jamoa shartnomalari va kelishuvlari

DOC 76,0 KB Bepul yuklash

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1403923167_48388.doc jamoa shartnomalari va kelishuvlari reja: 1. âjamoa shartnomasiâ tushunchasi va tuzilishi 2. jamoa shartnomasining mazmuni 3. jamoa kelishuvi, uning turlari jamoa shartnomasiâ» tushunchasi, mazmuni va tuzilishi jamoa shartnomasi â korxonada ish beruvchi bilan xodimlar oârta-sidagi mehnat, ijtimoiy-iqtisodiy va kasbga oid munosabatlarni tartibga soluvchi normativ hujjat. taâkidlash joizki, jamoa shartnomasi korxonada ish beruvchi bilan kasaba uyushmasi yoki xodimlarning boshqa vakillik organi oârtasida birgalikda yoki kelishib qabul qilinadigan normativ hujjatlar orasida yuridik ahamiyati jihatidan yuqoriroq oârinda turadi. buning boisi shundaki, birinchidan, ish beruvchi bilan mehnat jamoasi oârtasida muayyan korxona doirasida amal qiladigan yangi hu-quqiy normalar (mehnat huquqining lokal normalari) joriy qilinadi. bunday hollarda, jamoa shartnomasi mehnat huquqining manbai sifatida namoyon boâladi. ikkinchidan, jamoa shartnomasini tuzish va qabul qilishda kor-xonaning butun jamoasi ishtirok etadi. demak, jamoa shartnomasi korxonani boshqarishda mehnat jamoasi ishtirokining asosiy va muhim shakli boâlib qoladi. oâzbekiston kasaba uyushmalarining harakat dasturida mehnatkashlarning korxonalarni boshqarishda ishtirok etishini taâminlash zarurligi bejiz taâkidlanmagan. …

sining muhim xoâjalik va huquqiy hujjat sifatida bozor munosabatlariga oâtish davrida korxonalar mustaqilligini kengaytirish hamda ularning yuridik javobgarligini kuchaytirish borasidagi ahamiyati tobora ortib bormoqda. shu bilan birga, korxonalarning moliyaviy jihatdan mustaqillikka oâtgani, iqtisodiy ragâbatlantirish jamgâarmasidan foydalanish huquqining berilgani, mehnat haqi miqdori va tizimi, mukofot, qoâshimcha toâlov, ustama haq, ragâbatlantirish tarzdagi toâlovlarning asosan jamoa shartnomalarida belgilanishi korxona faoliyatiga oid koârsatkichlarning yuqori boâlishida muhim omil boâlish bilan birga, xodimlar manfaatdorligining ortishiga hamda mehnat jamoasi faoliyatining yanada faollashuviga xizmat qiladi. qolaversa, bu jamoa shartnomasida qayd etilgan tadbirlarning izchilligi va samaradorligiga ham ijobiy taâsir etadi. xulosa qilib aytsak, jamoa shartnomasi muhim huquqiy hujjat boâlib, u muayyan korxona doirasida ijtimoiy sherikchilikni amalga oshirishning samarali vositasidir. jamoa shartnomasi mehnat jamoasining kasaba uyushmalari orqali tadbirkorlar â ish beruvchilar bilan hamkorlik qilishda asosiy huquqiy hujjat sifatida namoyon boâladi. mehnat kodeksi (mk)ning 35-moddasida taâkidlanganidek, jamoa shartnomasini tuzish zarurati haqida avvalo tegishli qaror qabul qilinadi. qoidaga koâra, ish beruvchi bilan …

, ikkinchi tarafdan bevosita ish beruvchi yoki u vakolat bergan vakillar oârtasida tuziladi. shunisi ham muhimki, korxona qayta tashkil etilayotgan davrda jamoa shartnomasi oâz kuchini saqlab qoladi. shundan keyin taraflardan birortasining tashabbusi bilan qayta koârib chiqilishi mumkin. jamoa shartnomasi korxonaning tarkibiy tuzilishi, boshqaruv or-ganining nomi oâzgargan, korxona rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilingan hollarda ham oâz kuchini saqlab qoladi (mkning 43-moddasi). muhimi, korxonaning mulk egasi oâzgarganda ham, jamoa shartnomasi 6 oy muddat mobaynida oâz kuchida qoladi. bu davrda taraflar yangi jamoa shartnomasini tuzish yoki amaldagisini saqlab qolish, uni oâzgartirish va toâldirish haqida muzokaralar boshlashi mumkin. jamoa shartnomasi qayta koârib chiqilganda, ilgari qabul qilingan shartnomada xodimlar uchun nazarda tutilgan imtiyozlar saqlab qolinishi va boshqa shartlarni bajarish mumkinligiga oid masala hal etilishi shart. korxona qonun hujjatlarida belgilangan tartib va shartlar asosida tugatilayotganida va tugatish ishlari olib borilayotgan butun muddat davomida jamoa shartnomasi oâz kuchini saqlab qoladi. maâlumki, jamoa shartnomasi oâz mazmuniga …

xodimlarni ish bilan taâminlash, qayta oâqitish, ishdan boâshatish shartlari, ish va dam olish vaqtlari, mehnat taâtilining muddati, xodimlar, jumladan ayollar va 18 yoshga toâlmagan shaxslarning mehnat sharoitlari hamda mehnat muhofazasini yaxshilash, ekologik xavfsizlikni taâminlash; â korxona va organga qarashli turar joylarni xususiylashtirish vaqtida xodimlarning manfaatlarini inobatga olish; â ishdan ajralmagan holda taâlim olayotgan xodimlar uchun im-tiyozlar; â ixtiyoriy yoki majburiy tarzda tibbiy va ijtimoiy sugâurta qilish; â jamoa shartnomasining bajarilishini tekshirib borish, taraflarning javobgarligi, ijtimoiy sherikchilik, kasaba uyushmasi, xodimlarning boshqa vakillik organi faoliyatiga tegishli sharoit yaratib berish. albatta, yuqorida jamoa shartnomasiga kiritilishi mumkin boâlgan barcha masalalar aks etmagan. jamoa shartnomasida korxonaning iqtisodiy imkoniyatlari hisobga olingan holda, boshqa shartlar ham koâzda tutilishi mumkin. chunonchi qonunlar va boshqa normativ hujjatlarda belgilangan norma hamda qoidalarga qaraganda imtiyozliroq mehnat va ijtimoiy-iqtisodiy shartlar ham kiritilishi mumkin (masalan, qoâshimcha taâtillar, pensiyalarga tayinlanadigan ustamalar, muddatidan ilgari pensiyaga chiqish, transport va xizmat safaridagi xarajatlar uchun kompensatsiyalar, xodimlarni …

hasi korxona boâlinmalarida muhokama qilinib, bildirilgan fikr va takliflar asosida qayta ishlanadi va takomillashtiriladi. nihoyat, mazkur loyiha mehnat jamoasi umumiy yigâilishi (konferensiyasi)ning muhokamasiga qoâyiladi. bu hol mehnat jamoasi yigâilishi (konferensiyasi) vakolatliligi naqadar muhim ahamiyatga ega ekanligidan dalolat beradi. oâzbekiston respublikasi mehnat kodeksi 39-moddasiga asosan mehnat jamoasining yigâilishi xodimlarning yarmidan koâprogâi ishtirok etgan taqdirdagina, vakolatli hisoblanadi. mehnat jamoasining konferensiyasi unda delegatlarning kamida uchdan ikki qismi ishtirok etgan taqdirdagina, vakolatli hisoblanadi. jamoa shartnomasini tuzish tartibi toâgârisidagi qonunchilikda belgilangan qoidaga koâra, shartnoma jamoa umumiy yigâilishida (konferensiyasida) ishtirok etayotganlarning 50 foizidan koâprogâi yoqlab ovoz bergandagina maâqullangan hisoblanadi. agar jamoa shartnomasining loyihasi maâqullanmasa, umumiy yigâilishda (konferensiyada) bildirilgan taklif va istaklarni eâtiborga olib, loyiha taraflarning vakillari tomonidan qayta ishlab chiqiladi va 15 kun muddat ichida umumiy yigâilish (konferensiya) muhokamasiga taqdim etiladi. shartnoma umumiy yigâilishda (konferensiyada) maâqullanganidan keyin, u taraflarning vakillari tomonidan 3 kun ichida imzolanishi lozim. jamoa shartnomasi imzolangan vaqtdan kuchga kiradi. jamoa shartnomasining oâzida uning …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Faylni Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"jamoa shartnomalari va kelishuvlari" haqida

1403923167_48388.doc jamoa shartnomalari va kelishuvlari reja: 1. âjamoa shartnomasiâ tushunchasi va tuzilishi 2. jamoa shartnomasining mazmuni 3. jamoa kelishuvi, uning turlari jamoa shartnomasiâ» tushunchasi, mazmuni va tuzilishi jamoa shartnomasi â korxonada ish beruvchi bilan xodimlar oârta-sidagi mehnat, ijtimoiy-iqtisodiy va kasbga oid munosabatlarni tartibga soluvchi normativ hujjat. taâkidlash joizki, jamoa shartnomasi korxonada ish beruvchi bilan kasaba uyushmasi yoki xodimlarning boshqa vakillik organi oârtasida birgalikda yoki kelishib qabul qilinadigan normativ hujjatlar orasida yuridik ahamiyati jihatidan yuqoriroq oârinda turadi. buning boisi shundaki, birinchidan, ish beruvchi bilan mehnat jamoasi oârtasida muayyan korxona doirasida amal qiladigan yangi hu-qu...

DOC format, 76,0 KB. "jamoa shartnomalari va kelishuvlari"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: jamoa shartnomalari va kelishuv… DOC Bepul yuklash Telegram