o’zbekiston korxonalarida mehnatiy shartnoma, uning sub’ektlari, tuzilishi, mazmuni va bekor qilinishi

DOC 49,0 КБ Бесплатная загрузка

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1404141676_51582.doc o’zbekiston korxonalarida mehnatiy shartnoma, uning sub’ektlari, tuzilishi, mazmuni va bekor qilinishi davlat va uning tuzilmalalari quyidagi masalalarning ham hal etilishini ta’minlaydi. birinchidan, jamiyat mehnat qilish huquqini kafolatlaydi, bunga ish joyiga yoki zarur resurslarga ega bo’lish va mehnatga yarasha haq to’lash kafolati ham kiritiladi. o’zbekiston respublikasida xodimlar uchun mehnat huquqlari va kafolatlarining eng past darajasi qonunlar bilan belgilab qo’yiladi. qonunlardagiga nisbatan qo’shimcha mehnat huquq va kafolatlari boshqa normativ hujjatlar, shu jumladan, shartnoma yo’sinidagi hujjatlar (jamoa kelishuvlari, jamoa shartnomalari, boshqa lokal hujjatlar), shuningdek, xodim va ish beruvchi o’rtasida tuzilgan mehnat shartnomalari bilan belgilanishi mumkin. mehnat haqidagi kelishuvlar va shartnomlarning shartlari, agar qonunda boshqa holat ko’rsatilmagan bo’lsa, bir taraflama o’zgartirilishi mumkin emas. mehnat to’g’risidagi qonunlar va boshqa normativ hujjatlar bilan tartibga solinmagan masalalar mehnat to’g’risidagi shartnoma taraflarning kelishuvi asosida, o’zaro kelishilmagan taqdirda esa, - mehnat nizolarini ko’rib chiqish uchun belgilangan tartibda hal qilinadi. o’zbekistonda barcha fuqarolar mehnat huquqlariga ega bo’lish va ulardan …

ilan bog’liq farqlashlari kamsitish deb hisoblanmaydi. mehnat sohasida o’zini kamsitilgan deb hisoblagan shaxs kamsitishni bartaraf etish hamda o’ziga yetkazilgan moddiy va ma’naviy zararni to’lash to’g’risidagi ariza bilan sudga murojaat qilish mumkin. shu bilan birga o’zbekistonda davlat: • ish bilan ta’minlash turini, shu jumladan, turli mehnat rejimidagi ishni tanlash erkinligini; • ishga qabul qilishni qonunga xilof ravishda rad etishdan va mehnat shartnomasini g’ayriqonuniy ravishda bekor qilishdan muhofazalanishni; • maqbul keladigan ish tanlash va ishga joylashishga bepul yordam berishni; • har kimga kasbga va ishga ega bo’lishda, mehnat qilish va ish bilan ta’minlash shart-sharoitlarida, mehnat haqi olishda, xizmat pog’onasidan yuqorilab borishda teng imkoniyatlar yaratishni; • yangi kasbga (mutaxassislikka) bepul o’qitishni, mahalliy mehnat organlarida yoki ularning yo’llanmasi bilan boshqa o’quv yurtlarida stipendiya to’lab malakasini oshirishni; • boshqa joydagi ishga qabul qilinganda moddiy xarajatlar uchun qonun hujjatlariga muvofiq kompensasiya to’lashni; • haq to’lanadigan jamoat ishlarida qatnashish uchun muddatli mehnat shartnomalari tuzish imkoniyatini kafolatlaydi. ish …

gi lozim. ayrim toifadagi xodimlar uchun ularning yoshi, sog’ligi, mehnatning shartlari, mehnat vazifalarining o’ziga xos hususiyatlari va boshqa holatlarni inobatga olib, mehnat to’g’risidagi qonunlar va boshqa normativ hujjatlar, shuningdek, mamlakatda mavjud bo’lgan mehnat shartnomasi shartlariga binoan mehnatga to’lanadigan haqni kamaytirmasdan, ish vaqtining qisqartirilgan muddati belgilanadi. ish vaqtining qisqartirilgan muddati quyidagilar uchun belgilanadi: • o’n sakkiz yoshga to’lmagan xodimlar; • i va ii guruh nogironi bo’lgan xodimlar; • noqulay mehnat sharoitlaridagi ishlarda band bo’lgan xodimlar; • alohida tusga ega bo’lgan ishlardagi xodimlar; • uch yoshga to’lmagan bolalari bor, byudjet hisobidan moliyaviy jihatdan ta’minlanadigan muassasa va tashkilotlarda ishlayotgan ayollar. ish vaqtining haftasiga o’ttiz olti soatdan oshmaydigan qisqartirilgan muddati mehnat jarayonida sog’lig’iga fizikaviy, kimyoviy, biologik va ishlab chiqarishning boshqa zararli omillari ta’sir etadigan xodimlar uchun belgilanadi. uchinchidan, jamiyat ijtimoiy-madaniy sohani aholini ijtimoiy muhofazalash talablari ustuvorligini hisobga olib rivojlantirishni kafolatlaydi. jumladan, bu vazifa dam olish muassasalarining zarur tizimi, infratuzilmasini rivojlantirish yo’li bilan har kungi, …

atlanib olish imkoniyatini ta’minlashi shart. bunday ishlarning ro’yxati, ovqatlanish tartibi va joyi ichki mehnat tartibi qoidalarida belgilab qo’yiladi. mehnat to’g’risidagi qonunlar va boshqa normativ hujjatlar bilan ish kuni (smena) davomida boshqa tanaffuslar ham belgilab qo’yilishi mumkin. ishning tugashi bilan keyingi kun (smena)da ish boshlanishi o’rtasidagi kundalik dam olish vaqtining muddati o’n ikki soatdan kam bo’lishi mumkin emas. barcha xodimlarga dam olish kunlari (har haftalik uzluksiz dam olish) beriladi. besh kunlik ish haftasida xodimlarga haftada ikki dam olish kuni, olti kunlik ish haftasida esa, bir dam olish kuni beriladi. umumiy dam olish kuni yakshanbadir. barcha xodimlarga, shu jumladan, o’rindoshlik asosida ishlayotgan xodimlarga, dam olish va ish qobiliyatini tiklash uchun ish joyi (lavozimi) va o’rtacha ish haqi saqlangan holda yillik mehnat ta’tillari beriladi. xodimlarga o’n besh ish kunidan kam bo’lmagan muddat bilan yillik asosiy ta’til beriladi. yillik asosiy ta’til birinchi ish yili uchun olti oy ishlagandan keyin beriladi. ish yili mehnat shartnomasiga …

nt, «o"zbekiston», 1999-382 b. 4. aholini aniq yo"naltirilgan ijtimoiy madad bilan ta"minlashda fuqarolarning o"zini-o"zi boshqarish organlari rolini oshirish to"g"risida o"zbekiston respublikasi prezidenti farmoni. «xalq so"zi» gazetasi, 1999 y. 14 yanvar. 5. karimov i.a. o"zbekiston: milliy istiqlol, iqtisod, siyosat, mafkura - t.: «o"zbekiston», 1996 y. -349 b. 6. nikifirova a.a. rыnok truda: zanyatost i bezrabotisa. – m.: 1999. 7. pavlenkov v.a. rыnok truda – m.: obshestva «ankil», 1992. 8. trud i zanyatost v respublike uzbekistan v 2000 g. – t.: makroekonomstat respubliki uzbekistan, 2001. 9. rinok truda (uchebnoye posobiye) pod red. a.volgina – m.: ekzamen, 2000

Хотите читать дальше?

Скачайте полный файл бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "o’zbekiston korxonalarida mehnatiy shartnoma, uning sub’ektlari, tuzilishi, mazmuni va bekor qilinishi"

1404141676_51582.doc o’zbekiston korxonalarida mehnatiy shartnoma, uning sub’ektlari, tuzilishi, mazmuni va bekor qilinishi davlat va uning tuzilmalalari quyidagi masalalarning ham hal etilishini ta’minlaydi. birinchidan, jamiyat mehnat qilish huquqini kafolatlaydi, bunga ish joyiga yoki zarur resurslarga ega bo’lish va mehnatga yarasha haq to’lash kafolati ham kiritiladi. o’zbekiston respublikasida xodimlar uchun mehnat huquqlari va kafolatlarining eng past darajasi qonunlar bilan belgilab qo’yiladi. qonunlardagiga nisbatan qo’shimcha mehnat huquq va kafolatlari boshqa normativ hujjatlar, shu jumladan, shartnoma yo’sinidagi hujjatlar (jamoa kelishuvlari, jamoa shartnomalari, boshqa lokal hujjatlar), shuningdek, xodim va ish beruvchi o’rtasida tuzilgan mehnat shartnomalari bilan belgilanis...

Формат DOC, 49,0 КБ. Чтобы скачать "o’zbekiston korxonalarida mehnatiy shartnoma, uning sub’ektlari, tuzilishi, mazmuni va bekor qilinishi", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: o’zbekiston korxonalarida mehna… DOC Бесплатная загрузка Telegram