«персонални бошқариш» фанининг мазмуни, моҳияти, предмети ва асосий вазифалари

DOC 9 стр. 112,0 КБ Бесплатная загрузка

9 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 112,0 КБ

Тип файла DOC

Страницы 9

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 9

«personalni boshqarish» fanining mazmuni, mohiyati, predmeti va asosiy vazifalari reja: 1. «personalni boshqarish» fanining mohiyati va predmeti. 2. «personalni boshqarish» fanining mazmuni va asosiy vazifalari. 3. «personalni boshqarish» fanining boshqa fanlar bilan bog'liqligi 1. «personalni boshqarish» fanining mohiyati va predmeti. mamlakatimizda bozor munosabatlarining tarkib topishi personalni boshqarish tizimida bir qator vazifalar amalga oshirilishini nazarda tutadi. korxona va tashkilotlarning bozor iqtisodiyoti sharoitida o'z mavqelarini saqlab qolishi, ularning raqobatbardoshligini ta'minlash, ishlab chiqarish samaradorligini oshirish maqsadida personalni boshqarish sohasida amalga oshirilishi lozim bo'lgan vazifalar ilmiy va amaliy usullarni to'g'ri tanlashni talab etadi. raxbar personali. 1.chizma. korxna va tashkilotlarda personal faliyatining vazifalarni bajarish urni va axamiyati. rejali boshqaruv amaliyotida «personalni boshqarish» tushunchasi yo'q edi. lekin har bir korxona tashkilotning boshqaruv tizimi kadrlar va jamoani ijtimoiy rivojlantirishni boshqarishning funktsional kichik tizimiga ega edi. 1. korxona va tashkilotdagi kadrlarni boshqarish sohasidagi asosiy tarkibiy bo'linma kadrlar bo'limi bo'lib, unga kadrlarni ishga qabul qilish va bo'shatish, shuningdek, kadrlarni …

2 / 9

iq bir qator yangi talablar yuzaga keldi. ular ichida eng muhimlari: ijtimoiy psixologik diagnostika; guruhlarda o'zaro shaxsiy munosabatlarni, rahbarlik munosabatlarini tahlil qilish va tartibga solish; ishlab chiqarish va ijtimoiy ixtiloflarni xamda stresslarni boshqarish; kadrlarni boshqarish tizimini axborot bilan ta'minlash; ish bilan bandlikni boshqarish; bo'sh lavozimlarga nomzodlarni baholash va tanlash; kadrlar potentsialini va xodimlarga bo'lgan ehtiyojlarni tahlil qilish; kadrlar marketingi; xizmat martabasini rejalashtirish va nazorat qilish; xodimlarning kasbiy va ijtimoiy-psixologik moslashuvi; mehnat jarayonidagi motivlar va sabablarni boshqarish; mehnatning huquqiy munosabatlari masalalari; mehnat psixofiziologiyasi, ergonomikasi va mehnat etetikasidan iboratdir. agar ma'muriy-buyruqbozlik tizimi sharoitida bular ikkinchi darajali vazifalar deb qaralgan bo'lsa, bozor munosabatlariga o'tish sharoitida ular birinchi o'ringa chiqarildi va ularni hal qilishdan har bir korxona manfaatdordir. 2. «personalni boshqarish» fanining predmeti bo'lib, korxonalarning samarali faoliyat ko'rsatishini ta'minlash va ishlovchilarning ehtiyojlarini qondirish maqsadida personalga maqsadga muvofiq ta'sir ko'rsatish bilan bog'liq bo'lgan bilimlar sistemasi hisoblanadi. 3. ushbu kursni o'rgatishdan maqsad – talabalarda personalni boshqarish …

3 / 9

azmuni ushbu fan yuzasidan tuzilgan namunaviy dasturda nazarda tutilgan muammolarga asosiy e'tiborni qaratgan. unga ko'ra quyidagi muammolarning mohiyati yoritib beriladi: - fanning predmeti, mazmuni va asosiy vazifalari; - korxona va tashkilotlarni shakllantirishda inson omili; - inson resurslarini boshqarish funktsiyasining rivojlanishi; - korxona va tashkilotlarda personalni boshqarish strategiyasi; - xizmat martabasini boshqarish; - xodimlarning xizmat-kasb jihatidan ko'tarilishini boshqarish; - korxona va tashkilotning ijtimoiy rivojlanishi – personal boshqaruvining asosi; - personal xulq-atvorini boshqarish; - kadrlar tizimidagi yangiliklarni boshqarish; - personal boshqaruvida mehnat munosabatlari etikasi; - personalni boshqarishda ixtiloflar va stresslarni echish; - korxona va tashkilotlarda personal xavfsizligini boshqarish; - boshqaruv personali mehnatini tashkil etish. 5. yuqorida ta'kidlab o'tilgan muammolarni hal qilish yuzasidan fan oldiga quyidagi asosiy vazifalar qo'yiladi: · inson resurslarini boshqarish asoslarini o'rganish; · korxona va tashkilotlarda personalni boshqarish strategiyasi va taktikasining mohiyati, mazmunini va xususiyatlarini o'rganish; · ishlovchilarni professional tanlash, malakasini oshirish, o'qitish va lavozimlarga tayinlash masalalarini o'rganish; · ishga …

4 / 9

hqarish sohasidagi xorijiy tajribalarni o'rganish, tahlil etish va mamlakatimiz xususiyatlarini hisobga olgan holda ulardan foydalanish va hokazo. 1.3. «personalni boshqarish» fanining boshqa fanlar bilan bog'liqligi «personalni boshqarish» fani o'z oldiga qo'yilgan vazifalarni hal qilar ekan, bir qator ijtimoiy, iqtisodiy, huquqiy fanlar tajribasi va nazariyasiga tayanadi. 2. chizma. personalni boshkarish fanining boshka fanlar bila boglikligi. 6. shu jihatdan ushbu fan bir qator fanlar, jumladan «falsafa», «iqtisodiy nazariya», «mehnat iqtisodi», «mehnat sotsiologiyasi», «mehnat huquqi» va shu kabi fanlar bilan uzviy ravishda bog'liqdir. jumladan, «personalni boshqarish» fani «falsafa» fani tomonidan ishlab chiqilgan tamoyillarni, ya'ni insonning tarixiy vujudga kelishi, mehnat jarayonining mohiyati va mazmuni insonning asosiy faoliyati sifatida namoyon bo'lishi, ijtimoiy va ilmiy- texnika taraqqiyotining asosiy sharti sifatida insonning har tomonlama rivojlanishi kabi bir qator muammolarni birgalikda o'rganadi. bundan tashqari, «personalni boshqarish» fani «iqtisodiy nazariya» fani bilan ham chambarchas bog'liqdir. bu muammoni hal qilishda «personalni boshqarish» fani mehnat bozori va uning tarkibiy qismlari, ishsizlik …

5 / 9

i, ya'ni ishlab chiqarish jarayonida ishlovchilarning o'z atrofidagi xodimlarga bo'lgan munosabati, ishlab chiqarish muhitining sanitariya-gigienik omillarini inson organizmi, uning salomatligi va ishga bo'lgan munosabati hamda ishlash qobiliyatini albatta xisobga olishi lozim. bular ishlovchilarning o'zi ishlayotgan korxonaga, o'z ishiga bo'lgan munosabatida shakllanadi. shu jihatdan mehnatga bo'lgan munosabat yuzasidan «personalni boshqarish» fani «mehnat fiziologiyasi», «mehnat gigienasi», «mehnat muhofazasi», va shu kabi bir qator fanlar tomonidan ishlab chiqilgan nazariy bilim va tavsiyanomalarga amal qilishi lozim. mana shu ta'kidlab o'tilganlardan kelib chiqqan holda, bu fanlar «personalni boshqarish» fani bilan chambarchas bog'liqdir. mehnat faoliyatining ijtimoiy yo'nalishlarini va mehnat jamoasi amal qilishining ijtimoiy masalalarini, ya'ni mehnatning mazmuni va xarakteri, mehnatga ko'nikish, mehnatni tashkil etishning ijtimoiy muammolarini, ishlovchilarning faolligi, mehnatdan qoniqish hosil qilish omillari va rag'batlantirishning turli formalari munosabati kabi muammolarni o'rganishda «personalni boshqarish» fani «sotsiologiya», shu jumladan, «mehnat sotsiologiyasi» fani bilan chambarchas bog'liqdir. «personalni boshqarish» fani mehnat qonunlari, huquqlari va normalari bo'yicha huquqiy fanlar, jumladan «mehnat …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 9 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "«персонални бошқариш» фанининг мазмуни, моҳияти, предмети ва асосий вазифалари"

«personalni boshqarish» fanining mazmuni, mohiyati, predmeti va asosiy vazifalari reja: 1. «personalni boshqarish» fanining mohiyati va predmeti. 2. «personalni boshqarish» fanining mazmuni va asosiy vazifalari. 3. «personalni boshqarish» fanining boshqa fanlar bilan bog'liqligi 1. «personalni boshqarish» fanining mohiyati va predmeti. mamlakatimizda bozor munosabatlarining tarkib topishi personalni boshqarish tizimida bir qator vazifalar amalga oshirilishini nazarda tutadi. korxona va tashkilotlarning bozor iqtisodiyoti sharoitida o'z mavqelarini saqlab qolishi, ularning raqobatbardoshligini ta'minlash, ishlab chiqarish samaradorligini oshirish maqsadida personalni boshqarish sohasida amalga oshirilishi lozim bo'lgan vazifalar ilmiy va amaliy usullarni to'g'ri tanlashni talab etadi. raxba...

Этот файл содержит 9 стр. в формате DOC (112,0 КБ). Чтобы скачать "«персонални бошқариш» фанининг мазмуни, моҳияти, предмети ва асосий вазифалари", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: «персонални бошқариш» фанининг … DOC 9 стр. Бесплатная загрузка Telegram