mehnat shartnomasini tuzish

PPT 12 стр. 2,8 МБ Бесплатная загрузка

12 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 2,8 МБ

Тип файла PPT

Страницы 12

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 12

slayd 1 mavzu: mehnat shartnomasini tuzish. reja: 1. mehnat shartnomasini tuzishning umumiy tartibi. 2. mehnat shartnomasining muddati * mehnat shartnomasini tuzishning umumiy tartibi (mk-118, 132 moddalar). mehnat shartnomasini tuzish paytida xodimlarning qonunlar va boshqa normativ hujjatlar bilan belgilangan mehnat huquqlari va kafolatlar darajasi pasaytirilishi mumkin emas. mehnat shartnomasi yozma shaklda tuziladi. mehnat shartnomasining shakli o'zbekiston respublikasi vazirlar mahkamasi tomonidan namunaviy mehnat shartnomasini xisobga olgan holda ishlab chiqilgan. mazkur hujjatda yozma holdagi mehnat shartnomasini tuzish yuzasidan tavsiyalar tasdiqlangan. mazkur tavsiya va mehnat shartnomasining namunaviy shakli mulkchilikning barcha shakllaridagi korxona, muassasa, tashkilotlarga, ya'ni ish beruvchilar va xodimlarga mehnat shartnomalarini tuzishda amaliy yordam berish maqsadida ishlab chiqilgan. mehnat shartnomasi bir xil kuchga ega bo'lgan kamida ikki nusxada tuziladi va har bir tarafga saqlash uchun topshiriladi. mehnat shartnomasida taraflarning manzillari ko'rsatiladi. mehnat shartnomasi xodim va ishga qabul qilish huquqiga ega bo'lgan mansabdor shaxsning imzoci bilan mustahkamlanib, uning tasdiqlangan muddati ko'rsatiladi. bunday tasdiqlash imzoning haqiqiy …

2 / 12

muddatga; muayyan ishni bajarish vaqtiga mo'ljallab tuziladi. agar mehnat shartnomasida uning amal qilish muddati ko'rsatilmagan bo'lsa, bunday holda mehnat shartnomasi nomuayyan muddatga tuzilgan hisoblanadi. muhimi shundaki, mehnatga oid ijtimoiy munosabatlarda mehnat chetdan kirgan unsur emas, balki uning asosiy mazmunini tashkil etadi. ayni vaqtda, u ishchi kuchini bevosita ishlab chiqarish qurollari bilan uzviy bog'lovchi vosita hamdir. mehnat huquqi ijtimoiy munosabatlarni muayyan tarzda tartibga solishi bois, ular kishilarning mehnat qobiliyatini qo'llash jarayonida namoyon bo'ladi. mkning 118-moddasiga binoan, ishga qabul qilishga 16 yoshdan yo'l qo'yiladi. 15 yoshga to'lgan shaxslar ota-onasidan birining yoki ular o'rnini bosuvchi shaxsning yozma ravishdagi roziligi bilan ishga qabul qilinishi mumkin. yoshlarni mehnatga tayyorlash maqsadida umumta'lim maktablari, xunar-texnika bilim yurtlari va o'rta maxsus o'quv yurtlarining o'quvchilarini 14 yoshga to'lganlaridan keyin ota-onasidan birining yoki ular o'rnini bosuvchi shaxsning roziligi bilan bolalarning sog'lig'iga va kamol topishiga ziyon etkazmaydigan va ta'lim olish jarayonini buzmaydigan engil ishlarni o'qishdan bo'sh vaqtlarida bajarish uchun ishga qubul …

3 / 12

t huquqlariga ega bo'lish va ulardan foydalanishda teng imkoniyatlarga egadir. jinsi, yoshi, irqi, millati, tili, ijtimoiy kelib chiqishi, mulkiy holati va mansab mavqei, dinga bo'lgan munosabati, e'tiqodi, jamoat birlashmalariga mansubligi, shuningdek xodimlarning ishchanlik qobiliyatlariga va ular mehnatining natijalariga aloqador bo'lmagan boshqa jihatlariga qarab mehnatga oid munosabatlar sohasida har qanday cheklashlarga yoki imtiyozlar belgilashga yo'l qo'yilmaydi va bular kamsitish deb hisoblanadi) ish beruvchi tomonidan taklif qilingan shaxslarni ishga qabul qilmaslik; ish beruvchi qonunga muvofiq mehnat shartnomasi tuzishi shart bo'lgan shaxslarni, masalan, belgilangan kvota bo'yicha ishga yuborilgan nogironlarni, 18 yoshga to'lmagan shaxslarni, homilador ayollarni va 3 yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollarni, xususan ularning homiladorligi yoki bolasi borligi vajidan ishga qabul qilmaslik; yuqorida xolatlarni vaj qilib, ishga qabul qilish rad etilgan taqdirda, xodimning talabi bilan ish beruvchi ishga qabul qilishni rad etishning sababini asoslab uch kun muddat ichida yozma javob berishi shart, bu javob ishga qabul qilish huquqiga ega bo'lgan mansabdor shaxs tomonidan …

4 / 12

beruvchining buyrug'i bilan rasmiylashtiriladi. buyruq chiqarish uchun xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi asos bo'ladi. buyruq xodimga ma'lum qilinib, tilxat olinadi. ishga qabul qilish huquqiga ega bo'lgan mansabdor shaxs tomonidan yoki uning ijozati bilan xodimga ishlashga ruxsat etilgan bo'lsa, ishga qabul qilish tegishli ravishda rasmiylashtirilgan yoki rasmiylashtirilmaganidan qat'i nazar, ish boshlangan kundan e'tiboran mehnat shartnomasi tuzilgan deb hisoblanadi. qonun hujjatlariga muvofiq tuzilgan mehnat shartnomasi u imzolangan vaqtdan boshlab kuchga kiradi. xodim shartnomada belgilab qo'yilgan kundan boshlab o'zining mehnat vazifalarini bajarishga kirishmog'i kerak. agar mehnat shartnomasida ishning boshlanish kuni haqida shartlashilmagan bo'lsa, xodim mehnat shartnomasi imzolangan ish kunining (smenaning) ertasidan kechikmay ishga tushmog'i lozim. xodim o'ziga yuklatilgan mehnat vazifalari bilan oldindan tanishtirilishi shart (mehnat kodeksining 126-moddasi). mehnat shartnomasi dastlabki sinov belgilash sharti bilan tuzilishi mumkin. bunday sinov muddati — xodimning topshirilayotgan ishga layoqatini tekshirib ko'rish hamda uning mazkur shartnomada shartlashilgan ishni davom ettirishi maqsadga muvofiqligi (yoki nomuvofiqligi) haqida bir qarorga kelish maqsadida …

5 / 12

Хотите читать дальше?

Скачайте все 12 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "mehnat shartnomasini tuzish"

slayd 1 mavzu: mehnat shartnomasini tuzish. reja: 1. mehnat shartnomasini tuzishning umumiy tartibi. 2. mehnat shartnomasining muddati * mehnat shartnomasini tuzishning umumiy tartibi (mk-118, 132 moddalar). mehnat shartnomasini tuzish paytida xodimlarning qonunlar va boshqa normativ hujjatlar bilan belgilangan mehnat huquqlari va kafolatlar darajasi pasaytirilishi mumkin emas. mehnat shartnomasi yozma shaklda tuziladi. mehnat shartnomasining shakli o'zbekiston respublikasi vazirlar mahkamasi tomonidan namunaviy mehnat shartnomasini xisobga olgan holda ishlab chiqilgan. mazkur hujjatda yozma holdagi mehnat shartnomasini tuzish yuzasidan tavsiyalar tasdiqlangan. mazkur tavsiya va mehnat shartnomasining namunaviy shakli mulkchilikning barcha shakllaridagi korxona, muassasa, tashkilotlarga, y...

Этот файл содержит 12 стр. в формате PPT (2,8 МБ). Чтобы скачать "mehnat shartnomasini tuzish", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: mehnat shartnomasini tuzish PPT 12 стр. Бесплатная загрузка Telegram