менежмент услуби ва маданияти

DOC 98,5 КБ Бесплатная загрузка

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1406028478_57551.doc менежмент услуби ва маданияти режа: 1. маданият ва менеджмент. 2. менежмент маданиятининг асосий унсурлари. 3. рахбарлик услуби тушунчаси. 4. менежментда кулланиладиган услублар. маданият ва менежмент. «маданият» тушунчаси ривожланиши даражасининг умумлаштирувчи кўрсаткичи бўлиб, бир қанча маънони билдиради. масалан, жамият маданияти, айрим шахс маданияти, ва нихоят, инсон фаолиятининг айрим тури маданияти хақида сўз юритиш мумкин. инсон фаолияти моддий ва маънавий бойликлар яратувчи турларга бўлинади. шу сабабли, моддий ва маънавий маданият фарқ қилинади. моддий маданият инсон томонидан табиатни бўйсундириш даражаси кўрсаткичидир. унга ишлаб чиқариш воситалари ва меҳнат предметлари киради. маънавий маданиятга фан, ахоли маълумот даражаси, медицина хизмати даражаси, санъат даражаси, одамлар ахлоқий меёрлари, маънавий эхтиёжлар ва манфаатлар ривожланиши даражасини киритиш мумкин. шундай қилиб, маданият инсоннинг ҳам маданий ишлаб чиқариш, ҳам маънавий хаёт соҳасида ривожланиши жараёнидаги ютуқларини қамраб олади. у инсоният билимлари, унинг меҳнати моҳиятидан иборат бўлиб, кишиларнинг аввалги авлодлари томонидан яратилади. инсоният маданияти ўсувчан, ўзгарувчан, чунки хозирги авлод аввални авлодлар маданий қадриятларидан …

осита ва услубларига танқидий баҳо бериш йўли билан, уларнинг энг яхшилари жахон тажрибасида қўланиши учун ажратиб олинди. менежмент маданияти инсон маданиятининг таркибий қисми бўлиш билан бирга қатор ўзига хос хусусиятларга ҳам эга. маданиятга эга бўлиш менежер учун фақат зарур эмас, балки шартдир, чунки ҳар бир ташкилотнинг ҳар бир бўлинмаси самарали ишлаши учун унинг ходимлари юксак маданиятга эга бўлишлари керак. менежмент маданияти даражаси ходимлар, айниқса, менежерлар маданиятини, менежментжараёни маданияти, бошқарув техникаси, меҳнат шароитини акс эттирувчи кўрсаткичлар бўйича баҳоланади. менежмент маданияти унсурларининг турли-туманлиги бошқарув жараёнида турли-туман меёрларга, жумладан, ахлоқий, хуқуқий, иқтисодий, ташкилий, техникавий, эстетик меёрларга риоя қилиш заруриятини келтириб чиқаради. ахлоқий меёрлар инсоннинг ахлоқ ва одоб соҳасидаги хулқини тартибга солади. улар жумласига ижтимоий бурчни тўғри тушуниш, киши ўртасида инсоний муносабат ва ўзаро хурмат, виждонлилик, хақиқатгўйлик, камтарлик ва х.к.лар киради. бошқарув жаарёнида ахлоқий меёрларга риоя қилиш унинг маданияти юқори даражасидан далолат беради. менежментда хуқуқий меёрлар давлат-хуқуқий ва ташкилий-хуқуқий меёрий хужжатларда акс этади. унинг …

ички тартиб фаолият турларини, ходимлар вазифаларини, ахборотни қайта ишлаш ва фойдаланиш жараёнини белгилайди. техникавий меёрлар корхонанинг ва унинг бўлинмаларининг бошқарув учун зарур ускуна, техника ва транспорт воситалари, асбоблар билан қуролланганлик даражасини билдиради. эстетик талаблар ва меёрлар ҳам бошқарув жараёнида қўлланиладиган техника воситалари ва ускуналари, ҳам бошқарув ходимларини ўраб турувчи ташқи муҳит учун белгиланади. 2. менежмент маданиятининг асосий унсурлари. именежмент маданияти таркибига бошқарув ходимлари маданияти, бошқарув жараёнлари маданияти, меҳнат шароити маданияти ва хужжатлар юритиш маданияти киради. менежмент маданиятининг барча унсурлари ўзаро боғлиқ ва ўзаро таъсир этувчидир. шу билан бирга улар орасида бошқарув ходимлари маданияти етакчи ахамиятга эга. менежер бошарув жараёни маданиятининг юқори даражасига эришиш ва ўз меҳнатини ташкил этишни такомиллаштириб бориши керак. бошқарув ходимлари маданияти кўп омилларга боғлиқ, умумий маданият даражаси, ишбилармонлик сифатлари, бошқарув илмини чуқур ва ҳар томонлама билиш ва уни ўз фаолияти жараёнида қўллай олиш билан характерланади. ґар бир корхона ва ташкилот менежери ўз вазифасини бажариш жараёнида жамоанинг бошқа …

ни чуқур эгаллаш, умумий маданий даражаси ва малакасини мунтазам ошириб бориш, ўз фаолияти натижаларини тахлил этиш ва тушуниш, ижобий шахсий сифатларни ривожлантиришдан иборат. бошқарув маданияти учун бошқарув жараёнини ташкил этиш маданияти даражаси муҳим аҳамиятга эга. бошқарув жараёни маданиятига риоя қилиш корхонада замонавий бошқарув жараёни қўлланилишини билдиради. бошқарув жараёни маданияти шунингдек, бошқарув меҳнатини (бошқарув меҳнатини мақбул тақсимлаш, кооперация қилиш ва чегаралаш, ишчилар сонини меёрлаш, кадрларни тўғри жойлаштириш ва улардан фойдаланиш) ва ишловчи иш жойини (иш жойи ва бинонинг қулайлиги, уларнинг санитария-тозалик талабларига жавоб бериши), мақбуллаштиришш, мажлисларни, сухбатларни, ташрифчиларни қабул қилиш, учрашув, телефон орқали сўраш, меҳнаткашлар хатлари билан танишишни тўғри ташкил этиш ва расмийлаштиришни ҳам қамраб олади. бошқарув жараёнида турли-туман техника - оддий калькулятордан тортиб мураккаб эхмларгача қўлланилади. менежерлар бу техника имкониятлари ва мақбул фойдаланиш соҳаларини билишлари лозим бўлиб, бу бошқарув маданияти даражасини билдиради. бошқарув маданиятининг ажралмас унсури - хужжатлар юритиш маданиятидир. хужжатларнинг бошқарув жараёнидаги аҳамияти жуда катта, чунки бошқарувнинг бирор-бир вазифасини …

луб рахбарни шахс сифатидаги хусусиятларини, балки фаолияти хусусиятларини ифодалайди. кишиларни бошқарар экан, рахбар жамоанинг натижавий мақсадин кўра билади ва уни шу мақсад сари йўналтиради. рахбар ишнинг мохиятига тушунган ва уни чуқур ўрганган холда мутахассислар фаолиятини мохирона бирлаштириш ва йўналтириши керак. тшлаб чиқаришни бошқариш услуби бошқарув аппарати, барча рахбар ва мутахассисларнинг катта ва мураккаб фаолиятини акс эттиради. бошқарувнинг ҳар бир вазифаси ўзига хос хусусиятларга эга ва шу сабабли унга сом усулларни талаб этади. назарий жихатдан бошқарув аппаратининг умумий услуби алоҳида бошқарув ташкилотлари услублари йиғиндисидан иборат бўлиши керак. лекин амалда алоҳида ташкилотларнинг турли услублари ўзаро бирлашиб, бир-бирини бойитади ва натижада, бутун бошқарув аппаратига хос бўлган ўзига хос бошқарув услуби вужудга келади. хисобчининг юксак даражадаги аниқлиги, механикнинг эхтиёткорлиги, иқтисодчининг режалилиги ва х.к.билимларни бошқариш услубини белгиловчи мажмуанинг таркибий қисмларидан иборат бўлади жамоанинг ҳар бир аъзоси ўз услубини киритади, ва шу йўл билан ушбу жамоа бошқарув услуби вужудга келади. кўпинча жамоадан бирор ходим кетиб, ўрнига …

Хотите читать дальше?

Скачайте полный файл бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "менежмент услуби ва маданияти"

1406028478_57551.doc менежмент услуби ва маданияти режа: 1. маданият ва менеджмент. 2. менежмент маданиятининг асосий унсурлари. 3. рахбарлик услуби тушунчаси. 4. менежментда кулланиладиган услублар. маданият ва менежмент. «маданият» тушунчаси ривожланиши даражасининг умумлаштирувчи кўрсаткичи бўлиб, бир қанча маънони билдиради. масалан, жамият маданияти, айрим шахс маданияти, ва нихоят, инсон фаолиятининг айрим тури маданияти хақида сўз юритиш мумкин. инсон фаолияти моддий ва маънавий бойликлар яратувчи турларга бўлинади. шу сабабли, моддий ва маънавий маданият фарқ қилинади. моддий маданият инсон томонидан табиатни бўйсундириш даражаси кўрсаткичидир. унга ишлаб чиқариш воситалари ва меҳнат предметлари киради. маънавий маданиятга фан, ахоли маълумот даражаси, медицина хизмати даражаси, са...

Формат DOC, 98,5 КБ. Чтобы скачать "менежмент услуби ва маданияти", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: менежмент услуби ва маданияти DOC Бесплатная загрузка Telegram