inson resurslarini boshqarish va ijtimoiy munosabatlar

PPTX 12 стр. 787,6 КБ Бесплатная загрузка

12 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 787,6 КБ

Тип файла PPTX

Страницы 12

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 12

rivojlangan mamlakatlarda inson resurslarini boshqarish va ijtimoiy munosabatlar rivojlangan mamlakatlarda inson resurslarini boshqarish va ijtimoiy munosabatlar bugungi globallashuv davrida inson resurslarini boshqarish (irb) har bir davlat iqtisodiyotining muvaffaqiyati uchun muhim omilga aylandi. rivojlangan mamlakatlar inson salohiyatini iqtisodiy o‘sishning asosiy resursi sifatida ko‘radi. misr esa so‘nggi yillarda shu yo‘nalishda faol islohotlarni amalga oshirmoqda. • rivojlangan mamlakatlarda hr tizimini tahlil qilish; • ijtimoiy munosabatlarning ahamiyatini ko‘rsatish; • misr tajribasini qisqacha o‘rganish va solishtirish. inson resurslarini boshqarish mohiyati inson resurslarini boshqarish — bu tashkilot maqsadlariga erishish uchun inson kapitalini samarali rejalashtirish, boshqarish va rivojlantirish tizimi. asosiy yo‘nalishlar: 1. kadrlarni tanlash va joylashtirish 2. xodimlarni o‘qitish, malakasini oshirish 3. mehnatni baholash va rag‘batlantirish 4. xodimlarni ijtimoiy himoya qilish 5. ish muhitini yaxshilash misol: google kompaniyasi xodimlar uchun bepul treninglar, dam olish joylari va “innovation time” (g‘oya ishlab chiqish vaqti) dasturini joriy qilgan — bu xodim motivatsiyasini oshiradi. rivojlangan mamlakatlarda hr tizimining xususiyatlari xususiyatlari: • …

2 / 12

• ish haqi va adolatli baholash tizimi • ijtimoiy himoya (sug‘urta, pensiya, dam olish) yevropa mamlakatlari tajribasi germaniya: • “ishchilar kengashi” orqali xodimlar boshqaruvda qatnashadi. • mehnat sharoitlari qonun bilan qat’iy tartibga solingan. fransiya: • xodimlar uchun majburiy ijtimoiy sug‘urta tizimi mavjud. • mehnat kuni 35 soatdan oshmasligi belgilangan. skandinaviya davlatlari (shvetsiya, norvegiya, finlyandiya): • “work-life balance” (ish va hayot muvozanati) tamoyili asosida ishlanadi. • xodimlar o‘z ish joyini ijtimoiy oila sifatida qabul qiladi. aqsh va yaponiya tajribasi aqsh: • xodim natijasi asosida baholanadi (performance-based system). • katta kompaniyalar har bir xodim uchun individual rivojlanish rejasi (idp) tuzadi. • ijtimoiy mas’uliyat (csr) va teng imkoniyatlar muhim. yaponiya: • “bir umr ish joyi” an’anasi mavjud. • “kaizen” (doimiy takomillashtirish) falsafasi asosida ishlanadi. • kollektiv ruh, sadoqat va jamoaviylik asosiy qadriyat. misol: toyota kompaniyasida har bir xodim ishlab chiqarish jarayonida nuqson topsa, liniyani to‘xtatib, yechim taklif qilish huquqiga ega. rivojlangan davlatlarda ijtimoiy …

3 / 12

tadi va rahbarlik ko‘nikmalarini rivojlantiradi. misrda ijtimoiy munosabatlar • mehnat kodeksi xodim huquqlarini himoya qiladi. • ayollar va yoshlar bandligini oshirish uchun “women empowerment strategy 2030” ishlab chiqilgan. • kasaba uyushmalari faol ishlaydi. • ishchilar uchun tibbiy sug‘urta, pensiya va ijtimoiy yordam tizimlari mavjud. • ish joylarida sog‘lom muloqot, hamkorlik va ijtimoiy tadbirlar rivojlanmoqda. misol: misr banklari har yili “employee wellness week” o‘tkazib, sog‘liq va psixologik qo‘llab-quvvatlash tadbirlarini tashkil etadi. xulosa • rivojlangan mamlakatlarda hr tizimi insonni eng muhim kapital sifatida ko‘radi. • ijtimoiy munosabatlar — samarali boshqaruvning poydevori. • xodimning qadri, farovonligi va rivoji korxona muvaffaqiyatiga bevosita ta’sir qiladi. • misr tajribasi shuni ko‘rsatadiki, inson kapitaliga e’tibor davlat barqarorligini mustahkamlaydi. • kelajakda barcha davlatlar uchun asosiy maqsad — inson markazida bo‘lgan boshqaruv tizimini yaratishdir. e’tiboringiz uchun raxmat image1.jpg image2.jpg image3.png sotsial munosabatlar ¢ — bu, ijtimoity munosabatlarning butun bir tizimi mujassamlashgandir. een) euan i larsen €3~ more bpon age. …

4 / 12

inson resurslarini boshqarish va ijtimoiy munosabatlar - Page 4

5 / 12

inson resurslarini boshqarish va ijtimoiy munosabatlar - Page 5

Хотите читать дальше?

Скачайте все 12 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "inson resurslarini boshqarish va ijtimoiy munosabatlar"

rivojlangan mamlakatlarda inson resurslarini boshqarish va ijtimoiy munosabatlar rivojlangan mamlakatlarda inson resurslarini boshqarish va ijtimoiy munosabatlar bugungi globallashuv davrida inson resurslarini boshqarish (irb) har bir davlat iqtisodiyotining muvaffaqiyati uchun muhim omilga aylandi. rivojlangan mamlakatlar inson salohiyatini iqtisodiy o‘sishning asosiy resursi sifatida ko‘radi. misr esa so‘nggi yillarda shu yo‘nalishda faol islohotlarni amalga oshirmoqda. • rivojlangan mamlakatlarda hr tizimini tahlil qilish; • ijtimoiy munosabatlarning ahamiyatini ko‘rsatish; • misr tajribasini qisqacha o‘rganish va solishtirish. inson resurslarini boshqarish mohiyati inson resurslarini boshqarish — bu tashkilot maqsadlariga erishish uchun inson kapitalini samarali rejalashtirish, boshqar...

Этот файл содержит 12 стр. в формате PPTX (787,6 КБ). Чтобы скачать "inson resurslarini boshqarish va ijtimoiy munosabatlar", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: inson resurslarini boshqarish v… PPTX 12 стр. Бесплатная загрузка Telegram