motivatsiyasi

PPTX 20 стр. 1,3 МБ Бесплатная загрузка

20 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 1,3 МБ

Тип файла PPTX

Страницы 20

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 20

powerpoint presentation tadbirkorlik faoliyatini tashkil qilish va tashkiliy ozgarishlar amalga oshirishda xodimlarning motivatsiyasi . tohir ibragimovich kirish 01 tadbirkorlikdagi motivatsion nazariyalar maslouning ehtiyojlar ierarxiyasi, gertsbergning ikki faktorli nazariyasi va makgregorning x va y nazariyasi kabi turli nazariyalar shaxslarni tadbirkorlik faoliyatiga undaydigan omillar haqida tushuncha beradi. 02 muloqot va oshkoralik qarorlar qabul qilishda samarali muloqot va shaffoflik xodimlar o‘rtasida ishonch va mas’uliyat hissini kuchaytiradi. ushbu shaffoflik tashkilot maqsadlariga muvofiqlikni saqlashga yordam beradi va xodimlarni o'zgarishlarni qabul qilishga undaydi, chunki ular orqadagi mantiqni tushunadilar. 03 tan olish va mukofotlash muayyan hissa va yutuqlarga moslashtirilgan tan olish va mukofotlash tizimlari xodimlarni eng yaxshi natijalarga erishishga undashi mumkin. ushbu tizimlar pul mukofotlari, ko'tarilishlar yoki pul bo'lmagan e'tiroflarni, masalan, jamoatchilik e'tiroflari yoki mukofotlarini o'z ichiga olishi mumkin. motivatsiya nazariyalari motivatsion nazariyalar: maslouning ehtiyojlar ierarxiyasi: inson ehtiyojlarining asosiy fiziologik ehtiyojlardan o'zini-o'zi amalga oshirishgacha bo'lgan rivojlanishini ta'kidlaydi.- gertsbergning ikki faktorli nazariyasi: ish omillarini qoniqish va motivatsiyaga ta'sir …

2 / 20

tashkilotdagi o'zgarishlar paytida motivatsiyani oshiradi. aniq tasavvur, yo'l-yo'riq va resurslar, ularning motivatsiyasini saqlab qolish. tadbirkorlik faoliyatining rag'batlantiruvchi omillari 3. motivatsiya bo'yicha amaliy tadqiqotlar: muvaffaqiyatli motivatsion strategiyalarning haqiqiy dunyo misollari va ularning biznes natijalariga ta'siri 1. xodimlarning motivatsiyasi: samarali boshqaruvning ahamiyati va usullarini tushunish 2. tashkiliy o'zgarishlar va xodimlarni rag'batlantirish: moslashuvchanlik va o'sishni rag'batlantirishda etakchilikning roli gertsbergning ikki faktorli nazariyasi motivatsiya omillari: bu omillar ishga xos bo'lib, muvaffaqiyat, tan olinishi, qiyin ish va mas'uliyat kabi omillarni o'z ichiga oladi. gigiena omillari: bu omillar ishga xosdir va kompaniya siyosati, mehnat sharoitlari, ish haqi va imtiyozlar kabi omillarni o'z ichiga oladi. tadbirkorlik va tashkiliy o'zgarishlarda qo'llanilishi: gertsberg nazariyasi xodimlarni tadbirkorlik tashabbuslarida va tashkilotni o'zgartirish tashabbuslarida motivatsiya va gigiena omillarini qondirishni ta'minlash orqali rag'batlantirish uchun ishlatilishi mumkin. maslouning ehtiyojlar ierarxiyasi tashkiliy o'zgarishlarni boshqarish va motivatsiya: tashkiliy o'zgarishlar ko'pincha rollar, mas'uliyatlar va ish muhitidagi o'zgarishlarni o'z ichiga oladi. xodimlar qo'rquv yoki noaniqlik tufayli o'zgarishlarga qarshilik …

3 / 20

i tashkiliy o'zgarishlarda xodimlarning motivatsiyasi x nazariyasi va y nazariyasi xodimlarning tashkiliy o'zgarishlarga qarshilik ko'rsatishi yoki qabul qilish sabablari haqida tushuncha beradi makgregorning x nazariyasi va y nazariyasi x nazariyasi xodimlar dangasa, g'ayratli emas va yaxshi ishlashi uchun yaqindan nazoratga muhtoj, deb taxmin qiladi. boshqa tomondan, y nazariyasi xodimlarning ichki motivatsiyali, ijodiy va ishdan zavqlanishiga ishonadi. tadbirkorlikdagi motivatsiya va tashkiliy o'zgarishlartadbirkorlar o'z xodimlarini tashkilot maqsadlariga erishish va o'zgarishlarga undashlari kerak. makgregorning nazariyalarini tushunish tadbirkorlarga motivatsiya strategiyalarini ishchi kuchining o'ziga xos ehtiyojlari va xususiyatlariga moslashtirishga yordam beradi. vroomning kutish nazariyasi vroomning kutish nazariyasi: bu nazariya shuni ko'rsatadiki, xodimning motivatsiyasiga uchta omil ta'sir qiladi: kutish (harakat ishlashga olib keladi degan ishonch), instrumentallik (ishlash mukofotga olib kelishiga ishonish) va valentlik (mukofotga berilgan qiymat). . tadbirkorlik faoliyatini tashkil qilish: bu biznesni tashkil etish, boshqarish va rivojlantirishni o'z ichiga oladi. asosiy elementlarga imkoniyatlarni aniqlash, maqsadlarni belgilash, resurslarni taqsimlash va biznes maqsadlariga erishish uchun operatsiyalarni boshqarish …

4 / 20

ishtirok etish va o'sish va rivojlanish uchun imkoniyatlar yaratish orqali oshirish mumkin. adamsning tenglik nazariyasi: shaxslar o'zlarining mehnat sharoitlari adolatliligini o'zlarining hissalari (masalan, harakat, mahorat) va natijalarini (masalan, ish haqi, tan olinishi) boshqalarniki bilan solishtirish orqali baholaydilar. tadbirkorlikdagi motivatsiya: tadbirkorlar biznesni boshlash va yuritish bilan bog'liq bo'lgan xatar va noaniqliklar tufayli ko'pincha noyob motivatsion muammolarga duch kelishadi. o'z ishiga ishtiyoqi va o'z qobiliyatiga qat'iy ishonadigan o'ziga xos tarzda boshqariladigan shaxslar tadbirkor sifatida muvaffaqiyat qozonish ehtimoli ko'proq. tashkiliy o'zgarishlarni amalga oshirish tashkiliy o'zgarishlarni amalga oshirish: asosiy mulohazalar - o'zgarishlarga bo'lgan ehtiyojni tushunish, maqsadlarni aniqlash va tashkilot va xodimlarning tayyorligini baholash. - o'zgarishlar jarayonini, vaqt jadvallarini va aloqa strategiyalarini belgilaydigan rejani ishlab chiqish tashkiliy o'zgarishlarda motivatsiyaning o'rni - xodimlarning motivatsiyasini tushunish va ularning ehtiyojlariga mos keladigan aloqa va jalb qilish strategiyalarini ishlab chiqish.- xodimlarning ishtirok etishi, ishtirok etishi va egalik tuyg'usini rivojlantirish uchun tan olinishi uchun imkoniyatlarni ta'minlash tashkiliy o'zgarishlar paytida xodimlarni …

5 / 20

ni rag'batlantirish muhimligini o'rganadi, o'tish va o'zgarishlar davrida majburiyat, faollik va ijobiy hissalarni rag'batlantirish usullariga urg'u beradi. “tadbirkorlik faoliyatini tashkil qilish”: bu qism tadbirkorlik faoliyatini tashkil etish va boshqarish tamoyillari va amaliyotlariga qaratilgan boʻlib, asosiy tadbirkorlik koʻnikmalari, biznes modellari va muvaffaqiyatga erishish strategiyalarini yoritib beradi. o'zgarish uchun motivatsiya strategiyalari add text add text add text add text add text add text 3. imkoniyatlarni kengaytirish: xodimlarga ish jarayonlari va qarorlar qabul qilishda avtonomiya berish, ularga egalik hissi va motivatsiyani oshirish. 1. ijobiy mustahkamlash: bu xatti-harakatlarning takrorlanish ehtimolini oshirish uchun maqtov, e'tirof yoki bonuslar kabi ijobiy oqibatlar bilan istalgan xatti-harakatlarni mukofotlash. 2. maqsadni belgilash: xodimlar oldiga aniq, erishish mumkin bo'lgan va qiyin maqsadlarni qo'yish, ularga ushbu maqsadlarga erishish uchun yo'nalish va motivatsiyani ta'minlash. ish faoliyatini boshqarish va motivatsiya 01 02 03 samaradorlikni boshqarish: samaradorlikni baholash, fikr-mulohazalar va rivojlanish orqali xodimlarning tashkilot maqsadlariga muvofiqligini ta'minlash. tadbirkorlikdagi motivatsiya: ichki va tashqi motivatorlar tadbirkorlik muvaffaqiyatiga …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 20 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "motivatsiyasi"

powerpoint presentation tadbirkorlik faoliyatini tashkil qilish va tashkiliy ozgarishlar amalga oshirishda xodimlarning motivatsiyasi . tohir ibragimovich kirish 01 tadbirkorlikdagi motivatsion nazariyalar maslouning ehtiyojlar ierarxiyasi, gertsbergning ikki faktorli nazariyasi va makgregorning x va y nazariyasi kabi turli nazariyalar shaxslarni tadbirkorlik faoliyatiga undaydigan omillar haqida tushuncha beradi. 02 muloqot va oshkoralik qarorlar qabul qilishda samarali muloqot va shaffoflik xodimlar o‘rtasida ishonch va mas’uliyat hissini kuchaytiradi. ushbu shaffoflik tashkilot maqsadlariga muvofiqlikni saqlashga yordam beradi va xodimlarni o'zgarishlarni qabul qilishga undaydi, chunki ular orqadagi mantiqni tushunadilar. 03 tan olish va mukofotlash muayyan hissa va yutuqlarga moslashti...

Этот файл содержит 20 стр. в формате PPTX (1,3 МБ). Чтобы скачать "motivatsiyasi", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: motivatsiyasi PPTX 20 стр. Бесплатная загрузка Telegram