davlat ish bilan bandlik xizmati faoliyatining samaradorligini baholash usullari

DOC 107,0 KB Bepul yuklash

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1710595348.doc davlat ish bilan bandlik xizmati faoliyatining samaradorligini baholash usullari reja: 1. davlat ish bilan bandlik xizmati faoliyatining samaradorligini baholashning zarurati 2. davlat ish bilan bandlik xizmati faoliyati samaradorligini baholash usullarining tasnifi 3. davlat ish bilan bandlik xizmati faoliyatining samaradorligini baholashning yangi ko‘rsatkichlar hisobi bo‘yicha dasturiy ta’minoti davlat ish bilan bandlik xizmati faoliyatining samaradorligini baholashning zarurati iqtisodiy tizimlar rivojlanishining barqarorligi ish bilan bandlikning belgilangan aniq darajasiga muvofiq kelishini nazarda tutadi. ish bilan bandlik darajasi ijtimoiy foydali mehnat sohasida mehnatga layoqatli aholidan foydalanish darajasini xarakterlaydi. bu ko‘rsatkichning ko‘tarilishi mamlakatda iqtisodiy holatlar murakkablashuvining oldini oladi. shunday bo‘lsada, ishchi kuchiga talab va taklif o‘rtasidagi munosabatning o‘zaro bog‘liqligi natijasi o‘laroq ishsizlikni yoki ishchi kuchi taqchilligini yuzaga keltirishi mumkin. bugungi kunda aytish mumkinki, o‘zbekistonda mehnat bozorining holati an’anaviy xususiyatga ega: yangi ish o‘rinlarining yaratilishi hisobiga ishsizlar soni bir muncha qisqarmoqda. tabiiyki, yangicha munosabatlar sharoitida ish bilan bandlik xizmati faoliyatini baholash uchun yangi usullar, mezonlar muvofiqligida …

holatiga qarab ishchi kuchi talabining kelajakdagi o‘zgarishi bo‘yicha oldindan o‘z strategiyasini ishlab chiqishi va oldinroq kadrlar tayyorlash masalasini hal qilishi zarur; ishsizlarda esa, kasbiy malakalarini o‘sishiga ichki talabni rivojlantirish va mehnat bozoridagi raqobat kurashiga psixologik jihatdan tayyor bo‘lishlari zarurligini ifodalaydi. ish bilan bandlik xizmati faoliyatining samaradorligini baholash uchun optimal usullardan foydalanish zarur. bu bilan bog‘liqlikda qo‘yilgan masalalar quyidagilardan iborat: 1. ish bilan bandlik xizmati faoliyatining samaradorligini baholash uchun tadbiq etilayotgan usullarni tizimlashtirish; 2. hududiy ish bilan bandlik xizmati faoliyatining samaradorligini baholashda ko‘rsatkichlar tizimi va usullarini tahlil etish; 3. ish bilan bandlik xizmati faoliyatining samaradorligini baholash usullarini takomillashtirish bo‘yicha tatqiqotlar o‘tkazish va tavsiyalar ishlab chiqish mehnat sohasida ish bilan bandlik xizmati har qanday davlat tashkiloti singari iyerarxiyali (pog‘onali) tuzilmalarga ega, shuning uchun uning faoliyatini baholash turli darajalardagi boshqaruv organlari sifatida amalga oshiriladi: yuqori darajada - respublika miqyosida; o‘rta darajada - hudud (viloyat) miqyosida; quyi darajada - joylardagi mehnat organlari (tuman) miqyosida. …

hududiy ish bilan bandlik xizmati organlari ichki faoliyatlarida quyidagi ko‘rsatkichlardan: ishsizlar soni; bitta ishsizga to‘g‘ri keladigan bo‘sh ish joylari soni; o‘z vaqtida va to‘liq ishsizlik nafaqalarining to‘lovi, jami ishsizlardan hisobga olinganlar hissasi va hisobdan chiqarilganlar hissasi; jami ishsizlar ichida nafaqa oluvchilar hissasi va boshqalardan foydalanilgan. davlat ish bilan bandlik xizmati faoliyati samaradorligini baholash usullarining tasnifi respublikamiz mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi tavsiyasiga muvofiq, hududiy ish bilan bandlik xizmati organlari faoliyatlarining samaradorligini hisoblash metodikasini qarab chiqamiz. respublikamiz mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi hududiy ish bilan bandlik xizmati organlarining faoliyatlarini takomillashtirish hamda mehnat bozori monitoringini mustahkamlash maqsadida, hududiy ish bilan bandlik xizmati organlari faoliyatining samaradorligini baholash bo‘yicha ko‘rsatkichlar tizimini kengaytirish zarur. bunda o‘zbekiston respublikasi vazirlar mahkamasining 2007 yil 24-maydagi 106-sonli “ishga joylashtirishga muhtoj ish bilan band bo‘lmagan aholini hisobga olish metodikasini takomillashtirish to‘g‘risidagi” qaroriga muvofiq mehnat resurslari balansini tuzish va ishga joylashtirishga muhtoj shaxslarni aniqlash metodikasiga asosanlangan holda …

etilgan darajasi, ish bilan bandlik xizmatiga murojaat qilganlar sonini iqtisodiy faol aholi soniga nisbati. 1.2. ish bilan bandlik xizmati ko‘magi bilan ishga joylashtirish darajasi, muayyan davrda jami korxona va tashkilotlarga qabul qilinganlar ichida ish bilan bandlik xizmati yordami bilan ishga joylashganlar hissasi. 2. ish topish maqsadida murojaat qilgan fuqarolarni ishga joylashtirishga ko‘maklashish bo‘yicha ish bilan bandlik xizmati faoliyatining samaradorligi. 2.4.1. 2.1. ishga joylashtirish ko‘rsatkichlari va xarajatlarini baholash. 2.4.2. ish bilan bandlik xizmati ko‘magi bilan ishga joylashganlar salmog‘i, hisobot davrida jami ishga joylashganlarning ish izlash maqsadida hisobda turgan jami fuqarolar soniga nisbati. 2.4.3. ishga joylashtirish koeffitsiyenti, hisobot davrida jami ishga joylashganlarning, hisobot davrida jami hisobdan chiqarilganlarga nisbati. 2.4.4. ishsizlarni ishga joylashtirish koeffitsiyenti, ish bilan bandlik xizmati organlari tomonidan ishga joylashtirilgan ishsizlar sonining ish bilan bandlik xizmati organlari ro‘yxatida turgan jami ishsizlar soniga nisbati. 2.4.5. uzoq muddatdagi ishsizlikning samaradorligi, uzoq muddatdagi ishsizlar sonini hisobot davrida ro‘yxatda turgan jami ishsizlar soniga nisbati. 2.4.6. …

ar soniga nisbati. 2.4.11. 2.2.4. noqonuniy yo‘llar bilan olingan nafaqalarning qaytarilishi hisobiga, aholini ish bilan ta’minlash jamg‘armasiga qaytarilgan mablag‘larning hissasi, qaytarilgan mablag‘lar summasini ish bilan ta’minlash jamg‘armasi jami xarajatlariga nisbati. 2.4.12. maxsus dasturlar realizatsiyasiga qilingan xarajatlar, hisobot davrida aholini ish bilan ta’minlash jamg‘armasi tomonidan jami maxsus dasturlar realizatsiyasiga qilingan xarajatlarni ishsizlar soniga nisbati. 2.4.13. xodimlarni ishining samaradorligi. 2.4.14. ishga joylashtirish bo‘yicha xodimlar ishlarining samaradorligi, muayyan davr mobaynida ishga joylashganlar sonini asosiy xodimlar soniga nisbati. 2.4.15. aholini qabul qilish bo‘yicha xodimlarning ish bilan ta’minlanganligi, ish bilan bandlik xizmatiga ish topish maqsadida murojaat qilgan fuqarolar sonini asosiy xodimlar soniga nisbati. 3. ish beruvchilar bilan ishlash. 3.1. ishchi kuchiga talabning qondirilishi. 3.1.1. ish bilan bandlik xizmatida mavjud bo‘sh ish o‘rinlarini ifodalash koeffitsiyenti, ish bilan bandlik xizmati organlarining oy oxiridagi bo‘sh ish o‘rinlari miqdorini statistika organlarining oy oxiridagi bo‘sh ish o‘rinlariga nisbati. 3.1.2. ish beruvchilar tomonidan ish bilan bandlik xizmatiga talab berilganlik ko‘rsatkichi, ish …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Faylni Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"davlat ish bilan bandlik xizmati faoliyatining samaradorligini baholash usullari" haqida

1710595348.doc davlat ish bilan bandlik xizmati faoliyatining samaradorligini baholash usullari reja: 1. davlat ish bilan bandlik xizmati faoliyatining samaradorligini baholashning zarurati 2. davlat ish bilan bandlik xizmati faoliyati samaradorligini baholash usullarining tasnifi 3. davlat ish bilan bandlik xizmati faoliyatining samaradorligini baholashning yangi ko‘rsatkichlar hisobi bo‘yicha dasturiy ta’minoti davlat ish bilan bandlik xizmati faoliyatining samaradorligini baholashning zarurati iqtisodiy tizimlar rivojlanishining barqarorligi ish bilan bandlikning belgilangan aniq darajasiga muvofiq kelishini nazarda tutadi. ish bilan bandlik darajasi ijtimoiy foydali mehnat sohasida mehnatga layoqatli aholidan foydalanish darajasini xarakterlaydi. bu ko‘rsatkichning ko‘tarilishi mamlaka...

DOC format, 107,0 KB. "davlat ish bilan bandlik xizmati faoliyatining samaradorligini baholash usullari"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: davlat ish bilan bandlik xizmat… DOC Bepul yuklash Telegram