motivatsiya modelini muvozlashtirish

DOC 2 pages 20.5 KB Free download

2 pages

FaylHub.uz

Download via Telegram

Size 20.5 KB

File type DOC

Pages 2

Updated Dec 2025

Page preview (2 pages)

Scroll down 👇

1 / 2

12-mavzu moti̇vatsiya modelini muvozlashtirish porter-loulerdan zamonaviy shartlarga s.l. panteleev layman porter va edvard louler umidlar nazariyasi va tenglik nazariyasi elementlarini o'z ichiga olgan motivatsiyaning keng qamrovli jarayon nazariyasini ishlab chiqdilar. shaklda ko'rsatilgan ularning modelida. 1, beshta o'zgaruvchi paydo bo'ladi: sarflangan kuch, idrok, olingan natijalar, mukofot, qoniqish darajasi. porter-louler modeliga ko'ra erishilgan natijalar xodimning harakatlariga, uning qobiliyatlari va xususiyatlariga, shuningdek, uning rolini bilishiga bog'liq. sarflangan sa'y-harakatlar darajasi mukofotning qiymati va ma'lum bir sa'y-harakatlar darajasi haqiqatda aniq belgilangan mukofot darajasiga olib kelishiga ishonch darajasi bilan belgilanadi. bundan tashqari, porter-louler nazariyasida mukofot va natijalar o'rtasida munosabatlar o'rnatiladi, ya'ni. inson erishilgan natijalar uchun mukofotlar orqali o'z ehtiyojlarini qondiradi. porter-lorel modeliga ko'ra, mehnat unumdorligi insoniy munosabatlar nazariyasi tarafdorlari ishonganidek, qoniqish hosil qiladi va aksincha emas. biroq, ushbu modelga asoslanib, biz ehtimollik noldan katta bo'lgan har qanday qiymat uni olish uchun harakatlarga olib keladi degan xulosaga kelishimiz mumkin. darhaqiqat, inson doimiy ravishda alternativalarni tanlash jarayonida …

2 / 2

chasining kengayishi bilan, xodimning mehnat jarayonidagi rolini o'z-o'zini baholashdan boshqa narsa emasligi aniq. bir qator ijtimoiy ehtiyojlarni qondirish natijasi bo'lib, inson ehtiyojlarining barcha boshqa guruhlari bilan teng ravishda ko'rib chiqilishi kerak. mukofotning adolatliligini idrok etish haqida ham shunday deyish mumkin. adolatga intilish intellektual ehtiyojlardan biridir. shu bilan birga, shuni ta'kidlash kerak: 1. shaxsning qobiliyati va xarakteri nafaqat uning ishining samaradorligiga ta'sir qiladi, balki uning qadriyat sifatida baholash qobiliyatini ham belgilaydi. ish haqi va uni olish ehtimoli, shuningdek, olingan natijalar. shu sababli, shaxsning qobiliyati va xarakterini motivatsiya jarayoni sodir bo'ladigan va ushbu jarayonning barcha tartiblariga ta'sir qiladigan yagona fon sifatida qabul qilish kerak; 2. sa'y-harakatlar uzoq vaqt davomida davom etishi mumkin, bu vaqt davomida mukofotning qiymati va uni olish ehtimoli sezilarli darajada o'zgarishi mumkin va bu qayta baholash motivning kuchini o'zgartirishi, shuningdek, keyingi harakatlarni noqulay holga keltirishi mumkin; 3. qanoatlanish, birinchi navbatda, ehtiyojlar tarkibi va hajmining o'zgarishiga ta'sir qiladi, u faqat …

Want to read more?

Download all 2 pages for free via Telegram.

Download full file

About "motivatsiya modelini muvozlashtirish"

12-mavzu moti̇vatsiya modelini muvozlashtirish porter-loulerdan zamonaviy shartlarga s.l. panteleev layman porter va edvard louler umidlar nazariyasi va tenglik nazariyasi elementlarini o'z ichiga olgan motivatsiyaning keng qamrovli jarayon nazariyasini ishlab chiqdilar. shaklda ko'rsatilgan ularning modelida. 1, beshta o'zgaruvchi paydo bo'ladi: sarflangan kuch, idrok, olingan natijalar, mukofot, qoniqish darajasi. porter-louler modeliga ko'ra erishilgan natijalar xodimning harakatlariga, uning qobiliyatlari va xususiyatlariga, shuningdek, uning rolini bilishiga bog'liq. sarflangan sa'y-harakatlar darajasi mukofotning qiymati va ma'lum bir sa'y-harakatlar darajasi haqiqatda aniq belgilangan mukofot darajasiga olib kelishiga ishonch darajasi bilan belgilanadi. bundan tashqari, porter-lou...

This file contains 2 pages in DOC format (20.5 KB). To download "motivatsiya modelini muvozlashtirish", click the Telegram button on the left.

Tags: motivatsiya modelini muvozlasht… DOC 2 pages Free download Telegram