тадбиркорликнинг ташкилий шакллари

DOC 90.0 KB Free download

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1354023495_40322.doc тадбиркорликнинг ташкилий шакллари www.arxiv.uz режа : 1. хусусий тадбиркорлик. 2. ўртокликлар коммандит, тўла ва чала ширкатлар. 3. кичик ва қўшма корхоналар. очиқ ва ёпиқ турдаги хиссадорлик жамиятлари. 1. хусусий тадбиркорлик. ўзбекистан рсспубликасининг «тадбиркорлик тўғисида»ги қонунининг 3 - моддасига биноан тадбиркорликнинг қуйидаги шакллари мавжуд: 1. якка тартибдаги тадбиркорлик; 2. хусусий тадбиркорлик; 3. жамоа тадбиркорлиги; 4. аралаш тадбиркорлик. тадбиркорлик шакллари якка тартибдаги мехнат фаолияти хусусий тадбиркорлик фаолияти жамоа тартибидаги меҳнат фаолияти аралаш тадбиркорлик 1-чизма: тадбиркорлик шакллари. кичик бизнесда тадбиркорликни ташқил қилишнинг энг оддий шакли - бу якка хусусий тадбиркорликлир. у хўжалик юричишнинг шундай ташқилий-хуқуқий шаклики, унда мулк эгаси шахс ёки оила бўлади ва фаолиятдан келган даромаднинг хаммасига эгалик килади, ва бизнесдаги хавф-хатар хамда таваккалчилик учун фақат узи жавоб беради. хусусий тадбиркорлик - бу фукаролар (алоҳида фукаро) томонидан узларининг таваккалчиликлари ва мулкий жавобгарликлари остида, шахсий даромад (фойда) олиш мақсадида амалдаги қонунчилик доирасида амалга ошириладиган ташаббускор хўжалик фаолиятидир. тадбиркорликнинг ушбу шакли чакана савдода, …

амини кенгайтиришга интилади. · ишдаги махфийлик сақланади. · хусусий тадбиркорликда унинг ташқилий-хуқуқий шаклини ўзгартириш енгил кўчади. · хусусий тадбиркорлик афзалликлари билан бир қаторда узининг камчиликларига хам зга ва улар қуйидагилар: · заиф молиявий пойдеворга эгалиги. бу катта миқдордаги капиталларни жалб қилишдаги қийинчиликларга сабаб бўлади. · хўжалик фаолиятида хавф-хатар ва таваккалчилик юқори даражади бўлганлиги сабабли фаолият давомийлиги ноаниқлиги. · барча хўжалик фаолияти учун чекланманган жавобгарликни хукм суриши. · якка хўжалик мулккининг мулкни бошқа шахсга беришда ноқулайлиги ва ишчан эмаслиги. · мулк эгасини ўлими, меҳнатга нолойиқ бўлиб қолиши ёки ишдан чекланиш холлари юз берганда якка хўжалик мулки таркибини сақлаб қолиш мушкуллиги. юқорида келтирилган камчиликларни бартараф этиш мақсадида тадбиркорлар молк-мулки, касб ёки кипиталларни қўшиб бирлаштирадилар. 2. ўртоқликлар коммандит тўла ва чала ширкатлар. ишбилармонлик фаолиятини амалга ошириш учун турли хил шахслар бирлашуви орасида энг оддийси ўртокликдир, яъни ширкатчилик. ўртоқлик – бу икки ёки ундан ортиқ шахслар мулкини умумий манфаатларини кўзлови мақсадлардаги тадбиркорлик харакатини уюштириш …

ркатчиликда иштирок этувчи шахслар, уз хуқуқ ва мажбуриятларини умумий манфаат учун ишлатадилар. мулк масаласида учинчи шахс олдидаги мажбуриятлар тула сакланиб колинади. бу каби ширкатчилик аъзолари келишилган улишини кушишлари зарур вакурилган зарар ва карзларни тулашда баробар катнашишлари шарт. тўла ширкатчилик – бу икки ёни ундан ортиқ шахсларнинг шартнома асосида бирлашиб, умумий мақсадга эришиш учун уз мулклари ва тадбиркорлик кучларини бирлаштирилишига асосланган келишувдир ушбу ширкатчиликда чала ширкатчилик сингари унинг эгалари манфаатининг бирлиги мавжуд. агар чала ширкатчиликда умумий манфаат махфий холда номоён бўлса, тула ширкатчиликда учинчи шахслар билан бўладиган барча муносабатларда умумий ширкатчилик манфаати яккол кўриниб турали. оддий ширкатчиликдаги сингари гула ширкатчиликла хам' ташқилот булмайли. битимлар барча уртоклар манфаатини куздаб ва уларниш биттасн ски бир нечтасн номидан тузилади. копун бўйича ширкатчилик аъзоларининг сони чекланмаган бўлсалар хам кўпчилик ширкатчиликлар асосан икки ёки учта аъзога эга бўладилар. ширкатчилик ёлланган ишловчилар мсхнатидан хам фойдаланади. ширкаагчилар мулки унинг аъзолари хиссасида ва олинкан фойладан ташқил топади ва у …

қўшмасдаи узининг тажрибаси, касби ва билими билан иштирок этиши мумкин. коммандит ширкатчилиги - бу икки ёки унлан ортиқ шахснинг мулки ва тадбиркорлик харакатларнни умумий мақсадга эришиш ниятида бирлаштиришга асосланган шартномавий келишув бўлиб, бунда шериклар ичида камида биггаси кредиторлар олдида туда жавобгарликка, яна битгаси чекланган жавобгарликка эга булиши керак. тула жавобгар шахслар хакикий аъзолар, чекланган жавобгарлар эса омонатчи аъзо ёки коммандитлар дейиладн. улар кредиторлар олдида узининг шахсий мулки билан эмас, балки умумий мулкка кушган хиссаси билан жавобгар бўлади. коммандитлар ширкатчиликка уз мулкини киритишдан бошқа мажбуриятга эга эмаслар. улар учинчи шахслар билан бўладиган битимларда иштирок этмайдилар ва уларнинг номи учинчи шахслар учун номаълум бўлиб колади. хўжалик ширкатчилигининг тадбиркорликнинг бошқа ташқилий шаклларидан афзалликлари: · ишбилармонликнинг якка хўжалик шаклига қараганда ширкатчилик ўзининг пул маблағлари билан бироз кувватлирок; · мажбуриятлар бўйича юқори жавобгарликка эгалик хўжалик ширкатчилигининг мжозларга ишончли шерик қилиб куяди; · бошқарувининг чекланган сондаги шахслар атрофида жамланиши бирор; қарорнинг қабул килипишида зарурий мустақиллик, эркинлик …

усий мулки эвазига шаклланади. * ширкат аъзолари хўжалик шартномаси асосида иш юритадилар. * фирмага якка сохиб эмас, балки жамоа сохиблик қилади. унинг фаолияти учун барча аъзолар жавобгар бўлади. * олинган фойда ширкат аъзоларининг устав фондидаги хиссасига қараб тақсимланади. зарар хам бахам кўрилади. * фирма мулки ширкат аъзоларининг хиссавий бадаллари асосида шақилланади. * фирмада хавф-хатар фақат бир киши-сохиб зиммасига тушади. агар у ўз мулкини гаровга қўйиб қарз олса ва уни тўлай олмаса, мулкидан махрум бўлади. * фирма солиқ, қарз, иш хақини тўлай олмаса, унинг эгаси ўз уйи, қўлга илинадиган асбоб-анжомларини сотиб бўлса хам ўз зиммасидаги пулни тўлашга мажбур этилади. * фирмада хатар тенг хуқуқли шериклар зиммасига тушади. бордию фирма синса, шериклар зарарини хамжихатликда кўтариш, яъни бир шерик бошқасининг жавобгарлигини хам ўз зиммасига олади. * бу ерда “кемага тушганнинг жони бир”, деган қоида амал қилади. 3. кичик ва қўшма корхоналар. очиқ ва ёпиқ турдаги хиссадорлик жамиятлари. корхоналар иш кўламига караб кичик, ўрта …

Want to read more?

Download the full file for free via Telegram.

Download full file

About "тадбиркорликнинг ташкилий шакллари"

1354023495_40322.doc тадбиркорликнинг ташкилий шакллари www.arxiv.uz режа : 1. хусусий тадбиркорлик. 2. ўртокликлар коммандит, тўла ва чала ширкатлар. 3. кичик ва қўшма корхоналар. очиқ ва ёпиқ турдаги хиссадорлик жамиятлари. 1. хусусий тадбиркорлик. ўзбекистан рсспубликасининг «тадбиркорлик тўғисида»ги қонунининг 3 - моддасига биноан тадбиркорликнинг қуйидаги шакллари мавжуд: 1. якка тартибдаги тадбиркорлик; 2. хусусий тадбиркорлик; 3. жамоа тадбиркорлиги; 4. аралаш тадбиркорлик. тадбиркорлик шакллари якка тартибдаги мехнат фаолияти хусусий тадбиркорлик фаолияти жамоа тартибидаги меҳнат фаолияти аралаш тадбиркорлик 1-чизма: тадбиркорлик шакллари. кичик бизнесда тадбиркорликни ташқил қилишнинг энг оддий шакли - бу якка хусусий тадбиркорликлир. у хўжалик юричишнинг шундай ташқилий-хуқуқий ш...

DOC format, 90.0 KB. To download "тадбиркорликнинг ташкилий шакллари", click the Telegram button on the left.

Tags: тадбиркорликнинг ташкилий шаклл… DOC Free download Telegram