mehnat iqtisodiyoti

DOC 271 стр. 6,8 МБ Бесплатная загрузка

271 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 6,8 МБ

Тип файла DOC

Страницы 271

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 271

менежмент асослари o’zbekiston respublikasi oliy va o’rta maxsus ta’lim vazirligi termiz davlat universiteti “iqtisodiyot va menejment” kafedrasi «mehnat iqtisodiyoti» o’quv – uslubiy majmua bilim sohasi: 200 000 – ijtimoiy soha, iqtisod va huquq ta’lim sohasi: 230 000 – iqtisod ta’lim yonalishi: 523 0100 – iqtisodiyot (tarmoqlar va sohalar bo’yicha) 5231700 - kadrlar menejmenti termiz -2019 o’zbekiston respublikasi oliy va o’rta maxsus ta’lim vazirligi tomonidan 2018 yil 14- iyn’dagi 531-sonli buyrug’ining 10-ilovasi bilan tasdiqlangan fan dasturi asosida ishlab chiqilgan. tuzuvchilar: mamatqulov t.d. esonqulov a.e termiz davlat universiteti “iqtisodiyot va menejment” kafedrasi o’qituvchisi. termiz davlat universiteti “iqtisodiyot va menejment” kafedrasi o’qituvchisi. taqrizchi: mirzaev a.q. termiz davlat universiteti “iqtisodiyot va menejment” kafedrasi dotsenti, iqtisod fanlari nomzodi. termiz davlat universiteti o’quv-uslubiy kengashining ______2019 dagi ___-sonli bayoni. mundarija № o’quv-uslubiy majmua bo’limlari bet 1. ma’ruzalar matni 4 1.1. mehnat iqtisodiyotining predmeti va uslubiyati 5 1.2. mexnat jarayonlari va uni tashkil etish 27 1.3. mexnat bozori:talab,taklif …

2 / 271

190 2.4. mehnat resurslari va mehnat potentsiali 191 2.5. aholini ish bilan bandligining shakllanishi va mohiyati 192 2.6. ishchi kuchi migratsiyasi va uning mehnat bozoriga ta’siri 193 2.7. ishsizlik: sabablari, xususiyatlari va kamaytirish yullari 194 2.8. mehnat unumdorligi: tushunchasi,o‘lchash omillari va zaxiralari 195 2.9. aholining turmush darajasi, daromadlari va uni davlat tomonidan tartibga solish 196 2.10. personal va inson resurslarini boshqarish 197 2.11 ish haqini tashkil etish va uni isloh qilish 198 2.12 aholini ijtimoiy muhofaza qilish 199 2.13 bozor munosabatlari tizimida mehnatni boshqarish 200 3. mustaqil ta’lim mashg’ulotlari 201 4. glossariy 203 5. ilovalar 210 5.1. fan dasturi 211 5.2. ishchi fan dasturi 221 5.3. tarqatma materiallar 248 5.4. testlar 261 5.5. baholash mezonlari 273 o’zbekiston respublikasi oliy va o’rta maxsus ta’lim vazirligi termiz davlat universiteti iqtisodiyot va turizim fakul’teti “iqtisodiyot va menejment” kafedrasi mehnat iqtisodiyoti fanidan ma’ruzalar matni tuzuvchilar: o’qituvchi. t.d mamatqulov o’qituvchi. a.e esonqulov termiz – 2019 …

3 / 271

ng javobi ayondek, chunki har birimiz bu tushunchaga har kuni duch kelamiz. biroq iqtisodiy adabiyotlarda mehnat tushunchasining aniq va bir xil ma’nodagi to’liq ta’rifini topish ancha mushkul vazifadir. kundalik so’zlashuvimizda «mehnat» so’zi bir necha ma’noga ega bo’lib, bu ma’nolar,birinchidan, ishlab chiqarish qurollari yordamida kishilarning hayoti uchun zarur bo’lgan moddiy va ma’naviy boyliklarni yaratishga qaratilgan insonning maqsadga muvofiq faoliyati sifatida, ikkinchidan, ish va mashg’ulot sifatida, uchinchidan, nimagadir erishishga qaratilgan kuch-harakat sifatida, to’rtinchidan insonning faoliyati, ish natijasi sifatida izohlanilishi mumkin. sho’rolar davrida «mehnat» tushunchasiga insonning o’z ehtiyojlarini qondirish uchun tabiatdagi narsalarni shaklan o’zgartirish va moslashtirish tushuniladi, deb talqin qilinar edi. mehnat – insonning muayyan ehtiyojlarini qondira oladigan va o’ziga kerak bo’ladigan moddiy yoki ma’naviy ne’matlardan iborat buyum, tovar, xizmat, fan, madaniyat, san’at asarlari va hokazolarni ishlab chiqarish bo’yicha ongli, maqsadli va taqiqlanmagan faoliyati. har qanday mehnat jarayoni bir qancha shart-sharoitlar mavjud bo’lishini nazarda tutadi. ushbu shart-sharoitlar guruhiga mehnat predmetlari va vositalari, mehnat …

4 / 271

faoliyatining sobit qadamligi u yoki bu ishni bajarish uchun bilim va mahorat bo’lishini nazarda tutadi. harakatlarni qat’iylik va izchillik bilan bajarish, mehnat predmetiga o’zgartirishlar kiritish yoki unga yangi xususiyatlar kasb etish, yangi shakl berish va o’zaro joylashishga o’zgartirishlar kiritishni ko’zlab ta’sir etish usullari yig’indisi mehnat faoliyati texnologiyasining mazmunini tashkil etadi; mehnatni tashkil etish - muayyan tarzda mehnat jarayonini tuzish va amalga oshirish tartibi bilan bog’liq bo’lib, u xodimning mehnat predmeti va qurollari bilan o’zaro ta’sir tizimidan kelib chiqadi; mehnatning o’zi esa insonning mehnat predmetiga u yoki bu ehtiyojlarni qondiradigan xususiyatlarini kasb etish uchun unga zarur vositalar hamda texnologiyalardan foydalangan holda insonning tashkilotchiligiga tayangan ongli ta’sir etish jarayonidan tashkil topadi. masalan, metall yog’och, teri, gazlama va boshqalardan birorta buyum ishlab chiqarishda metall yog’och, teri, gazlama va boshqalar mehnat predmeti sifatida, ularni qayta ishlash jarayonida ishlatiladigan asbob-uskunalar, bino va inshootlar mehnat vositalari sifatida namoyon bo’ladi. buyumni tayyorlash jarayoni ishlab chiqarish operatsiyalari izchilligini …

5 / 271

og uchun uning o’quvchilari mehnat predmeti hisoblanadi, bunda u mehnat qurollaridan bevosita foydalanmasligi mumkin. lekin mashg’ulotlarga tayyorgarlik ko’rish jarayonida u ma’ruza matni tuzadi, turli ko’rgazmali materiallar tayyorlaydi va bu bilan mehnat vositalarini yaratadi. insonning butun hayoti ish faoliyati va faoliyatsizlik, ya’ni harakatsizlik deb atalmish passiv dam olish, kasallik vaqti, uxlash payti va hokazolardan tashkil topgan davrlaridan tarkib topadi. faoliyat kishilarning hayot tarzi shakllaridan biri bo’lib, u shunday jarayonki, unda kishilarning jismoniy va aqliy kuchlari qaysidir ehtiyojlarni qondirish uchun ishga solinadi. «faoliyat» tushunchasi «mehnat» tushunchasidan kengroq tushunchadir. mehnat - faoliyatning bir turidir, lekin har qanday faoliyat ham mehnat bo’lavermaydi. uchinchidan, faoliyatni mehnat va nomehnat qismga ajratish mumkin. mehnatni nomehnat faoliyatdan ajratadigan asosiy mezonlar: taqiqlanmagan munosabatlar; aniq maqsadga yo’naltirilganlik; ne’matlarni yaratish, ya’ni bunyodkorlik bilan bog’langanlik; boshqalarga keraklikdan iborat bo’ladi. ko’rsatib o’tilgan to’rt qoidani ko’rib chiqar ekanmiz, ularni bir-biridan farqlash lozim. shunday qilib, insonning ongli, taqiqlanmagan, aniq maqsadga yo’naltirilgan, yaratuvchi va boshqalarga kerakli …

Хотите читать дальше?

Скачайте все 271 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "mehnat iqtisodiyoti"

менежмент асослари o’zbekiston respublikasi oliy va o’rta maxsus ta’lim vazirligi termiz davlat universiteti “iqtisodiyot va menejment” kafedrasi «mehnat iqtisodiyoti» o’quv – uslubiy majmua bilim sohasi: 200 000 – ijtimoiy soha, iqtisod va huquq ta’lim sohasi: 230 000 – iqtisod ta’lim yonalishi: 523 0100 – iqtisodiyot (tarmoqlar va sohalar bo’yicha) 5231700 - kadrlar menejmenti termiz -2019 o’zbekiston respublikasi oliy va o’rta maxsus ta’lim vazirligi tomonidan 2018 yil 14- iyn’dagi 531-sonli buyrug’ining 10-ilovasi bilan tasdiqlangan fan dasturi asosida ishlab chiqilgan. tuzuvchilar: mamatqulov t.d. esonqulov a.e termiz davlat universiteti “iqtisodiyot va menejment” kafedrasi o’qituvchisi. termiz davlat universiteti “iqtisodiyot va menejment” kafedrasi o’qituvchisi. taqrizchi: mirzaev a...

Этот файл содержит 271 стр. в формате DOC (6,8 МБ). Чтобы скачать "mehnat iqtisodiyoti", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: mehnat iqtisodiyoti DOC 271 стр. Бесплатная загрузка Telegram