меҳнат ва иш ҳақининг ҳисоби

PPTX 644,8 КБ Бесплатная загрузка

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1746956648.pptx меҳнат ва иш ҳақининг ҳисоби меҳнат ва иш ҳақининг ҳисоби режа 1. меҳнат ва иш ҳақини ҳисобга олишнинг мақсади. 2. меҳнатга ҳақ тўлаш шакллари. 3. иш вақтини ҳисобга олиш тартиби. 4. меҳнатга ҳақ тўлашнинг тизими, тариф сеткаси, маош разрядлари, коэффициентлари. 5. ойлик маошни белгилаш тартиблари ва ҳисобга олиш. 6. ойлик иш ҳақидан тўловларни ҳисоблаш. 7. маош фондидан ажратмалар. 8. меҳнат таътили, хизмат сафари ва вақтинча меҳнатга қобилиятсизлиги бўйича нафақа пулини ҳисоблаш. бозор иқтисодиёти шароитида корхонанинг меҳнатга ҳақ тўлаш шакллари, тизимлари ва миқдорини, бошқа қўшимча ҳақ ва устама ҳақларни республика қонун ҳужжатлари асосида, мустақил равишда белгилайди. . иш ҳақи ходимлар даромадининг асосий манбаи ҳисобланади ва корхона ишининг натижаларини ҳисобга олган ҳолда уларнинг ишлаб чиқаришга қўшган меҳнат ҳиссаси билан белгиланади. корхона бухгалтериясининг муҳим вазифаси – иш ҳақини тўғри ҳисоблаш ва уни ўз вақтида беришдир. ишчиларни ишга қабул қилиш, меҳнат шартномаси (ёки контракти) ва у имзоланганидан кейин корхона раҳбарининг ишчини ишга қабул …

(доимий, вақтинчалик) томонидан бажарилган иш учун ҳисобга олинган пул миқдорлари киритилади. шунга кўра, иш ҳақи фондидаги барча тўловлар икки кўринишда бўлади – асосий ва қўшимча иш ҳақи. амалдаги қонунчиликка асосан, иш ҳақи фондидаги барча тўловлар икки кўринишда бўлади: иш ҳақи фонди асосий қўшимча асосий иш ҳақига киради: 1 – ишланган вақт (вақтбай); 2 – бажарилган ишлар миқдори ва сифати учун ходимга ҳисобланадиган иш ҳақи (ишбай нархлар бўйича тўлов); 3 – тариф ставкалари; 4 – окладлар; 5 – мукофотлар; 6 – ишнинг меъёрий шароитидан четга чиқиш: тунги пайтда, иш вақтидан ташқари ишлаганлик муносабати билан қўшимча тўловлар ва ҳоказолар. қўшимча иш ҳақи: – меҳнат бўйича қонун ҳужжатларида назарда тутилган ишланмаган вақт учун тўловлар: – навбатдаги таътиллар; – ёш болали оналарнинг танаффуслари учун тўловлар; – ўсмирларнинг имтиёзли соатлари; – давлат ва жамият мажбуриятларини бажарганлик учун тўловлар; – ишдан бўшатиш пайтида бериладиган нафақалар ва ҳоказолар. 2. меҳнатга ҳақ тўлаш шакллари меҳнатга ҳақ тўлашнинг вақтбай …

аккорд тизими, вазифаларни бажариш муддатини қисқариши ва бошқа сифат кўрсаткичлар учун мукофотлаш билан бирга қўлланилади. ишбай иш ҳақи ишлаб чиқарилган маҳсулот, ишлар миқдори ва унинг бирлиги учун нархлар асосида ҳисобланади. 1) тўғри – ишбай м и с о л, фармацевт бир ойда 80 қадоқ дори воситаларини тайёрлади. бир қадоқ учун ишбай нархи – 2 500 сўм. унинг иш ҳақи 200 минг сўмни (2 500 х 80) ташкил этди. 2) ишбай-мукофот шакли ишлаб чиқариш меъёрларини бажарганлик ва ошириб бажарганлик учун мукофотлар тўлашни назарда тутади. мисол, фармацевт меъёри 70 қадоқ дори воситаларининг тайёрлашни ташкил этганда 80 қадоқ тайёрлади, ишбай нарх – дори воситаси бирлиги учун – 2 500 сўм. ишлаб чиқариш меъёрини ошириб бажаришнинг ҳар бир фоизи учун ишбай ҳақнинг суммасидан 3% миқдорида мукофот белгиланади. ишлаб чиқариш меъёрини бажариш фоизи: 114 % = (80 : 70) х 100; мукофот миқдори – 42 % (14 % х 3 %); ишбай ҳақ суммаси – …

ининг ва ҳ.к. учун ишчилар меҳнатига ҳақ тўлашда қўлланилади. 3. иш вақтини ҳисобга олиш тартиби меҳнат кодексининг 115 – моддасини биринчи қисмига биноан иш вақтининг давомийлиги нормал нормал – хафтада иш вақтининг давомийлиги 40 соатдан иборат қисқартирилган, қоида бўйича 36 соат қисқартирилган тўлиқ эмас – бир кунда 3-4 соат ёки бир хафтада 2-4 кун (7-8 соат ёки 5-6 кун). тўлиқ эмас меҳнат кодексининг 116 – моддасини иккинчи қисмида назарда тутилган бўлиб, унга кўра иш вақтини қисқартирилган муддати қуйидагилар учун белгиланади: ўн саккиз ёшга тўлмаган ходимлар; i ва ii гуруҳ ногирони бўлган ходимлар; уч ёшга тўлмаган болалари бор, бюджет ҳисобидан молиявий жиҳатдан таъминланадиган муассасалар ва ташкилотларда ишлаётган аёллар; ноқулай меҳнат шароитидаги ишларда банд бўлган ходимлар; алоҳида тусга эга бўлган ишлардаги ходимлар. кадрлар бўлимида ишга қабул қилинган ишчига буйруққа биноан шахсий варақа очилади ва бунда қуйидаги ҳужжатлар талаб қилинади: паспорт, меҳнат дафтарчаси, маълумоти тўғрисидаги диплом асосида, битта нусха расмийлаштирилади. 4. меҳнатга ҳақ …

ябрдан бошлаб иш ҳақининг энг кам миқдори ўрнига: меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдори; базавий ҳисоблаш миқдори; пенсияни ҳисоблашнинг базавий миқдори жорий этилсин – деб белгиланган. ҳозирги кунда меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдори – 679 330 сўм; базавий ҳисоблаш миқдори – 223 000 сўм; пенсияни ҳисоблашнинг базавий миқдори – 262 470 сўм; ёшга доир энг кам пенсиялар – 513 350 сўм; болаликдан ногиронлиги бўлган шахсларга бериладиган нафақа – 513 350 сўм; зарур иш стажига эга бўлмаган кекса ёшдаги ва меҳнатга лаёқатсиз фуқароларга бериладиган нафақа – 315 030 сўмдан иборат. тариф сеткаси – бу рязрадлар ва уларга тегишли бўлган тариф коэффициентлари кўрсатиладиган ҳужжатдир. ҳамма корхоналарда биринчи разряднинг тариф коэффициенти бирга тенг бўлиб, разряд ортган сари тариф коэффициенти ҳам ошиб боради. бу бўйича ўзбекистон республикаси вазирлар маҳкамасининг 2019 йил, 16 сентябрдаги 775-сон «меҳнатга ҳақ тўлаш ягона тариф сеткасини янада такомиллаштириш тўғрисида»ги қарори тасдиқланди. меҳнатга ҳақ тўлаш ягона тариф сеткаси меҳнатга ҳақ …

Хотите читать дальше?

Скачайте полный файл бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "меҳнат ва иш ҳақининг ҳисоби"

1746956648.pptx меҳнат ва иш ҳақининг ҳисоби меҳнат ва иш ҳақининг ҳисоби режа 1. меҳнат ва иш ҳақини ҳисобга олишнинг мақсади. 2. меҳнатга ҳақ тўлаш шакллари. 3. иш вақтини ҳисобга олиш тартиби. 4. меҳнатга ҳақ тўлашнинг тизими, тариф сеткаси, маош разрядлари, коэффициентлари. 5. ойлик маошни белгилаш тартиблари ва ҳисобга олиш. 6. ойлик иш ҳақидан тўловларни ҳисоблаш. 7. маош фондидан ажратмалар. 8. меҳнат таътили, хизмат сафари ва вақтинча меҳнатга қобилиятсизлиги бўйича нафақа пулини ҳисоблаш. бозор иқтисодиёти шароитида корхонанинг меҳнатга ҳақ тўлаш шакллари, тизимлари ва миқдорини, бошқа қўшимча ҳақ ва устама ҳақларни республика қонун ҳужжатлари асосида, мустақил равишда белгилайди. . иш ҳақи ходимлар даромадининг асосий манбаи ҳисобланади ва корхона ишининг натижаларини ҳисобга олг...

Формат PPTX, 644,8 КБ. Чтобы скачать "меҳнат ва иш ҳақининг ҳисоби", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: меҳнат ва иш ҳақининг ҳисоби PPTX Бесплатная загрузка Telegram