karyera rivojlantirishning gender jihatlari

PPTX 10 стр. 369,5 КБ Бесплатная загрузка

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇
1 / 10
powerpoint presentation karyera rivojlantirishning gender jihatlari shadmanova q 1. muvaffaqiyatli martaba uchun genderga oid strategiya va maslahatlar 2. gender tengsizligi va martaba imkoniyatlari 3. kasbiy rivojlanishdagi gender jihatlari reja: ish va shaxsiy hayot muvozanati erkaklarga nisbatan ayollarning 40% kamroq ish vaqti mavjudligi ularning martaba imkoniyatlarini cheklaydi va ish va shaxsiy hayot muvozanatini buzadi. ayollar ish va shaxsiy hayot muvozanatini erkaklarga qaraganda 2 baravar ko'proq buzilishlar bilan bog'laydilar, bu esa ularning martaba o'sishida to'siq bo'ladi. ish va shaxsiy hayot muvozanatini saqlash bo'yicha tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, ayollarning 70% dan ortig'i ish va oila mas'uliyatlarini bir vaqtning o'zida bajarishda qiynalishadi. ish joyidagi gender tengsizligi yuqori lavozimlardagi ayollar soni atigi 20% ni tashkil etadi, bu esa shisha shift fenomenini va liderlikdagi gender nomutanosibligini aks ettiradi. ish joyidagi gender tengsizligi ayollarga nisbatan o'rtacha 23% kamroq maosh to'lanishini ko'rsatadi, bu esa ularning martaba o'sish imkoniyatlarini cheklaydi. ayollarning 35% dan ortig'i ish joyida jinsiy zo'ravonlik yoki ta'qibga …
2 / 10
o'rsatadi. kasbiy rivojlanishda ayollarning ulushi erkaklarga nisbatan 20% kamroq bo'lib, bu ish haqi va lavozimlar bo'yicha gender tengsizligini ko'rsatadi. 35 yoshgacha bo'lgan ayollar karerasini rivojlantirishda oilaviy mas'uliyatlar tufayli 15% ko'proq qiyinchiliklarga duch kelishadi. genderga oid stereotiplar va ularning ta'siri jinsiy stereotipik fikrlar ayollarni stem (fan, texnologiya, muhandislik va matematika) sohalarida 30% dan kamroq bo‘lishining asosiy sabablaridan biri hisoblanadi, bu esa ish haqi tengsizligiga olib keladi. ishga qabul qilish jarayonida nomzodlarning ismlariga qarab (masalan, "erkakcha" yoki "ayolcha" ismlar) bilvosita jinsiy kamsitish holatlari 15% ga yaqin kuzatiladi, bu esa teng imkoniyatlarga to‘sqinlik qiladi. erkaklarga nisbatan ayollar rahbarlik lavozimlarida 25% kamroq vakillik qiladi, bu esa karera o‘sishi va rivojlanishida gender kamsitishlar mavjudligini ko‘rsatadi. ish haqi bo'yicha gender farqi yuqori lavozimlardagi ayollar soni erkaklarga nisbatan ancha kam – taxminan 25% atrofida. bu shuni ko'rsatadiki, martaba o'sishi jarayonida gender stereotiplari va kamsitishlar mavjud. ish haqida gender farqi, ayollar erkaklarga nisbatan o'rtacha 20-30% kamroq maosh olishini …
3 / 10
arga ko'ra, ayol mehnat bozorida kamroq vakillik qilinadigan sohalarda (masalan, stem sohalarida) 30% kamroq ishlaydi. e'tiboringiz uchun rahmat @taqdimot_robot image2.png image3.png
4 / 10
karyera rivojlantirishning gender jihatlari - Page 4
5 / 10
karyera rivojlantirishning gender jihatlari - Page 5

Хотите читать дальше?

Скачайте все 10 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "karyera rivojlantirishning gender jihatlari"

powerpoint presentation karyera rivojlantirishning gender jihatlari shadmanova q 1. muvaffaqiyatli martaba uchun genderga oid strategiya va maslahatlar 2. gender tengsizligi va martaba imkoniyatlari 3. kasbiy rivojlanishdagi gender jihatlari reja: ish va shaxsiy hayot muvozanati erkaklarga nisbatan ayollarning 40% kamroq ish vaqti mavjudligi ularning martaba imkoniyatlarini cheklaydi va ish va shaxsiy hayot muvozanatini buzadi. ayollar ish va shaxsiy hayot muvozanatini erkaklarga qaraganda 2 baravar ko'proq buzilishlar bilan bog'laydilar, bu esa ularning martaba o'sishida to'siq bo'ladi. ish va shaxsiy hayot muvozanatini saqlash bo'yicha tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, ayollarning 70% dan ortig'i ish va oila mas'uliyatlarini bir vaqtning o'zida bajarishda qiynalishadi. ish joyidagi gender ...

Этот файл содержит 10 стр. в формате PPTX (369,5 КБ). Чтобы скачать "karyera rivojlantirishning gender jihatlari", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: karyera rivojlantirishning gend… PPTX 10 стр. Бесплатная загрузка Telegram