insonni mehnat qobiliyati va uning samaradorligini oshirish xususiyatlari

DOC 109,0 KB Bepul yuklash

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1460099107_64275.doc insonni mehnat qobiliyati va uning samaradorligini oshirish xususiyatlari reja: 1.mehnat qobiliyati va uning dinamikasi. 2.inson mehnat faoliyati samaradorligini oshirishning xususiyatlari. 3.xotin-qizlar va o’smirlar mehnat faoliyatining xususiyatlari. 1. mehnat qobiliyati va uning dinamikasi mehnat qobiliyati - bu insonning jismoniy yoki aqliy ishida unga yuklatilgan hajmdagi ishni bajarish qobiliyatidir. mehnat gigienistlari va fiziologlari tomonidan o’tkazilgan tadqiqotlarni ko’rsatishicha insonning mehnat unumdorligi bajariladigan ishga bog’liq bo’lmagan holda (aqliy yoki jismoniy), ko’p omillarga bog’liq bo’ladi. bu omillarga organizm funksional sistemasining asab, bezlar sistemasi, tana haroratini bir xilligi, nafas olish, qon aylanishi va skelet mushaklari kiradi. yuqorida qayd etilganlardan birortasining funksiyasini buzilishi inson mehnat qobiliyatini sezilarli pasayishiga olib keladi. insondagi zararli odatlarni mehnat qobiliyatiga salbiy ta’siri ham tadqiqotlar natijasida aniqlangan. sigaret chekish, alkogol ichimliklarga ruju qo’yish o’pka, jigar kasalliklariga sabab bo’lib, sog’lik bilan bog’liq murakkab holatlarni keltirib chiqaradi. bularning oqibatida jismoniy va aqliy mehnat bilan shug’ullanuvchi ishchilarni mehnat qobiliyati pasayishi kuzatiladi. bu holatni tibbiy statistika …

i kunduzi mehnat qobiliyati kechasiga qaraganda yuqori darajada bo’ladi. 2. ma’lumki, davolash muassasalari, (kasalxonalar, jarohatlanganlarni qabul qilish punktlari va boshqalar), elektr stansiyalari, bir qator sanoat korxonalari, temir yo’l transportlari (xususan uzoqqa qatnaydigan poezdlar) kunu-tun to’xtovsiz rejimda ishlaydi. kechasi katta jismoniy energiya sarf qilib ishlaydigan odamlarning mehnat unumdorligi nisbatan katta bo’lmaydi. kechasi soat 2:00 bilan 4:00 o’rtasidagi ishlarda mehnat qobiliyati (kunduzgi eng past unumdorlikka) kamayadi, bunday tashqari ishning unumdorligi va sifati pasayadi. kunduzgi ishga qaraganda erta tongda 2 barobar ko’p xatoga yo’l qo’yiladi. bu holatni albatta dispetchyerlik xizmati xodimlari hisobga oladi va boshqa odamlarni xavfsizligi ularni faoliyatiga bog’liq bo’ladi. 3. insonni dam olish va ishlash rejimi vaqt bo’yicha organizm bioritmiga mos kelsa istagan faoliyatida eng yuqori darajadagi mehnat unumdorligiga yerishish mumkin. 4. jismoniy mehnat bilan kechqurun, ertalab va kunduz kuni shug’ullanish mumkin. 5. normal bedorlik soatlarida eng yuqori mehnat qobiliyat davrini ehtiyoj yoki hohishga mos holda ongli ravishda aralashtirishi mumkin. bu …

biridir. insonning ish qobiliyati, uning har xil zararli va xavfli ishlab chiqarish omillarini sezish reaksiyasi va to’xtovsiz mehnat jarayonining davomiyligiga bog’liq bo’ladi. agar odam ish kuni davomida belgilangan davrdan ortiqcha to’xtovsiz ishlasa, u jismoniy charchash bilan birga asabiy ham charchaydi. bularga ish sharoitidagi shovqin, titrash, gazlanganlik, changlanganlik va boshqa shunga o’xshash zararli va xavfli omillarning qo’shilishi, ishchilarni jarohatlanishini yoki avariya holatlarining hosil bo’lishi ehtimolini oshiradi. sh sababli ma’muriyat mamlakatning mehnat haqidagi qonunchiligi belgilagan mehnat va dam olish rejimiga qat’iy rioya qilishi kerak. xodimni surunkasiga ikki smena davomida ishga jalb qilish mumkin emas. o’zbekiston respublikasining mehnat kodeksida ishchi va xizmatchilarning mehnatiga alohida e’tibor qaratilgan. qonunchilik mehnat haftasining davomiyligini 40 soat qilib belgilagan. olti kunlik ish haftasida har kungi ishning davomiyligi 7 soatdan, besh kunlik ish haftasida esa 8 soatdan ortib ketmasligi lozim. 15-16 yoshdagi bolalarning mehnat haftasi esa 24 soatga va 16-18 yoshdagi o’smirlar mehnat haftasining davomiyligi 36 soat qilib belgilangan. …

o’mita bilan kelishilgan holatda umumlashtirilgan ish vaqtini joriy etishga ruxsat beradi. shu bilan birga bunda bir smenadagi ish vaqtining davomiyligi 12 soatdan va ish vaqtining haftadagi o’rtacha davomiyligi 40 soatdan oshmasligikerak. yuqori darajadagi his-hayajon, aqliy zo’riqish, asab tangligi bilan bog’liq, ya’ni alohida tusga ega bo’lgan ishlardagi ayrim toifadagi xodimlar uchun (tibbiyot xodimlari, pedagoglar va boshqalar) ish vaqtining muddati haftasiga o’ttiz olti soatdan oshmaydigan qilib belgilanadi. ish vaqtidan tashqari olib boriladigan ishlar kasaba uyushmasi qo’mitasining ruxsati bilan bajariladi. mehnat qonunchiligi bo’yicha bir yillik ortiqcha ish vaqti har bir xodim uchun 120 soatdan va ketma-ket ikki kunlik ish kunida ortiqcha ish vaqti 4 soatdan oshmasligikerak. ish vaqtidan tashqari bajariladigan ishlar uchun haq to’lash mehnat kodeksining 157-moddasiga asosan to’lanadi. qonunchilik 18 yoshgacha bo’lgan o’smirlar, yosh bola boqayotgan va homilador ayollarga ortiqcha ish vaqtida ishlashga ruxsat byermaydi. homilador ayolning o’n to’rt yoshga to’lmagan bolasi (o’n olti yoshga to’lmagan nogiron bolasi) bor ayolning shu jumladan …

ilan yillik uzaytirilgan asosiy ta’til beriladi. nogironlarni tungi vaqtdagi ishlarga, shuningdek ish vaqtidan tashqari ishlarga va dam olish kunlaridagi ishlarga jalbga qilish faqat ularning rozligi bilan yo’l qo’yiladi. bu holda ham bajariladigan ishlar tibbiy tavsiyalarda taqiqlanmagan bo’lishikerak. bayram va dam olish kunlaridagi ishlar. dam olish kunlarida ishlash taqiqlanadi. ish beruvchining farmoyishi bo’yicha ayrim xodimlarni alohida hollardagina, jamoa shartnomasi tuzilib kasaba uyushmasi qo’mitasi bilan kelishib belgilangan asoslar bo’yicha dam olish kunlari ishga chiqishga taklif etiladi (130-modda). xodimlarni dam oladigan kunlari ishga jalb etish (220, 228, 245-moddalarda) belgilangan cheklanishlarga rioya etgan holda amalga oshiriladi. ishlab chiqarish – texnika sharoitlari va boshqa sharoitlarga ko’ra ishni to’xtatib turish mumkin bo’lmagan joylarda, aholiga xizmat ko’rsatish zarurati bo’lgan ishlarda, shuningdek kechiktirib bo’lmaydigan ta’mirlash va yuk ortish-tushirish ishlarida bayram kunlari ishlashga ruxsat etiladi (132-modda). dam olish va bayram kunlari bajariladigan ishlar uchun kompensasiya va haq to’lash mehnat kodeksining 157-moddasiga muvofiq amalga oshiriladi. dam olish vaqti - xodim …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Faylni Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"insonni mehnat qobiliyati va uning samaradorligini oshirish xususiyatlari" haqida

1460099107_64275.doc insonni mehnat qobiliyati va uning samaradorligini oshirish xususiyatlari reja: 1.mehnat qobiliyati va uning dinamikasi. 2.inson mehnat faoliyati samaradorligini oshirishning xususiyatlari. 3.xotin-qizlar va o’smirlar mehnat faoliyatining xususiyatlari. 1. mehnat qobiliyati va uning dinamikasi mehnat qobiliyati - bu insonning jismoniy yoki aqliy ishida unga yuklatilgan hajmdagi ishni bajarish qobiliyatidir. mehnat gigienistlari va fiziologlari tomonidan o’tkazilgan tadqiqotlarni ko’rsatishicha insonning mehnat unumdorligi bajariladigan ishga bog’liq bo’lmagan holda (aqliy yoki jismoniy), ko’p omillarga bog’liq bo’ladi. bu omillarga organizm funksional sistemasining asab, bezlar sistemasi, tana haroratini bir xilligi, nafas olish, qon aylanishi va skelet mushaklari kira...

DOC format, 109,0 KB. "insonni mehnat qobiliyati va uning samaradorligini oshirish xususiyatlari"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: insonni mehnat qobiliyati va un… DOC Bepul yuklash Telegram