mehnat va ish haqini hisobga oluvchi buxgalteriya hujjatlari

DOCX 12 стр. 71,0 КБ Бесплатная загрузка

12 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 71,0 КБ

Тип файла DOCX

Страницы 12

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 12

mavzu № 7. mehnat va ish haqini hisobga oluvchi buxgalteriya hujjatlari va ularni rasmiylashtirish tartibini oʻrganish reja: 1. mehnat va ish haqini hisobga olishning asosiy vazifalari 2. mehnatga haq to‘lash shakllari, tizimlari, fondi va uning tarkibi 3. mehnat va ish haqini dastlabki xujjatlarda rasmiylashtirish, uni umumlashtirish 4. mehnatga haq to‘lashning sintetik va analitik hisobi 5. mehnat ta’tili hamda kasallik varaqasi bo‘yicha haq to‘lash 6. ish haqidan ajratma va to‘lovlar hisobi nazorat savollari 1. korxona xodimlari qanday guruhlardan iborat va xodimlar tasnifining ahamiyati nimada? 2. mehnatga haq to’lashning qanday shakl va tizimlarini bilasiz? 3. mehnat va unga haq to’lashni tashkil etish deganda nimani tushinasiz? 4. mehnatga haq to’lash bo’yicha qanday dastlabki hujjatlar qo’llaniladi? 5. ish sharoitini normal holati deb nimani tushinasiz va uning qanday haq to’lanadi? 6. yaroqsiz mahsulotga qanday haq to’lanadi? 7. bayram kunlari ishlagani uchun qanday haq to’lanadi? 8. yillik ta’til haqi qanday hisoblanadi? 9. vaqtinchalik ish qobiliyatini yo’qotganlarga …

2 / 12

arni tashish, moddiy xizmatlar ko`rsatishda bevosita band bo`lgan xodimlar kiradi. korxona va tashkilotlarda mehnat haqi hisobini to`g`ri tashkil qilish uchun, eng avvalo shaxsiy tarkib hisobini to`g`ri yuritish lozim. xodimlarni ishga qabul qilish, ishdan bo`shatish, boshqa ishga o`tkazish, ularga ta`til berilgani bayram kunlarida ishlagani haqida ishonchli ma`lumotlar bo`lgandagina korxona xodimlari bilan o`z vaqtida hisib – kitob qilish mumkin. shaxsiy tarkibni hisobga olish uchun quyidagi hujjatlardan foydalaniladi: t – 1 shakl ishga qabul qilish haqida buyruq. t – 2 shakl shaxsiy varaqa. t – 5 shakl boshqa ishga o`tkazish haqida buyruq. t – 6 shakl ta`til berish haqida qayd. t – 8 shakl mehnat shartnomasini bekor qilish haqida buyruq. - sonli mehnat shartnomasi toshkent shahri “ ” 2002 yil 1. “ ”aj akromov k.b. nomidan, keyingi o`rinlarda “ish beruvchi” deb ataladi va fuqaro keyingi o`rinlarda “xodim” deb ataladi, mazkur shartnomani quyidagilar haqida tuzdik. 2. xodim kasbi bo`yicha (kasbi, lavozimining to`liq nomi, arzryad,malaka …

3 / 12

muxofaza qilish va xavfsizlik texnikasi qoidalari, lavozim yo`riqnomalari, jamoa shartnomasi va boshqa normativ hujjatlar bilan tanishtirish; b) mehnat va ishlab chiqarish intizomini taminlash; c) ish haqini o`z vaqtida to`lash; d) xavfsiz va samarali mehnat uchun shart shariot yaratish, xodimni o`qitish; e) ish joyini, mehnatni muxofaza qilish va xavfsizlik texnika qoidalariga muvofiq jixozlash; f) qonun hujjatlari va boshqa normativ hujjatlarga muvofiq ish yuritish; g) ish beruvchi tomonidan qabul qilinadigan boshqa majburiyatlar; 9. ish kuni rejimi 10. mehnat haqi to`lash (to`lov turi va uning aniq summasi, razryadi yoki tushundan olingan foizlar miqdori) mehnat sharoitlari bilan bog`liq qo`shimcha haq, ustama, kompensatsiyalar quyidagi miqdorlarda jamoa shartlarida nazarda tutilgan, berilgan huquq va mablag`lar doirasida rahbar tomonidan belgilanadigan qo`shimcha haq, ustama, mukofot, taqdirlash va rag`batlantirishlar. 11. xodimga beriladigan asosiy ta`til kuni ish kunidan iborat. 12. mehnat shartnomasining mehnat sharoitlari va unga haq to`lash xususiyatlari, ijtimoiy himoya, imtiyozlar, kafolatlar va xokazolar bilan bog`liq bo`lgan boshqa shrtlari: tomonlarning …

4 / 12

eten nafaqa olish uchun asos bo`ladi. nafaqa miqdori kasal bo`lgan oydan avvalgi oyning o`rtacha ish haqi, kasallik davom etishi va mehnat stajiga bog`liq bo`ladi. ish staji 5 - yilgacha bo`lgan xodimlar ish haqining 60%, 5yildan 8 yilgacha bo`lgan xodimlar 80%, 8 yildan ortiq bo`lgan xodimlar 100% miqdorida nafaqa oladilar. mehnatga haq to`lash uchun tarif tizimdan foydalaniladi. u quyidagilarni o`z ichiga oladi: · ta`rif malaka ma`lumotnomasi; · tarif setkalari; · tarif stavkalari; korxona va tashkilotlarda xodimlarga ish haqidan tashqari turli xil pul to`lovlari va rag`batlantirish to`lovlari ham beriladi. unga quyidagilar kiradi: yilllik ish yakunlari bo`yicha rag`batlantirish; muhim ishlab chiqarish topshiriqlarini bajarganlik uchun rag`batlantirish; korxonaning o`qishga yuborilgan talabalariga beriladigan stependiyalar; davolanish uchun berilgan yo`llanmalar qiymati; mehnat jamoasi a`zolariga aksiyalari uchun to`lanadiga dividendlar va boshqalardan iborat. topshiriq – 2. daromad solig’i va boshqa ushlanmalar hisobi. zarur hujjatlar: hisoblash va to`lash qaydnomasi, to`lash qaydbomasi talab qilinadi: 1) ish haqidan daramad solig`ini hisoblang. 2) ish …

5 / 12

qadoqlovchi ortuvchi-tashuvchi ortuvchi-tashuvchi pishiruvchi 130410 93150 79568,73 60000 50000 85438,7 50000 75227,9 75227,9 70943,04 79568,73 70943,04 70943,04 68000 68000 79568,73 ishchi va xizmatchining shaxsiy varaqasi (familiyasi, ismi, otasining ismi) xizmat bo`yicha xarakat ushlab qolishlar ta`tillar sana asos xizmat joyi lavozimi maosh ushlab qolish xususiyati summa muddatlar asos qoshimcha ma`lumotda belgilar va hokazo qaysi davr uchun qaysi vaqtdan qaysi vaqtgac ha sana to`lov qaydno masi raqami to`lov davri hisoblandi ushlandi berildi asosiy maosh mukofot kasallik varaqasi bo`yicha haq jami daromad solig`i nafaqa ajratmasi kasaba uyushmasi badali ijro varaqalari bo`yicha jami 6 202 yil oyi uchun ish vaqtini hisobga olish tabelitabel № familiya, ismi, otasining ismi kasbil avozi mi toifa (oklad) oy kunlari h a d a m j a 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 sex …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 12 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "mehnat va ish haqini hisobga oluvchi buxgalteriya hujjatlari"

mavzu № 7. mehnat va ish haqini hisobga oluvchi buxgalteriya hujjatlari va ularni rasmiylashtirish tartibini oʻrganish reja: 1. mehnat va ish haqini hisobga olishning asosiy vazifalari 2. mehnatga haq to‘lash shakllari, tizimlari, fondi va uning tarkibi 3. mehnat va ish haqini dastlabki xujjatlarda rasmiylashtirish, uni umumlashtirish 4. mehnatga haq to‘lashning sintetik va analitik hisobi 5. mehnat ta’tili hamda kasallik varaqasi bo‘yicha haq to‘lash 6. ish haqidan ajratma va to‘lovlar hisobi nazorat savollari 1. korxona xodimlari qanday guruhlardan iborat va xodimlar tasnifining ahamiyati nimada? 2. mehnatga haq to’lashning qanday shakl va tizimlarini bilasiz? 3. mehnat va unga haq to’lashni tashkil etish deganda nimani tushinasiz? 4. mehnatga haq to’lash bo’yicha qanday dastlabki hujjat...

Этот файл содержит 12 стр. в формате DOCX (71,0 КБ). Чтобы скачать "mehnat va ish haqini hisobga oluvchi buxgalteriya hujjatlari", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: mehnat va ish haqini hisobga ol… DOCX 12 стр. Бесплатная загрузка Telegram