huquqiy ko‘nikmalar va metodologiya

PPTX 23 стр. 2,8 МБ Бесплатная загрузка

23 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 2,8 МБ

Тип файла PPTX

Страницы 23

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 23

powerpoint presentation huquqiy ko‘nikmalar va metodologiya ma’ruzachi: huquqiy fanlar kafedrasi katta o‘qituvchisi, falsafa doktori (phd), saurov r.r. huquqiy ko'nikmalar va metodologiya moduli predmeti,vazifalari va o'zlashtirish metodlari. 01 “soft skills" (yumshoq ko'nikmalar) mohiyati, uning huquqshunos mutaxassis shakllanishdagi roli. 02 “soft skills" va “hard skills" (qattiq ko'nikmalar)ning o'zaro to'ldiruvchi va farqli jihatlari. 03 yuridik kadrlarda kasbiy kompetensiyalarni rivojlantirishning ahamiyati. 04 huquqshunos mutaxassis shakllanishida zamonaviy ish ko'nikmalari va kompetensiyalarning roli huquqiy ko'nikmalar va metodologiya moduli predmeti,vazifalari va o'zlashtirish metodlari. 1. huquqiy ko'nikmalar va metodologiya moduli predmeti,vazifalari va o'zlashtirish metodlari. “huquqiy ko'nikmalar va metodologiya" kursi huquqshunos mutaxassisning shakllanishi va kelgusi faoliyatida kerak bo'ladigan kasbiy hamda hayotiy ko'nikmalarni vujudga keltirish, talabalarda zamonaviy yurist karyerasining muhim tarkibiy qismlari bo'lmish yumshoq ko'nikmalar (soft skills) yuzasidan bilim va tajribalar hosil qilish, mutaxassislik fanlaridan o'zlashtiradigan qattiq ko'nikmalari (hard skills)ni aniq vaziyatlarga samarali tatbiq qila olish kompetensiyasini shakllantirish va rivojlantirish, ularni amaliyotda qo'llashni o'rgatishga mo'ljallangan. o'quv kursining maqsadlari: faoliyat metodologiyasini …

2 / 23

rsi oxirida talabalar quyidagilar bo'yicha bilimga ega bo'ladilar: • huquqshunosning shaxsiy rivojlanish rejasini tuzish; • huquqiy ko'nikmalar va metodologiyaning asoslari, ularning tuzilishi, tizimi, talablari, tamoyillari, qoidalari; • yumshoq ko'nikmalar (soft skills) hamda qattiq ko'nikmalar (hard skills)ning o'zaro to'ldiruvchi va farqli jihatlari; • muvaffaqiyatli yurist karyerasini rejalashtirish; • huquqiy faoliyat va targ'ibotda qo'llaniladigan ta'sirchan prezentatsiya tayyorlash; • mantiqiy to'g'ri fikrlash va uni mazmunli ifodalash; • yurist yozma nutqining talab va mezonlari; • huquqiy konsultatsiya va muzokaralarni muvaffaqiyatli olib borish metodikasi. • ta'sirchan rezyume tuzish; talabalar quyidagi ko'nikmalarga ega bo'ladilar: bo'lg'usi faoliyatida tashabbuskorlik, kreativlik va masalaga ijodiy yondashuv; amaliy muammolarni hal qilishda huquqiy ko'nikmalar va metodologiyadan real vaziyatlarda foydalanish, ularni samarali qo'llash tajribasi; o'qish va ishda vaqtni samarali boshqarish, taym-menejmentga amal qilish; turli manbalardan olingan axborotlarni saralash, baholash va ishlatish; huquqshunoslar guruhi va jamoasida ishni to'g'ri tashkil etish; omma oldida samarali va ta'sirchan nutq bilan chiqishlar qilish; jamoa ishida liderlik rolini muvaffaqiyatli …

3 / 23

o" so'zi orqali aynan qaysi shaxslar o'rtasidagi munosabatlar nazarda tutilayotganini aniqlab olish maqsadga muvofiqdir. ular quyidagilar: 1. ish beruvchilar va xodimlar o'rtasidagi munosabatlar. ya’ni, ijtimoiy maqomi (statusi) teng bo'lmagan shaxslar o'rtasidagi aloqalar. 2. xodimlarning o'zaro munosabatlari. odatda, bunday munosabatlar xodimlar jamoaviy ishlarga jalb etilganda namoyon bo'ladi. 3. xodimlar va ular faoliyat olib boradigan korxona, kompaniya mijozlari o'rtasidagi munosabatlar. shaxslararo munosabatlar boshqa doiradagi shaxslar o'rtasida ham mavjuddir. masalan, ikki talaba o'rtasida yoki o'qituvchi va talabalar o'rtasida. huquqiy ko'nikmalar modulidagi mavzularni puxta o'zlashtirish jarayonida quyidagi sxemada aks etgan natijalarga erishish mumkin bo'ladi. karyerani muvaffaqiyatli boshlash ishga kirishda suhbatdan muvaffaqiyatli o‘tish ish beruvchilarning bo‘lajak xodimlaridan kutadigan ijtimoiy talablarini qondirish bozor iqtisodiyoti talablariga shaxslararo munosabatlar nuqtayi nazaridan javob berish 3. “soft skills" va “hard skills" (qattiq ko'nikmalar)ning o'zaro to'ldiruvchi va farqli jihatlari. "soft" ingliz tilidan tarjima qilinganda "yumshoq” degan ma'noni anglatadi. “hard skills” tushunchasi ham mavjud bo'lib, "hard” ingliz tilida ”qattiq” ma'nosini beradi. majoziy …

4 / 23

nglay olish, empatiya, jamoada ishlay bilish, liderlik, vaqtni boshqarish, maqsad qo'yish va boshqalarni sanash mumkin. ularni baholash murakkabroqdir. odatda ish beruvchilar ishga qabul qilishda intervyudan o'tkazish jarayonida bo'lajak xodimlarida bunday ko'nikma va malakalarning mavjudligini tekshirib ko'radilar. ularga psixologik savollar beradilar. bunday amaliyot asosan rivojlangan xorijiy davlatlarda uchraydi. "soft skills"lar juda keng. tahlillar uning predmetini quyidagilar tashkil etishini ko'rsatmoqda. ularni ushbu sxema orqali tasvirlash mumkin. • maqsadni belgilash; o'ziga bo'lgan ishonchni shakllantirish; tanqidiy mushohada yuritish; o'zganing holatini his etish; muloqot; moslashuvchilik; stressni yengish; liderlik; jamoada ishlash; javobgarlikni his etish; muammolarga yechim berish; kreativlik; vaqtni to'g'ri boshqarish va h.k. yuristlar uchun "soft skills" qay darajada muhim? yuristlar ham, boshqa aksariyat kasb egalari singari, mijozlar bilan ishlaydilar. ya'ni yuristlar mijozlar bilan shaxslararo munosabatga kirishadilar. binobarin, o'zlari yollanib ishlayotgan yuridik firma yoki biron muassasa va kompaniyada yuridik xizmatni amalga oshirish jarayonida ular ushbu muassasa va kompaniyaning rahbarlari, jamoasi bilan shaxslararo munosabatga kirishadilar. demak, yuristlar …

5 / 23

ristlar mijozlar manfaatidan ko'ra o'z manfaatlarini ustun qo'yadilar. mijozlarning 53 foizi yuristlar ishlarni hal etish va ko'rib chiqish qanday ketayotgani haqida ma'lumot berib turishlaridan qoniqish hosil qiladilar. 56 foiz mijozlar yuristlar ishni yetarlicha tez bajarishidan qoniqish hosil qilganlar. ryad 1 pulga qiziqadiganlar o'z manfaatlarini ustun qo'yadilar ma'lumot berib turushlaridan qoniqish hosil qiladilar ishni yetarlicha tez bajarishidan qoniqish hosil qiladilar 69 57 53 56 ayni paytda yuristlarning 80 foizi o'zlari tomonidan ko'rsatilayotgan xizmatlarni yuqori darajada deb hisoblaydilar, ammo faqatgina 40 foiz mijoz buni tasdiqlaydi. shuningdek, 91 foiz yuristlar mijozlarni diqqat bilan tinglayman, ularning umid hamda ehtiyojlarini hisobga olaman, deb o'ylaydilar, ammo 66 foiz mijozgina buni tasdiqlaydi. yuridik firmalarning 62 foizi o'zlari ko'rsatayotgan xizmatlarni a'lo darajada deb hisoblaydilar, ammo buni mijozlarining 19 foizi tasdiqlaydi xolos. bu holat yuristlarning yetarlicha "soft skills”ga ega emasligidan, demakki, ularni rivojlantirishlari lozimligidan darak beradi. yuristlar xizmatlarni yuqori darajada deb hisoblaydilar mijozlar diqqat bilan tinglanadi, ularning umid hamda …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 23 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "huquqiy ko‘nikmalar va metodologiya"

powerpoint presentation huquqiy ko‘nikmalar va metodologiya ma’ruzachi: huquqiy fanlar kafedrasi katta o‘qituvchisi, falsafa doktori (phd), saurov r.r. huquqiy ko'nikmalar va metodologiya moduli predmeti,vazifalari va o'zlashtirish metodlari. 01 “soft skills" (yumshoq ko'nikmalar) mohiyati, uning huquqshunos mutaxassis shakllanishdagi roli. 02 “soft skills" va “hard skills" (qattiq ko'nikmalar)ning o'zaro to'ldiruvchi va farqli jihatlari. 03 yuridik kadrlarda kasbiy kompetensiyalarni rivojlantirishning ahamiyati. 04 huquqshunos mutaxassis shakllanishida zamonaviy ish ko'nikmalari va kompetensiyalarning roli huquqiy ko'nikmalar va metodologiya moduli predmeti,vazifalari va o'zlashtirish metodlari. 1. huquqiy ko'nikmalar va metodologiya moduli predmeti,vazifalari va o'zlashtirish metodlari. ...

Этот файл содержит 23 стр. в формате PPTX (2,8 МБ). Чтобы скачать "huquqiy ko‘nikmalar va metodologiya", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: huquqiy ko‘nikmalar va metodolo… PPTX 23 стр. Бесплатная загрузка Telegram