mehnat shartnomasi

PPT 19 стр. 3,3 МБ Бесплатная загрузка

19 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 3,3 МБ

Тип файла PPT

Страницы 19

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 19

“меҳнат шартномаси” мавзусидан слайдлар меҳнат шартномаси меҳнат шартномаси режа меҳнат шартномаси тушунчаси. меҳнат шартномасининг мазмуни, шакли ва муддатлари. меҳнат шартномасини тузиш. дастлабки синов. меҳнат шартномасини ўзгартириш. бошқа ишга ўтказиш. меҳнат шартномаси тушунчаси меҳнат шартномаси ходим билан иш берувчи ўртасида муайян мутахассислик, малака, лавозим бўйича ишни ички меҳнат тартибига бўйсунган ҳолда тарафлар келишуви, шунингдек меҳнат тўғрисидаги қонунлар ва бошқа норматив ҳужжатлар билан белгиланган шартлар асосида ҳақ эвазига бажариш ҳақидаги келишувдир. ходим ва иш беручи меҳнат шартномасининг тарафларидир ( мкнинг 72-моддаси ). ўзбекистон республикаси вазирлар маҳкамасининг 1997 йил 11 мартдаги 133-сон қарорига 1-илова ёзма ҳолдаги меҳнат шартномаси (контракт) тузиш юзасидан тавсиялар ўриндошлик асосида ҳамда бир неча касбда ва лавозимда ишлаш тартиби тўғрисида низом ( ўзр қҳт,2013. 41-сон,543-модда) mmehnat shartnomasi меҳнат шартномасининг мазмуни (мк-73) меҳнат шартномасининг мазмуни тарафлар келишуви бўйича, шунингдек меҳнат тўғрисидаги қонунлар ва бошқа норматив ҳужжатлар билан белгиланади. меҳнат шартномаси тарафларининг келишуви билан қуйидагилар белгиланади: иш жойи (корхона ёки унинг бўлинмаси); …

2 / 19

, шунингдек муайян ишни бажариш вақтига мўлжаллаб қайта тузилиши мумкин эмас. (мкнинг 75-моддаси ) ишга қабул қилиш вақтида ишга кираётган шахс : паспорт ёки унинг ўрнини босадиган бошқа ҳужжатни, ўн олти ёшгача бўлган шахслар эса, - туғилганлик тўғрисидаги гувоҳнома ва турар жойидан маълумотномани; меҳнат дафтарчасини, биринчи маротаба ишга кираётган шахслар бундан мустасно. ўриндошлик асосида ишга кираётган шахслар меҳнат дафтарчаси ўрнига асосий иш жойидан олган маълумотномани; ҳарбий хизматга мажбурлар ёки чақирилувчилар тегишинча ҳарбий билетни ёки ҳарбий ҳисобда турганлик ҳақидаги гувоҳномани; қонун ҳужжатларига мувофиқ махсус маълумотга ёки махсус тайёргарликка эга шахсларгина бажариши мумкин бўлган ишларга кираётганда олий ёки ўрта махсус ўқув юртини тамомлаганлиги тўғрисидаги дипломни ёхуд мазкур ишни бажариш ҳуқуқини берадиган гувоҳномани ёки бошқа тегишли ҳужжатни тақдим этади. ишга қабул қилиш вақтида ишга кираётган шахсдан қонун ҳужжатларида кўрсатилмаган ҳужжатларни талаб қилиш тақиқланади. ( мк-80) ишга қабул қилиш иш берувчининг буйруғи билан расмийлаштирилади. буйруқ чиқариш учун ходим билан тузилган меҳнат шартномаси асос бўлади. …

3 / 19

озим. бундай шартлашув бўлмаган тақдирда ходим дастлабки синовсиз ишга қабул қилинган деб ҳисобланади. ҳомиладор аёллар, уч ёшга тўлмаган боласи бор аёллар, корхона учун белгиланган минимал иш жойлари ҳисобидан ишга юборилган шахслар ишга қабул қилинганда, шунингдек олти ойгача муддатга ишга қабул қилиш ҳақида ходимлар билан меҳнат шартномаси тузилганда дастлабки синов белгиланмайди (мк-84 ) дастлабки синов муддати дастлабки синов муддати уч ойдан ошиб кетиши мумкин эмас. вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик даври ва ходим узрли сабабларга кўра ишда бўлмаган бошқа даврлар дастлабки синов муддатига киритилмайди. дастлабки синов даврида ходимларга меҳнат тўғрисидаги қонун ҳужжатлари ва корхонада ўрнатилган меҳнат шартлари тўлиқ татбиқ этилади. дастлабки синов даври меҳнат стажига киритилади. дастлабки синов муддати тугагунга қадар ҳар бир тараф иккинчи тарафни уч кун олдин ёзма равишда огоҳлантириб, меҳнат шартномасини бекор қилишга ҳақлидир. бундай ҳолда иш берувчи меҳнат шартномасини синов натижаси қониқарсиз бўлгандагина бекор қилиши мумкин. (мк-85-86-87.) меҳнат шартномасини ўзгартириш меҳнат шартларини ўзгартириш бошқа ишга ўтказиш иш жойини ўзгартириш …

4 / 19

арт. кўрсатилган муддатни қисқартиришга фақат ходимнинг розилиги билан йўл қўйилади. (мк-89) ходим билан меҳнат шартномаси у янги меҳнат шартлари асосида ишлашни давом эттиришни рад этганлиги сабабли бекор қилиниши мумкин, бунда ходимга ўртача ойлик иш ҳақидан кам бўлмаган миқдорда ишдан бўшатиш нафақаси тўланади бошқа доимий ишга ўтказишга - (ходимнинг меҳнат вазифаларини ўзгартириш) унга бошқа мутахассислик, малака лавозимга оид иш топширишга фақат унинг розилиги билан йўл қўйилиши мумкин. (мк-92) ходим ташаббуси билан вақтинча бошқа ишга ўтказиш – ходимнинг илтимосига кўра амалга оширилиши мумкин.(мк-(93). иш берувчи ташаббуси билан вақтинча бошқа ишга ўтказиш – ишлаб чиқариш зарурияти ёки бекор туриб қолиниши муносабати билан ходимнинг розилигисиз вақтинча бошқа ишга ўтказишга йўл қўйилади. меҳнат шартномасини ўзгартиришни расмийлаштириш б у й р у қ №_5____ 2021 йил “3” январ тошкент шаҳар 1.навбатчилик хизмати смена бошлиғи – халилов санжар каршибаевич 2020 йил 3 январдан эгаллаб турган лавозимидан озод этилиб комплекс бўйича жавобгар навбатчи лавозимига ўтказилсин. ойлик иш хақи …

5 / 19

сконсульт танишдим :1___________2______________ эътиборингиз учун раҳмат!

Хотите читать дальше?

Скачайте все 19 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "mehnat shartnomasi"

“меҳнат шартномаси” мавзусидан слайдлар меҳнат шартномаси меҳнат шартномаси режа меҳнат шартномаси тушунчаси. меҳнат шартномасининг мазмуни, шакли ва муддатлари. меҳнат шартномасини тузиш. дастлабки синов. меҳнат шартномасини ўзгартириш. бошқа ишга ўтказиш. меҳнат шартномаси тушунчаси меҳнат шартномаси ходим билан иш берувчи ўртасида муайян мутахассислик, малака, лавозим бўйича ишни ички меҳнат тартибига бўйсунган ҳолда тарафлар келишуви, шунингдек меҳнат тўғрисидаги қонунлар ва бошқа норматив ҳужжатлар билан белгиланган шартлар асосида ҳақ эвазига бажариш ҳақидаги келишувдир. ходим ва иш беручи меҳнат шартномасининг тарафларидир ( мкнинг 72-моддаси ). ўзбекистон республикаси вазирлар маҳкамасининг 1997 йил 11 мартдаги 133-сон қарорига 1-илова ёзма ҳолдаги меҳнат шартномаси (контракт) тузи...

Этот файл содержит 19 стр. в формате PPT (3,3 МБ). Чтобы скачать "mehnat shartnomasi", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: mehnat shartnomasi PPT 19 стр. Бесплатная загрузка Telegram