jazo tayinlash

PPTX 21 pages 81.5 KB Free download

21 pages

FaylHub.uz

Download via Telegram

Size 81.5 KB

File type PPTX

Pages 21

Updated Dec 2025

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1 / 21

powerpoint presentation jazo tayinlash ergashev ilhom baxtiyorovich 1. ishga qabul qilish jarayoni 2. ishga joylashishdan keyingi bosqich 3. talablar va malakalar reja: ishga kirishish ishga joylashish uchun zarur hujjatlar ro'yxati, odatda, pasport nusxasi, diplom va mehnat daftarchasi nusxasini o'z ichiga oladi. ba'zi kompaniyalar qo'shimcha ravishda tibbiy ma'lumotnoma talab qilishi mumkin. ishga qabul qilish jarayonida o'rtacha 3 dan 5 tagacha suhbat bosqichi bo'lishi mumkin, bu esa nomzodning malaka va tajribasiga bog'liq. muvaffaqiyatga erishish uchun kamida 2 ta referensiya taqdim etish tavsiya etiladi. ishga kirishdan oldin mehnat shartnomasi tuziladi, unda ish haqi miqdori, ish vaqti rejimi va boshqa muhim shartlar, jumladan, 14 kunlik sinov muddati ko'rsatiladi. ishga oid huquq va majburiyatlar ishga qabul qilinganidan keyin 14 kun ichida mehnat shartnomasi rasmiylashtirilishi va xodimga nusxasi berilishi shart, aks holda mehnat munosabatlari qonun hujjatlariga muvofiq bo'lmagan hisoblanadi. xodimning ish haqi va boshqa to'lovlar miqdori mehnat shartnomasida aniq belgilangan bo'lishi kerak va bu miqdor o'zbekiston …

2 / 21

ning professionalligingizni 30% ga oshiradi. ishdagi o'sish imkoniyatlari kompaniyaning ichki o'quv dasturlari, mentorlik dasturlari va 360 daraja baholash tizimi xodimlarga o'z malakalarini oshirish va martaba zinapoyasidan yuqoriga ko'tarilish imkoniyatini beradi. ishdagi o'sish imkoniyatlari 5 yil ichida 70% ga yaqin xodimlar lavozimini yuqorilatishi yoki yangi mas'uliyatlarga ega bo'lishi bilan namoyon bo'ladi. 80% xodimlar o'z lavozimlarida yangi ko'nikmalarni o'rganib, yuqori maoshli lavozimlarga o'tish imkoniyatiga ega bo'lishadi, bu esa ularning professional rivojlanishiga 15% qo'shimcha investitsiyalarni jalb qiladi. ishga qabul qilish bo'yicha maslahatlar rezume va so'rovnomangizda 5 yildan ortiq tajribaga ega bo'lgan 2 tadan ortiq ish joyini ko'rsatish, sizning malakangizni tasdiqlaydi. suhbat davomida kamida 3 ta o'z kuchli tomonlaringizni ta'kidlab, kompaniyaning ehtiyojlariga moslashtiring. ishga qabul qilish jarayonida kamida 3 ta kompaniyaning vakili bilan suhbatlashish, muvaffaqiyat ehtimolini 70% ga oshiradi. ish joyiga moslashish ish joyiga moslashish darajasini aniqlash uchun psixologik testlar va samaradorlik ko'rsatkichlarini kuzatish orqali 5 ball shkalasi qo'llanilishi mumkin. muvaffaqiyatli moslashish uchun hr …

3 / 21

fi odatda oylik maoshni, ish vaqti jadvalini va sinov muddatini (masalan, 3 oy) o'z ichiga oladi, shuningdek, ish beruvchining kompaniya siyosati va majburiyatlarini ham batafsil bayon qiladi. ish taklifi va shartnomasida 2 tomon (ish beruvchi va xodim) imzo chekadi va shartnoma muddati, masalan, 1 yildan kam bo'lmagan muddatga tuzilishi mumkin, bu esa qonun hujjatlariga muvofiq bo'lishi kerak. mehnat shartnomasi, ish taklifidan farqli o'laroq, huquqiy kuchga ega bo'lib, tomonlarning huquq va majburiyatlarini, shuningdek, ish haqi miqdorini, ish joyini va boshqa muhim shartlarni aniq belgilaydi, odatda 1 nusxada tuziladi. kompaniya madaniyati xodimlar o'z malakalarini oshirish uchun o'rtacha 20 soatlik treninglarga qatnashadilar, bu esa kompaniya ichida yuqori professionallik muhitini shakllantiradi. kompaniya madaniyati ichki aloqalarga, xodimlarning 80% dan ortig'i o'z jamoasiga yuqori darajada qoniqishini ko'rsatuvchi so'rov natijalariga asoslanadi. kompaniyaning innovatsion madaniyati yillik 15% ga teng o'sish sur'atlarini ta'minlab, yangi g'oyalar va texnologiyalarni joriy etishga yo'naltirilgan. muammolarning oldini olish ishga qabul qilishdan oldin huquqiy maslahat …

4 / 21

bo'lishi mumkin) va taklif. muvaffaqiyatli ishga qabul qilish uchun o'rtacha 3-6 hafta vaqt ketishi mumkin, bu kompaniya o'lchamiga va lavozim murakkabligiga bog'liq. sinov muddati sinov muddati tugagandan so'ng, ish beruvchi qaror qabul qiladi: nomzodni doimiy ishga qabul qilish yoki mehnat munosabatlarini bekor qilish to'g'risida. bu qaror yozma ravishda rasmiylashtiriladi. sinov muddati odatda 1-3 oyni tashkil etadi, ammo ba'zi lavozimlar uchun 6 oygacha cho'zilishi mumkin, bu kompaniyaning ehtiyojlari va nomzodning malakalariga bog'liq. ishga qabul qilish jarayonida sinov muddati davomida nomzodning samaradorligi kpilar (kalit ko'rsatkichlar) orqali baholanadi va bu natijalar rasmiy baholashda hisobga olinadi. muvaffaqiyatli ish intervyusi ish beruvchining savollari orasida 80% standart savollar bo'ladi, qolgan 20% esa sizning tajribangiz va malakangizga bog'liq holda o'zgaradi. o'zingizni ishga moslashingiz muhim. muvaffaqiyatli ish intervyusining 70%i sizning tayyorgarligingizga bog'liq, shu jumladan kompaniya haqida chuqur bilimga va kamida 3 ta o'z kuchli tomonlaringizni ta'kidlashga tayyor bo'lishingiz kerak. intervyuga kech qolish kabi 1 ta kichik xato ham …

5 / 21

Want to read more?

Download all 21 pages for free via Telegram.

Download full file

About "jazo tayinlash"

powerpoint presentation jazo tayinlash ergashev ilhom baxtiyorovich 1. ishga qabul qilish jarayoni 2. ishga joylashishdan keyingi bosqich 3. talablar va malakalar reja: ishga kirishish ishga joylashish uchun zarur hujjatlar ro'yxati, odatda, pasport nusxasi, diplom va mehnat daftarchasi nusxasini o'z ichiga oladi. ba'zi kompaniyalar qo'shimcha ravishda tibbiy ma'lumotnoma talab qilishi mumkin. ishga qabul qilish jarayonida o'rtacha 3 dan 5 tagacha suhbat bosqichi bo'lishi mumkin, bu esa nomzodning malaka va tajribasiga bog'liq. muvaffaqiyatga erishish uchun kamida 2 ta referensiya taqdim etish tavsiya etiladi. ishga kirishdan oldin mehnat shartnomasi tuziladi, unda ish haqi miqdori, ish vaqti rejimi va boshqa muhim shartlar, jumladan, 14 kunlik sinov muddati ko'rsatiladi. ishga oid huquq v...

This file contains 21 pages in PPTX format (81.5 KB). To download "jazo tayinlash", click the Telegram button on the left.

Tags: jazo tayinlash PPTX 21 pages Free download Telegram