mehnatni boshqarish usullari

PPTX 17 стр. 637,8 КБ Бесплатная загрузка

17 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 637,8 КБ

Тип файла PPTX

Страницы 17

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 17

mehnatni boshqarish usullari mehnatni boshqarish usullari 1. mehnatni boshqarishning xarakteri. 2. mehnatni texnokratik boshqarish. 3. d.makgregorning “x” va “y” nazariyasi. 4. mehnatni innovatsion boshqarish. 5. korporatsiyalarda “sifat to‘garaklari” ishchi guruhini tashkil etish. binobarin, mehnat mavjud tabiiy, moddiy, aqliy zaxiralarni shaxsiy va ijtimoiy ehtiyojlar uchun kerakgti mahsulotga aytantirishda faqat insongagina xos faoliyatdir. mehnat tushunchasi fiziologik nuqgai nazardan aytilganda bu — organizmda yig’ilib qolgan hayot energiyasi tufayli sodir bo’ladigan asab va mushaklar harakati hamda oqsil moddalarning mexanik ishga kirishuv jarayonidir. ayni vaqtda mehnat - bu murakkab ijtimoiy-psixologik jarayon bo’lib, u kishilarning yashashi uchun shart bo’lgan abadiy tabiiy zaruriyatdir. mehnat inson bilan tabiat o’rtasida sodir bo’ladigan shunday jarayonki, unda inson o’zining faoliyati bilan o’zi va tabiat o’rtasidagi moddalar almashinuvini bevosita ifodalaydi, tartibga soladi va nazorat qiladi. mehnat - bu insonning maqsadga muvofiq ijtimoiy foydali faoliyatidir. ijtimoiy-iqtisodiy turmushda mehnat tushunchasi bilan bir qatorda ish tushunchasidan ham keng foydalaniladi. ish deganda tabiat va inson tomonidan …

2 / 17

larini muvofiqlashtirishi kerak. mehnatni boshqarishning xarakteri, uning usuli va vositalari doimiy bo‘lib qololmaydi. pirovardida ular ishlab chiqarishning o‘zi rivojlanganligi darajasi va uning ijtimoiy shakli bilan belgilanadi. g'arbiy adabiyotlarda mehnatni boshqarishning rivojlanish bosqichlarini xx asr menejmenti nazariyachilari f.teylor, e.meyo, r.likert va boshqalarning ishlari bilan bog‘laydilar. ba’zi bir tadqiqotchilar iqtisodiy o‘sish sanoatlashganiga qadar, sanoatlashgan va ilmiy- texnik variantlariga mos keluvchi mehnatni boshqarishning hunarmandchilik, texnokratik va innovatsion turlarini ajratishnitaklif qiladilar. bunday davrlarga ajratish jiddiy asoslarga egadir. mashinali ishlab chiqarishga o’tish bilan mehnatni umumlashtirish shakllarida sifatiy o‘zgarishlar sodir bolgan. mehnatni texnokratik boshqarish shakllangan. u mehnatni ko‘proq taqsimlash va xodimlarni ixtisoslashtirish, ijrochilik mehnatini tashkiliydan boshqaruv mehnatini ajratish bilan ayirish, iqtisodiy majbur qilishning qat’iy shakllarini moljallash tamoyillariga asoslanadi. evolyutsiyaning borishida bu tur texnik taraqqiyot, mehnat munosabatlari tizimidagi ilgari siljishlar, davlat siyosati, olimlar va ishlab chiqarish tashkilotchilarining izlanishlari ta’siri ostida katta o‘zgarishlarga duchor bolgan. dastavval xodimlar xizmatlarni faqat ishga yollash masalalari bilan, 20-yillardan boshlab esa mehnatni tashkil …

3 / 17

rxonalarda o‘rtacha mehnat unumdorligi uch yil ichida ikki marta o‘sgan. birinchi o‘ttiz yil ichida bu tizim yetarlicha keng tarqalgan, deyarli barcha yuqori rivojlangan mamlakatlarning kompaniyalari undan foydalanganlar. f.teylor o‘z tizimini ishlab chiqarishning muvaffaqiyatini birinchi navbatda xodimning o‘ziga, uning jismoniy kuchiga bogliq sharoitlarda ishlab chiqqan. f.teylorning zamondoshi f.gilbret xronometrajning kashfiyotchisi hisoblanadi. amerika kompaniyalaridan birining boshqaruvchisi r.vulf mehnat unumdorligini oshirishning bir qator yangi moddiy rag'batlarini kiritgan va ishchilarni boshqaruvning ba’zi bir masalalarini hal qilishga jalb etgan. sotsiolog m.follett korxonadagi nizolar muammosi hamda rahbarlik uslubi bilan shug‘ullangan. garvard universiteti professori g.myunsterberg mehnat unumdorligini psixologik omillarga bog‘liqligini ta’kidlagan. texnokratik boshqaruv g.ford zavodlarida yuqori darajada rivojlangan. uzluksiz-konveyerli ishlab chiqarishni puxta tashkil etish, rahbarlikni markazlashtirish va mehnatga ilmiy yondashish tufayli g.ford va boshqa kompaniyalardagi uning izdoshlari ishlabchiqarish xarajatlarining ancha pasayishi va ishlab chiqarishning oshishiga erishganlar. fordizm o‘sha vaqtda mehnatni texnokratik boshqarishning o‘zining namoyon bolishi bo‘yicha eng obroli texnik-iqtisodiy va ijtimoiy jihatlari bilan jipslashib ketgan. 30-40-yillarda tadbirkorlarning …

4 / 17

mehnatga rahbarlik qilishning yaxlit tizimi sanoati rivojlangan mamlakatlarda 50-yillarning boshlarida yirik kompaniyalar darajasida vujudga kelgan. 50—60-yillarda ilmiy-texnik omillarning roli ortadi va ishlab chiqarishning texnik modernizatsiyalashishi sodir bo‘ladi. ammo bu davrda mehnatni boshqarishni qayta qurishga yetarlicha e’tibor qaratilmagan. mehnatni innovatsion boshqarish iqtisodiy o‘sishning ilmiy texnik turiga mosroq keladi. bu boshqaruv ishning yuqori unumdorligi va sifatini ta’minlash, xodimlarning ijodiy va tashkiliy faolligini oshirish, ≪inson resurslari≫dan epchillik bilan va moslashtirilgan holda foydalanish, firma mehnatkashlarining zaruriy sodiqligini ta’minlashga qaratilgan. mehnatni innovatsion boshqarish malakali mehnat, yuqori sifatli ishchi kuchiga mo’ljallangan. menejment mehnat resurslarining tabaqalashtirilgan siyosatini o’tkazadi. mehnatni innovatsion boshqarishga o'tishining asosiy omillari va shartlari ≪sifat to‘garagi≫ odatda sexda yoki ishlab chiqarish uchastkasida tashkil etiladi va 25 tagacha xodim - ishchilar, mutaxassislar va pastki bo‘g‘in rahbarlarini birlashtiradi. majlislarda birinchi darajali e’tibor ishlab chiqarish jarayonini oqilona tashkil etish, brakni pasaytirish va resurslarni tejash, ratsionalizatorlikka qaratiladi. yana ≪to'garaklar≫ xodimlarni birgalikda o'qitish uchun asos boladi. ishlarning ishchilar, masterlar, texnik …

5 / 17

Хотите читать дальше?

Скачайте все 17 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "mehnatni boshqarish usullari"

mehnatni boshqarish usullari mehnatni boshqarish usullari 1. mehnatni boshqarishning xarakteri. 2. mehnatni texnokratik boshqarish. 3. d.makgregorning “x” va “y” nazariyasi. 4. mehnatni innovatsion boshqarish. 5. korporatsiyalarda “sifat to‘garaklari” ishchi guruhini tashkil etish. binobarin, mehnat mavjud tabiiy, moddiy, aqliy zaxiralarni shaxsiy va ijtimoiy ehtiyojlar uchun kerakgti mahsulotga aytantirishda faqat insongagina xos faoliyatdir. mehnat tushunchasi fiziologik nuqgai nazardan aytilganda bu — organizmda yig’ilib qolgan hayot energiyasi tufayli sodir bo’ladigan asab va mushaklar harakati hamda oqsil moddalarning mexanik ishga kirishuv jarayonidir. ayni vaqtda mehnat - bu murakkab ijtimoiy-psixologik jarayon bo’lib, u kishilarning yashashi uchun shart bo’lgan abadiy tabiiy zaruri...

Этот файл содержит 17 стр. в формате PPTX (637,8 КБ). Чтобы скачать "mehnatni boshqarish usullari", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: mehnatni boshqarish usullari PPTX 17 стр. Бесплатная загрузка Telegram