mehnat shartnomasi va uning munosabatlari

PPTX 483,5 KB Bepul yuklash

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1544862535_68551.pptx special handshake /docprops/thumbnail.jpeg mexnat shartnomasi va uning munosabatlari. reja: 1.mexnat shartnomasi munosabatlari. 2.mehnat shartnomasi taraflarining moddiy javobgarligi. 3. mehnat shartnomasini tuzish. mehnat shartnomasi va uning munosabatlari o’zbekisgon respublikasining konstitutsiyasiga ko’ra, har kim o’z qobiliyatiga ko’ra mehnat qilishi uchun ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzish holda u eki bu faoliyat gurihini erkin tanlash huquqiga ega ekanligi belgilangan. mehnat shartnomasi, mehat kodeksiga asosan, xodim bilan ish beruvchi o’rtasida muayyan mutaxassislik, malaka, lavozim bo’yicha ishni ichki mehnat tartibiga bo’ysungan holda taraflar kelishuvi, shuningdek, mehnat to’g’risidagi qonunlar va boshqa normatnv hujjatlar, jumladan jamoa shartnomalari va kelishuvlari bilan belgilangan shartlar asosida haq evaziga bajarish haqidagi kelishuvdir. mehnat shartnomasining mazmunini taraflarning huquq va burchlarini belgilovchi shartlar tashkil qiladi. bu shartlar taraflarning bevosita kelishuvi, shuningdek, mehnat to’g’risidagi qonunlar bilan belgilanadi. mexnat kodeksiga ko’ra mehnat shartnomasi quyidagi muddatlarga tuziladi: 1) nomuayyan muddatga; 2) besh yildan ortiq bo’lmagan muayyan muddatga; 3) nuayyan ishni bajarish muddagiga. fakultativ (qushimcha) shartlar …

ri) mehnat daftarchasiga yozilmaydi. mehnat kodeksiga ko’ra, mexnat shartmomasini bekor qilish uchun yana bir asos bo’lishi mumkin. chunonchi, dastlabki sinov natijasi qoniqarsiz bo’lsa (ishga qabul qilishda dastlabki sinov muddati belgilangan hollarda), ish beruv-chi xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini xodimlarning korxonadagi va-killik organlarining roziligini olmasdan va ishdan bo’shatish nafaqasini tula-masdan turib ham bekor qilishga haqqi bo’ladi. mehnat kodeksining 97-moddasiga asosan, mehnat shartnomasi quyidagi asoslarga ko’ra bekor qilinishi mumkin: 1) taraflarning kelishuviga ko’ra (ushbu asosga binoan mehnat shartnomasining barcha turlari istalgan vaqgda bekor qilinish mumkin); 2) taraflardan birining tashabbusi bilan; 3) muddatning tugashi bilan; 4) taraflar ixtiyoriga bog’liq bo’lmagan holatlarga ko’ra; 5) mexnat shartnomasida nazarda tutiltan asoslarga ko’ra; 6) yangi muddatta saylanmaganligi (tanlov bo’yicha o’tmaganligi) yoxud saylanishda (tanlovda) qatnashishni rad etganligi munosabati bilan. mehnat shartnomasi yoki unga qo’shimcha ravishda tuzilgan yozma shakldagi kelishuvda, shuningdek jamoa shartnomasida mehnat shartnomasi taraflarining moddiy javobgarligi aniqlashtirib qo’yilishi mumkin. bunda shartnoma bo’yicha ish beruvchining hodim oldidagi javobgarligi …

hun, basharti ushbu ushbu kodeksda boshqacha holat nazarda tutilmagan bo’lsa, moddiy javobgar bo’ladi. taraflarning har biri o’ziga yetkazilgan moddiy zararning miqdorini isbotlab berishi shart. o’z mehnat vazifalarini bajarishi munosabati bilan yoki mehnat qilish imkoniyatidan g’ayriqonuniy ravishda mahrum etilganligi natijasida hodimga, boquvchisi ish bilan bog’liq holda vafot etgan taqdirda esa – uning oila a’zolariga (192-moddaning birinchi qismi) yetkazilgan har qanday zararni (shu jumladan, ma’naviy zararni) ish beruvchi, basharti ushbu kodeksda boshqacha holat nazarda tutilmagan bo’lsa, to’liq hajmda to’laydi. xodim mehnat qilish imkoniyatidan g’ayriqonuniy ravishda mahrum etilgan barcha hollarda ololmay qolgan ish haqini ish beruvchi unga to’lashi shart. bunday majburiyat, agar ish haqi ishga qabul qilish g’ayriqonuniy ravishda rad etilganligi, mehnat shartnomasi g’ayriqonuniy ravishda bekor qilinganligi yoki hodim g’ayriqonuniy ravishda boshqa ishga o’tkazilganligi va mehnat nizolarini ko’ruvchi organning bunday ishlar yuzasidan chiqarilgan qarori. o’z vaqtida bajarilmaganligi, mehnat daftarchasini berish kechiktirilganligi, har qanday yo’llar bilan hodimning sha’niga dog’ tushuruvchi ma’lumotlar tarqatilganligi natijasida, basharti …

ijasida hodimning sog’lig’iga yetkazilgan zararni ish beruvchi, basharti zarar uni bartaraf qilish mumkin bo’lmagan kuchlar tufayli yoki jabrlanuvchi qasddan qilganligi oqibatida kelib chiqqanligini isbotlab berolmasa, to’lashi shart. 1. o`zbekiston respublikasining konstitutsiyasi. t. «adolat» 2014 y. 2. o`zbekiston respublikasining «mehnat kodeksi». t. «adolat» 2014 y. 3. o`zbekiston respublikasining mehnat huquqi. oliy o`quv yurtlari uchun darslik. a.a.inoyatov. –t. «iqtisodiyot va huquq dunyosi» 2002 y. 4. o`zbekiston respublikasi mehnat qonunchiligi bo`yicha me`yoriy huquqiy hujjatlar to`plami. toshkent, «iqtisodiyot va huquq dunyosi», 2006 y. 5. gasanov m.yu. , sokolov e.a., «o`zbekiston respublikasida mehnat shartnomasi (kontrakti)», t. 1-2-3, 1996 y. adabiyotlar ro`yxati: image2.jpeg image3.jpeg image4.jpeg image5.jpeg image6.jpeg image7.jpeg image8.jpeg image9.jpeg image10.jpeg image1.jpeg

mehnat shartnomasi va uning munosabatlari - Page 5

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Faylni Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"mehnat shartnomasi va uning munosabatlari" haqida

1544862535_68551.pptx special handshake /docprops/thumbnail.jpeg mexnat shartnomasi va uning munosabatlari. reja: 1.mexnat shartnomasi munosabatlari. 2.mehnat shartnomasi taraflarining moddiy javobgarligi. 3. mehnat shartnomasini tuzish. mehnat shartnomasi va uning munosabatlari o’zbekisgon respublikasining konstitutsiyasiga ko’ra, har kim o’z qobiliyatiga ko’ra mehnat qilishi uchun ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzish holda u eki bu faoliyat gurihini erkin tanlash huquqiga ega ekanligi belgilangan. mehnat shartnomasi, mehat kodeksiga asosan, xodim bilan ish beruvchi o’rtasida muayyan mutaxassislik, malaka, lavozim bo’yicha ishni ichki mehnat tartibiga bo’ysungan holda taraflar kelishuvi, shuningdek, mehnat to’g’risidagi qonunlar va boshqa normatnv hujjatlar, jumladan jamoa shart...

PPTX format, 483,5 KB. "mehnat shartnomasi va uning munosabatlari"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: mehnat shartnomasi va uning mun… PPTX Bepul yuklash Telegram