boshqaruv psixologiyasi.liderlik va superliderlik

DOCX 11 sahifa 154,9 KB Bepul yuklash

11 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 154,9 KB

Fayl turi DOCX

Sahifalar 11

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 11

boshqaruv psixologiyasi.liderlik va superliderlik reja: i. kirish 1.1. boshqaruv psixologiyasi. ii. asosiy bo’lim 2.1. liderlik va boshqaruv. 2.2. guruhlarning sotsiometrik tarkibi. 2.3. jamoa va ijtimoiy status. iii. xulosa iv. foydalanilgan adabiyotlar 1.1.boshqaruv psixologiyasi.liderlik va superliderlik inson, ko’rganimizdek, shaxs bo’lib tug’ilmaydi, u shaxs bo’lib shakllanadi. shaxsning bu shakllanishi oddiy organik etilish jarayonida kechadigan organizmning rivojlanishidan mohiyatan farq qiladi. inson shaxsining mohiyati uning nafaqat har qanday organizm sifatida rivojlanishi, balki o’z tarixiga ega bo’lishida o’zining yakuniy ifodasini topadi. boshqa tirik mavjudotlardan farqli o’laroq, insoniyat faqat oddiy takrorlanadigan rivojlanish davrlariga emas, balki tarixga ega, chunki insonlarning faoliyati voqelikni o’zgartirib, avloddan-avlodga o’tib kelayotgan moddiy va ma’naviy madaniyat mahsullarida ob’ektivlashtiriladi. ular orqali avlodlar o’rtasida izchil bog’liklik yaratiladi, buning natijasida keyingi avlodlar oldingilarining ishini takrorlamaydilar, balki davom ettirib, ular bilan kurashga kirishganlarida ham o’tmishdoshlarining qilgan ishlariga tayanadilar. butun insoniyatga tegishli narsa har bir insonga ma’lum ma’noda tegishli bo’lmasligi mumkin. nafaqat insoniyat, balki har bir odam insoniyat …

2 / 11

, ulardan keyin ham o’zgarmaydi, deb o’ylash noto’g’ri bo’lardi. biror muhim ishni qilgan inson, qaysidir ma’noda, boshqa odamga aylanadi. albatta, muhim bir ishni qilish uchun qandaydir ichki imkoniyatlarga ega bo’lish kerakligi ham to’g’ri. biroq, insonning bu yashirin imkoniyatlari amalga oshmasa, ular to’xtab qoladi va o’ladi; shaxs faqat o’z mehnatining natijasida ob’ektiv ravishda amalga oshsagina, ular orqali o’sadi va shakllanadi. shaxs bilan uning mehnat natijasi o’rtasida o’ziga xos dialektika mavjud. inson qilgan ishidan charchashi shart emas; aksincha, biz qilgan 3 ishlari natijasida odamlarni charchagan deb hisoblasak, ular bizda shaxsiy qiziqish uyg’otmaydilar. shu bilan birga, inson qilgan ishiga qanchalik o’zini bag’ishlab, charchamagan bo’lsa, ish ortida shaxsi alohida qiziqish uyg’otadigan tirik odam borligini his etamiz. bunday odamlar o’zlarining ishiga, o’z faoliyatlari natijasiga erkin munosabatda bo’ladilar; ular charchamagan holda, yangi yutuqlar uchun ichki kuch va imkoniyatlarini saqlab qoladilar. shunday qilib, gap inson hayoti tarixini bir qator tashqi ishlarga jalb qilish haqida emas. bunday ma’lumot …

3 / 11

hbu fan predmetiga yondashuvida o‘z aksini topadi, chunki agar u sotsiolog bo‘lsa, ijtimoiy qonuniyatlarni avval boshdan jamiyatdagi an’analar va umumiy qoidalar tilida tushuntirishga intilsa, psixolog konkret olingan shaxs psixologiyasining qonuniyatlarini umumjamiyat qonun qoidalariga tatbiq etishga xarakat qiladi. shuning uchun ham g. andreeva ijtimoiy psixologiyaning mavzu bahsi haqidagi hozirgi zamon qarashlarini umumlashtirib, bu o‘rinda uch xil: sotsiologik, psixologik va sotsiopsixologik yondashish mavjudligini asoslaydi. nima bo‘lganda xam, shuni asosli tarzda e’tirof etish zarurki, ijtimoiy psixologiyaning aloxida fan bulib ajralib chikishiga sabab bulgan ilmiy manbalar ikki fan psixologiya va sotsiologiya fanlarining erishgan yutuklari va xar kaysisining doirasida ma’lum muammolarning echilishi uchun yana kushimcha aloxida fanning bulishi lozimligini tan olish tufayli yuzaga keldi. shuning uchun xam uzok yillar mobaynida ijgimoiy psixologiya soxasida tadkikotlar olib borayotgan shaxsning kimligiga karab, izlanishlarning natijalarida u yoki bu yondashuv psixologik yoki sotsiologik yondashuvning ustuvorligi yakkol kuzga tashlandi. boshqaruv psixologiya faning predmetini hozirgi kunda quyidagicha ta’riflash mumkin: boshqaruv psixologiyasi - …

4 / 11

ngi kunda ijtimoiy psixologiya oldida qanday vazifalar mavjud? birinchidan, uning asosiy yo‘nalishi kichik guruhlar va jamoalar psixologiyasini o‘rganishdan iboratdir. xar bir uning oilasi, mehnat jamoasi, ko‘cha-ko‘ydagi norasmiy guruhdagi do‘stlari davrasi, o‘quv jamoasi va xkazolardir. shaxsning yakka va turli guruhlar doirasida o‘zini tutishi, xulq- atvori, mavqei, unga navbatga xos guruhiy ta’sirlar, guruhdagi shaxslararo moslik, liderlik, guruhiy tazyiqqa beriluvchanlik kabi qator hodisalar aslida o‘sha guruhlarni boshqarish, o‘zaro munosabatlar sharoitini yaratish - bu odamlarni samarali o‘zaro muloqotga o‘rgatishning zaruriyatidir. ikkinchidan, boshqaruvchi shaxsning ijtimoiy psixologik qiyofasi masalasi ham bugungi kundagi o‘zgarishlar va ma’naviy jixatidan poklanish davrida o‘ta muhim soxadir. shaxsni ijtimoiy psixologik o‘rganish tadqiqotlarning obekti sifatida qaralganda, avvalo uning xulq-atvori, ijtimoiy motivlar, uning yo‘nalishlari, xulq atvori, normalari, shaxsning jamiyatdagi turli ijtimoiy rollari, mavqei, ijtimoiylashuvi; shaxsning o‘ziga-o‘zi baxosi, munosabati, hurmati xamda ijtimoiy, tarixiy va madaniy shart-sharoitlarning shaxs ongiga ta’siri, shaxs tiplari o‘rganiladi. uchinchidan, jamiyat miqyosida ro‘y beradigan ommaviy hodisalar ijtimoiy psixologiya uchun tadbiqiy ahamiyatga ega. …

5 / 11

i, uning ongidagi asrlar davomida saqlanib kelayotgan an’analar, rasm-rusumlar, aqidalar, udumlar, faoliyat stereotiplari kabilar o‘z muayyan ta’sir kuchiga ega. to‘rtinchidan, kichik guruxlar ijtimoiy psixologiyaning o‘rganish obekti sifatida. bu yerda boshqaruvga hos psixologik jarayonlar, gurux a’zolarining birbirlariga munosabatlari, o‘zaro moslik masalalari, mojarolarning psixologik omillari, shaxs tarbiyasining ijtimoiy psixologik metodlari o‘rganiladi. ajratilgan vazifalardan yana biri shuki, hozirgi davrda boshqaruv psixologiyasi navbat bilan bevosita aloqador bo‘lgan boshqa psixologiya tarmoqlari bilan hamkorlikda keskin o‘zgarishlar davrida har bir inson ongida nima sodir bo‘ladi, u bu o‘zgarishlarni qanday idrok qilmoqda, uning hayotiy mavqeini qanday qilib maqsadga muvofiq tarzda faollashtirish mumkin, degan savollarga ilmiy asoslangan javob topib berishdir. boshqaruv psixologiyasi, sanoat va ishlab chiqarish psixologiyasi ham shunday guruhiy jarayonlarning qonun va qoidalarn tadqiq etish tufayli ajralib chiqqan tadbiqiy soxalardir. ijtimoiy psixologiya o‘rganadigan eng asosiy va yuqorida ta’kidlab o‘tilgan muommalarni o‘z ichiga olgan masalalardan biri - bu muomaladir. psixolog olimlarning fikricha, bugungi kunda ijtimoiy psixologiyaning predmeti ham va …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 11 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"boshqaruv psixologiyasi.liderlik va superliderlik" haqida

boshqaruv psixologiyasi.liderlik va superliderlik reja: i. kirish 1.1. boshqaruv psixologiyasi. ii. asosiy bo’lim 2.1. liderlik va boshqaruv. 2.2. guruhlarning sotsiometrik tarkibi. 2.3. jamoa va ijtimoiy status. iii. xulosa iv. foydalanilgan adabiyotlar 1.1.boshqaruv psixologiyasi.liderlik va superliderlik inson, ko’rganimizdek, shaxs bo’lib tug’ilmaydi, u shaxs bo’lib shakllanadi. shaxsning bu shakllanishi oddiy organik etilish jarayonida kechadigan organizmning rivojlanishidan mohiyatan farq qiladi. inson shaxsining mohiyati uning nafaqat har qanday organizm sifatida rivojlanishi, balki o’z tarixiga ega bo’lishida o’zining yakuniy ifodasini topadi. boshqa tirik mavjudotlardan farqli o’laroq, insoniyat faqat oddiy takrorlanadigan rivojlanish davrlariga emas, balki tarixga ega, chunki ins...

Bu fayl DOCX formatida 11 sahifadan iborat (154,9 KB). "boshqaruv psixologiyasi.liderlik va superliderlik"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: boshqaruv psixologiyasi.liderli… DOCX 11 sahifa Bepul yuklash Telegram