inson resurslarini boshqarish

DOC 71 pages 7.3 MB Free download

71 pages

FaylHub.uz

Download via Telegram

Size 7.3 MB

File type DOC

Pages 71

Updated Dec 2025

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1 / 71

o‘zbekiston respublikasi oliy ta’lim, fan va innovatsiyalar vazirligi renessas ta’lim universiteti fan: inson resurslarni boshqarish mavzu: inson resurslarini(hr) boshqarish asoslari va tashkiliy tuzilmasi http://www.free-powerpoint-templates-design.com innovatsion rivolanish davrida inson resurslarining oʻrni inson resurslari xaqidagi asosiy tushunchalarning yaratilishi axborotlashgan raqamli texnologiya jarayonida inson resurslariga yangi talablar innovatsion rivolanish davrida inson resurslarining oʻrni “inson resurslari” ijtimoiy-iqtisodiy toifa sifatida ishchi kuchining shakllanishi va kelgusidagi mehnat faoliyati davomida yuzaga keladigan ijtimoiy munosabatlar bilan birgalikda eng muhim qonuniyatlarni, yaʼni ularning takror ishlab chiqarish, rivojlanish, taqsimlash va foydalanish jarayonlarini aks ettiradi. inson resurslari - insoning manfaatlarini hisobga olgan holda, takror ishlab chiqarish, rivojlantirish, imkoniyat yaratish orqali har qanday jamiyatning asosiy boyligini va taraqqiyotini aks etiruvchi tushuncha. «inson resurslari» tushunchasi «mehnat resurslari» va “xodimlar”ga qaraganda koʻproq maʼnoga ega, chunki unda insonlarning ijtimoiy-madaniy, shaxsiy psixologik xususiyatlari jamlangan. “personal” (“inson resurslari”) tushunchasining mazmuni.“personal” termini korxona mehnat jamoasining tarkibiy qismlarini birlashtiradi. personalga ishlab chiqarish yoki boshqaruv operatsiyalarni bajaruvchi va mehnat predmetlari, …

2 / 71

boshqarish bu konsepsiya 1930-yillarda rivojlangan. ushbu konsepsiyaning ilmiy asosi boʻlib byurokratik tashkilotlar nazariyasi hisoblanadi. bunda inson rasmiy rol mansab orqali koʻrib chiqilib, boshqarish maʼmuriy mexanizmlar (tamoyillar, usullar, vakolatlar, funksiyalar) orqali amalga oshiriladi. 3. inson resurslarini boshqarish. inson mansab sifatida emas (struktura elementi sifatida emas) toʻldirilmaydigan resurs – uchta asosiy komponentdan (mehnat funksiyasi, ijtimoiy munosabatlar, ishchining ahvoli) iborat tashkilotning ijtimoiy elementi sifatida koʻriladi. ushbu konsepsiyaning asoschisi boʻlib yaponiyaning yetakchi olimlari hisoblanadi. 4. insonni boshqarish bu konsepsiyaga muvofiq inson tashkilotning asosiy subyekti va boshqaruvning alohida obyekti boʻlib resurs sifatida qaralishi mumkin emas. insonning istaklari va qobiliyatidan kelib chiqqan holda tashkilotning strategiya va tarkibi tuzilishi kerak. ushbu konsepsiya asoschilari yaponiyaning yetakchi olimlari hisoblaniladi. personalni boshqarish modeli yoʻnaltirish va moslashtiri sh inson resurslari - bu insonlar rivojlanishining barcha bosqichlarida jismoniy, intellektual, ijodiy, psixologik salohiyat, chuqur bilimga egalik, tajriba, koʻnikma, niyat va maqsadlar sohibi boʻlgan odamlar guruhidir. portfolio designed ushbu ijtimoiy-iqtisodiy toifaga nisbatan “resurslar” tushunchasi …

3 / 71

$arning nimalarga moyilligini aniqlash, bolalar birinchi mehnat koʻnikmalari bilan tanishtirish amalga oshiriladi, ular hali kasb billan bogʻliq boʻlmagan muayyan qarorlarni qabul qilish bilan bogʻliq birinchi bilimlarni olishadi. bu yerda asosiy rol ota- onalar va uy taʼlimi, maktabgacha taʼlim muassasalari va boshlangʻich maktablar xodimlariga, shuningdek, ushbu yosh guruhlari uchun foydalaniladigan ommaviy axborot vositalariga, muayyan hayotiy misollar va taʼsirning vizual shakllariga qaratiladi. . inson resurslari strukturasi ishsizlar maktabgacha yoshidagilar maktab yoshidagilar talabalar pensiyadagilar mehnat bilan bandlar inson resurslari mehnat resurslari kelajakda kasb egallash uchun aqliy va jismoniy ish bilan band fuqorolar (personal) iqtisodiy faol ish izlayotganlar ishlamaydigan fuqarolar (mehnatga layoqatli yoshdagi mehnatga layoqatli shaxslar) ishsizlar ish izlamayotg anlar imkoniyatlarga ega boʻlgan bolalar va oʻsmirlar kasbiy taʼlim olayotgan yoshlar ishlamaydigan mehnatga layoqatli fuqarolar, imtiyozli shartda pensiya mehnat faoliyatini davom ettirish uchun imkoniyatlarga ega boʻlgan nogironlar oluvchilar (mehnatga layoqatli yoshda) shape \* mergeformat simple presentation yuzaga kelgan statistik amaliyotga koʻra, mehnat resurslari mehnatga layoqatli …$

4 / 71

$niyat qoldirdi. bozor iqtisodiyoti, aksincha, inson tashabbusini nazarda tutadi. uning qanday yashashi yangi iqtisodiy tizimga “moslashish” qobiliyatiga bogʻliq. bu, boshqa narsalar teng boʻlganda, insonning jismoniy imkoniyatlari va maʼlumotlari yuqoriroq boʻlsa, shuncha muvaffaqiyatli boʻladi. shape \* mergeformat mehnat resurslari sonini hisob-kitob qilish sxemasi quyidagi koʻrinishga ega boʻlishi mumkin: mehnat resurslari oʻrtacha yillik soni quyidagi formula boʻyicha aniqlanadi: lr = wapm – wtp, bunda: mehnat resurslarining mamlakat, mintaqa, sanoat, tashkilot darajasidagi qismi ishchi kuchi hisoblanadi 85% ish kuchi deganda mehnat qilish qobiliyati, inson ega boʻlgan va ishlab chiqarish uchun foydalanadigan jismoniy va intellektual qobiliyatlar, bilimlar, mahorat va koʻnikmalar yigʻindisi tushuniladi. ish kuchi uning rivojlanish bosqichidan va ijtimoiy shaklidan qatʼiy nazar har qanday jamiyat uchun xosdir. ammo bu tushuncha jamiyatning tarixiy rivojlanishining maʼlum bir bosqichida aniq iqtisodiy maʼnoga ega boʻldi. kapitalizmning yuzaga kelishi bilan ishchi kuchini sotish va sotib olish mumkin boʻlgan sharoitlar yaratildi. xodimlarga shaxsiy erkinlik, yaʼni mamlakat hududi boʻylab erkin harakat …$

5 / 71

$galik qilish huquqidan toʻliq mahrum boʻlmagan. shartnoma shartlariga koʻra, u faqat ish paytida ish kuchidan foydalanish huquqini taqdim etardi shape \* mergeformat shape \* mergeformat ammo odamda boshlangʻich va ikkinchi darajali qobiliyatlarni (yangi bilimlar, koʻnikmalar) rivojlantirish uchun yetarlicha boʻsh vaqt mavjud. ushbu qobiliyatlar tovar-pul munosabatlarining predmetiga aylanishi mumkin. demak, ishchi kuchi faqat mehnat qobiliyatining bir qismi, yaʼni kasbiy qobiliyatdir. shape \* mergeformat shape \* mergeformat shape \* mergeformat shape \* mergeformat shape \* mergeformat ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi (shartnomasi) asosida rasmiylashtiriladigan mehnat munosabatlarining mavjudligi. biroq, amalda, baʼzi holatlarda, yollashning rasmiy roʻyxatdan oʻtkazilishi mavjud emas, bu esa xodimlarni mehnat qonunlariga rioya qilish kafolatlaridan mahrum qiladi. ularning mavjudligi xodimning muayyan lavozimda yoki ish joyidagi faoliyatini belgilab beradigan, demak, uni xodimlar toifalaridan biriga: menejerlar, mutaxassislar, boshqa xodimlar (texnik ijrochilar), ishchilarga kiritish mumkin boʻlgan maʼlum bir sifat xususiyatlariga (kasb, mutaxassislik, malaka, chuqur bilimga egalik va boshqalar) ega boʻlishi; faoliyatning maqsadli yoʻnaltirilganligi, yaʼni ularga …$

Want to read more?

Download all 71 pages for free via Telegram.

Download full file

About "inson resurslarini boshqarish"

o‘zbekiston respublikasi oliy ta’lim, fan va innovatsiyalar vazirligi renessas ta’lim universiteti fan: inson resurslarni boshqarish mavzu: inson resurslarini(hr) boshqarish asoslari va tashkiliy tuzilmasi http://www.free-powerpoint-templates-design.com innovatsion rivolanish davrida inson resurslarining oʻrni inson resurslari xaqidagi asosiy tushunchalarning yaratilishi axborotlashgan raqamli texnologiya jarayonida inson resurslariga yangi talablar innovatsion rivolanish davrida inson resurslarining oʻrni “inson resurslari” ijtimoiy-iqtisodiy toifa sifatida ishchi kuchining shakllanishi va kelgusidagi mehnat faoliyati davomida yuzaga keladigan ijtimoiy munosabatlar bilan birgalikda eng muhim qonuniyatlarni, yaʼni ularning takror ishlab chiqarish, rivojlanish, taqsimlash va foydalanish jar...

This file contains 71 pages in DOC format (7.3 MB). To download "inson resurslarini boshqarish", click the Telegram button on the left.

Tags: inson resurslarini boshqarish DOC 71 pages Free download Telegram