mehnatga moslashishi

DOC 55,0 КБ Бесплатная загрузка

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1451831915_62940.doc mehnatga moslashishi reja: 1. mehnatga moslashishning ob’ektiv va sub’ektiv omillari 2.kasbni tanlash va unga moslashish moslashish (adaptatsiya) tushunchasi lotincha adapto - moslashuvchan degan ma’noni bildiradi. bu so‘z biologiyadan o‘zlashtirilgan bo‘lib, atrof-muhitga ko‘nikish, moslashish ma’nolarini bildiradi. mehnatga moslashish (ko‘nikish) – bu, shaxs yangi mehnat vaziyatini o‘zlashtirishining ijtimoiy jarayoni bo‘lib, unda shaxs va mehnat muhiti bir-biriga faol ta’sir ko‘rsatadi va moslashuvchi-moslashtiruvchi tizimlar hisoblanadi. insonning muayyan mehnat muhitiga moslashuvi uning real muomalasida, mehnat faoliyatining aniq ko‘rsatkichlarida: mehnat samaradorligida, ijtimoiy axborot va uning amalda ro‘yobga chiqarilishida, faollikning barcha hosil qilinishida namoyon bo‘ladi. mehnatga moslashish birlamchi bo‘lishi (xodimning mehnat muhitiga kirishida) va ikkilamchi (kasbni almashtirgan va almashtirmagan holda ish o‘rnini almashtirishida yoki muhitning jiddiy ravishda o‘zgarishida) bo‘lishi mumkin. ular murakkab tuzilishga ega bo‘lib, kasbiy, ijtimoiy-psihologik, ijtimoiy-tashkiliy, madaniy-maishiy va psixofizik moslashishdan iboratdir. kasbiy moslashish shaxsning kasbiy ko‘nikmalar va malakalarni muayyan darajada egallashida, unda kasbiy jihatdan zarur ayrim xislatlarning shakllanishida, xodimning o‘z kasbiga nisbatan barqaror ijobiy …

yrim a’zolarning ijtimoiy-psihologik nuqtai nazarlari, o‘zaro munosabatlar tuzilishi, guruhdagi etakchilar to‘g‘risida axborotlarga ega bo‘ladi. xodim bu axborotlarni passivlik bilan emas, balki jamoaning oldingi ijtimoiy tajribasi, uning qadriyatli yo‘nalishlari bilan birgalikda o‘zlashtiradi va ularga baho beradi. agar axborot xodimning oldingi tajribasiga, tutgan yo‘liga mos kelsa, uning tomonidan ijobiy baholanadi, xodim guruhdagi normalarni qabul qila boshlaydi va sekin-asta shaxsning mehnat jamoasi bilan uyg‘unlashib borish jarayoni sodir bo‘ladi. xodim ijtimoiy-psihologik moslashuv jarayonida tashkilotning real hayotiga kirib boradi, unda ishtirok etadi, xodimda hamkasblari, rahbarlar, ma’muriyat bilan o‘zaro ijobiy munosabatlar qaror topadi. ijtimoiy-tashkiliy moslashish korxona (jamoa)ning tashkiliy tuzilishi, boshqaruv tizimi va ishlab chiqarish jarayoni, xizmat ko‘rsatish tizimini, mehnat va dam olish rejimini o‘zlashtirishni bildiradi. madaniy-maishiy moslashish – bu, mehnat tashkilotidagi turmush xususiyatlari va bo‘sh vaqtni o‘tkazish an’analarini o‘zlashtirishdir. bu moslashuv xususiyati ishlab chiqarish madaniyati darajasi, tashkilot a’zolarining umumiy rivojlanishi, ishdan bo‘sh vaqtdan foydalanish xususiyatlari bilan belgilanadi. mehnat tashkilotidagi a’zolar faqat ishdagi munosabatlar bilan bog‘lanib qolmasdan, …

z ashyolarining paydo bo‘lishi ishlab chiqarish faoliyatiga ta’sir qilmasdan qolmaydi. hozirgi zamon xodimi sub’ektiv ravishda qabul qilinadigan sanitariya-gigiena shinamligidan, mehnat maromidan, ish o‘rnidagi qulayliklar va hokazolardan ozgina bo‘lsa ham chetga chiqilishiga juda sezgirlik bilan qaraydi. ko‘pgina tadqiqotlar materiallarining ko‘rsatishicha, ishchilar uchun sanitariya-gigiena shinamligi shart-sharoitlari keskin bo‘lib turadi va ular buni og‘rinib qabul qiladilar. mehnatga moslashish omillari - bular mazkur jarayonning kechishi, muddatlari, sur’atlari va natijalariga ta’sir ko‘rsatuvchi shart-sharoitlardir. ular orasida ob’ektiv va sub’ektiv omillarni ajratib ko‘rsatish mumkin. ob’ektiv omillar ishlab chiqarish jarayoni bilan bog‘liq omillar bo‘lib, ular xodimga unchalik bog‘liq bo‘lmaydi. bu omillarga mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish jarayonlarini mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish, mehnatning sanitariya-gigiena shart-sharoitlari, jamoaning katta-kichikligi, korxonaning qaerda joylashganligi, tarmoq ixtisoslashuvi va shu kabilar kiradi. sub’ektiv (shaxsiy) omillarga quyidagilar kiradi: - xodimning ijtimoiy-demografik xususiyatlari (jinsi, yoshi, ma’lumoti, malakasi, ish staji, ijtimoiy ahvoli va hokazolar); - ijtimoiy-psihologik xususiyatlar (da’volar darajasi, mehnat qilishga hozirlik, omilkorlik, ishlab chiqarish vaziyatida tezda yo‘l topib …

xodimning shaxsiy imkoniyatlariga uning xususiyatlari va sifatlari kiradiki, ular muayyan muomala tipini: o‘ziga ishonch, kirishimlilik, o‘zini o‘zi namoyon qilish qobiliyati, vazminlik, holislik va shu kabilarni shakllantiradi. sanab o‘tilgan xususiyatlar bilan bir qatorda omillar, ma’lumot darajasi, tajriba ham muhim o‘rin tutadi. xususan, barcha mezonlarga qarab moslashuv darajasi to‘g‘risida ham xulosa chiqarish mumkin. kasbni tanlash va unga moslashish agar kasb to‘g‘ri tanlangan bo‘lsa, moslashuv (ko‘nikish) ancha tezroq va muvaffaqiyatliroq kechadi. yoshlarning kasb tanlash muammosi ham nazariy, ham amaliy qiziqish uyg‘otadi. bir tomondan, unda yoshlarning intilishlari va muddaolari aks etadi, ikkinchi tomondan, bu muddaolarni aniq amalga oshirish, shaxsiy rejalarni ro‘yobga chiqarish o‘z ifodasini topadi. kasb tanlash yoshlarning shaxsiy niyatlarini va qiziqishlarini aniq maqsadga qaratilgan holda shakllantirish, bunda jamiyatning ijtimoiy-iqtisodiy ehtiyojlarini hisobga olish, yoshlarning intilishlari va shaxsiy rejalarini, ularni amalga oshirish imkoniyatlari bilan moslashtirish orqali boshqariladi. bunday ishning muayyan shakli kasbiy tanlashdir. kasbiy tanlash - ilmiy asoslangan usullar yordamida insonning u yoki bu ishni …

i va u boshqa faoliyat turini tanlashga majbur bo‘ladi. kasbiy tanlashning vazifasi - tanlangan kasbdan qoniqmaslik natijasida hamda xodimning zarur qobiliyatlari va mayllari yo‘qligi tufayli sarf bo‘lgan xarajatlarni qisqartirish, kamaytirishdan iborat. kasbiy tanlash ikki bosqichda amalga oshiriladi: birinchi bosqichda kuzatuv materiallari, ishchi jarayonlarini so‘rovlar, test savollariga jalb qilish, rahbarlar, etakchi mutaxassislar bilan suhbatlashish asosida professiogramma (kasbnoma) tuzib chiqiladi. kasbnoma – bu, kasblarni har tomonlama tasvirlash orqali ishchi, mutaxassis topshiriqni qanday va qaysi mehnat qurollari yordamida, ishlab chiqarishning qanday texnikaviy sharoitlarida bajarishi lozimligi haqida tasavvur beradi. unga ijrochi javob berishi lozim bo‘lgan talablar ham kiradi. kasbnoma ishlab chiqarish - texnikaviy, iqtisodiy, gigienik, tibbiy, ijtimoiy, pedagogik va psixofiziologik tavsiflarni o‘z ichiga oladi. ikkinchi bosqichda korxonaga ishga kirayotgan yoshning tibbiy dalillar, mayllar, ijtimoiy, ruhiy va fiziologik xususiyatlari o‘rganiladi. shular asosida shaxsiy xarita tuzib chiqiladi, unda insonga ijtimoiy jihatdan baho beriladi (ongliligi, kasbiy faoliyatining sabablari, kasbiy qiziqishlari, fikr doirasining kengligi, ishlab chiqarish faoliyatidan qoniqish …

Хотите читать дальше?

Скачайте полный файл бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "mehnatga moslashishi"

1451831915_62940.doc mehnatga moslashishi reja: 1. mehnatga moslashishning ob’ektiv va sub’ektiv omillari 2.kasbni tanlash va unga moslashish moslashish (adaptatsiya) tushunchasi lotincha adapto - moslashuvchan degan ma’noni bildiradi. bu so‘z biologiyadan o‘zlashtirilgan bo‘lib, atrof-muhitga ko‘nikish, moslashish ma’nolarini bildiradi. mehnatga moslashish (ko‘nikish) – bu, shaxs yangi mehnat vaziyatini o‘zlashtirishining ijtimoiy jarayoni bo‘lib, unda shaxs va mehnat muhiti bir-biriga faol ta’sir ko‘rsatadi va moslashuvchi-moslashtiruvchi tizimlar hisoblanadi. insonning muayyan mehnat muhitiga moslashuvi uning real muomalasida, mehnat faoliyatining aniq ko‘rsatkichlarida: mehnat samaradorligida, ijtimoiy axborot va uning amalda ro‘yobga chiqarilishida, faollikning barcha hosil qilinishid...

Формат DOC, 55,0 КБ. Чтобы скачать "mehnatga moslashishi", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: mehnatga moslashishi DOC Бесплатная загрузка Telegram