mehnat qoidalari tasdiqlanayotgan tashkilot nomi va tashkiliy huquqiy shakli ning ichki mehnat tartibi

DOCX 10 стр. 25,9 КБ Бесплатная загрузка

10 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 25,9 КБ

Тип файла DOCX

Страницы 10

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 10

меҳнат қоидалари тасдиқланаётган ташкилот номи ва ташкилий ҳуқуқий шакли нинг ички меҳнат тартиби қоидалари меҳнат қоидалари тузилган вақт меҳнат қоидалари тузилган жой i. умумий қоидалар 1. меҳнат қоидалари тасдиқланаётган ташкилот номи ва ташкилий ҳуқуқий шакли ички меҳнат тартиби қоидалари (кейинги ўринларда – қоидалар деб юритилади) меҳнат қоидалари тасдиқланаётган ташкилот номи ва ташкилий ҳуқуқий шакли (кейинги ўринларда – муассаса деб юритилади) ходимларининг меҳнат тартиби ва шароитларини белгилайди. муассасанинг ҳар бир ходими, шу жумладан янги ишга қабул қилинаётган ходим меҳнат шартномаси тузилгандан сўнг қоидалар билан имзо қўйган ҳолда таништирилиши шарт. 2. қоидалар ўзбекистон республикаси меҳнат кодексига, меҳнат тўғрисидаги бошқа қонун ҳужжатларига мувофиқ ишлаб чиқилган бўлиб, меҳнат шартномасини тузиш, ўзгартириш, бекор қилиш, иш вақти ва дам олиш вақтидан фойдаланиш, меҳнат интизомини ҳамда иш берувчи билан ходим ўртасида юзага келадиган бошқа ҳуқуқий муносабатларга оид масалаларни тартибга соладиган асосий ички норматив ҳужжат ҳисобланади. 3. қоидалар муассаса директори (кейинги ўринларда – иш берувчи деб юритилади) томонидан …

2 / 10

азарда тутилган бошқа мажбуриятларни бажариш. иш берувчининг бошқа мажбуриятлари 6. ходимнинг мажбуриятлари: ўзининг хизмат вазифаларини ўз вақтида, тўлиқ, ҳалол ва виждонан бажариш; меҳнат ва ижро интизомига риоя этиш, муассаса директори ва директор томонидан ходимлар билан ишлаш вазифаси юклатилган бошқа шахсларнинг буйруқ ва кўрсатмаларини, топшириқларини ўз вақтида, тўлиқ ва лозим даражада бажариш; меҳнатни муҳофаза қилиш, техника хавфсизлиги ва ишлаб чиқариш санитариясига доир қоидаларга риоя қилиш; муассасага тегишли мол-мулкдан тўғри фойдаланиш, уни асраб-авайлаш; муассасанинг ички ҳужжатларига ва қонунчиликка биноан конфиденциал деб белгиланган маълумотларни ва ахборотларни ошкор қилмаслик, тарқатмаслик бўйича тартиб-қоидаларга қатьий риоя қилиш; -меҳнат (ички меҳнат тартиби қоидалари, уставлар ва қоидалар) интизомига ва касб этикасига риоя қилиш; -ижро (иш вақти, хизмат вазифаларини белгиланган муддатда ва лозим даражада бажариш ва ҳоказо) интизомига риоя қилиш; -хизмат вазифаларини ҳамда иш берувчининг қонуний топшириқ ва фармойишларини белгиланган муддатларда ва лозим даражада бажариш; -меҳнатни муҳофаза қилиш, хавфсизлик техникаси ва ишлаб чиқариш санитарияси талабларига риоя қилиш; муассаса тарбияланувчилари …

3 / 10

-ҳаракатлар тўғрисида “иш берувчи” га зудлик билан хабар бериш; меҳнат тўғрисидаги қонунлар ва норматив-ҳуқуқий ҳужжатларда назарда тутилган бошқа мажбуриятларни бажариш. ходимнинг бошқа мажбуриятлари 7. ходимларнинг меҳнат шартномасида ҳамда ушбу қоидаларда тартибга солинмаган ёки тўлиқ тартибга солинмаган меҳнат шартлари ўзбекистон республикасининг меҳнат тўғрисидаги қонун ҳужжатлари билан белгиланади. ii. меҳнат шартномасини тузиш, ўзгартириш ва бекор қилиш тартиби 8. муассасага ишга қабул қилиш ўзбекистон республикаси меҳнат кодекси талаблари асосида амалга оширилади. 9. ишга қабул қилинаётган ходим билан иш берувчи ўртасида қуйидагилар ҳақида меҳнат шартномаси тузилади: ходим ишга қабул қилинаётган лавозим ва иш жойи; меҳнат шартномаси муддати; ишнинг бошланиш куни; тарафларнинг меҳнат мажбуриятлари; иш вақти ҳамда меҳнат таътили бериш тартиби; меҳнатга ҳақ тўлаш тартиби; меҳнат қонунчилигида назарда тутилган бошқа ҳолатлар. меҳнат шартномасида унинг амал қилиш муддати кўрсатилмаган ҳолларда, ушбу шартнома номуайян муддатга тузилган ҳисобланади. муддатли меҳнат шартномасини тузиш меҳнат қонунчилигига мувофиқ амалга оширилади. 10. меҳнат шартномаси ёзма шаклда бир хил кучга эга бўлган камида …

4 / 10

меҳнат шартномаси тузилганидан кейин иш берувчи меҳнат шартномасининг мазмунига мувофиқ равишда ишга қабул қилиш тўғрисида буйруқ чиқаради ва ходимни буйруқ билан имзо қўйдирган ҳолда таништиради. 13. ишга қабул қилиш пайтида меҳнат шартномасида дастлабки синов тўғрисида шартлашилган бўлиши мумкин. бундай шартлашув бўлмаган тақдирда ходим дастлабки синовсиз ишга қабул қилинган деб ҳисобланади. синов тўғрисидаги шарт ишга қабул қилиш тўғрисидаги буйруқда акс эттирилади. дастлабки синов билан ишга қабул қилинган ходимнинг меҳнат дафтарчасига ишга қабул қилиш ҳақидаги ёзув дастлабки синов ҳақидаги шартлар кўрсатилмаган ҳолда киритилади. дастлабки синов муддати уч ойдан ошиб кетиши мумкин эмас. дастлабки синовнинг аниқ муддати (уч ой доирасида) меҳнат шартномаси тарафларининг келишуви асосида белгиланади. тарафлар томонидан белгиланган синов муддати тугагунга қадар иш берувчи (синов натижаси қониқарсиз бўлган тақдирда), шунингдек ходим (меҳнатга оид муносабатларни давом эттириш истаги бўлмаган тақдирда) иккинчи тарафни уч кун олдин ёзма равишда огоҳлантириб, меҳнат шартномасини бекор қилишга ҳақли. агар тарафлар томонидан белгиланган синов муддати тугагунга қадар тарафлардан бирортаси …

5 / 10

лик асосида ишловчилар бундан мустасно. 15. меҳнат шартларини ўзгартириш меҳнат кодекси талаблари асосида амалга оширилади. 16. ходим меҳнат шартномасини бекор қилиш ниятида эканлиги ҳақида икки ҳафта олдин ариза билан иш берувчини ёзма равишда огоҳлантириши шарт. огоҳлантириш муддати ариза рўйхатга олинган санадан қатьий назар, ариза берилган куннинг эртасидан бошланади. ходим томонидан берилган ариза, ариза берилгандан кейинги кундан кечиктирилмай иш берувчига тақдим этилади. 17. номуайян муддатга тузилган меҳнат шартномаси, шунингдек, муддатли меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббусига кўра унинг муддати тугашидан олдин бекор қилишга қуйидаги ҳолларда йўл қўйилади: 1) ташкилот ўз муассисларининг қарори билан тугатилганлиги; 2) технологиянинг, ишлаб чиқариш ва меҳнатни ташкил этишнинг ўзгариши, ишлар ҳажмининг қисқариши билан боғлиқ бўлган ташкилот, якка тартибдаги тадбиркор ходимлари сонининг ёки штатининг ўзгарганлиги; 3) ходимнинг малакаси етарли бўлмаганлиги сабабли эгаллаб турган лавозимига ёки бажараётган ишига мувофиқ эмаслиги; 4) ходимнинг ўз меҳнат мажбуриятларини мунтазам равишда бузганлиги. аввал меҳнат мажбуриятларини бузганлиги учун ходим интизомий ёки моддий жавобгарликка тортилган ёхуд …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 10 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "mehnat qoidalari tasdiqlanayotgan tashkilot nomi va tashkiliy huquqiy shakli ning ichki mehnat tartibi"

меҳнат қоидалари тасдиқланаётган ташкилот номи ва ташкилий ҳуқуқий шакли нинг ички меҳнат тартиби қоидалари меҳнат қоидалари тузилган вақт меҳнат қоидалари тузилган жой i. умумий қоидалар 1. меҳнат қоидалари тасдиқланаётган ташкилот номи ва ташкилий ҳуқуқий шакли ички меҳнат тартиби қоидалари (кейинги ўринларда – қоидалар деб юритилади) меҳнат қоидалари тасдиқланаётган ташкилот номи ва ташкилий ҳуқуқий шакли (кейинги ўринларда – муассаса деб юритилади) ходимларининг меҳнат тартиби ва шароитларини белгилайди. муассасанинг ҳар бир ходими, шу жумладан янги ишга қабул қилинаётган ходим меҳнат шартномаси тузилгандан сўнг қоидалар билан имзо қўйган ҳолда таништирилиши шарт. 2. қоидалар ўзбекистон республикаси меҳнат кодексига, меҳнат тўғрисидаги бошқа қонун ҳужжатларига мувофиқ ишлаб чиқилган бў...

Этот файл содержит 10 стр. в формате DOCX (25,9 КБ). Чтобы скачать "mehnat qoidalari tasdiqlanayotgan tashkilot nomi va tashkiliy huquqiy shakli ning ichki mehnat tartibi", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: mehnat qoidalari tasdiqlanayotg… DOCX 10 стр. Бесплатная загрузка Telegram