korxona va uning personali

PPT 689,0 КБ Бесплатная загрузка

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1475325302_63101.ppt 2-mavzu. korxona va uning personali korxona va uning personali reja: 1. korxona va uning turlari 2. korxona personali va uning tarkibi 3. xususiy korxonalarda personal mehnatini tashkil etish va boshqarish 2.1. korxona va uning turlari o’zbekiston respublikasining “korxonalar to’g’risida”gi qonuniga muvofiq: “huquqiy shaxs huquqiga ega bo’lgan, mulkchilik xuquqi yoki xo’jalikni to’la yuritish bo’yicha o’ziga qarashli mol-mulkdan foydalanish asosida mahsulotni ishlab chiqaradigan, sotadigan yoki mahsulotni ayirboshlaydigan, ishlarni bajaradigan, xizmat ko’rsatadigan, bellashuv hamda mulkchilikning barcha shakllarining huqukliligi sharoitida amaldagi qonunlarga muvofiq o’z faoliyatini ro’yobga chiqaradigan mustaqil xo’jalik yurituvchi sub’ekt korxona deb ataladi”. korxona faoliyati maqsadlari o’z mahsulotlari ishlari va xizmatlariga bo’lgan ehtiyojlarni qondirish, shu asosda mehnat jamoasi a’zolarining ijtimoiy va iqtisodiy manfaatlarini hamda korxona mulk egasi manfaatlarini ta’minlashdan iboratdir. mulkchilik shakllariga ko’ra korxonalarning turlari: jismoniy shaxslarning xususiy mulkiga asoslangan korxonalar; shirkat (jamoa) mulkiga asoslangan jamoa, oila, mahalla korxonalari, ishlab chiqarish kooperativlari, xo’jalik jamiyatlari va shirkatlariga, jamoat tashkilotlariga qarashli korxonalar hamda jamoa …

nbosar iqtisodiy masalalar bo’yicha o’rinbosar ishlab chiqarish bo’yicha menjer komp’yuter dasturchisi nozim transport-tayyorlov bo’limi marketing bo’yicha menejer ta’minotchi tijorat agentlari ishlab chiqarish bo’limi rejalashtirish bo’yicha iqtisodchi moliyachi hisobchi ta’mirlash-qurilish bo’limi huquqshunos – kadrlar bo’yicha yo’riqchi do’kon-ombor mudiri ma’suliyati cheklangan jamiyat boshqaruvining tashkiliy tuzilmasi xo’jalik shirkati ishtirokchilari umumiy yig’ilishi taftish komissiyasi (ishtirokchilari) shirkat rahbari boshqaruv (to’liq shirkat ishtirokchilari ichida) bosh hisobchi (iqtisodchi) huquqshunos – kadrlar bo’yicha yo’riqchi kotiba-referent komp’yuter dasturchisi ishlab chiqarish bo’limi ta’mirlash-qurilish bo’limi tijorat bo’limi xo’jalik shirkatini boshqarish tashkiliy tuzilmasi ‘ kuzatuv kengashi direktorlar kengashi aksiyadorlarning umumiy yig’lishi direktorlar kengashi raisi aksiyadorlik jamiyati qo’mita va komissiylalari aksiyadorlik jamiyati boshqaruv apparati tavtish komissiyasi komissiya raisi boshqaruv shoxobchalar, sho’ba va filiallar bosh (ijrochi) direktor aksiyadorlik jamiyatining tashkiliy tuzilmasi kuzatuv kengashi aksiyadorlarning umumiy yig’ilishi taftish komissiyasi kompaniya kengashi (boshqaruv) kompaniya boshqaruvi raisi rais o’rinbosari raisning birinchi o’rinbosari rais o’rinbosari ishlar boshqarmasi iqtisodiy tahlil boshqarmasi qimmatbaho qog’ozlar va monitoring bo’limi moliya, hisob-kitob va …

asi bo’limi bosh mexanik bo’limi “o’zqurilish materiallari” aksiyadorlik kompaniyasining boshqaruv tashkiliy tuzilmasi firmalarning turlari: venchur investitsion kichik va o’rta investitsion firmalar hisoblanib, ilmiy tarkiblar va muhandislik ishlanmalarini amalga oshiradi; investitsiyalash va qimmatli qog’ozlar bilan bog’liq operatsiyalarni o’tkazadigan firmalar; injiniring innovatsion konsalting muhandislik maslahati ko’rsatishga ixtisoslashgan firmalar; — yangi texnologiyalarni yaratish uchun barpo etiladigan firmalar; maslahat xizmati ko’rsatishga ixtisosdashgan firmalar; ishlab chiqarish firmalari savdo firmalari rieltor firmalari aniq bir mahsulot tayyorlashga ixtisoslashgan bo’ladi; savdo-sotiq bilan shug’ullanadi; ko’chmas mulk sohasidagi amallarga ixtisoslashgan bo’ladi. 2.2. korxona personali va uning tarkibi korxona personali — yuridik shaxs hisoblangan korxona ma’muriyati (ish beruvchi) bilan ishga yollangan xodimlar o’rtasidagi mehnat munosabatlarini shartnoma asosida muvofikdashtirib turadigan jismoniy shaxslardir. bunday mehnat munosabatlarida xodimlar korxona egalari (mulkdorlari) yoki korxona mulkiga sherik bo’lishlari ham mumkin.ular bu holda korxona foydasidan o’z ulush (dividend)lariga ega bo’libgina qolmasdan, korxonadagi shaxsiy mehnat faoliyati uchun tegishli ish haqi ham oladilar. shaxsiy mehnat faoliyati bilan shug’ullanuvchilar hamda …

aqil boshqarishi yoki boshqarish huquqini yollagan boshqaruvchi, (menejer)ga berishi mumkin. boshqaruvchilar (menejerlar) — ular kompaniya, uning tarkibiy bo’linmasiga rahbarlik qiladilar. boshqaruvchi (menejer)ning (maqomi unga mulkdor tomonidan berilgan maqomga bog’liqdir. menejerlarning toifalari: yuqori bo’g’in boshqaruvchisi (tor management) — bu toifa rahbarlariga kompaniya va firmalar prezidentlari, boshqa ijrochi direktorlar, ularning o’rinbosarlari, boshqaruv organlari a’zolari kiradi. o’rta bo’g’in rahbarlari — (middle management) korxona mustaqil boshqarma va bo’limlari rahbarlari hisoblanadi. quyi bo’g’in rahbarlari (loves management) — guruhlar, brigada rahbarlari, ustalardan iboratdir. korxona personali (jismoniy shaxslar) — o’z navbatida, ishchilar, muhandis-texnik xodimlar va xizmat ko’rsatuvchi xodimlarga bo’linadi. ishchilar malakali, yarim malakali, malakasiz ishchilarga bo’linadi. korxona personali texnologik jarayondagi ishtirokiga muvofiq: asosiy (ishlab chiqarish bilan band bo’lgan) ishchilar; yordamchi (bevosita ishlab chiqarishda band bo’lmagan) ishchilargabo’linadi. korxona personali mehnat faoliyati muddatiga binoan doimiy, vaktincha, mavsumiy xodimlarga ajratiladi. personal fiziologik psixologik ijtimoiy-madaniy ishchanlik chidamlilik jinsiy o’zaro munosabat o’rnatishga moyillik iste’dod fikrlash shaxsiy dunyoqarash tashabbuskorlik kasbiy bilim, ko’nikma ma’lumot …

nlari bilvosita ta’sir muhiti korxona siyosiy omillar korxonaning tashqi muhit bilan aloqadorligi 2.3. xususiy korxonalarda personal mehnatini tashkil etish va boshqarish mehnat — iqtisodiy maqsadga muvofiq faoliyatdir. ish – shartnoma asosida, ya’ni mehnatga haq to’lash va boshqalarga bo’ysunish asosida bajariladigan mehnat faoliyati turidir. mehnatni tashkil etish omillari: tovarlar bozori texnologiyalar mehnat bozori milliy davlat tarmoq kasaba uyushmalari korporativ madaniyat mehnatni tashkil etish tizimiga ta’sir ko’rsatuvchi omillar: mehnat ta’siri (bozorda tovar va ishchi kuchiga talab, geografik, demografik va madaniy omillar). texnologiya ta’siri (xx asrning birinchi yarmida industrial ishlab chiqarishda konveyer usulining, so’nggi yillarda axborot texnologiyalarining qo’llanishi mehnatni tashkil etishda tub o’zgarishlarga olib keldi). strategik ta’sir. ushbu masalada qarorni kompaniya bosh-qaruvchilari qabul qilishlariga qaramasdan, ana shunday qarorlarga kelishga yuqorida qayd etilgan ikki ta’sirni hisobga olmaslikning iloji yo’q.

Хотите читать дальше?

Скачайте полный файл бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "korxona va uning personali"

1475325302_63101.ppt 2-mavzu. korxona va uning personali korxona va uning personali reja: 1. korxona va uning turlari 2. korxona personali va uning tarkibi 3. xususiy korxonalarda personal mehnatini tashkil etish va boshqarish 2.1. korxona va uning turlari o’zbekiston respublikasining “korxonalar to’g’risida”gi qonuniga muvofiq: “huquqiy shaxs huquqiga ega bo’lgan, mulkchilik xuquqi yoki xo’jalikni to’la yuritish bo’yicha o’ziga qarashli mol-mulkdan foydalanish asosida mahsulotni ishlab chiqaradigan, sotadigan yoki mahsulotni ayirboshlaydigan, ishlarni bajaradigan, xizmat ko’rsatadigan, bellashuv hamda mulkchilikning barcha shakllarining huqukliligi sharoitida amaldagi qonunlarga muvofiq o’z faoliyatini ro’yobga chiqaradigan mustaqil xo’jalik yurituvchi sub’ekt korxona deb ataladi”. korxon...

Формат PPT, 689,0 КБ. Чтобы скачать "korxona va uning personali", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: korxona va uning personali PPT Бесплатная загрузка Telegram