etikasi haqida

PPTX 27 стр. 1,9 МБ Бесплатная загрузка

27 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 1,9 МБ

Тип файла PPTX

Страницы 27

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 27

slayd 1 etikasi haqida tushuncha kasb etikasi deganda biz nimani tushunamiz? kasb etikasi nima uchun kerak va u qanday maqsadlarda o’rganiladi? etika bo’yicha izohli lug’atda ushbu tushuncha ma’nosi quyidagicha: “kasb etikasi” (yoki kasbiy axloq) –bu odamlarning kasb faoliyatidan kelib chiqadigan o’zaro munosabatlarining axloqiy xarakterini ta’minlaydigan qonuniyatlardir”. bunday qonuniyatlarning kelib chiqishi va rivojlanishi inson axloqi yo’nalishlaridan birini aks ettiradi, chunki ular shaxs qadrini va shaxslararo munosabatlarda odamiylikning yuzaga kelishiga yordam beradi. axloqiy talablar umumiy bo’lishiga qaramay, ba’zi bir kasbiy faoliyatlarni olib borishda alohida xulq-atvor normalari vujudga kelmoqda. masalan, tibbiyot xodimi o’z amaliyotidagi qiyinchiliklarga qaramasdan, insonning jismoniy va ma’naviy sog’lig’i uchun kurashishi va kerak bo’lsa, bunda o’zini ham ayamasligi lozim. tibbiyot etikasi doirasiga kasallikni oshkora qilmaslik, hayot uchun muhim bo’lgan organlarni transplantatsiya qilish sharoitlarini ta’minlash, genetic nazorat tajribalarini o’tkazish kabi masalalar kiradi. huquq vakillaridan kasb etikasida sodiqlik, hammaning qonun oldida teng ekanligi tamoyiligi rioya qilishni talab qiladi. xizmat ko’rsatish sohasida esa, avvalambor, …

2 / 27

hmuomalalik, xushfe’llik; -iltifoq; -g’amxo’rlik; -rostgo’ylik, to’g’rilik va h.k. bu va boshqa axloqiy sifatlar odamlar bilan bo’lgan munosabatlaringizning azloqiy xarakterini shakllantirishi va ish joyingizdagi xatti-harakatlaringizni aniqlab berishi lozim. kasbiy etikaning asosiy maqsadi shundan iborat. to’g’rilik-odamlar bilan odob-axloq asosiga qurilgan munosabatni, xushfe’llikni, to’g’rilik esa har qanday vaziyatda o’zini tuta bilishni anglatadi. xushmuomalalik- xulq-atvorning kundalik xususiyati bo’lib, odamlarni hurmat qilishni anglatuvchi axloqiy qadriyatdir. xushmuomalalik-bu xulq madaniyatining elementar talabi, odamlar bilan mehr-oqibat asosida qurilgan muloqotning sharti, har qanday kishiga, agar u yordamga muhtoj bo’lsa, yordam qo’lini cho’zish, nazokat doirasida ko’zga tashlanadigan xislatlardir. xushmuomalalik- mehmonxona xodimlarining madaniyatliligi haqida dalolat beradigan eng muhim xislatlardan biridir. kamtarlik- yutuqlarini pesh qilmaslik, manmanlikdan xoli bo’lish, vazminlikni bildiradigan sifatdir. shu bilan birga, o’ta kamtarlik ham manmanlikka kiradi. iste’dodli odam o’z iste’dodini yashirsa ham, iste’dodi ko’rinib turadi.kamtarlik tortinchoqlik degani emas. tortinchoq odam o’zini yetarli darajada baholay olmaydi. bunday odamlarni tez-tez maqtab turish, ularga dadillik beradi, o’ziga bo’lgan ishonchini oshiradi. ishbilarmon odamlarning …

3 / 27

muhim tomonidir. ko’p tadbirkorlarimiz chet ellik firmalar bilan ishbilarmonlik etiketini yaxshi bilmaganlari tufayli aloqa o’rnata olmaydilar. ishbilarmonlik munosabatlari amaliyotida har doim qandaydir standart vaziyatlarda uchraydi, ulardan qutilib chiqib ketish juda mushkuldir. bu vaziyatlar uchun xulq usullari va shakllari ishlab chiqiladi. qoidalar majmuasi esa ishbilarmonlik etiketini yaratadi. madaniyatli tadbirkor- vazirni ham, kompania prezidentini ham, odddiy farroshni ham bir xil ravishda hurmat qilishi shart. bu samimiy hurmat inson tabiatining asosiy qismiga aylanishi kerak. axloqiy xulq asosida quyidagi axloqiy baho yotish kerak: ishbilarmon hamkor-yaxshi odam. ishbilarmonlik etiketi mijozlar bilan bo’lgan muloqotda maxsus xulqni talab qiladi. mijozlarga ko’rsatilayotgan har qanday xizmat turidan xulqqa oid kasbiy nozik alomatlar bor. eng muhim tamoyil: mijoz-ofisning eng qadrdon va kutilgan mehmonidir. ishbilarmonlik doirasida obro’-e’tibor katta ahamiyatga ega. yaxshi obro’ qozonish juda qiyin, lekin uni yo’qotish juda ham oson. obro’ qozonishda hamma narsa muhim: nutq madaniyati, kiyinish, xulq-atvor, ofis interyeri va h.k. bundan har bir o’zini hurmat qiladigan kompaniya …

4 / 27

sizning o’z individualingizni saqlab qolishga intilishingiz va o’zingiz tanlab olgan hamkorlaringiz bilan ishlashni xohlashingiz-sizning “jamoaning yaxshi o’yinchisiga” aylanishingizga olib keladi. nomzodning bo’lajak lavozimga ishga o’tish maqsadida suhbatda ishtirok etishining samaradorligi uning kommunikativligi va shaxslararo muomala qilish qobiliyatlarining rivojlanganligiga bog’liqdir. kommunikatsiya kommunikatsiya- bu odamlarning o’zaro ish faoliyatidagi bir-biri bilan bo’lgan axborot ayirboshlashuvi. boshqacha aytganda, kommunikatsiya-bu muloqot. masalan, agar suhbat mobaaynida ish beruvchining ko’zlariga qarashga tortinsangiz, u sizni o’ziga ishonmaydigan odam deb o’ylaydi. muloqotlarda passiv emas, balki faol qatnashuvchi bo’lishga intiling va savol-javob qilishni o’rganing. shu sabab bilan siz ritorika usullarini, imo ishoralarva mimikalar yordamida suhbatlashishni o’rganing, suhbat davomida o’zingiz4ni tutib turishni, xulqingiz yaxshi bo’lishini ta’minlang shunda siz qay ishda bo’lmang, qay lavozimni egallamang, sizga doim muvaffaqiyatlar hamroh bo’ladi. kommunikatsiya verbal noverbal har qanday ma’lumotni ishoralar tizimi orqali uzatish mumkin. bu borada verbal va noverbal kommunikatsiya turlarini ajratmoq lozim. verbal- kommunikatsiya-bu nutq. noverbal-nutqsiz, so’zlashuvsiz kommunikatsiyadir. noverbal kommunikatsiya usullari nutq bilan so’zlashuvni to’ldiradi. …

5 / 27

i va ta’sirchan ovozi, aniq va ravshan talaffuzi) ni talab qilgan. miloddan avvalgi v-iv asrlarda yunonistonda yuzaga kelib, miloddan avvalgi iii-ii asrlarda tizimli fan shaklini olgan. ishbilarmonlik ritorikasi-bu samarali, tasdiqlovchi va asoslangan so’zlashuv haqidagi fan. ritorika inson muloqotining barcha-axloqiy, hissiy, mulohazali yoki mantiqiy sohalarini qamrab oladi. shuning uchun ritorika nafaqat tadbirkorlik maqsadlarining shakllanishida, balki odamlarning qarashlari,fikrlari, jamoalarning va jamiyat qarashlarning qaror topishida ishtirok etadi. ritorikani o’rganish quyidagi amaliy masalalarni yechishga yordam beradi: -umumiy va ishbilarmonlar orasidagi muloqot madaniyatini; -sizni qiziqtirayotgan shaxslar, tashkilotlar va tuzilmalar bilan ishbilarmonlik munosabatlarini o’rnatish; -muzokaralarga tayyorgarlik ko’rish va ularni muvaffiqaytli tarzda o’tkazish; -firmaning samarali tijorat kompaniyasini tashkil etish; -jamoada ijodiy muhitni yaratish; -korxonada qulay psixologik muhitni yaratish; -so’zlashuv usullari orqali boshqaruvni takomillashtirish. amaliy vazifalar: 1.vaziyatni o’rganib chiqing: boshlig’ingizga korxonangiz (restoran, mehmonxona) interyerini yangilash foydali ekanligini isbotlab berishingiz kerak. siz qanday asosli fikrlardan foydalanasiz? ularni qay tartibda izhor etasiz? 2.o’yin tarzidagi vaziyat. ikkita kishi bo’lib bo’lishishingiz kerak. …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 27 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "etikasi haqida"

slayd 1 etikasi haqida tushuncha kasb etikasi deganda biz nimani tushunamiz? kasb etikasi nima uchun kerak va u qanday maqsadlarda o’rganiladi? etika bo’yicha izohli lug’atda ushbu tushuncha ma’nosi quyidagicha: “kasb etikasi” (yoki kasbiy axloq) –bu odamlarning kasb faoliyatidan kelib chiqadigan o’zaro munosabatlarining axloqiy xarakterini ta’minlaydigan qonuniyatlardir”. bunday qonuniyatlarning kelib chiqishi va rivojlanishi inson axloqi yo’nalishlaridan birini aks ettiradi, chunki ular shaxs qadrini va shaxslararo munosabatlarda odamiylikning yuzaga kelishiga yordam beradi. axloqiy talablar umumiy bo’lishiga qaramay, ba’zi bir kasbiy faoliyatlarni olib borishda alohida xulq-atvor normalari vujudga kelmoqda. masalan, tibbiyot xodimi o’z amaliyotidagi qiyinchiliklarga qaramasdan, insonnin...

Этот файл содержит 27 стр. в формате PPTX (1,9 МБ). Чтобы скачать "etikasi haqida", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: etikasi haqida PPTX 27 стр. Бесплатная загрузка Telegram