nodavlat ish bilan bandlik xizmati rivojlanishining asosiy yo'nalishlari

DOC 120,5 КБ Бесплатная загрузка

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1710596194.doc nodavlat ish bilan bandlik xizmati rivojlanishining asosiy yo`nalishlari reja: 1. nodavlat ish bilan bandlik xizmatini shakllanish mezonlari bo`yicha tasniflash 2. hududiy darajada nodavlat ish bilan bandlik xizmatlari shakllanishi 3. mehnat bozorida vertual agentliklar xizmatining asosiy yo`nalishlari 4. davlat va nodavlat ish bilan bandlik xizmatlari faoliyatlarining o`zaro aloqadorligi 5. nodavlat ish bilan bandlik xizmatini shakllanish mezonlari bo`yicha tasniflash iqtisodiyotdagi tarkibiy o`zgarishlar davrida talab qilingan darajada inson resurslarining zamonaviy ishlab chiqarishdagi ta’minoti -ish bilan bandlik xizmati oldida turgan asosiy masalalardan biri hisoblanadi. respublikamizda bozor munosabatlarining shakllanib borishi mehnat bozorining tashkiliy tuzilmalari sifatida davlat ish bilan bandlik xizmati organlari bilan birga turli ixtisoslashgan va universal tijorat ish bilan bandlik organlari, mehnat birjalari, o`quv markazlari, kadrlarni tanlash bo`yicha agentliklar mehnat bozorida ahamiyatli rol o`ynay boshladilar. korxona va firmalarga mehnat bozorida ish bilan bandlikka ko`maklashish va ishga joylashtirish maqsadida ishchi kuchi yollashning tashqi manbalaridan biri sifatida kasbiy mehnat vositachiligidan foydalanish hisoblanadi. shunday ekan, davlat …

hi bo`yicha ish bilan bandlik xizmatlari quyidagilarga bo`linadi: - xodimlarni tanlash bo`yicha agentlik (rekrut agentliklari); - fuqarolarni ishga joylashtirish bo`yicha agentlik, mehnat birjasi. ish bilan bandlikka ko`maklashishda fuqarolarni tanlash va ishga joylashtirish bilan shug`ullanuvchi agentliklarning alohida faoliyat yuritishlari qoida tariqasida yo`q. o`z faoliyatining boshlang`ich bosqichida agarda qandaydir agentlik ikki yo`nalishdagi faoliyat bilan shug`ullansa, keyinchalik bitta yo`nalishdagi faoliyatga ixtisoslashadi. xodimlarni tanlash agentliklari, ya’ni rekrut agentliklari yollanma xodimlarni tanlashda quyidagi mezonlardan foydalanishlari mumkin: · vaqtinchalik ish bilan bandlik; · doimiy ish bilan bandlik. mehnat bozorida faoliyat yurituvchi nodavlat ish bilan bandlik xizmati organlari konkret tarmoqlardagi korxonalar uchun xodimlarni tanlashda ixtisoslashishi yoki barcha kasbiy-malaka belgilari bo`yicha xizmatlar ko`rsatishi mumkin. shuningdek, ma’lum bir tarmoqqa tegishli ish joylarida fuqarolarni ishga joylashtirish bo`yicha ham xizmatlar ko`rsatishi mumkin. shunday ekan, ishga joylashtirish bo`yicha agentliklar quyidagilarga bo`linadi: · universal; · ixtisoslashgan. o`z navbatida, ixtisoslashgan kadrlar agentligi, tijorat mehnat birjalarini quyidagi mezonlar bo`yicha ajratish mumkin: firma ichidagi vertikal bosqichlar …

llanma ishchilar o`rtasida kadrlar agentligi vositachi sifatida mehnat bozorida muhim ahamiyatga ega. xorijiy manbalarning bildirishicha, chet elda (xususan, aqshda) kadrlar agentligi orqali ishga joylashgan ishsizlar 5% ni tashkil qiladi. bizningcha, o`zbekistonda bu ko`rsatkich (xususan, samarqand viloyatida) hali rivojlangan mamlakatlardagi kabi ahamiyatli salmoqqa ega emas. hududiy darajada nodavlat ish bilan bandlik xizmatlari shakllanishi hududiy darajada samarqand viloyatida kadrlar agentligi yaqin davrlardan boshlab shakllanib bormoqda. viloyatda samarqand viloyat sotsiologlar va psixologlar assotsiatsiyasi (svspa) mutaqil nodavlat notijorat tashkilot sifatida tashkil topdi. uning tarkibida tashkiliy tuzilmalar sifatida, imtc&metropolis (samarqand) kadrlar agentligi, samarqand kadrlar klubi va boshqa tuzilmalar mavjud bo`lib, kadrlar agentligi 1999 yil oktabr oyidan faoliyat yuritmoqda. imtc&metropolis kadrlar agentligi hududimizdagi birinchi va yagona hisoblanib, samarqanddagi va o`zbekistondagi mahalliy va chet el kompaniyalari uchun personal tanlab borish, shuningdek o`z mijozlari va hamkorlariga kasbiy xizmatlar ko`rsatish bilan shug`ullanadi. agentlik ish beruvchilar bilan berilgan buyurtmalarga muvofiq tuzilgan yozma shartnomalar asosida ish olib boradi. sotsio logik tahlil …

entlar tarmog`i orqali izlash; · o`quv yurtlari orqali izlash; · moskva, toshkent, o`zbekiston va rossiya hududlaridagi hamkor agentliklar orqali izlash; · rahbarlar va “eksklyuziv” mutaxassislarni to`g`ridan-to`g`ri izlash; · internet tarmog`i orqali izlash. agentlikda nomzodlarni tanlash va baholashning asosiy usullari: hujjatlarni tahlil qilish; shaxsiy va telefonlar orqali suhbatlar o`tkazish; tavsifnomalarni tekshirish; psixologik va kasbiy test sinovlarini o`tkazishdan iborat. agentlik orqali ishga qabul qilingan nomzodlar o`rniga bir oydan bir yilgacha bo`lgan muhlatlarda bepul almashtirish kafolatlanadi. mitropolis kadrlar agentligining ish beruvchi mijozlari bo`lib «o`zbat» qo`shma korxonasi, «tong» birlashmasi, «sherdor ltd» birlashmasi, «oriyon» qo`shma korxonasi, «pulsar» konserni va boshqalar hisoblanadi. agentlik ushbu korxonalar bilan turli kasblardagi malakali xodimlarni tanlash va ishga joylashtirish masalalarida hamkorlik qiladi. agentlikda nomzodlarning malakasini oshirish va kasbga tayyorlash bo`yicha ta’lim berish tizimi ham keng yo`lga qo`yilgan. agentlik o`zining mijoz korxonalariga xodimlarni tanlash va ishga joylashtirish bo`yicha bir oyda o`rtacha 6-7 ta talabnomani bajaradi. shuningdek, davlat tashkilotlari va korxonalariga xodimlarni tanlash …

li xodimlarni ishga joylashtirish kafolati 1 yilgacha. alohida “eksklyuziv” mutaxassislarni tanlash va ishga joylashtirish bir yilda o`rtacha 6-7 ta talabnomani bajaradi. o`tkazilgan tadqiqotlar shuni ko`rsatdiki, samarqand kadrlar agentligining mehnat bozori segmentidagi talab tuzilmasi asosan malakali xodimlarga qaratilgan va bu ko`rsatkich 70-80%ni tashkil etadi. hozirgi kunda agentlik nomzodlarni izlash usuli sifatida o`zining ma’lumotlar bazasidan foydalanadi. viloyatda samarqand kadrlar klubi samarqand shahar kadrlar xizmati ishchilarining ijtimoiy birlashmasi bo`lib, u 1999 yil 9 dekabrda tashkil etilgan. bu hamkorlik inson zahiralarini boshqarish sohasidagi ikki tomonlama tajriba almashinuviga va klubning keyingi rivojlanishiga olib keladi. kadrlar klubi bugungi kunda o`zbekistondagi personal bo`yicha ishlovchi menejerlar bilan ish olib boruvchi yagona klub bo`lib, viloyatdagi 365 kadrlar bilan ishlovchi xodimlarni o`z ichiga oladi. kadrlar texnologiyasini rivojlantirish bo`yicha tadbirlar o`tkazish mehnat bozorida sifat ko`rsatkichlarning rivojlanishi uchun muhim ahamiyatga ega. kadrlar klubining asosiy maqsadi kasbga doir qiziqishlari umumiy bo`lgan kishilarni kasbiy o`sishga va rivojlanishlari uchun xizmat yuzasidagi muloqotlarni tashkil etish, mehnat …

Хотите читать дальше?

Скачайте полный файл бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "nodavlat ish bilan bandlik xizmati rivojlanishining asosiy yo'nalishlari"

1710596194.doc nodavlat ish bilan bandlik xizmati rivojlanishining asosiy yo`nalishlari reja: 1. nodavlat ish bilan bandlik xizmatini shakllanish mezonlari bo`yicha tasniflash 2. hududiy darajada nodavlat ish bilan bandlik xizmatlari shakllanishi 3. mehnat bozorida vertual agentliklar xizmatining asosiy yo`nalishlari 4. davlat va nodavlat ish bilan bandlik xizmatlari faoliyatlarining o`zaro aloqadorligi 5. nodavlat ish bilan bandlik xizmatini shakllanish mezonlari bo`yicha tasniflash iqtisodiyotdagi tarkibiy o`zgarishlar davrida talab qilingan darajada inson resurslarining zamonaviy ishlab chiqarishdagi ta’minoti -ish bilan bandlik xizmati oldida turgan asosiy masalalardan biri hisoblanadi. respublikamizda bozor munosabatlarining shakllanib borishi mehnat bozorining tashkiliy tuzilmalari s...

Формат DOC, 120,5 КБ. Чтобы скачать "nodavlat ish bilan bandlik xizmati rivojlanishining asosiy yo'nalishlari", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: nodavlat ish bilan bandlik xizm… DOC Бесплатная загрузка Telegram