туризм ва меҳмонхона хўжалиги корхоналарида иш ҳақи ва меҳнат унумдорлиги

DOCX 68,4 КБ Бесплатная загрузка

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1664741824.docx туризм ва меҳмонхона хўжалиги корхоналарида иш ҳақи ва меҳнат унумдорлиги режа: 1. иш ҳақининг моҳияти. 2. туризм ва меҳмонхона хўжалиги корхоналарида меҳнатга ҳақ тўлаш шакллари. 3. туризм ва меҳмонхона хўжалиги корхоналарида иш ҳақи фондининг таркиби. 4. туризм ва меҳмонхона хўжалиги корхоналарида меҳнат унумдорлиги. 1.иш ҳақининг моҳияти иш ҳақи – бу ходимнинг ҳақиқий бажарган иши учун пул шаклида оладиган компенсацион тавсифдаги тўловдир. иш ҳақи тизимининг асосида қуйидаги тамойиллар ётади: · меҳнат унумдорлигининг ўсиш суръатлари, иш ҳақининг ўсиш суръатларига қараганда илдамроқ бўлиши; · ишчи кучини такрор ишлаб чиқаришни таъминлаш; · иш ҳақининг меҳнат натижалари билан тўғридан тўғри боғлиқлигини таъминлаш (бу иш ҳақини ислоҳ қилишнинг асосий йўли); · меҳнатнинг охирги натижалари ва чекланмаган иш ҳақига моддий қизиқтириш; · ишловчиларнинг социал ҳимояланишини кучайтириш; · минимал иш ҳақининг давлат томонидан тартиблаш тирилиши; · давлат ва хусусий сектор ходимлари иш ҳақини тенглаш тириш; иш ҳақини тартибга солиш механизми қуйидаги йўналиш ларнинг боғлиқлигига асосланади: · давлат …

харид қилиш учун харажатлари. минимал истеъмол бюджети асосида минимал иш ҳақи микдори ўрнатилади. корхона ходимларининг иш ҳақини тартибга солишнинг барча масалалари жамоавий шартнома асосида амалга оширилади. у жамоа ва иш берувчи манфаатларини мувофиқлаштириш воситаси. шартнома корхонада меҳнат муносабатларини тартибга солиш мақсадида иш берувчи ва меҳнат жамоаси ўртасида тузилади. 2.туризм ва меҳмонхона хўжалиги корхоналарида меҳнатга ҳақ тўлаш шакллари меҳнатга ҳақ тўлаш – бу иш берувчининг ходимларга, уларнинг меҳнати учун ҳақ тўлашни белгилаш ва амалга оширишни таъминлайдиган муносабатлар тизимидир. туризм ва меҳмонхона хўжалиги корхоналарида меҳнатга ҳақ тўлашнинг ишбай, вақтбай ва контракт шакллари мавжуд. меҳнатга ҳақ тўлаш шаклларининг дифференциаллашуви, ходимларларнинг касбий мобиллиги омилларидан бири бўлиб хизмат қилади. ходимлар меҳнатига ҳақ тўлаш қуйидагича амалга оширилади: · ишбай расценкалар бўйича; · соатбай таъриф ставкалари бўйича; · ойлик лавозим окладлари бўйича; · тушумдан фоизлар бўйича. меҳнатга ҳақ тўлашнинг ишбай шакли мижозларга хизмат кўрсатишнинг олдиндан ўрнатилган меъёрлари ва ҳар бир бажарилган иш учун иш ҳақини ажратишни кўзда …

ариф ставкаси ёки ҳақиқий ишлаб берилган вақт учун бўлади. у қуйидагиларга бўлинади: · оддий вақт бўйича; · вақтбай мукофот. оддий вақтбай шаклида меҳнатга ҳақ тўлаш − ишлаб берилган вақт сонига боғлиқ ҳолда иш ҳақини тўлашни кўзда тутади. меҳнатга ҳақ тўлашнинг вақтбай – мукофот шакли вақтбай меҳнат ҳақида бўлган ходимларни моддий рағбатлантириш мақсадида қўлланилади. ушбу тизимда ходимларга ишларни ўз вақтида ва сифатли бажарганлари учун иш ҳақи ставкаси учун (окладига) қўшимча мукофот тўланади. кейинги пайтда меҳнатга ҳақ тўлашнинг контракт шакли кенг тарқалмоқда. ушбу тизим бўйича нафақат раҳбарлар, балки мутахассислар ишламокдалар. инфляция туфайли истеъмол товарлари ва хизматларига нархларнинг ошиши туфайли иш ҳақи индексацияси амалга оширилади ҳозирги кунда иш ҳақининг ишбай ва вақтбай шакллари амалиётда соф шаклда қўлланилмайди ва улар турли хилдаги рағбатлантирувчи тизимлар билан бирга амалга оширилади. улар жумласига қуйидагилар киради: · операциялар ҳисоби асосида меҳнатни меъёрллаштириш тизими (туристик меҳмонхона комплексининг турли тизимларида фойдаланилади); · хизматлар меъёрини амалга ошириш асосида меҳнатни интенсификациялаштириш тизими …

корхоналари иш ҳақи фондининг таркиби пул шаклида тўланадиган иш ҳақи фондининг асосий элементи бўлиб, ҳақикий бажарилган иш учун меҳнатга ҳақ тўлаш ҳисобланади. улар қуйидагилардан иборат: · шбай расценкалар, тариф ставкалари, лавозим окладлари бўйича тўловлар; · касблар ўриндошлиги, вақтинча ишда бўлмаган ходимлар мажбуриятларини бажарганлик учун қўшимчалар; · пудрат ва ўриндошлик шартномалари бўйича тўловлар; · ишлаб чиқариш амалиётида бўлган ва лавозимга қабул қилинган олий ўқув юртлари талабаларининг иш ҳақи; · ходимлар айбисиз тўхташларга ҳақ тўлаш; · талабалар амалиётида раҳбарликни амалга оширишда ходимларга иш ҳақи. ундан ташқари иш ҳақи элементлари бўлиб қуйидагилар ҳисобланади: · рағбатлантириш тавсифидаги доимий ва бир марталик тўловлар; · меҳнат шароитлари ва иш режими билан боғлиқ компенсацион тавсифидаги тўловлар; · ишлаб берилмаган вақт учун тўловлар. туризм ва меҳмонхона хўжалиги корхоналарида иш ҳақи фонди таркибида қатнашмайдиган тўловлар ҳам амалга оширилади. улар жумласига қуйидагилар киради: · пенсияларга қўшимчалар (бир марталик тўловлар); · болага қараш бўйича таътилда бўлган аёлларга нафақа; · шахсий автомобилни …

шимчалар ва ишдаги тўхташлар (конунчиликда белгиланган ҳолатларда) учун тўловлар киради. иш ҳақининг ойлик фондига ишловчиларга пул шаклида ажратилган иш ҳақининг барча элементлари киради. кунлик иш ҳақи фонди таркибига кирувчи суммалардан ташқари унга қуйидагилар киради: · ишловчиларнинг айбисиз кунлик тўхташларга ҳақ тўлаш; · йиллар бўйича хизматларга қўшимча ҳақ тўлаш; · дам олиш қўшимчалари; · иш якунларига кўра тақдирлашлар; · бепул коммунал хизматлар нархи, натурал тўловлар ва бошқалар. ўртача иш ҳақининг қуйидаги кўрсаткичлари аниқланади: · ўртача соатбай: сих = · ўртача кунлик: ких = · ўртача ойлик: оих = иш ҳақи динамикасини таҳлил қилишда ҳисобланган (номинал) ва реал иш ҳақи динамикаси ўрганилади. ҳисобланган (номинал) иш ҳақи соат, кун, ҳафталик иш ва ҳоказолар учун пул суммасидан иборат. реал иш ҳақи − ҳисобланган (номинал) иш ҳақини истеъмол товарлари хизматлари нархлари индексларига бўлиш йўли билан аниқланади. шундай килиб, туризмдаги ходим меҳнати ақлий, ижодий тавсифга эга бўлади. туристик сервис ходимининг бундай ўзига хос хусусиятлари унинг меҳнати …

Хотите читать дальше?

Скачайте полный файл бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "туризм ва меҳмонхона хўжалиги корхоналарида иш ҳақи ва меҳнат унумдорлиги"

1664741824.docx туризм ва меҳмонхона хўжалиги корхоналарида иш ҳақи ва меҳнат унумдорлиги режа: 1. иш ҳақининг моҳияти. 2. туризм ва меҳмонхона хўжалиги корхоналарида меҳнатга ҳақ тўлаш шакллари. 3. туризм ва меҳмонхона хўжалиги корхоналарида иш ҳақи фондининг таркиби. 4. туризм ва меҳмонхона хўжалиги корхоналарида меҳнат унумдорлиги. 1.иш ҳақининг моҳияти иш ҳақи – бу ходимнинг ҳақиқий бажарган иши учун пул шаклида оладиган компенсацион тавсифдаги тўловдир. иш ҳақи тизимининг асосида қуйидаги тамойиллар ётади: · меҳнат унумдорлигининг ўсиш суръатлари, иш ҳақининг ўсиш суръатларига қараганда илдамроқ бўлиши; · ишчи кучини такрор ишлаб чиқаришни таъминлаш; · иш ҳақининг меҳнат натижалари билан тўғридан тўғри боғлиқлигини таъминлаш (бу иш ҳақини ислоҳ қилишнинг асосий йўли); · меҳнатнинг охи...

Формат DOCX, 68,4 КБ. Чтобы скачать "туризм ва меҳмонхона хўжалиги корхоналарида иш ҳақи ва меҳнат унумдорлиги", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: туризм ва меҳмонхона хўжалиги к… DOCX Бесплатная загрузка Telegram