ижтимоий менежмент

DOC 61.5 KB Free download

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1406003443_57315.doc ижтимоий менежмент режа: 1. ижтимоий бошкарув объекти. 2. жамоанинг ижтимоий ривожланиши. 3. жамоа ижтимоий ривожланишини бошкариш. 4. инсон хулки омиллари тизими. ижтимоий бошқарув объекти. иқтисодиётни бошқариш ишлаб чиқаришни бошқаришигина эмас, балки кишилар, улар муносабатлари, шу жумладан, ижтимоий муносабатларини ҳам бошқариш демакдир. кенг маънода иқтисодий муносабатлар ҳам ижтимоий муносабатларни билдиради, чунки улар кишилар ўртасидаги муносабатларни билдиради. ижтимоий муносабатларнинг иккинчи даражаси - ишчилар, дехқонлар ва зиёлилар ўртасидаги, миллатлараро ва миллатлар ичидаги муносабат, шахар ва қишлоқ ўртасидаги муносабат, ақлий ва жисмоний меҳнат билан шуғулланувчилар ўртасидаги муносабатлардир. ижтимоий муносабатларнинг тўртинчи даражаси - меҳнат жамоалари ўртасидаги ва жамоа аъзолари муносабатларидир. ижтимоий муносабатларнинг бу уч даражаси бир-бири билан чамбарчас боғлиқ. ижтимоий бошқарувнинг ҳар бир даражасининг объекти - инсон. ижтимоий муносабатларни бошқариш - инсонни , кишиларни бошқаришдан иборатдир. ўз навбатида, ижтимоий муносабатлар мохиятини акс эттирувчи инсонни бошқарув бу муносабатларни бошқаришни билдиради. биринчи икки даражада ижтимоий муносабатларни бошқариш давлат томонидан, конституция, қонун ва қарорларга мувофиқ амалга оширилади. …

· ґар бир инсон ўз ижтимоий ўрни, вазифаси, мажбурият а хуққуларини билиши. бунга илм олиш, тарбия, мутоала орқали эришилади; · ґар бир инсон ўз ижтимоий вазифасини бажариш, бунга энг аввало моддий ва маънавий рағбатлантириш тизими, унинг умумий ва касбий тайёргарлиги, интизомлилиги ва жавобгарлик даражаси билан эришилади. киши маълум бир жамоа аъзоси бўлгани сабабли унинг эгаллайдиган ижтимоий ўрни кўп жихатдан жамоага боғлиқ бўлади. жамоанинг ижтимоий ривожланиши. жамоанинг ижтимоий ривожланишига инсон хаёти билан боғлиқ хал қилиниши лозим бўлган масалалар мажмуи, иқтисодий ва ижтимоий масалалар тўплами сифатида қаралади. бозор муносабатлари шароитида корхоналар иқтисодий ва ижтимоий масалаларни хал этишда анча эркинликларга эга бўлдилар. корхона жамоаси ўз маблағи билан ўзи мустақил равишда фойдаланиш хуқуқига эга, жамоанинг ҳар бир аъзоси унинг ва у оқали бутун жамиятнинг иқтисодий, ижтимоий маънавий масалаларни хал қилишда фаол қатнашиш учун кенгроқ имкониятларга эга бўлади. корхона жамоаси техникавий иқтисодий кўрсаткичлар билан бир қаторда ўз ижтимоий муаммоларини ечишга ҳам харакат қилади. бу асосан …

а кадрларни барқарорлаштириш вў уларнинг қўнимсизлигини тугатиш бўйича тадбирлар алохида ўрин эгаллайди. иккинчи гурухга кирувчи тадбирлар ишчилар моддий фаровонлигини ошириш(иш хақини тартибга солиш, моддий рағбатлантириш тизимини такомиллаштириш), маданий-маиший хаёт шароитини яхшилашга (яшаш шароити, маданий маиший хизмат кўрсатиш, умумий овқатланиш, дам олишни ташкил этиш ва х.к.) қаратилгандир. ижтмоий ривожланиш бўйича тадбирлар иқтисодий жихатдан асосланган ва техникавий-иқтисодий тадбирлар билан узвий боғлиқ бўлиши керак. бошқа томондан техник иқтисодий тадбирлар ижтмоий тадбирларни амалга ошириш учун асос бўлиб хизмат қилади ва меҳнат жамоаси аъзолари эхтиёжлари ва манфаатларини ҳар томонлама қондиришга қаратилган бўлиши керак. шундай қилиб, меҳмент жамоасининг ижтимоий ривожланиши корхона умумий бизнес-режасининг таркибий қисмидан иборатдир. жамоа ижтмоий ривожланишини бошқариш. корхонани муваффақиятли бошқариш учун меҳнат жамоасида нормал рухий шароит яратиш, хамкорлик ва ўзаро ёрдам муносабати ўрнатиш, интизомни мустахкамлаш ва жамоа олдида жавобгарлик хиссини тарбиялаш зарур. инсон шахсиятига унинг имкониятлари ва талабларига эътиборни кучайтириш ҳам муваффақиятли бошқарув горовидир. корхонани ижтимоий бошқаришда бутун бошқарув аппарати, рахбар эса айниқса …

ш, энг кўп рухий вазифа юклатилган бошқарув кадрларини аниқлаш ва х.к.лар билан шуғулланиши мумкин. меҳнат, хаёт, саломатлик шароитини яхшилаш, меҳнат жамоаси аъзоларини мажбурий тиббий суғурталашни кафолатлаш масалалари ижтимоий ривожланиш масалалари билан биргаликда меҳнат ва фуқаролик кодексига мувофиқ ҳал этилиши керак. корхонани ижтимоий бошқаришда бошқарувнинг ижтимоий-психологик усуллари кенг қўлланилиб, уларни билиб қўллаш корхонада рўй бераётган ижтимоий ходисаларни чуқур ўрганиш, ишловчилар кайфияти-нерв тизимига таъсир этувчи психологик омилларни билишни талаб этади. бошқарувнинг ижтимоий психологик муаммолари хаёт, инсон хаёт тарзи хар томонлама ўзгариш унинг маданий ва билим даражаси ортиши билан долзарблиги ортиб бормоқда. бозор иқтисодиёти ижтимоий вазифалар қўллашни кенгайтиради, чунки хозирги даврда меҳнат самарадорлиги фақат ишлаб чиқаришнинг техника билан қуролланиш даражасига эмас, балки, ишлаб чиқариш жамоаси ижтимоий таркиби, жамоада кишилар муносабатини бошқариш даражаси, ишловчилар фаоллиги даражасига ҳам бо0лиқ. шунинг учн жамоа ижтимоий риожланиши, юқори унумли меҳнат учун қулай шароит яратишга алохида эъитбор бериш керак. «корхоналар тўғрисида»ги қонунда корхона ўз ишчилари ва уларнинг оилалари меҳнат …

қат ўзи истеъмоли учун яратмайди. инсон эхтиёжи билан харакати, хулқи ўртасида қатор бевосита ифодаланувчи бўғинлар мавжуд. булар манфаат, хохиш, қизқишдир. маълум шароитларда улар инсон хулқини рағбатлантирувчи кучга айланади. рағбат харакат қилишни қарор қилишга оилб келса, қарор харакатга олиб келади. инсон хулқига ижтимоий мухит, моддий ишлаб чиқариш эхтиёжлари ҳам таъсир кўрсатади. ишлаб чиқариш истеъмолчида эхтиёжни вужудга келтиради ва бу билан инсоннинг бу эхтиёжларни қондириш воситаларини яратишга қаратилган меҳнат ва маънавий фаоллигини рағбатлантиради. инсон хулқини белгиловчи омиллар тизимини қуйидагича тасавввур қилиш мумкин: · ижтимоий ва табиий мухит (ишлаб чиқариш, ижтимоий муносабатлар, тарбия тизими, маданият, табиий шароит ва х.к.); · эхтиёжлар (моддий ва маънавий); · эхтиёжларни манфаат, истак, интилиш, мақсад ва х.к. шаклида англаш; · харакатга рағбатлантириш,; · йўл-йўриқ (ички мобилизация, амалий харакат қилишга тайёргарлик); · мақсадга эришиш ва эхтиёжларни қондиришга қаратилган харакат. омилларнинг бу тизимида хали эхтиёжлар шаклланишнинг асосий манбааси, ҳам уларни қондириш шарти бўлган ижтимоий мухит муҳим ўрин эгаллайди. бу тизимнинг …

Want to read more?

Download the full file for free via Telegram.

Download full file

About "ижтимоий менежмент"

1406003443_57315.doc ижтимоий менежмент режа: 1. ижтимоий бошкарув объекти. 2. жамоанинг ижтимоий ривожланиши. 3. жамоа ижтимоий ривожланишини бошкариш. 4. инсон хулки омиллари тизими. ижтимоий бошқарув объекти. иқтисодиётни бошқариш ишлаб чиқаришни бошқаришигина эмас, балки кишилар, улар муносабатлари, шу жумладан, ижтимоий муносабатларини ҳам бошқариш демакдир. кенг маънода иқтисодий муносабатлар ҳам ижтимоий муносабатларни билдиради, чунки улар кишилар ўртасидаги муносабатларни билдиради. ижтимоий муносабатларнинг иккинчи даражаси - ишчилар, дехқонлар ва зиёлилар ўртасидаги, миллатлараро ва миллатлар ичидаги муносабат, шахар ва қишлоқ ўртасидаги муносабат, ақлий ва жисмоний меҳнат билан шуғулланувчилар ўртасидаги муносабатлардир. ижтимоий муносабатларнинг тўртинчи даражаси - меҳнат жамо...

DOC format, 61.5 KB. To download "ижтимоий менежмент", click the Telegram button on the left.

Tags: ижтимоий менежмент DOC Free download Telegram