kommunikativ ko‘nikmalar

DOC 7 стр. 590,0 КБ Бесплатная загрузка

7 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 590,0 КБ

Тип файла DOC

Страницы 7

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 7

18-mavzu: hamkorlar va mijozlarda yaxshi taassurot hosil qilish usul va talablari rеja 1. ish beruvchilar qadrlaydigan ko‘nikmalar. 2. suhbatda jamoada ishlay olish ko‘nikmasini namoyon qilish. nima uchun kommunikatsiya ko‘nikmasi ishga oluvchilar tomonidan yuqori baholanadi? kuchli kommunikativ ko‘nikmalar xodimlarni mahsuldor va yanada samarali qiladi. agarda siz birinchi uchrashuvning o‘zidayoq to‘g‘ri muloqot qilishni va aloqa o‘rnatishni bilsangiz, aksariyat ish vaqtingiz tejaladi, aks holda, bu vaqt aniqlashtirishga, savollarga javob topishga, axborotni buzishga, olingan ma’lumotni noto‘g‘ri talqin qilishga, xatolarni tuzatish va hokazolarga sarf qilinadi. kommunikativ ko‘nikmalar, shuningdek, yangi ish joyiga ega bo‘lishda ham hal qiluvchi rol o‘ynaydi. pirovard natijada, rezyumengizga (ishga aloqador yozishma ko‘nikmasi) qarab hamda suhbat (og‘zaki muloqot ko‘nikmasi) davomida sizning q ay darajada muloqot qila olishingiz darhol ko‘zga tashlanadi. ham rezyumeda, ham siz bilan bo‘ladigan birinchi suhbatda o‘zingizning muloqot qila olish ko‘nikmalaringizni albatta ko‘rsatish zarur, nega deganda, ular saralash indikatori va intervyuning ikkinchi bosqichiga o‘tishning yo‘llanmasi vazifasini o‘taydi. tashkiliy bixeviarizm bo‘yicha professor …

2 / 7

mli kitobidan insonning kommunikatsiya ko‘nikmalarini rivojlantiruvchi bir nechta tamoyillarni taklif qiladi. bular: salomlashish, so‘rash, xushomad qilish, o‘zini namoyon qilish, rag‘batlantirish, quloq tutishni bilish, ilhomlanish. suhbatdosh bilan aloqa o‘rnatishning eng sodda va qudratli yo‘li – bu uni eshitishdir. shunchaki eshitish. balki mana shu e’tibor bir-birimizga bera oladigan eng muhim narsadir. deyali barcha insonlar gapirishni xush ko‘rishadi. aksariyat holatlarda o‘zlari haqida gapirishni yaxshi ko‘rishadi. jamiyatda esa eshitishni biladigan hamsuhbatlar nihoyatda qadrlanadi. sizning vazifangiz faol tinglashni o‘rganish. tadqiqotlarga ko‘ra, aksariyatimiz, ya’ni, 96 foiz insonlar o‘zimizni yaxshi tinglovchi deb hisoblaymiz, vaholangki, izlanishlar bizga yuborilayotgan axborotning 10 foizinigina eslab qolishimizni namoyon qiladi. aqshning yirik yuridik firmalari mijozlari o‘rtasida olib borilgan so‘rovnomaga ko‘ra, “tinglash” ko‘nikmasi yurist uchun talab qilinadigan kompetensiyalarning ahamiyatliligi bo‘yicha kommunikabellik ko‘nikmasidan keyin ikkinchi o‘rinda turar ekan. huquq bo‘yicha professor neil xemilton kishining qay daraja yaxshi tinglovchi ekaningizni baholash maqsadida “samaradorlik tinglashni talab etadi: tinglash ko‘nikmasini qanday baholash va takomillashtirish” nomli maqolasida aksini topgan …

3 / 7

hta sifatlar birikmasini – kommunikativ ko‘nikmalar, hamkasblar bilan uzoq muddatli munosabatlarni o‘rnatishni bilish va hamkorlik uchun ochiq bo‘lishni talab qiladi. nima uchun jamoada ishlash bugungi ish beruvchilar uchun o‘ta muhim hisoblanadi? deyarli har qanday ish faoliyati kompaniyaning barcha xodimlaridan hamkorlikda mehnat qilishni yoki, juda bo‘lmaganda, muntazam natija beruvchi faoliyat yuritish maqsadida qo‘shni xizmatlar o‘rtasida samarali o‘zaro aloqadorlikni talab qiladi. shu tufayli ham ish beruvchilar uchun boshqa insonlar bilan ishlash layoqati yuqori qadrlanadi. barchamiz “bemalol aylanib yurgan” va jamoa tashvishlaridan yiroq hamkasblar bilan ishlash tajribasi ga egamiz, bu amalda samaradorlik va umumiy ma’naviy muhitga salbiy ta’sir ko‘rsatishini ham bilamiz. sizni jamoada ishlashni biladigan xodim sifatida tavsiflovchi sifatlar: - umumiy natijalarga erishishga intilish - tinglashni bilish - barcha jamoa a’zolarini hurmat qilish - hamkasblar mehnatini qadrlash - kommunikativ ko‘nikmalar - konstruktiv aks aloqani qabul qilish layoqati - emotsional tafakkurning yuqori darajasi - empatiya - namunali xulq-atvor suhbatda jamoada ishlay olish ko‘nikmasini namoyon …

4 / 7

qabul qilishga tayyor ekanligingizni ko‘rsating, bag‘rikeng bo‘ling. garchi yuridik sohaning o‘zida ham empatiyaga ehtiyoj yuqori bo‘lishiga qaramay, so‘nggi 30 yil ichida insonlar bir-biriga kamroq qayg‘uradigan va kamroq hayrixoh bo‘lib bormoqdalar. talaba-yuristlar orasida ham xuddi shu holatni ko‘rish mumkin. ta’lim olishning birinchi yilidan keyin, ularda kommunikabellik va insonlarga bo‘lgan qiziqishning pasayishi, altruizmning (boshqalar foydasiga, o‘z manfaatlari bilan hisoblashmasdan, beg‘araz harakat qilish) tushishi kuzatiladi. empatiya – o‘zga insonning qarashini qabul qila olish, uni tushuna olish layoqati empatiya – bu vaziyatni, o‘zganing nuqtai-nazari va his-tuyg‘ularini tushuna olish qobiliyati va buni sezdirish.empatiyaning turlari: - kognitiv empatiya - emotsional empatiya - emotsional bezovtalik hr-menedjerlar xush ko‘radigan kompetentlik savollari orasida nizo masalasi eng yaxshi ko‘radigan mavzularidan sanaladi. nima uchun intervyuer “nizolarni hal qila olish” ko‘nikmasi haqida savol beradi?huqushunos sifatidagi faoliyatingizda sizdan turli tipdagi insonlar bilan ishlashni bilishingiz talab etiladi. nega deganda, ba’zi hamkasblaringiz, rahbar yoki mijozlaringiz o‘zlarining nobop fe’l-atvori bilan sizning g‘ashingizni keltirishi mumkin. bu esa …

5 / 7

gan muhim hatti-xarakatlaringiz haqida gapirib bering. nizo yuzaga kelgan paytda kelishmovchiliklarni professional yo‘l bilan hal qilishga urg‘u berish kerak. r (results – natijalar) – har bir hikoyaning oxiri yaxshi tugashi kerak. javobingizni hatti-xarakatlaringizning ijobiy natijalarini ta’riflash bilan yakunlang. linda spenser maslahatiga ko‘ra, muvaffaqiyatli suhbatning 5 qoidasi: 1. rezyumengiz, o‘zingizning potensial ish beruvchingiz, talabgor bo‘layotgan lavozimingiz haqida tadqiqot qiling. 2. hikoyalar tayyorlab qo‘ying (“star” texnikasi bo‘yicha) –o‘zingiz, ishlagan loyihalaringiz va h. haqidagi mini-hikoyalar. bunda ko‘nikmalaringiz haqida gapirish emas, ularni javoblaringiz bilan namoyon qilishingiz kerak bo‘ladi. 3. javoblaringizni amalda sinab ko‘ring – oynaga qarab gapiring, do‘stingiz bilan intervyu modelini ishlang, javoblaringizni video tasvirga oling. 4. dastlabki yaxshi taassurotni qoldiring – belgilangan vaqtdan avvalroq keling, kuchli qo‘l berib ko‘rishing, ko‘z bilan aloqa o‘rnating, ozoda va munosib kiyimda bo‘ling. yodda tuting: suhbatdagi odamlarga yoqishingiz, hayrihoh inson ekanligingiz va hokazolarni aniqlashga atigi 8 soniya vaqt ketadi. 5. qiziqish uyg‘oting – so‘zlar va harakatlaringiz bilan g‘ayratingizni …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 7 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "kommunikativ ko‘nikmalar"

18-mavzu: hamkorlar va mijozlarda yaxshi taassurot hosil qilish usul va talablari rеja 1. ish beruvchilar qadrlaydigan ko‘nikmalar. 2. suhbatda jamoada ishlay olish ko‘nikmasini namoyon qilish. nima uchun kommunikatsiya ko‘nikmasi ishga oluvchilar tomonidan yuqori baholanadi? kuchli kommunikativ ko‘nikmalar xodimlarni mahsuldor va yanada samarali qiladi. agarda siz birinchi uchrashuvning o‘zidayoq to‘g‘ri muloqot qilishni va aloqa o‘rnatishni bilsangiz, aksariyat ish vaqtingiz tejaladi, aks holda, bu vaqt aniqlashtirishga, savollarga javob topishga, axborotni buzishga, olingan ma’lumotni noto‘g‘ri talqin qilishga, xatolarni tuzatish va hokazolarga sarf qilinadi. kommunikativ ko‘nikmalar, shuningdek, yangi ish joyiga ega bo‘lishda ham hal qiluvchi rol o‘ynaydi. pirovard natijada, rezyumengi...

Этот файл содержит 7 стр. в формате DOC (590,0 КБ). Чтобы скачать "kommunikativ ko‘nikmalar", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: kommunikativ ko‘nikmalar DOC 7 стр. Бесплатная загрузка Telegram