mehnatga oid huquqiy munosabatlar

DOC 72,0 KB Bepul yuklash

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1663359236.doc mehnatga oid huquqiy munosabatlar reja: 1. mehnatga oid huquqiy munosabatlar va ularning turlari 2. xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi bevosita mehnat huquqiy munosabatlar 3. boshqa turdagi mehnatga oid munosabatlar 4. mehnat huquqiy munosabatlarning kelib chiqishi, o‘zgarishi va bekor bo‘lishi ma’lumki, moddiy va ma’naviy boyliklar yaratilish jarayonida ijtimoiy aloqalar ( munosabatlar yuzaga keladi hamda bu munosabat ishtirokchilarining bir-birlariga nisbatan sodir etadigan xatti-harakatlari muayyan qoidalar doirasida bo‘lishi, ijtimoiy tartibga solinishi lozim. mehnat munosabatlari qoidalari axloqiy, urf-odat, jamoat tashkilotlarining korporativ normalari bilan tartibga solinadi. ammo mehnat jarayonidagi ijtimoiy munosabatlarni tartibga solishning eng ta’sirchan, eng samarali shakli – mehnatga oid huquq normalari bilan tartibga solinishidir. huquq normalari ta’sirida mehnatga oid ijtimoiy munosabatlar mehnatga oid huquqiy munosabatlarga aylanadi. mehnat sohasidagi huquqiy munosabatlarning huquqiy bo‘lmagan (ma’naviy-axloqiy, urf-odat qoidalariga asoslanuvchi) munosabatlardan farqli tomoni shundan iboratki, mehnat huquqiy munosabatlari davlatning qonunchilik, majburiy qoidalar o‘rnatish, davlat majburlovini qo‘llash faoliyati bilan bog‘liq bo‘ladi. mehnatga oid huquqiy munosabatlarda uch tomonlama …

o‘lsa, bu munosabat ishtirokchisi har doim davlat ekanligi, uning erki-irodasi muntazam mavjud bo‘lib turishi anglanmog‘i lozim. shu bilan birga mehnatga oid huquqiy munosabatlarning yuzaga kelishi va mavjud bo‘lishi uning tomonlari bo‘lgan xodim va ish beruvchining erki-xohishi bilan belgilanadi. mehnatga oid ijtimoiy munosabatlarning huquq normalari bilan tartibga solinishi mehnat huquqiy munosabat tizimini yuzaga keltiradi. hozirgi paytda mehnatga oid huquqiy munosabatlar tizimiga quyidagilar kiradi: mehnat qilish bilan bog‘liq huquqiy munosabatlar; ish beruvchi va kasaba uyushmasi o‘rtasidagi tashkiliy-boshqaruv munosabatlari; ishga joylashtirishga oid huquqiy munosabatlar; kasbiy tayyorlash va malaka oshirish bilan bog‘liq huquqiy munosabatlar; mehnat muhofazasi va mehnat qonunlariga rioya qilishni nazorat qilish sohasidagi huquqiy munosabatlar; mehnat nizolarni hal etishga oid huquqiy munosabatlar. yuqorida barcha huquqiy munosabatlar tirik mehnatni qo‘llash (fuqarolik huquqidagi buyumlashgan, mehnat natijalaridan iborat bo‘lgan mehnatdan farq qilib) bilan bog‘liqligi tufayli yagona tabiatdagi huquqiy munosabatlar tizimini tashkil etadi. mehnatga oid huquqiy munosabatlar orasida mehnat munosabatlari yetakchi va biriktiruvchi ahamiyatga ega bo‘ladi. mehnat …

alar); mehnat huquqiy munosabatlar bilan birga yuz beruvchi va yonma-yon amalga oshuvchi huquqiy munosabatlar (mehnatni muhofaza qilish, mehnat qonunlari ustidan nazorat qilish bilan bog‘liq munosabatlar); mehnat huquqiy munosabatlaridan kelib chiquvchi (mehnat shartnomasini bekor bo‘lishi natijasida xodimlarni moddiy ta’minlash, ishga qayta tiklashga qaratilgan mehnat nizolarini ko‘rib chiqish bilan bog‘liq bo‘lgan munosabatlar). mehnatni qo‘llash sohasiga oid barcha huquqiy munosabatlarning umumiy xususiyati – moddiy va ma’naviy boyliklar bunyod etish jarayonidagi ijtimoiy munosabatlarning yuridik ifodalanish shakli ekanligida hamda davlat va mehnat munosabatlari tomonlari erki-irodasi ifodalanishida, mehnat huquqi normalari hamda tomonlari ro‘yobga chiqishida o‘z aksini topadi. ijtimoiy mehnat munosabatlarini davlat yo‘li bilan, normativ-huquqiy aktlar vositasida tartibga solinishi mehnat bozorini shakllantirilishi, rivojlantirilishi, mehnat munosabatlariga bozor qoidalarini kengroq joriy etish, mehnatni tashkil etish va boshqarish jarayonlarida chuqur iqtisodiy, huquqiy islohotlarni amalga oshirish imkonini beradi, bu islohotlarga tashkiliy va izchillik tusini beradi. islohotlar jarayonining natijasi sifatida mehnatni davlat yo‘li bilan tartibga solish faoliyatini tobora takomillashtirilib borilayotganligi e’tiborga sazovordir. …

iston respublikasining mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi tashkil etildi. o‘zbekiston respublikasi vazirlar mahkamasining 2001 yil 6 apreldagi 162-sonli qarori bilan «o‘zbekiston respublikasi mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi to‘g‘risida nizom» tasdiqlandi . ushbu nizomning 2-bandiga ko‘ra: «o‘zbekiston respublikasi mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi mehnat, aholini ish bilan ta’minlash, ijtimoiy muhofaza qilish va aholini ijtimoiy ta’minoti sohasida davlat boshqaruvining markaziy organi hisoblanadi. uning o‘z vakolatlari doirasida qabul qiladigan qarorlari vazirliklar, idoralar, joylardagi hokimiyat va boshqaruv organlari, xo‘jalik birlashmalari, korxonalar va muassasalar, shuningdek fuqarolar tomonidan bajarilishi majburiy hisoblanadi». vazirlik to‘g‘risidagi nizomning 8-bandida uning asosiy vazifalari sifatida quyidagilar belgilab qo‘yilgan: xalqning moddiy farovonligi barqaror o‘sishini ta’minlashga qaratilgan yagona ijtimoiy siyosatni shakllantirish va amalga oshirish, iqtisodiyotni yanada erkinlashtirish sharoitida aholining ijtimoiy muhofazasini kuchaytirish; demografik rivojlanish prognozlarini ishlab chiqish va ularning amalga oshirilishini nazorat qilish, mehnat bozorini shakllantirishga doir faol siyosat yuritish va mehnatga yaroqli aholini, ayniqsa yoshlarni ish bilan …

takomillashtirishdan iborat. o‘zbekiston respublikasi vazirlar mahkamasining 2001 yil 13 fevraldagi 75-sonli qarori bilan vazirlikning tashkiliy tuzilmasi tasdiqlangan. qoraqalpog‘iston respublikasi hududida mehnatni boshqarish faoliyati mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi, uning tuman (shahar)lardagi bo‘limlari tomonidan amalga oshiriladi. viloyatlarda va toshkent shahrida mehnat va ijtimoiy muhofaza masalalari bilan mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish bosh boshqarmasi va uning tizimiga kiruvchi organlar shug‘ullanadilar. tuman (shahar)larda vazirlik tasarrufida bo‘lgan mehnat, aholini ish bilan ta’minlash va ijtimoiy muhofaza qilish bo‘limlari, ijtimoiy ta’minot bo‘limlari faoliyat olib boradilar. ularning faoliyatlari vakolatli organ tomonidan tasdiqlangan nizomlarga muvofiq tartibga solinadi. 2. xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi bevosita mehnat huquqiy munosabatlar mehnat huquqiy munosabatlar mehnatga oid huquqiy munosabatlar orasida asosiy o‘rin tutishi yuqorida aytib o‘tildi. mehnat huquqiy munosabat – ijtimoiy-mehnat munosabatlarining yuridik ifodasi bo‘lib, mehnat bozorida xodim (muayyan kasb, malaka, lavozimga oid ishni ichki mehnat tartibiga amal qilgan holda bajaruvchi tomon) hamda ish beruvchi (xodimni ish bilan ta’minlovchi, mehnat …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Faylni Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"mehnatga oid huquqiy munosabatlar" haqida

1663359236.doc mehnatga oid huquqiy munosabatlar reja: 1. mehnatga oid huquqiy munosabatlar va ularning turlari 2. xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi bevosita mehnat huquqiy munosabatlar 3. boshqa turdagi mehnatga oid munosabatlar 4. mehnat huquqiy munosabatlarning kelib chiqishi, o‘zgarishi va bekor bo‘lishi ma’lumki, moddiy va ma’naviy boyliklar yaratilish jarayonida ijtimoiy aloqalar ( munosabatlar yuzaga keladi hamda bu munosabat ishtirokchilarining bir-birlariga nisbatan sodir etadigan xatti-harakatlari muayyan qoidalar doirasida bo‘lishi, ijtimoiy tartibga solinishi lozim. mehnat munosabatlari qoidalari axloqiy, urf-odat, jamoat tashkilotlarining korporativ normalari bilan tartibga solinadi. ammo mehnat jarayonidagi ijtimoiy munosabatlarni tartibga solishning eng ta’sirchan, eng samar...

DOC format, 72,0 KB. "mehnatga oid huquqiy munosabatlar"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: mehnatga oid huquqiy munosabatl… DOC Bepul yuklash Telegram