yaratish va kadrlar tayyorlash sohasida aniq maqsadga yo'naltirilgan dasturlarni ishlab chiqish, aholini ish bilan ta'minlash sohasida davlat siyosatini yuritish hamda fuqarolarga tegishli kafolatlarni ta'minlash ushbu vazirlikning asosiy vazifasi etib belgilangan. mazkur vazirlik: mehnat bozorini tahlil etadi va istiqbolini belgilaydi hamda aholini ish bilan ta'minlash darajasini oshirish chora-tadbirlarini ishlab chiqadi; aholini ish bilan ta'minlash masalalari yuzasidan mahalliy davlat hokimiyat organlari va mahalliy mehnat organlariga uslubiy va amaliy yordam ko'rsatadi; ish bilan ta'minlashga ko'maklashish davlat jamg'armasi mablag'laridan ishsiz shaxslarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlash, …

4 / 32

arni ro'yhatga olishni ta'minlaydi va ularga yordam ko'rsatadi, shu jumladan, nafaqalar tayinlash va to'lashni amalga oshiradi; aholini ish bilan ta'minlash dasturlarini ishlab chiqish va amalga oshirishda qatnashadi; korxonalar, muassasalar va tashkilotlardan mo'ljallanayotgan tuzilmaviy o'zgarishlar amalga oshirilishi natijasida xodimlar ishdan ozod etilishi mumkin bo'lgan boshqa tadbirlar to'g'risida, shu ningdek, bo'sh ish joylari (vakant lavozimlar) bor-yo'qligi, mehnatning xususiyati va sharoitlari to'g'risida axborotlar oladi; mehnat organlariga murojaat etgan fuqarolarni kasbiy tayyorgarligi va malaka darajasiga muvofiq korxonalar, muassasalar va tashkilotlarga, ularda bo'sh ish joylari (vakant lavozimlar) bo'lgan taqdirda, ishga joylashtirish uchun yuboradi va boshqa vakolatlarni amalga oshiradi. aholini ishga joylashtirishga doir huquqiy munosabatlar mustaqil va bir-biri bilan uzviy bog'langan quyidagi uchta munosabatdan iborat: 1) mahalliy mehnat organi bilan ish qidirayotgan fuqaro o'rtasidagi huquqiy munosabatlar; 2) mahalliy mehnat organi bilan ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar; 3) ishsiz shaxs bilan ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar. mahalliy mehnat organi bilan fuqaro o'rtasidagi huquqiy munosabat shu fuqaro ishga joylashuv xususida …

5 / 32

a to'lab malaka oshirish imkoniyati yaratilgani ularning mehnat qilish huquqining muhim kafolatlaridan biri hisoblanadi. bu jarayonda shogirdlikka, kadrlar malakasini oshirishga va o'qitish ishlariga rahbarlik qilish bilan bog'liq huquqiy munosabatlar kelib chiqadi. o'zbekiston respublikasi kambagallikni kiskartirish va bandlik vazirligi tomonidan "ishsiz shaxslarni kasbga tayyorlash va qayta tayyorlash, ularning malakasini oshirishni tashkil etish to'g'risida"gi nizom tasdiqlanib, adliya vazirligidan ro'yhatga olingan. mazkur nizomda o'zbekiston respublikasida ishsiz shaxslarni kasbga tayyorlash va qayta tayyorlash hamda malakasini oshirish tizimi orqali ularni kasbga o'qitish va qayta o'qitish, malakasini oshirish bosqichlari va tartibi belgilangan. nizomda ko'rsatilishicha, bu tizim tarkibiga: o'zbekiston respublikasi mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining ishsiz shaxslarni kasbga tayyorlash va qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirishga doir masalalar bilan shug'ullanadigan tuzilmaviy bo'linmalari; mehnat organlarining joylardagi o'quv markazlari; korxona, muassasa va tashkilotlarning o'quv bo'linmalari; oliy va o'rta maxsus o'quv yurtlari (akademik litseylar qoshidagi o'quv muassasalar); tegishli ruxsatnomaga ega bo'lgan tijorat va xo'jalik hisobidagi tashkilotlar, uyushmalar; shogirdlikka …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 32 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"mexnatga oid huquqiy munosabatlar" haqida

slayd 1 mavzu: mexnatga oid huquqiy munosabatlar reja: 1. mehnatga oid huquqiy munosabatlar tushunchasi va xususiyatlari. 2. tashkiliy boshqaruvga oid huquqiy munosabatlar. 3. ishga joylashtirishga doir huquqiy munosabatlar. 4. korxonada kadrlar tayyorlash va malakasini oshirishga doir huquqiy munosabatlar. 5. mehnatni muhofaza qilish va mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilishga doir huquqiy munosabatlar. 6. mehnat nizolarini hal qilishga oid huquqiy munosabatlar. * mehnatga oid huquqiy munosabatlar tushunchasi (mk – 10 modda). mehnat huquqi sohasidagi huquqiy munosabatlar-bu mehnat qonunchiligi normalari bilan tartibga solingan mehnatga oid munosabatlar va ular bilan uzviy ravishda bog'liq bo'lgan xodimlarning mehnatga doir munosabatlaridan iborat. boshqacha qilib aytganda, ...

Bu fayl PPT formatida 32 sahifadan iborat (4,8 MB). "mexnatga oid huquqiy munosabatlar"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: mexnatga oid huquqiy munosabatl… PPT 32 sahifa Bepul yuklash Telegram