menejmentning gender jihatlari

PPTX 22 sahifa 27,7 MB Bepul yuklash

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇
1 / 22
menejmentning gender jihatlari menejmentning gender jihatlari 1.gender psixologiya. gender tushunchasining tasnifi 2.boshqaruv faoliyati va shaxs karʼyerasining gender jihatlari 3.gender-menejment tushunchasiga aloqador psixologik hodisalar 4.gender-menejment. gender-menejmentdagi o‘ziga xos holatlar 5.gender-menejment kontekstida maskulinlik va femininlik. ​gender psixologiyasi differensial psixologiyaning bo'limi bo'lib, insonning jamiyatdagi xatti-harakatlarining biologik jinsi, ijtimoiy jinsi (gender) va ularning munosabatlari bilan belgilanadigan modellarini o'rganadi. 1.gender psixologiya. gender tushunchasining tasnifi gender psixologiyasida bir nechta asosiy yo'nalishlar mavjud:​ erkaklar va ayollar psixologiyasini taqqoslash: erkaklar va ayollar o'rtasidagi psixologik farqlarni o'rganish.​ ayollar psixologiyasi: ayollarning psixologik holatlari va xususiyatlarini o'rganish.​ erkaklar psixologiyasi: erkaklarning psixologik holatlari va xususiyatlarini o'rganish.​ gender sotsializatsiyasi: gender identifikatsiyasi va rollarining shakllanishini o'rganish.​ gender munosabatlari psixologiyasi: erkaklar va ayollar o'rtasidagi hamda bir jins vakillari orasidagi munosabatlarni o'rganish.​ liderlikning gender psixologiyasi: erkak va ayol liderlar o'rtasidagi farqlarni, hukmronlik va bo'ysunish munosabatlarini o'rganish. ushbu yo'nalishlar orqali gender psixologiyasi jinslar o'rtasidagi psixologik farqlarni, ularning kelib chiqish sabablarini va jamiyatdagi ta'sirini chuqurroq anglashga yordam beradi.​ …
2 / 22
ilar. ayollar: intuitiv va ko‘p qirrali fikrlashga ega bo‘lib, muammolarni kompleks yondashuv orqali hal qilishga harakat qiladilar. ular jamoaviy maslahat va hissiy yondashuvga ko‘proq tayanadilar. 2. hissiyotlarni ifodalash erkaklar: hissiyotlarini ifodalashda cheklovli bo‘lib, ko‘pincha o‘z ichiga yutadilar yoki muammolarni mustaqil hal qilishga intiladilar. ayollar: o‘z hissiyotlarini ochiq va faol ifodalashga moyil bo‘lib, boshqalar bilan o‘z kechinmalari haqida gaplashishni yaxshi ko‘radilar. 3. stressga munosabat erkaklar: stressli holatlarda muammoga yechim topishga yo‘naltirilgan “kurash yoki qoch” mexanizmini ishga soladilar. ayollar: ko‘proq ijtimoiy qo‘llab-quvvatlash va munosabatlarga tayangan holda stress bilan kurashadilar. overcoming internal blockages and barriers lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. excepteur sint occaecat cupidatat non proident, …
3 / 22
ar: ko‘pincha muammolarni hal qilish orqali yordam berishga intiladilar. ayollar: ko‘proq hissiy qo‘llab-quvvatlash va tushunish bilan yordam berishga moyil bo‘ladilar. gender-menejment tushunchasiga aloqador psixologik hodisalar gender-menejment – bu erkaklar va ayollarning boshqaruvdagi o‘rnini tahlil qilish, ularning ish uslubi, xatti-harakatlari va rahbarlik salohiyatiga ta’sir qiluvchi psixologik va ijtimoiy omillarni o‘rganish bilan bog‘liq soha. ushbu tushunchaga taalluqli bir qancha psixologik hodisalar mavjud: shisha shift sindromi (glass ceiling) ayollar yuqori lavozimlarga ko‘tarilishida ko‘rinmas to‘siqlarga duch kelishadi. ushbu sindrom gender stereotiplari va kamsitishlar bilan bog‘liq. ayollar yetakchilik lavozimlariga ko‘tarilishlari uchun erkaklarga qaraganda ko‘proq harakat qilishlari talab qilinadi. shisha shiftga olib keluvchi stereotiplar ayollar emotsiyali va qaror qabul qilishda zaif bu stereotip ayollarning rahbar sifatida ishlay olishiga nisbatan shubha uyg‘otadi va ularga ishonch kamroq bildiriladi. ayollarga oila birinchi o‘rinda turadi, ish emas bu qarashga ko‘ra, ayol rahbar mas'uliyatli loyihalarga tayinlanmaydi, chunki "u baribir dekretga chiqadi" yoki "bolalar bilan band bo‘ladi" deb o‘ylashadi. ayol rahbar qattiq …
4 / 22
adi. agar xohlasang, shisha shiftni engish strategiyalari yoki dunyodagi muvaffaqiyatli misollar haqida ham gaplashishimiz mumkin. qiziqaman desang, davom ettiramiz. shisha lift effekti (glass escalator) an’anaviy ayollarga xos kasblarga kirgan erkaklar (masalan, hamshiralik yoki o‘qituvchilik) tezroq lavozim ko‘tarilishiga erishadi. bu hodisa erkaklarga ijtimoiy jihatdan ko‘proq yetakchilik sifati yuklanganligi bilan bog‘liq. gender stereotiplari jamiyatdagi ayollar va erkaklar haqidagi umumiy tushunchalar boshqaruv uslubiga ta’sir qiladi. masalan, erkaklar qat’iyatli va natijalarga yo‘naltirilgan deb qabul qilinadi, ayollar esa empatika va muloqotga e’tibor qaratishi kutiladi. ushbu stereotiplar karyera tanloviga ham ta’sir qilishi mumkin. "double bind" dilemmalari (ikki tomonlama cheklov) ayol rahbarlar qat’iyatli bo‘lsa, agressiv yoki shafqatsiz deb baholanadi. ayol rahbarlar juda yumshoq bo‘lsa, yetarlicha qattiqqo‘l emas deb qabul qilinadi. bu ikki yoqlama qarashlar ayollar uchun boshqaruv faoliyatida qiyinchilik tug‘dirishi mumkin erkaklar va ayollar o‘rtasidagi ish haqi farqi hali ham mavjud bo‘lib, bu gender-menejment sohasidagi muhim muammolardan biri hisoblanadi. ayollar aynan erkaklar bilan bir xil lavozimda ishlasa …
5 / 22
5.svg image50.png image51.svg image52.png image53.png image54.png image55.png image56.svg image57.png image58.svg image59.png image60.svg image61.png image62.svg image71.png image72.svg image73.png image74.svg image75.png image76.svg image77.png image78.svg image79.png image80.svg image63.png image81.png image82.svg image64.svg image65.png image66.svg image67.png image68.svg image69.png image70.svg image91.png image92.svg image83.png image84.svg image85.png image86.svg image87.png image88.svg image89.png image90.svg image101.jpeg image102.png image103.svg image93.jpeg image94.jpeg image95.jpeg image96.jpeg image97.jpeg image98.jpeg image99.jpeg image100.jpeg image111.svg image112.png image113.svg image114.png image115.svg image116.png image117.svg image118.png image119.svg image120.png image121.svg image104.png image105.svg image106.png image107.svg image108.png image109.svg image110.png image129.png image130.svg image131.png image132.svg image122.png image123.svg image124.png image125.svg image126.jpeg image127.png image128.svg image141.png image142.svg image143.png image144.svg image133.jpeg image134.png image135.svg image136.png image137.png image138.svg image139.png image140.svg image145.jpeg image146.jpeg image147.jpeg image148.png image149.svg image150.png image151.svg image160.png image161.svg image162.png image163.svg image152.png image153.svg image154.png image155.svg image156.png image157.svg image158.png image159.svg nn la \\\ | { >) j hc = donation | com __- ~~ wet a ie | ag cf “> ve c ig a ow) ak iy om e ® © @°® © eee …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 22 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"menejmentning gender jihatlari" haqida

menejmentning gender jihatlari menejmentning gender jihatlari 1.gender psixologiya. gender tushunchasining tasnifi 2.boshqaruv faoliyati va shaxs karʼyerasining gender jihatlari 3.gender-menejment tushunchasiga aloqador psixologik hodisalar 4.gender-menejment. gender-menejmentdagi o‘ziga xos holatlar 5.gender-menejment kontekstida maskulinlik va femininlik. ​gender psixologiyasi differensial psixologiyaning bo'limi bo'lib, insonning jamiyatdagi xatti-harakatlarining biologik jinsi, ijtimoiy jinsi (gender) va ularning munosabatlari bilan belgilanadigan modellarini o'rganadi. 1.gender psixologiya. gender tushunchasining tasnifi gender psixologiyasida bir nechta asosiy yo'nalishlar mavjud:​ erkaklar va ayollar psixologiyasini taqqoslash: erkaklar va ayollar o'rtasidagi psixologik farqlarni o'...

Bu fayl PPTX formatida 22 sahifadan iborat (27,7 MB). "menejmentning gender jihatlari"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: menejmentning gender jihatlari PPTX 22 sahifa Bepul yuklash Telegram