жазони ижро этиш муассасаси ходимларининг шахси ва фаолиятига психологик тавсиф

DOC 166,0 KB Bepul yuklash

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1546750946_73523.doc жазони ижро этиш муассасаси ходимларининг шахси ва фаолиятига психологик тавсиф режа: 1. жазони ижро этиш муассасаси ходими шахсининг психологик тузилиши 2. сезги ва унинг жазони ижро этиш хизмати ходимларининг фаолиятида тутган ўрни 3. идрок ва унинг жазони ижро этиш хизмати ходимлари фаолиятида тутган ўрни 4. диққат ва унинг жазони ижро этиш хизмати ходимлари фаолиятида тутган ўрни 5. хотира ва унинг жазони ижро этиш хизмати ходимлари фаолиятида тутган ўрни жазони ижро этиш муассасаси ходими шахсининг психологик тузилиши ўзбекистон республикасининг президенти ислом каримов 2007 йил 25 октябрда ички ишлар органлари ходимларига йўллаган байрам табригида: «биз мураккаб замонда яшамоқдамиз. бугунги кунда мамлакатимиз ҳаётига уюшган ва трансмиллий жиноятчилик, наркобизнес билан боғлиқ хавф-хатарлар таҳдид солмоқда. бундай бало-қазоларга қарши самарали курашиш, уларга муносиб зарба бериш ички ишлар органларига тегишли барча хизматлардан аниқ ва ҳамжиҳатликда ҳаракат қилишни, ҳуқуқни муҳофаза қилувчи органларнинг ҳар бир ходимидан ўз хизмат бурчини, масъулиятини чуқур ҳис этган ҳолда, ҳалол адо этишни талаб …

батларга кириша оладиган табиат ва жамиятга фаол таъсир ўтказа оладиган ҳар қандай индивид». жазони ижро этиш хизмати ходимлари шахсининг психологик тузилишида билиш фаолияти бошқа касб кишиларникига қараганда чуқурлиги, кенг қамровлилиги, тезкорлиги, аниқ мақсадга қаратилганлиги, мантиқийлиги, махсуслиги билан фарқ қилади. қуйида буларнинг барчасига батафсил тўхталамиз. сезги ва унинг жазони ижро этиш хизмати ходимларининг фаолиятида тутган ўрни сезги оддий психик жараён бўлиб, у моддий оламдаги нарса ва ҳодисаларнинг айрим хусусиятлари аксидан, шунингдек, моддий қўзғатувчилар тегишли рецепторларга бевосита таъсир этганда организмда ҳосил бўладиган ички ҳолатлардан таркиб топади. материя бизнинг сезги иродаларимизга таъсир этиб сезги ҳосил қилади. сезги аъзолари ахборотни қабул қилиб олади, саралайди, жамлайди ва мияга етказиб беради. сезги аъзолари ташқи оламнинг киши онгига кириб келадиган ягона йўлларидир. сезгилар моҳиятига кўра объектив оламнинг субъектив сиймоси ҳисобланади. лекин сезгиларнинг ҳосил бўлиши учун организм моддий қўзғатувчининг тегишли таъсирига берилиши кифоя қилмайди, балки организмнинг ўзи ҳам қандайдир иш бажариши даркор. жазони ижро этиш хизмати ходимларининг ҳаёти …

яхлит ҳолда акс этиши идрок деб аталади. идрок этиш жараёнида алоҳида ҳолдаги сезгиларнинг тартибга солиниши ҳамда нарса ва воқеа-ҳодисаларнинг яхлит образларга бирлашуви юз беради. қўзғатувчининг алоҳида хусусиятлари акс этадиган сезгилардан фарқли ўлароқ, идрок нарсаларни унинг ҳамма хусусиятлари билан биргаликда акс эттиради. бунда идрок алоҳида сезгилар йиғиндиси тарзида эмас, балки ҳиссий билишнинг ўзига хос хусусиятлари билан сифат жиҳатидан юқори босқичи сифатида тасаввур қилинади. жазони ижро этиш хизмати амалиётида идрок касбий фаолият учун муҳим аҳамият касб этадиган ҳодиса, ҳолат, объектлардан предметли равишда керакли нарсаларни ажратиб олиб, яхлит ҳолда онгида акс эттириш, оддий шахс кўра олмайдиган ҳолатлардаги нарсаларни тез ва осон илғаш жараёнидир. яхши ривожланмаган касбий идрок ходимда иллюзион (нотўғри) идрок қилиш хусусиятини шакллантиради. шу нуқтаи назардан идрок ходимларнинг касбий фаолиятида муайян ўзига хос хусусиятларни намоён этади. яъни, ходимлар аниқ маълумот олиш учун жиноий жазоларни ижро этиш тартиби ва шартлари, жазони ижро этиш муассасаларидаги режим, маҳкумларнинг моддий-маиший таъминоти ва уларга тиббий хизмат кўрсатиш, …

оларининг имкониятларидан тўлиқ фойдаланиш; · ўрганилаётган объектга нисбатан қизиқиш уйғотиш; идрок қилиш принциплари асосида ходим турли профилактик чора-тадбирларни ташкиллаштириш юзасидан таҳлил қилади. диққат ва унинг жазони ижро этиш хизмати ходимлари фаолиятида тутган ўрни диққат киши фаолиятнинг барча турлари, энг аввало, меҳнат ва ўқув фаолияти самарадорлигининг муҳим ва зарур шартидир. билиш жараёнлари кечишининг энг муҳим хусусияти унинг танланганлиги, йўналтирилганлигидан иборатдир. теварак-атрофдаги кўплаб таъсирлар орасидан киши ҳамиша ниманидир идрок этади, ниманидир фараз қилади, нима ҳақидадир фикр юритади, ўйлайди. онгнинг бу хоссаси диққат каби хусусият билан ўзаро боғлиқ. терговчиларнинг касбий фаолиятида билиш жараёнларининг аҳамияти беқиёсдир. биз қуйида билиш жараёнларига ва унинг терговчилар фаолиятидаги ўрнига тўхталамиз. диққат индивиднинг ҳиссий, ақлий ёки ҳаракатлантирувчи фаоллиги даражасининг оширилишини тақозо этадиган тарзда онгнинг йўналтирилганлиги ва бир нарсага қаратилганлигидир. эътиборни маълум объектга қаратиш учун иродавий куч-ғайрат сарфлаш зарурати юзага келганда, бинобарин, қийинчиликлар пайдо бўлганида, билишга оид қизиқиш сусайганида ва шунингдек, тўсиқлар мавжуд бўлган кезларда диққат аниқ-равшан намоён бўлади. ҳосил …

хтиёрий диққат онгли равишда бошқариладиган ва тартибга солинадиган диққат-эътибордир. ихтиёрий диққат ихтиёрсиз диққат замирида ҳосил бўлади. ихтиёрий диққат, агар киши ўз олдига маълум бир вазифа қўйган ва ҳаракат дастурини онгли тарзда ишлаб чиққан бўлса, юз беради. ихтиёрий диққатдан кейинги диққат мақсадга йўналтирилган фаолиятда шахс учун диққатнинг ихтиёрий тўпланганлигидаги каби, фақат унинг мазмуни ва жараёнининг қизиқарли ҳамда аҳамиятли бўлиши натижасида қизиқиб, киришиб кетиш хусусиятида намоён бўлади. диққатнинг жамланиши, жалб қилиниши ихтиёрий диққатдан кейинги диққатда унумли ва сермаҳсул ҳисобланади. ихтиёрий диққатдан кейинги диққат шароитига ўтиш учун иш жараёнини фаоллаштириш талаб этилади. иш жараёнини хотира қонуниятларини яхши билган ҳолда, унинг ёрдамидан фойдаланиб амалга ошириш талаб этилади. булар мантиқан тушуниш ва қизиқиш уйғотиш қонуниятлари ҳисобланади . касбий диққат яхши шаклланган ихтиёрий диққатнинг англанганлиги ва керагича бошқариш имкониятининг мавжудлиги билан ажралиб турувчи ва нима, қачон, қаерда ҳамда нимага диққатни қаратиш кераклигини белгилаб берувчи жараён ҳисобланади. касбий диққатнинг яхши ривожланганлиги унинг мақсадли ва моҳирона йўналтирилганлиги билан …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Faylni Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"жазони ижро этиш муассасаси ходимларининг шахси ва фаолиятига психологик тавсиф" haqida

1546750946_73523.doc жазони ижро этиш муассасаси ходимларининг шахси ва фаолиятига психологик тавсиф режа: 1. жазони ижро этиш муассасаси ходими шахсининг психологик тузилиши 2. сезги ва унинг жазони ижро этиш хизмати ходимларининг фаолиятида тутган ўрни 3. идрок ва унинг жазони ижро этиш хизмати ходимлари фаолиятида тутган ўрни 4. диққат ва унинг жазони ижро этиш хизмати ходимлари фаолиятида тутган ўрни 5. хотира ва унинг жазони ижро этиш хизмати ходимлари фаолиятида тутган ўрни жазони ижро этиш муассасаси ходими шахсининг психологик тузилиши ўзбекистон республикасининг президенти ислом каримов 2007 йил 25 октябрда ички ишлар органлари ходимларига йўллаган байрам табригида: «биз мураккаб замонда яшамоқдамиз. бугунги кунда мамлакатимиз ҳаётига уюшган ва трансмиллий жиноятчилик, наркобизнес...

DOC format, 166,0 KB. "жазони ижро этиш муассасаси ходимларининг шахси ва фаолиятига психологик тавсиф"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: жазони ижро этиш муассасаси ход… DOC Bepul yuklash Telegram