sanoatda kadrlar va mehnatga haq to‘lash. sanoat ishlab chiqarishining asosiy fondlari va ishlab chiqarish quvvatlari

PPTX 16 стр. 90,9 КБ Бесплатная загрузка

16 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 90,9 КБ

Тип файла PPTX

Страницы 16

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 16

prezentatsiya powerpoint mavzu 5: sanoatda kadrlar va mehnatga haq to‘lash. sanoat ishlab chiqarishining asosiy fondlari va ishlab chiqarish quvvatlari temurmalik sharopov sanoat iqtisodiyoti fani reja: kadrlar sivosati va uning sanoat taraqqiyotidagi roli. kadrlar, ularning tarkibi va strukturasi. kadrtarni tanlash va joy-joyiga qo‘yish. mehnat va ungahaq to‘lash. aholining to‘lovga qodir talabini hakllantirish funksiyasi asosiy fontllarning iqtisodiy mohiyati va ahamiyati, tarkibi va tuzilishi. asosiy fondlarni baholash. asosiy fondlaming eskirishi va amortizatsiyasi. kadrlar siyosati va uning sanoat taraqqiyotidagi roli kadrlar siyosatining sanoat rivojidagi o‘rni va ahamiyati. xodimlar (kadrlar) o‘zlarining bilimi va ilmi, mehnat malakasi, ishlab chiqarish tajribasi va ma’naviyati bilan ishlab chiqarish kuchlarining muhim unsuri hisoblanadi. i.a. karimovning kadrlarning muhimligi haqidagi so‘zlari. «qanday vazifalarni biz o ‘z oldimizga qo‘ymaylik, qandaydir muammolarni yechish kerak bo‘lmasin, - degan edi i.karimov - oqibat natijada ularning barchasi kadrlarga va yana kadrlarga borib taqaladi» kadrlarning sanati va mahorati kadrlarning bilimi va malakasi sanoat samaradorligini oshirishdagi roli. kadrlaming bilimi, …

2 / 16

va sarqitlardan to‘la xalos etish, rivojlangan demoqratik davlatlar darajasida, yuksak ma’naviy va axloqiy talablarga javob beruvchi yuqori malakali kadrlar tayyorlash milliy tizimini yaratishdir. sanoat kadrlarining tuzilishi sanoatda ishchi va nosanoat xodimlarning farqlari. kadrlar (xodimlar) - bu muayyan kasbni egallash bo‘yicha tayyorgarlikni o‘tgan, amaliy tajriba va mehnat ko‘nikmasiga ega, ishlab chiqarish sohasida ish bilan band bo‘lgan kishilardir. ishchi xodimlar, muhandis-texnik xodimlar, xizmatchilar va boshqa xodimlar guruhlari. ishlab chiqarish, xo‘jalik faoliyatida qatnashishiga qarab sanoat tarmog‘ida band bo‘lgan barcha kadrlar ikki gumhga bo‘linadi: - sanoat ishlab chiqarishi xodimlari; - nosanoat ishlab chiqarishi xodimlari; sanoat ishlab chiqarishi xodimlari, o‘z navbatida, bajaradigan funksiyasining tavsifiga qarab quyidagi kategoriyalarga bo‘linadi: l.ishchi xodimlar; 2.muhandis-texnik xodimlar; 3.xizmatchilar; 4.ish bajamvchi kichik xodimlar; 5.qorovullar va o ‘t o‘chiruvchilar kadrlarni tanlash va joy-joyiga qo‘yish kadrlami tanlashda, joy-joyiga qo‘yish va tarbiyalashda, ulardan foydalanish quyidagi tamoyillarga alohida e’tibor berish kerak: -aql-idrok, did va farosat; -qat’iylik, matonatlilik, prinsipiallik, o ‘z vazifasiga puxtalik; -rahbarlik sohasini juda …

3 / 16

imiga to‘g‘ri kelishi yoki kelmasligini aniqlab olish bo‘yicha bajariladigan jarayon va ish tartibidir. vaqti-vaqti bilan o‘tkaziladigan attestatsiyalar haqida. kadrlar malakasini oshirish va qayta tayyorlash malakani oshirishning asosiy maqsadi va kerakli sharoitlar. sertifikatlar va guvohnomalar berish tartibi. kadrlar tayyorlash tizimi va xalqaro hamkorlik kadrlar tayyorlashda xalqaro standartlarga muvofiq rivojlanish. milliy dastur asosida malakali kadrlar tayyorlash. mehnatga haq to‘lashning mohiyati mehnat tushunchasi va uning ahamiyati. ishlab chiqarish jarayonidagi kadrlar mehnatiga haq to‘lash tamoyillari. mehnatga haq to‘lash funksiyalari mehnatga haq to‘lashning asosiy funksiyalari: rag‘batlantiruvchi va o‘lchov-taqsimlash funksiyalari. mehnatga haq to‘lashning tamoyillari barobar mehnat uchun barobar haq tamoyili va bozor sharoitidagi haq to‘lash tamoyillari. tarif tizimi va uning mohiyati tarif tizimi tarkibi va mehnatning murakkabligiga qarab haq to‘lash darajalari. ishchilar uchun tarif-malaka m a’lumotnomalari. kadrlar uchun malaka va tarif stavkalari tarif stavkalari va ularning malaka darajalariga bog‘liqligi. lavozimga mos ravishda tarif koeffisiyentlarini hisoblash usullari. kadrlarni rivojlantirish va motivatsiya kadrlarni rag‘batlantirish va motivatsiyaning sanoat taraqqiyotidagi …

4 / 16

sanoatda kadrlar va mehnatga haq to‘lash. sanoat ishlab chiqarishining asosiy fondlari va ishlab chiqarish quvvatlari - Page 4

5 / 16

sanoatda kadrlar va mehnatga haq to‘lash. sanoat ishlab chiqarishining asosiy fondlari va ishlab chiqarish quvvatlari - Page 5

Хотите читать дальше?

Скачайте все 16 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "sanoatda kadrlar va mehnatga haq to‘lash. sanoat ishlab chiqarishining asosiy fondlari va ishlab chiqarish quvvatlari"

prezentatsiya powerpoint mavzu 5: sanoatda kadrlar va mehnatga haq to‘lash. sanoat ishlab chiqarishining asosiy fondlari va ishlab chiqarish quvvatlari temurmalik sharopov sanoat iqtisodiyoti fani reja: kadrlar sivosati va uning sanoat taraqqiyotidagi roli. kadrlar, ularning tarkibi va strukturasi. kadrtarni tanlash va joy-joyiga qo‘yish. mehnat va ungahaq to‘lash. aholining to‘lovga qodir talabini hakllantirish funksiyasi asosiy fontllarning iqtisodiy mohiyati va ahamiyati, tarkibi va tuzilishi. asosiy fondlarni baholash. asosiy fondlaming eskirishi va amortizatsiyasi. kadrlar siyosati va uning sanoat taraqqiyotidagi roli kadrlar siyosatining sanoat rivojidagi o‘rni va ahamiyati. xodimlar (kadrlar) o‘zlarining bilimi va ilmi, mehnat malakasi, ishlab chiqarish tajribasi va ma’naviyati bila...

Этот файл содержит 16 стр. в формате PPTX (90,9 КБ). Чтобы скачать "sanoatda kadrlar va mehnatga haq to‘lash. sanoat ishlab chiqarishining asosiy fondlari va ishlab chiqarish quvvatlari", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: sanoatda kadrlar va mehnatga ha… PPTX 16 стр. Бесплатная загрузка Telegram