kadrlar siyosati va sanoatdagi o'zaro bog'liq

PPTX 33 стр. 109,6 КБ Бесплатная загрузка

33 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 109,6 КБ

Тип файла PPTX

Страницы 33

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 33

7-mavzu. sanoatda kadrlar va mehnatga haq to'lash 7-mavzu. sanoatda kadrlar va mehnatga haq to'lash 7.1. kadrlar siyosati va uning sanoat taraqqiyotidagi roli 7.2. kadrlar, ularning tarkibi va strukturasi 7.3. kadrlarni tanlash va joy-joyiga qo'yish 7.4. kadrlar malakasini oshirish va ularni qayta tayyorlash 7.5. mehnat va unga haq to'lash 7.1. kadrlar siyosati va uning sanoat taraqqiyotidagi roli ishchi kuchini yollash, joylashtirish va rejalashtirish; xodimlarni o'qitish, tayyorlash va malakasini oshirish; kadrlarni xizmat lavozimlari bo'yicha yuqori pog'onaga ko'tarish; yollash shartlari, mehnat va unga haq to'lash sharoitlari; mehnat jamoasida qulay ruhiy (psixologik) muhitni yaratish kadrlar siyosati bu mehnat zahirasi yoki imkoniyatidir; jamiyat mehnat potentsialining tarkibiy qismi; mehnat resurslarining umumiy soni va ularning tarkibi, ma'lumot darajasi, professional ko'nikmasi va ishlab chiqarishning u yoki bu sohasida mehnat qilish qobiliyati kadrlar salohiyati bu muayyan kasbni egallash bo'yicha tayyorgarlikni o'tgan, amaliy tajriba va mehnat ko'nikmasiga ega bo'lgan ishlab chiqarish sohasida ish bilan band bo'lgan kishilardir kadrlar (xodimlar) 7.2. …

2 / 33

uchun o'rtacha koeffitsient va o'rtacha tarif koeffitsienti razryadi belgilanadi. malaka 7.3. kadrlarni tanlash va joy-joyiga qo'yish aql-idrok, did va farosat; qat'iylik, matonatlilik, printsipiallik, o'z vazifasiga puxtalik; rahbarlik sohasini juda yaxshi bilish; o'z eliga, yurtiga, vataniga sadoqatli bo'lish. tamoyillari bu xodimlarning malakasini bilim va ko'nikmalarining darajasini, faoliyatining samaradorligini, ishdagi, xizmatdagi va boshqa sohalardagi fazilatlari, egallab turgan lavozimiga to'g'ri kelishi yoki kelmasligini aniqlab olish bo'yicha bajariladigan jarayon va ish tartibidir. kadrlar attestatsiyasi ijtimoiy-psixologik diagnostika; kadrlarni boshqarish tizimini axborot bilan ta'minlash; bandlikni boshqarish; zaruriy bo'sh lavozimlarga nomzodlar tanlash; kadrlar salohiyati va xodimlarga bo'lgan ehtiyojlarni tahlil etish; kadrlar marketingini belgilash; xizmat martabasini rejalashtirish va nazorat kilish; xodimlarning kasbiy va psixologik moslashuvi, ko'nikishi; mehnat-huquqiy munosabatlar masalalari; mehnat etikasi va estetikasi. kadrlar tayyorlash talablari 7.4. kadrlar malakasini oshirish va ularni qayta tayyorlash sanoatda kadrlar malakasini oshirish va ularni qayta tayyorlash mutaxassislarning bilim va ilm darajasini yuqoriga ko'tarish, kasb mahorati va ko'nikmalarini yangilash hamda chuqurlashtirishga qaratilgan. kadrlar …

3 / 33

zimi professional treningning ilg'or texnologiya va uskunalarini, fan yutuqlarini ishlab chiqish, yaratish va amaliy o'zlashtirib olish; davlat attestatsiyasi va akkreditatsiyasidan o'tkazish tizimini ishlab chiqish va amaliyotga joriy professional treningning ilg'or texnologiya va uskunalarini, fan yutuqlarini ishlab chiqish, yaratish va amaliy o'zlashtirib olish; davlat attestatsiyasi va akkreditatsiyasidan o'tkazish tizimini ishlab chiqish va amaliyotga joriy tizimi 7.5. mehnat va unga haq to'lash har bir shaxs va umuman jamiyat ehtiyojlarini qondirish uchun zarur bo'ladigan moddiy va ma'naviy ne'matlar yaratish sohasidagi maqsadga muvofiq faoliyatdir. mehnat inson bilan tabiat o'rtasidagi sodir bo'ladigan shunday jarayonki, unda inson o'z faoliyati bilan o'zi va tabiat o'rtasidagi moddalar almashinuvini bevosita ifodalaydi, tartibga soladi va nazorat qiladi. mehnat 2016-yilda mamlakatimizda kompleks chora-tadbirlar dasturini amalga oshirish hisobidan qariyb 1 millionga yangi ish o'rni tashkil etildi. bu ish o'rinlarining 62 foizga yaqini qishloq joylarda yaratildi. bu borada kichik biznes va xususiy tadbirkorlikni rivojlantirish evaziga 485 ming kishi, kasanachilikning barcha shakllarini kengaytirish hisobidan …

4 / 33

iy elementlari ustama va qo'shimcha haqlar, ish haqiga doir mintaqaviy malaka koeffitsientlari kiradi tarif stavkalari razryadlar shkalasidan iborat bo'lib, ularning har biriga o'z tarif koeffitsienti berilgan va har qanday razryadning tarif setkasida ishning murakkabligiga qarab birinchi razryadga nisbatan ishning necha marta murakkabligini ko'rsatib turadi tarif setkasi ish vaqti birligi hisobiga mehnatga haq to'lashning pul bilan ifodalangan mutlaq miqdoridir tarif stavkasi ish haqi ish haqi keng ma'noda barcha mutaxassislar, hamma kasb egalari mehnatiga to'lanadigan haqni anglatadi. ish haqi tor ma'noda mehnat birligini muayyan vaqt ichida foydalanishning narxidir. har bir xodimning sarflagan mehnati miqdori va sifatiga mos ravishda taqsimlanuvchi va xodim tasarrufiga pul shaklida kelib tushuvchi milliy daromadning bir qismidir ish haqi ish beruvchi tomonidan xodimga mehnat qilgan vaqti, ishlab chiqargan mahsuloti yoki boshqa aniq faoliyati uchun muntazam ravishda to'lab turadigan puldir ish haqi mehnatga haq to'lashning vazifalari: rag'batlantiruvchilik takror ishlab chiqarish tartibga soluvchi umuman olganda, 2000-yil bilan taqqoslaganda, real daromad aholi …

5 / 33

hlab chiqarish harajatlarini qisqartirish, mavjud moddiy va moliyaviy resurslardan samarali foydalanish; kichik va xususiy tadbirkorlikda ish haqi va unga tenglashtirilgan to'lovlar hisobini yuritish; tadbirkorlikni qo'llab-quvvatlash hamda ularni erkin faoliyat yuritishi uchun qo'shimcha kafolatlar va imtiyozlar tizimini joriy etish. mehnatga haq to'lash tizimini takomillashtirish /docprops/thumbnail.jpeg

Хотите читать дальше?

Скачайте все 33 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "kadrlar siyosati va sanoatdagi o'zaro bog'liq"

7-mavzu. sanoatda kadrlar va mehnatga haq to'lash 7-mavzu. sanoatda kadrlar va mehnatga haq to'lash 7.1. kadrlar siyosati va uning sanoat taraqqiyotidagi roli 7.2. kadrlar, ularning tarkibi va strukturasi 7.3. kadrlarni tanlash va joy-joyiga qo'yish 7.4. kadrlar malakasini oshirish va ularni qayta tayyorlash 7.5. mehnat va unga haq to'lash 7.1. kadrlar siyosati va uning sanoat taraqqiyotidagi roli ishchi kuchini yollash, joylashtirish va rejalashtirish; xodimlarni o'qitish, tayyorlash va malakasini oshirish; kadrlarni xizmat lavozimlari bo'yicha yuqori pog'onaga ko'tarish; yollash shartlari, mehnat va unga haq to'lash sharoitlari; mehnat jamoasida qulay ruhiy (psixologik) muhitni yaratish kadrlar siyosati bu mehnat zahirasi yoki imkoniyatidir; jamiyat mehnat potentsialining tarkibiy qismi;...

Этот файл содержит 33 стр. в формате PPTX (109,6 КБ). Чтобы скачать "kadrlar siyosati va sanoatdagi o'zaro bog'liq", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: kadrlar siyosati va sanoatdagi … PPTX 33 стр. Бесплатная загрузка Telegram