корхона ва унинг таркибий бўлинмаларини бошкариш

DOC 127,0 КБ Бесплатная загрузка

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1406013153_57422.doc корхона ва унинг таркибий бўлинмаларини бошкариш режа: 1. корхона фаолиятида бошкарув тушунчаси ва унинг объектив зарурияти 2. корхонани бошкаришнинг замонавий принциплари, шакллари ва услублари 3. ишлаб чикаришни ва ишлаб чикариш бўгинларини бошкариш 4. ишлаб чикаришни ташкил килиш ва корхонани бошкаришда рахбарнинг ўрни 1. корхона фаолиятида бошкарув тушунчаси ва унинг объектив зарурияти ўзбекистон мустакилликка эришгандан кейин уни иктисодиётини бошкариш тубдан ўзгартириш марказий муаммолардан бирига айланди. хозирги шароитда республика корхоналари ва ташкилотларида бошкарув ролининг ошиб бориши куйидаги омиллар билан белгиланади: - бозор иктисодиётининг барпо килиниши ва у билан боглик бўлган турли мулк шаклларининг вужудга келиши (давлат, хусусий, акционер жамиятлар, кўшма корхоналар, махалла ва хоказолар); - хўжалик юритишнинг янги шаклларини вужудга келиши (акционер жамиятлар, концерн, консорциум, хусусий корхоналар ва хоказо); - иктисодиётимиз хажмининг ўсиши, ундаги сифатли ўзгаришлар, саноатимиз илгари ишлаб чикармаган янги махсулотларни ишлаб чикариши, фан-техника ютукларини амалиётда кўллашнинг кенг авж олиши; - хўжалик юритишни ноиктисодий йўналишлари ролининг ошиб бориши (социал меъёрлар, …

ш тушунчалари кундалик хаётда бизнинг таниш ходиса ва вокиалардир. кундалик хаётимизда инсонлар уни кўради, хис килади. баъзи бир жараёнлар инсонларнинг хохишига боглик бўлмаган холда харакат килади. айникса бу хол табиатда кўпрок содир бўлиб туради. ушбу жараёнлар физик ва биологик конунлар асосида амал килади. шу билан бирга табиат ва жамиятда инсон таъсири натижасида уни харакатини бир максадга караб йўналтириш мумкин бўлган жараёнлар кетади. масалан одамлар дарё окимини ўзгартиради, булутларни таркатади, ишлаб чикаришни ташкил килади, янги объектлар барпо килади, ўзи хохлаган томонга караб транспорт воситалари харакатини йўналтиради, мехнат жамоаларини ишга ундайди, маблагларни таксимлайди, инсонларнинг маънавий хаёти тўгрисида гамхўрлик килади. бундай холатларда инсонларнинг вокеалар жараёнига таъсир кўрсатиши кузатилади. бошкарув тушунчаси айнан ана шу маънолардан келиб чикади. шундай килиб бошкарув бирон бир максадга самарали эришиш учун инсонлар харакатини тартибга солиш ва мувофиклаштиришдан иборат. шуни кайд килиш жоизки, инсонни хар кандай объектга таъсир кўрсатиши бошкариш бўлавермайди. бошкариш фанини автомобилини бошкариш эмас, балки уни бошкарётган инсон …

катор хусусиятларга эга. 1 кайси мулк шаклига асоланганлигига карамасдан корхоналарни бошкариш ўзининг мураккаблиги ва алохида хусусиятларга эга бўлганлиги билан характерланади. корхонанинг таркибида мехнат таксимоти асосида алохида гурухлар ташкил килиниб, хар бири ўзининг хусусиятларидан келиб чиккан вазифаларни бажаради. ушбу гурух максадлари корхона ва жамият максадлари билан зид келмаслиги керак. уларни назорат ва мувофиклаштириб туриш бошкарувнинг асосий вазифаларидан бири хисобланади. 2. корхона турли харакатлар ва психологик хусусиятларга эга бўлган инсон гурухларидан ташкил топади. хар бир жамоа аъзосининг истаги, эхтиёжи, маънавий талаблари ва манфаати мавжуд. шунинг учун хам хар бир бошкарув сохасида банд бўлган ходимларнинг вазифаси ишни айнан шу хусусиятларга караб ташкил килиш ва уларга шахсий ёндашишдан иборат бўлади. бу эса бошкарувчилардан психология сохасида чукур билимга эга бўлишни талаб килади. 3. хозирги турли мулк шаклларига асосланган корхоналар мураккаб хўжалик организми хисобланади. корхона эгасига нафакат ишлаб чикариш жараёнлари билан, балки маркетинг, инвестиция масалалари билан хам шугулланиш зарурияти тугилади. ишлаб чикариш жараёнида корхона ичидаги турли …

ли фойдаланишни таъминлаши зарур. бунга корхонада инсон учун кулай мехнат шароитлари яратиб бериш оркали эришилади. 5. ишлаб чикариш жараёнида корхоналарда хар куни кўплаб операциялар бажарилади. ушбу операциялар бир бировидан бажариш шакли, технологияси билан фарк килади. масалан, “ориён-3” концернига карашли консервалаш заводида юзлаб операцияларни талаб киладиган тайёр махсулотлар ишлаб чикарилади. бундай шароитларда бошкариш хар хил операцияларни бажарадиган одамларнинг ишини ташкил килиш, турли иш жойлардаги одамларни харакатини мувофиклаштириш, ишларини бир маромда олиб бориш вазифалари билан шугулланади. 6. ишлаб чикариш жараёнида корхона жуда кўп микдорда турли хил материалларни ишлатади. материалларга корхоналарга икки йўл билан олиб кирилади: мамлакатни ичкарисидан ва хорижий мамлакатлардан бирон- бир материални кечикиб корхонага кириши ишлаб чикариш жараёнига салбий таъсир кўрсатиб, катта моддий зарар етказиши мумкин. демак, бошкариш бу камчиликни ўз вактида сезиб, уни бартараф килиш учун олдиндан чора кўриб кўйиши лозим. бундан ташкари корхонани бир маромда ишлаши учун корхона ичидаги транспорт ва ёрдамчи ишлаб чикариш объектларини фаолиятини ташкил килиш керак. …

рни бошкарув объектига узатади. бошкарув объекти юкоридагиларга асосланиб ўзини харакат йўналишини ўзгартириб туради. командани кабул килганлиги ва унга ўз муносабатини билдирганлиги тўгрисидаги ахборотни бошкарув субъекти кайта алока оркали билиб олади. ана шу ахборот оркали субъект келажакдаги харакатнинг янги йўналишини белгилайди. маълум вактда бу объектни кейинги ривожланиши учун имкониятлар яратиб беради. кайта алока каналлари доклад, хабарлар, ёзма хисоботлар шаклида бўлиши мумкин. шундай килиб, кайта алока амалиётда бу субъект томонидан ўрнатилган бевосита тузатишлар ва назорат килиш натижасидар. бу ўз ифодасини статистик ва кундалик хисобот ва бухгалтер хужжатларида топади. 2. корхонани бошкаришнинг замонавий принциплари, шакллари ва услублари корхоналарда иктисодий жараёнларни бошкаришни ташкил килиш. объектив конунлардан фойдаланишнинг харакатдаги механизмини ишлаб чикишни талаб килади. бундай механизм менежмент асосчилари томонидан илгари сурилган тамойилларда (принципларда) ўз аксини топади. тамойил бу хўжалик юритишнинг мухим коидасидир. уларнинг назарий ахамияти шундан иборатки, улар бошкариш конуниятлари билан чамбарчас богликдир. ишлаб чикариш жараёнида конуниятлар айнан тамойиллар оркали ўз харакатини амалга оширади. бошкарув …

Хотите читать дальше?

Скачайте полный файл бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "корхона ва унинг таркибий бўлинмаларини бошкариш"

1406013153_57422.doc корхона ва унинг таркибий бўлинмаларини бошкариш режа: 1. корхона фаолиятида бошкарув тушунчаси ва унинг объектив зарурияти 2. корхонани бошкаришнинг замонавий принциплари, шакллари ва услублари 3. ишлаб чикаришни ва ишлаб чикариш бўгинларини бошкариш 4. ишлаб чикаришни ташкил килиш ва корхонани бошкаришда рахбарнинг ўрни 1. корхона фаолиятида бошкарув тушунчаси ва унинг объектив зарурияти ўзбекистон мустакилликка эришгандан кейин уни иктисодиётини бошкариш тубдан ўзгартириш марказий муаммолардан бирига айланди. хозирги шароитда республика корхоналари ва ташкилотларида бошкарув ролининг ошиб бориши куйидаги омиллар билан белгиланади: - бозор иктисодиётининг барпо килиниши ва у билан боглик бўлган турли мулк шаклларининг вужудга келиши (давлат, хусусий, акционер жамиятл...

Формат DOC, 127,0 КБ. Чтобы скачать "корхона ва унинг таркибий бўлинмаларини бошкариш", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: корхона ва унинг таркибий бўлин… DOC Бесплатная загрузка Telegram