Назад

mehnat motivatsiyasi

DOC 6 стр. 18,1 КБ Бесплатная загрузка

Предварительный просмотр (6 стр.)

Прокрутите вниз 👇
1 / 6
2-mavzu: mehnat motivatsiyasi (oraliq nazorati) “mehnat iqtisodiyoti” fanidan oraliq nazorati savollari â· mehnat to’g’risidagi iqtisodiy tafakkur arastudan boshlab to klassik siyosiy iqtisod paydo bo’lgunga qadar qanday rivojlangan? â· a.smitning mehnat to’g’risidagi fanga qo’shgan xissasi nimadan iborat? â· d.rikardo va k. marksning qiymatga oid mehnat nazariyasining mazmuni qanday? â· j.b.sey mehnat to’g’risidagi fanga qanday xissa ko’shgan? â· mehnat to’g’risidagi fanning rivojlanish yo’nalishiga xissa qo’shgan olimlardan kimlarni bilasiz? â· mehnat to’g’risidagi fanning rivojlanishi bo’yicha qanday asosiy g’oyalar mavjud? â· mehnat faoliyati nima? â· mehnatni tashkil qilish tushunchasining mohiyati nimalardan iborat? â· mehnat faoliyatini tashkil etishning asoslari nimalardan iboart? â· mehnat taqsimoti deganda nima tushuniladi? â· iqtisodiy islohotlarning mazmuni va ularni amalga oshirishda mehnat resurslaridan foydalanishning ahamiyati. â· ishlab chiqarish jarayonini tashkil etish. â· mehnatni tashkil qilishning mohiyati va mazmuni. â· ish o’rinlarini muhandislik jihatdan ta’minlash haqida tushuntiring. â· mehnatni tashkil etish kartasi necha bo’limdan iborat ishlab chiqarishning funksiyalarini izohlang. â· mehnatni tashkil …
2 / 6
mani tushunasiz? ⷠ”mehnatni boshqarish munosabat sifatida” va “mehnatni boshqarish tizim sifatida” tushunchalari nimasi bilan farq qiladi? â· makroiqtisodiy darajada mehnatni boshqarish qanday amalga oshiriladi (ishning tashkil qilinishi, sohalari va usullari)? â· xmt qanday tuzilmalarga ega? â· mehnatni boshqarish davlat darajasida qanday amalga oshiriladi? â· mehnatni boshqarishning o’zbekiston modeli va uning xususiyatlari qanday? â· mehnat resurslari deganda nimani tushunasiz? â· mehnat resurslari bilan inson resurslari o’rtasidagi farq nimada? â· mehnat resurslarining quyi va yuqori chegaralarini aytib bering. â· mehnatga layoqatli aholidan tashqari yana kimlarni mehnat resurslari safiga kiritamiz? â· mehnat resurslarini shakllantirish deganda nimani tushunasiz? â· mehnat resurslari qachon ishchi kuchiga aylanadi? â· mehnat salohiyati mehnat resurslaridan farq qiladimi? â· mehnat resurslaridan foydalanishga qanday omillar ta’sir ko’rsatadi? â· mehnat resurslari deganda nimani tushunasiz? mehnat resurslari bilan inson resurslari o’rtasidagi farq nimada 1.siyosiy iqtisodning ajralmas qismi bo’lgan mehnat to’g’risidagi fanni rivojlantirishga ingliz iqtisodchi olimi adam smit (1723-1790) nihoyatda katta xissa qo’shdi. …
3 / 6
g yirik namoyondasi david rikardoning (1772-1823) ilmiy asarlari a.smitning tovarlar qiymati tabiati to’g’risidagi nazariyasida mavjud bo’lgan ikki xillikni bartaraf etib, qiymatning mehnat nazariyasiga o’tishni va mehnatni qiymatning yagona manbai deb topilishiga olib keldi. d.rikardo mehnat to’g’risidagi iqtisodiy nazariya yo’nalishlaridan birining asoschisi hisoblanadi. u “siyosiy iqtisod va soliq solish asoslari” asarida bunday deb yozgan edi: “tovarning qiymati yoki u ayirboshlanayotgan birorta boshqa tovarning miqdori uni ishlab chiqarish uchun sarflangan mehnatga to’lanadigan ko’proq yoki kamroq haqqa emas, balki shu mehnatning nisbiy miqdoriga bog’liq bo’ladi”, – deb ta’kidlangan edi. 4.moddiy ishlab chiqarish sohasidagi mehnatnigina emas, balki har qanday boshqa foydali mehnatni ham unumli deb topishi, seyning nazariyasini o’tmishdoshlarining qarashlaridan, shuningdek, rikardo va materialistlarning qarashlaridan farqlab turadi. atoqli frantsuz iqtisodchisi ishlab chiqarish omillari nazariyasining muallifi jan batist sey (1767-1832) mehnat to’g’risidagi nazariyani rivojlantirishda boshqa yo’ldan bordi. j.b.seyning ishlab chiqarish to’g’risidagi nazariyasining asosiy qoidalari quyidagilardan iborat: - boylik – inson foydalana oladigan jami ne’matlardir; - …
4 / 6
(shifokorlar, artistlar, sartaroshlar va boshqalar) ular harakatining foydasi hech qanday buyum bilan bog’lanmaydi, lekin shunday qiymatga ega bo’ladiki, undan foydalansa bo’ladi. buyum bo’lmagan ne’matlar ishlab chiqarilgan zaxotiyoq iste’mol qilinadi: - ishlab chiqarishning barcha qatnashchilari, buyumga foydalilik baxsh etib, uning narxini shakllantirishda qatnashadi va buning uchun daromaddagi o’z ulushini: yer egasi renta tarzida, kapitalist kapital uchun foiz tarzida, korxona egasi foyda tarzida, xodim ish haqi tarzida oladi; - oddiy (malakasiz) xodimning mehnatiga to’lanadigan haq uning o’z oilasini ta’minlashga yetadigan narxdan oshmaydi, chunki uning bajaradigan ishini bajarish uchun odam bo’lishning o’zi kifoya, odam esa tug’ilib, tirikchilik qilish mumkin bo’lgan jamiki joyda tirikchiligini qiladi. usta-xunarmand odam (malakali xodim)ning mehnatiga haq to’lash ularni o’qitish sarf-harajatlarini o’z ichiga oladi: - kapital yuzasidan olinadigan foiz uni turli yo’nalishlarda ishlatish imkoniyatiga va bozordagi band etilmagan kapitallar miqdoriga bog’liq bo’ladi; - yerning narxi va renta cheklanganligi va yollovchilarning unga bo’lgan ehtiyojlari cheklanmaganligi bilan belgilanadi; - buyumlarning qiymati bozorda …
5 / 6
chiqarishning barcha qatnashchilari, buyumga foydalilik baxsh etib, uning narxini shakllantirishda qatnashadi; - oddiy (malakasiz) xodimning mehnatiga to’lanadigan haq uning o’z oilasini ta’minlashga yetadigan narxdan oshmaydi; - kapital yuzasidan olinadigan foiz uni turli yo’nalishlarda ishlatish imkoniyatiga va bozordagi band etilmagan kapitallar miqdoriga bog’liq bo’ladi; - buyumlarning qiymati bozorda ularga bo’lgan talabga va ularning taklif etilishiga bog’liq bo’ladi. 5.karl marks, jon bats sey, david rikardo, adams smit. 7.mehnat faoliyati deganda insonni biror mehnat turi bilan band bo’lishi tushuniladi. bunga ilmiy va pedagogik faoliyat, ishlab chiqarish va boshqaruv faoliyati, tadbirkorlik va tijorat faoliyati va boshqalar misol bo’lishi mumkin. keng mazmundagi “faoliyat” tushunchasini mehnatga nisbatan tatbiq etilganda u ana shu mehnat predmetiga ta’sir ko’rsatish faolligi darajasini va bunda sarflanadigan aqliy intellektual kuch-g’ayrat darajasini o’zida aks ettiradi. mehnat faoliyati tushunchasini bunday talqin qilish ilmiy-texnikaviy, ishlab chiqarish, iqtisodiy va ijtimoiy vazifalarni hal qilishga har tamonlama, faol yondashish (a’nanaviy amaliyotga nisbatan), undan yanada kengroq foydalanish imkonini beradi. …
6 / 6
ashkil etish; 9.hozirgi sharoitida sanoat korxonalarida mehnatni tashkil etishning asosiy vazifalari quyidagilardan iborat: 1. iqtisodiy vazifalar; 2. sanitariya-gigiena va psixofiziologik vazifalar; 3. ijtimoiy vazifalar; 4. mehnatni tashkil etishning tashkiliy vazifalari; ishlab chiqarish korxonalarida mehnatni tashkil etishni takomillashtirish bir qancha yo’nalishlarda olib borilishi mumkin. 10.mehnat taqsimoti – bu har xil mehnat turlarining bir-biridan ajratilishini, pirovardida ishlab chiqarishda ishtirok etuvchi turli guruh kishilarning xilma-xil mehnat faoliyatlari bilan band bo’lishidir.

Хотите читать дальше?

Скачайте все 6 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "mehnat motivatsiyasi"

2-mavzu: mehnat motivatsiyasi (oraliq nazorati) “mehnat iqtisodiyoti” fanidan oraliq nazorati savollari ⷠmehnat to’g’risidagi iqtisodiy tafakkur arastudan boshlab to klassik siyosiy iqtisod paydo bo’lgunga qadar qanday rivojlangan? ⷠa.smitning mehnat to’g’risidagi fanga qo’shgan xissasi nimadan iborat? ⷠd.rikardo va k. marksning qiymatga oid mehnat nazariyasining mazmuni qanday? ⷠj.b.sey mehnat to’g’risidagi fanga qanday xissa ko’shgan? ⷠmehnat to’g’risidagi fanning rivojlanish yo’nalishiga xissa qo’shgan olimlardan kimlarni bilasiz? ⷠmehnat to’g’risidagi fanning rivojlanishi bo’yicha qanday asosiy g’oyalar mavjud? ⷠmehnat faoliyati nima? ⷠmehnatni tashkil qilish tushunchasining mohiyati nimalardan iborat? ⷠmehnat faoliyatini tashkil ...

Этот файл содержит 6 стр. в формате DOC (18,1 КБ). Чтобы скачать "mehnat motivatsiyasi", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: mehnat motivatsiyasi DOC 6 стр. Бесплатная загрузка Telegram

Похожие файлы

Вам также может понравиться

Показать все
mehnat motivatsiyasi — DOCX DOCX
mehnat motivatsiyasi
2 стр. 28,9 КБ
mehnat faoliyati motivatsiyasi — DOCX DOCX
mehnat faoliyati motivatsiyasi
14 стр. 38,6 КБ
motivatsiyasi — PPTX PPTX
motivatsiyasi
20 стр. 1,3 МБ
shaxs motivatsiyasi — DOCX DOCX
shaxs motivatsiyasi
11 стр. 28,6 КБ
xodimlar motivatsiyasi — PPTX PPTX
xodimlar motivatsiyasi
20 стр. 325,9 КБ
talabalar motivatsiyasi — DOC DOC
talabalar motivatsiyasi
11 стр. 27,0 КБ
o'quv motivatsiyasi — PPTX PPTX
o'quv motivatsiyasi
21 стр. 14,3 МБ
xodimlar motivatsiyasi — PPTX PPTX
xodimlar motivatsiyasi
15 стр. 43,9 МБ
oʻquv motivatsiyasi — PPTX PPTX
oʻquv motivatsiyasi
10 стр. 80,2 КБ
o’quv motivatsiyasi — PPTX PPTX
o’quv motivatsiyasi
16 стр. 237,9 КБ
o‘quv motivatsiyasi — PPTX PPTX
o‘quv motivatsiyasi
23 стр. 4,7 МБ
o'quv motivatsiyasi — PPTX PPTX
o'quv motivatsiyasi
— 239,8 КБ