xalqaro menedjment slayd

PPTX 11 стр. 2,0 МБ Бесплатная загрузка

11 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 2,0 МБ

Тип файла PPTX

Страницы 11

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 11

menejmentning xorijiy modellari m2-24mnt magistranti kurbonova kamola menejmentning xorijiy modellari xususiyatlari: davlatning faol aralashuvi bilan bozor iqtisodiyoti uyg‘unligi. an’anaviy konfutsiylik qadriyatlariga asoslangan boshqaruv. uzluksiz rivojlanishga yo‘naltirilgan strategik yondashuv. xitoy modeli afzalliklari: 3 uzoq muddatli milliy manfaatlarni ko‘zda tutuvchi boshqaruv. moslashuvchanlik va tez o‘zgaruvchan sharoitlarga moslashish. objective results how we apply it key findings what we learned shvetsiya (skandinaviya) modeli xususiyatlari: ijtimoiy tenglik va demokratik boshqaruv. menejerlar ko‘proq konsensus asosida qarorlar qabul qiladi. xodimlar erkinligi va mas’uliyatiga katta e’tibor. afzalliklari: ish joyida qulay muhit va baland ijtimoiy himoya. innovatsion g‘oyalarni ilgari surish uchun ochiqlik. germaniya (yevropa kontinental) modeli 5 xususiyatlari: texnik malaka va kasbiy tayyorgarlikka katta e’tibor. boshqaruvda an’anaviylik va barqarorlik muhim ahamiyatga ega. korxonalarda xodimlar vakillarining keng ishtiroki (mitbestimmung). afzalliklari: yuqori sifatli mahsulotlar ishlab chiqarish. barqaror va ishonchli boshqaruv tizimi. yapon modeli xususiyatlari: kollektivizm va jamoaviy qarorlar qabul qilish. xodimlarga umrbod ish bilan ta’minlash an’anasi. ishchilar va menejerlar o‘rtasidagi hamkorlik …

2 / 11

iyasiga urg‘u. arab menejment modeli 8 xususiyatlari: an’anaviy qadriyatlarga asoslangan boshqaruv. arab mamlakatlarida menejmentda islomiy qadriyatlar, oilaviy va qabila (klan) tizimi muhim o‘rin tutadi. avtoritar va paternalistik yondashuv keng tarqalgan — rahbar odatda kuchli shaxsiy hokimiyatga ega va barcha muhim qarorlar u tomonidan qabul qilinadi. ijtimoiy aloqalar va shaxsiy munosabatlar ko‘pincha rasmiy qoidalardan ustun turadi. xodimlar o‘rtasida sodiqlik va hurmat asosiy qadriyatlardan biri hisoblanadi. afzalliklari: 9 kamchiliklari: innovatsion qarorlar va g‘oyalarni ilgari surish nisbatan sust. xodimlarning shaxsiy tashabbuslari va mustaqil fikrlash imkoniyatlari cheklanishi mumkin. nepotizm (qarindoshlar yoki tanishlar orqali ishga joylashish) holatlari ko‘proq uchraydi. rahbarlarga yuqori darajada ishonch mavjud, bu esa tezkor qarorlar qabul qilish imkonini beradi. ish muhitida o‘zaro hurmat va ijtimoiy birdamlikni kuchaytiradi. madaniy muhitga moslashgan boshqaruv usullari orqali barqarorlik saqlanadi. arab modeli bilan boshqa modellarning solishtirma jihatlari: , mezon arab modeli aqsh modeli yapon modeli madaniy asos din, an’ana, patriarxat individualizm, erkin bozor kollektivizm, an’ana qarorlar qabul …

3 / 11

4 / 11

5 / 11

Хотите читать дальше?

Скачайте все 11 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "xalqaro menedjment slayd"

menejmentning xorijiy modellari m2-24mnt magistranti kurbonova kamola menejmentning xorijiy modellari xususiyatlari: davlatning faol aralashuvi bilan bozor iqtisodiyoti uyg‘unligi. an’anaviy konfutsiylik qadriyatlariga asoslangan boshqaruv. uzluksiz rivojlanishga yo‘naltirilgan strategik yondashuv. xitoy modeli afzalliklari: 3 uzoq muddatli milliy manfaatlarni ko‘zda tutuvchi boshqaruv. moslashuvchanlik va tez o‘zgaruvchan sharoitlarga moslashish. objective results how we apply it key findings what we learned shvetsiya (skandinaviya) modeli xususiyatlari: ijtimoiy tenglik va demokratik boshqaruv. menejerlar ko‘proq konsensus asosida qarorlar qabul qiladi. xodimlar erkinligi va mas’uliyatiga katta e’tibor. afzalliklari: ish joyida qulay muhit va baland ijtimoiy himoya. innovatsion g‘oyalarn...

Этот файл содержит 11 стр. в формате PPTX (2,0 МБ). Чтобы скачать "xalqaro menedjment slayd", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: xalqaro menedjment slayd PPTX 11 стр. Бесплатная загрузка Telegram