menejer madaniyati

PPTX 719,0 КБ Бесплатная загрузка

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1491231283_65981.pptx /docprops/thumbnail.jpeg слайд 1 menejer madaniyati reja: menejer madaniyatiga qo`yiladigan talablar 2) boshqaruv jarayonini tashkil etish 3) boshqarishning maqsadi va uslublari menyu rahbar madaniyati deganda rahbar adabi va iqtidori o`rtasidagi dialektik bog`lanish tushuniladi. bu bog`lanish quyidagi fazilatlar majmuasida o`z aksini topadi: rahbar madanoyati= adab+iymon+insof+ adolat+ iqtidor. menyu adab – aqlning suyanchig`i, barcha fzilatlarning mezoni. behudaga xalqimizda “aql bilan adab – egizak” deyishmaydi. adab – yaxshilik bilan yomonlikning farqini bilish, foyda bilan zarar orasidagi tafovutni anglashdir. adab vositasida kishi o`z jonini yomon xislatlardan davolaydi, yoqimsiz ayblardan poklaydi, chiroyli fazilatlardan bezaydi. umuman adab ikki xil bo`ladi: hikmat adabi; xizmat adabi; iymon adabi menyu iymon arabcha so`z bo`lib, lug`aviy ma`nosi – ishonchdir. iymonli kishini, xususan rahbarni qisqacha shunday tavsiflash mumkin: e’tiqodli, ya`ni o`z fikr va qarashlariga mahkam, sobitqadamlik bilan ishonish va o`zgalarni ham o`zidek hisoblab, ularning lafziga samimiyat bilan ishonishdir. e`tiqod jur`atni, mardlikni, fidoyilikni taqozo qiladi; maslakli, ya`ni o`ziga xos aqidalari bilan boshqalardan …

abi mavjudligini uqtirgan: aholi turli tabaqalarning o`zaro uyg`un bo`lishini ta`minlashdir el – ulusning haq-huquqlari teng ta`minlangan holda kishilarni xizmatga tayinlashda shaxsning salohiyati va imkoniyatlaridan kelib chiqish. barchaning teng farovonligini himoya qilish bilan biega bu farovonlikni yuzaga keltirishdagi xizmati va huquqiga qarab har bir inson o`z ulushini olishga imkon yaratishdan iborat. iqtidorli, deganda biror soha bo`yicha layoqatini ongli ravishda sezgan, o`zidagi qobiliyatni to`la namoyon qilish uchun qat`iyat ko`rsata oladigan kishilar tushuniladi. boshqaruv jarayonini tashki etish madaniyati bugun rahbardan talab qilinadigan narsa tashabbuskorlik, ilg`or mehnat madaniyati tajribasini joriy etishda fidoyilik, odamlar kayfiyatini bilish, ular tashvishi bilan yashash, yangi ish joylarini yaratish, xalqning ma`naviy va moddiy farovonligini ta`minlashdir. prezident kadrlar faoliyatiga baho berib, ularni 2 toifaga bo`ladi. eski tuzumni qo`msab yurgan kishilar eng xavflisi- iymonsiz, e`tiqodsiz kishilardir. boshqarishning maqsadlari maqsad- bu muddao, murod ya`ni u yoki bu niyatga erishmoq uchun ko`zda tutilgan mushtarak orzu. aynan, shu maqsad kishi faoliyatini, o`z orzularini ushalishiga yo`naltiradi. …

Хотите читать дальше?

Скачайте полный файл бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "menejer madaniyati"

1491231283_65981.pptx /docprops/thumbnail.jpeg слайд 1 menejer madaniyati reja: menejer madaniyatiga qo`yiladigan talablar 2) boshqaruv jarayonini tashkil etish 3) boshqarishning maqsadi va uslublari menyu rahbar madaniyati deganda rahbar adabi va iqtidori o`rtasidagi dialektik bog`lanish tushuniladi. bu bog`lanish quyidagi fazilatlar majmuasida o`z aksini topadi: rahbar madanoyati= adab+iymon+insof+ adolat+ iqtidor. menyu adab – aqlning suyanchig`i, barcha fzilatlarning mezoni. behudaga xalqimizda “aql bilan adab – egizak” deyishmaydi. adab – yaxshilik bilan yomonlikning farqini bilish, foyda bilan zarar orasidagi tafovutni anglashdir. adab vositasida kishi o`z jonini yomon xislatlardan davolaydi, yoqimsiz ayblardan poklaydi, chiroyli fazilatlardan bezaydi. umuman adab ikki xil bo`ladi: h...

Формат PPTX, 719,0 КБ. Чтобы скачать "menejer madaniyati", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: menejer madaniyati PPTX Бесплатная загрузка Telegram