menejment faoliyatida motivatsiya

DOC 220.5 KB Free download

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1710190248.doc menejment faoliyatida motivatsiya reja: 1. motivatsiya tushunchasi va uning zaruriyati 2. menejmentda motivlar va ularning turkumlanilishi 3. motivatsiya funksiyasini amalga oshirishda menejmentning vazifalari va usullari 4. elektron motivatsiyalar. 5. mehnat motivatsiyasi negizida yotadigan asosiy tamoyillar 6. motivlarning ierarxik tashkil etilishi 7. motivlarning bir-birini to`ldirish munosabatlari motivatsiya tushunchasi va uning zaruriyati har bir shaxsda turmush tarzida mo`l-ko`lchilik, bekamu-ko`stlik, boy- badavlat bo`lish, shavkat, davlat kabi yuksak insoniy umumbashariy his-tuyg`ular qurshovida bo`lib, unda o`zining hatti-xarakatlarining, fel-atvorlarining boshqaruvchisi sifatida ma’lum darajadagi funktsiyalarni bajara boshlagan davrdan e’tiboran, ijtimoiy-iqtisodiy tafakkurida sabab bo`luvchi unda o`ziga notanish bo`lgan, ammo uni biroz ildamroq bo`lishga undovchi ommaviy harakatlar, intilishlar, qarashlar, goyalar, orzu-istaklar paydo bo`ladi.insondagi ana shu ildamlik belgisi, uning sababchisi, iqtisodiy-ijtimoiy boshqaruv tizimida motiv deb yuritiladi. o`z navbatida ta’kudlash joizki, insondagi paydo bo`lgan ko`rinmas his-tuyg`u o`z vaqti bilan tog`ni ursa talqon qiladigandek bo`lib ko`rinadi. kelajak rivoji uchun insonlardagi paydo bo`ladigan ana shunday qarashlarni o`z vaqtida payqash, sezish uni ushbu …

atida faoliyat, xulq-atvor, muomala, inson tafakkurida regulyator (boshqaruvchi) funktsiyasini bajarib, faol, tasabbuskor shaxs ifodasiga aylanadi.motivlar sababchi, turtki bo`lsada, ammo insohlarning yoshi, tabaqasi, yashash tarzi ta’siri nuqnai nazaridan turlicha ko`rinishga ega bo`ladi, masalan, boshlang`ich sinf o`quvchisiga o`qituvchisi tomonidan “ofarin 5” bahosining qo`yilishi uni yuqori sinflarda fundamental bilimlarni olishga undasa, kamolat yoshidagi yoshlarda suyukli yorini kasb-kori orqali pul topib uni badavlat oila bekasi etib baxtli qilish,eng asosiysi, farzandning ota-ona oldidagi burchi, ya’ni, ota-onalar keksaygan chog`ida jismonan hassaga tayansada, ammo ma’naviy jihatdan farzandga suyanishi kabilar mazkur jarayonlarga yorqin misol bo`la oladi. yuqorida keltirilgan misollardan ko`rinib turibdiki, motivlaroila qurshovida o`z kamoliga yetib, asta-sekinlik bilan u vatanparvarlik, fidoyilik tuyg`ulari bilan vatan rivojiga motiv sifatida sababchi bo`ladi. mazkur yo`nalishga ham albatta ta’kidlash joiz, hukumatimiz tomonidan qabul qilinayotgan xalqimiz turmush tarzini yuksaltirishga institutsional asos sifatida xizmat qilayotgan “oilaviy tadbirkorlik to`g`risida”gi, yoki “har bir yoshga bir gektar” kabi ko`plab nominatsiyalar, qonun va qarorlar tafakkuri mukammal darajadagi xodim va …

shvishga solib kelgan. xodimlarni ruxlantirish sohasidagi ba’zi ko`plab muammolar yechimi shu kungacha hal etilmagan. ruxlantirish uchun ishlatiladigan usullar va vositalar haqida ko`plab tarqoq qarashlar mavjud.insonning xatti-harakatlarida funktsional ravishda bir-biriga bog`liq bo`lgan ikkitatomonmavjud: motivatsiya va shu asosidagi tartibga solish. motivatsiya xatti-harakatlarning faollashishi va yo`nalishini ta’minlaydi va tartibga solish muayyan vaziyatda boshidan oxirigacha qanday rivojlanishi uchun javobgardir. aqliy jarayonlar, hodisalar va sharoitlar: sezgi, idrok, xotira, tasavvur, e’tibor, fikrlash, qobiliyat, temperament, xarakter, hissiyot - bularning barchasi asosan xatti-harakatlarni tartibga solishni ta’minlaydi. uning rag`batlantirishiga yoki motivatsiyasiga kelsak, bu motiv va motivatsiya tushunchalari bilan bog`liq. ushbu konsepsiyalarga shaxsning ehtiyojlari, qiziqishlari, maqsadlari, niyatlari, intilishlari, motivatsiyalari, uni ma’lum bir tarzda o`zini tutishiga olib keladigan tashqi omillar, uni amalga oshirish jarayonida biron bir faoliyatni boshqarishi kiradi. ruhiyatshunoslikda inson xatti-harakatlaridagi ogohlantiruvchi lahzalarni tasvirlash va tushuntirish uchun ishlatiladigan barcha tushunchalar orasida eng keng tarqalgan asosiylari motivatsiya va motiv tushunchalari hisoblanadi. motivatsiya bu yuqori darajaga erishishga undovchi haqiqiy hissiy niyat bo`lib, …

m darajadagi tuyg`u bilan uyg`unlashgan ichki va tashqi harakatga keltiruvchi kuchlarning yig`indisi bo`lib, u insonni yaxshi niyat ila o`ziga xos tarzda maqsad sari undaydi, yaxshi niyat qilish jarayoni esa o`z navbatida, o`zini va boshqalarni tashkilotning va (yoki) shaxsning maqsadlariga erishish bo`yicha muayyan harakatlarga yetaklaydi. “motivatsiya” atamasi lotincha “harakat” - harakat qilish so`zidan kelib chiqqan. motivatsiya deganda “iroda” tushuniladi - bu bizga ishda va umuman hayotda maqsadlarimizga erishishda, muammolarni hal qilishda va to`siqlarni yengishda yordam beradigan ijodiy kuchdir. motiv va motivatsiya insonga energiya, sabr-toqat, chidamlilikni beradi va uni kerakli natijaga yo`naltiradi. motiv va motivatsiya - bu faraziy qurilmalardir, biz ularni to`g`ridan-to`g`ri ko`ra va o`lchay olmaymiz. ammo biz bilamizki, motivlar va motivatsiyalar odamlarning xatti-harakatlarida mavjud bo`lib, ularning fikrlari, his-tuyg`ulari va harakatlarida ko`rinadi. motiv - bu vaqtga nisbatan barqaror, individual va vaziyatga bog`liq bo`lgan xatti-harakatlar yoki muayyan maqsadlar va baholashlarga nisbatan uzoq muddatli moyillik. shunday qilib, motivlar mutlaqo individualdir, shuning uchun odamlar bir …

elgilanishi mumkin. motivatsiya va motiv tishunchalari mohiyati bo`yicha yuqoridagi fikr-mulohazalarga unga berilgan ta’riflar mutlaqo mutanosibdir. motivatsion tushuntirishlar xatti-harakatlarning quyidagi jihatlari bilan talab qilinadi: uning paydo bo`lishi, davomiyligi va barqarorligi, belgilangan maqsadga erishgandan so`ng yo`naltirish va tugatish, kelgusi voqealarni oldindan sozlash, yakka xatti-harakatning samaradorligi, mantiqiyligi, yoki yaxlitligini oshirish. bundan tashqari, anglash jarayonlar darajasida, ularning tug`ilishi, hissiy o`ziga xos ranglanishlari ham motivatsion tushuntirishlarga mos keladi. motivatsiya g`oyasi xatti-harakatni tavsiflashdan ko`ra tushuntirishga harakat qilganda paydo bo`ladi. doimiy xatti-harakatlarning sabablarini aniqlash va tavsiflash, uni o`z ichiga olgan harakatlarning motivatsiyasi haqidagi savolga javobdir. har qanday xatti-harakat ichki va tashqi sabablar bilan izohlanishi mumkin. birinchi holda, xatti-harakat predmetining psixologik xususiyatlari boshlang`ich va yakuniy tushuntirish nuqtalari, ikkinchidan, uning faoliyatining tashqi sharoitlaridir. birinchi holda, ular motivlar, ehtiyojlar, maqsadlar, niyatlar, istaklar, qiziqishlar va boshqalar haqida bo`lsa, ikkinchisida esa - mavjud vaziyatdan kelib chiqqan holda rag`batlantirish haqidadir. ba’zan, odamning ichidan ko`rinadigan barcha psixologik omillar uning xulq-atvorini aniqlaydi, bu shaxsiy holatlar …

Want to read more?

Download the full file for free via Telegram.

Download full file

About "menejment faoliyatida motivatsiya"

1710190248.doc menejment faoliyatida motivatsiya reja: 1. motivatsiya tushunchasi va uning zaruriyati 2. menejmentda motivlar va ularning turkumlanilishi 3. motivatsiya funksiyasini amalga oshirishda menejmentning vazifalari va usullari 4. elektron motivatsiyalar. 5. mehnat motivatsiyasi negizida yotadigan asosiy tamoyillar 6. motivlarning ierarxik tashkil etilishi 7. motivlarning bir-birini to`ldirish munosabatlari motivatsiya tushunchasi va uning zaruriyati har bir shaxsda turmush tarzida mo`l-ko`lchilik, bekamu-ko`stlik, boy- badavlat bo`lish, shavkat, davlat kabi yuksak insoniy umumbashariy his-tuyg`ular qurshovida bo`lib, unda o`zining hatti-xarakatlarining, fel-atvorlarining boshqaruvchisi sifatida ma’lum darajadagi funktsiyalarni bajara boshlagan davrdan e’tiboran, ijtimoiy-iqtisodi...

DOC format, 220.5 KB. To download "menejment faoliyatida motivatsiya", click the Telegram button on the left.

Tags: menejment faoliyatida motivatsi… DOC Free download Telegram