human resourse бошқарувни режалаштиришнинг босқичлари (кадрлар сиёсати)

PPT 417,5 КБ Бесплатная загрузка

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1679984577.ppt human resource management 13e. hr бошқарувни режалаштиришнинг босқичлари (кадрлар сиёсати) * кадрлар сиёсати концепцияси асосий тушунчалар hr хизмати – ташкилот персоналини бошқариш бўйича хизмат (бўлинма); кадрлар захираси – кадрлар сиёсати талабларига муносиб бўлган, масъул инстанцияларнинг тегишли қарори билан тасдиқланган, истиқболли ишчи (хизматчилар) ҳамда фаоллар; штат ходими-стажер-фаол кўнгилли. кадрлар сиёсати тизимида “ўзини ўзи бошқариш” механизми ташкилотнинг мақсад ва вазифаларига мувофиқ маълум функцияни мустақил (ўзаро ҳамоҳанг) равишда бажаришга қаратилган ижтимоий фаолият. * кадрлар сиёсатининг мақсад ва вазифалари мақсади: ташкилот фаолиятини максимал (энг юқори) даражада амалга оширишга қаратилган кадрлар салоҳиятини ривожлантириш ва шакллантиришни таъминлаш. вазифалари: персонални дастлабки шакллантириш ва танлаб олиш; персонал адаптацияси жараёнини бошқариш; кадрларни тайёрлаш ва қайта тайёрлаш тизимини такомиллаштириш, ходимларни профессионал ўқитиш жараёнини бошқариш; меҳнатни рағбатлантириш ва мотивация тизимини такомиллаштириш; ташкилот ходимлари карьера бошқарувини амалга ошириш; персонални баҳолаш тизимини такомиллаштириш * кадрлар сиёсати стратегияси hr хизмат функциялари: ташкилотнинг hr-брендини шакллантириш – ташкилотга иқтидорли ходимларни жалб қилишга хизмат қилувчи репутацияни …

шартномалар ва меҳнат битимлари бажарилишини назорат қилиш; персонални бошқаришни автоматлаштириш ва ташкилий жараёнларни тезлаштиришга, назорат ва ҳисоботларни сифатли қабул қилишга хизмат қилувчи электрон тизимларни жорий этиш. * салоҳиятли номзодларни жалб этиш ва танлаш номзодларни жалб этиш босқичлари: иқтидорли номзодларни (дастлабки) излаш ва шакллантириш мақсадида таълим муассалалари билан тўғридан-тўғри алоқаларни ўрнатиш; мақсадли таълим дастурларини жорий этиш; қуйи бўғинларга “бирламчи фильтрлаш” ваколатини тақдим этиш; аутсорсинг хизматларидан фойдаланиш. танлаш усуллари: тест асосида дастлабки саралаш; hr хизмат вакили томонидан индивидуал суҳбат; малака қобилиятларини баҳолаш (оғзаки нутқ, ёзма нутқ, мантиқий фикрлаш қобилияти, стрессга мойиллик коэффициенти, қарор қабул қилиш кўрсаткичи) * “фуқаролик университети”ни шакллантириш ўзини ўзи бошқариш тизими таълим стандартлари ва персонални ўқитиш жараёнини мувофиқлаштиришга хизмат қилади. йўналишлари: янги персонални тайёрлаб бориш; ташкилот маданиятини иерархик узвийлигини таъминлаш; интерактив “ўқув” жараёни; феноменал кадрларни танлаб олиш. * тематик йўналишлар: давлат бошқаруви органлари ва фуқаролик жамияти билан алоқалар турлари ва шакллари; меҳнат коммуникацияси техникаси ва методикаси, шу жумладан, конфликт-менежмент, …

мезонлари: фойда (натижа) ҳисоби; дефект (хатолик) сони; умумий вазифа ижроси фоизи. татбиқ этиш турлари: очиқ ва шаффоф баҳолаш тизими (матрица жадваллари); визуал кўрсаткичлар (диаграмма ва геометрик трендлар); хатарларни прогнозлаштириш (риск-менежмент). i’m gone *

human resourse бошқарувни режалаштиришнинг босқичлари (кадрлар сиёсати) - Page 4

human resourse бошқарувни режалаштиришнинг босқичлари (кадрлар сиёсати) - Page 5

Хотите читать дальше?

Скачайте полный файл бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "human resourse бошқарувни режалаштиришнинг босқичлари (кадрлар сиёсати)"

1679984577.ppt human resource management 13e. hr бошқарувни режалаштиришнинг босқичлари (кадрлар сиёсати) * кадрлар сиёсати концепцияси асосий тушунчалар hr хизмати – ташкилот персоналини бошқариш бўйича хизмат (бўлинма); кадрлар захираси – кадрлар сиёсати талабларига муносиб бўлган, масъул инстанцияларнинг тегишли қарори билан тасдиқланган, истиқболли ишчи (хизматчилар) ҳамда фаоллар; штат ходими-стажер-фаол кўнгилли. кадрлар сиёсати тизимида “ўзини ўзи бошқариш” механизми ташкилотнинг мақсад ва вазифаларига мувофиқ маълум функцияни мустақил (ўзаро ҳамоҳанг) равишда бажаришга қаратилган ижтимоий фаолият. * кадрлар сиёсатининг мақсад ва вазифалари мақсади: ташкилот фаолиятини максимал (энг юқори) даражада амалга оширишга қаратилган кадрлар салоҳиятини ривожлантириш ва шакллантиришни таъмин...

Формат PPT, 417,5 КБ. Чтобы скачать "human resourse бошқарувни режалаштиришнинг босқичлари (кадрлар сиёсати)", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: human resourse бошқарувни режал… PPT Бесплатная загрузка Telegram