ижтимоий психологияда зиддиятлар муаммоси

PPTX 16 sahifa 84,9 KB Bepul yuklash

16 sahifa

FaylHub.uz

Telegram orqali yuklab olish

Hajm 84,9 KB

Fayl turi PPTX

Sahifalar 16

Yangilangan Dek 2025

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1 / 16

слайд 1 20-мавзу. ижтимоий психологияда зиддиятлар муаммоси режа: 1.сотциал психологияда зиддият тушунчаси ва зиддиятларнинг келиб чиқиши сабаблари. 2.шахслараро муносабатларда низолар ва низо турлари. 3.конструктив ва диструктив низолар. 4.низоларни ҳал этиш йўллари низолар психологияси ва унинг келиб чиқиши. ижтимоий ҳаётда, шахслараро муносабатларда айрим алоҳида низолар,ўзаро келишмовчиликларни бўлиб туриши муқаррар. шунинг учун баъзан олимлар зиддият ёки низоларнинг нафақат салбий, балки ижобий томонлари ҳам бўлиши мумкинлигини очиқ эътироф этадилар. масалан, г. андреева айрим зиддиятларнинг конструктив оқибатлари тўғрисида ёзади. унинг фикрича, баъзан икки шахс ўртасида келиб чиққан низо уларнинг истиқболда тўғри хулоса чиқариб, шундай ҳаракатни бошқа қайтармасликка, омилкорликка, хушёрликка ундайди. ёки бир қарашда танбеҳга ассоланган шахслараро зиддият шахсни ўз устида муттасил ишлашга, ўз хулқини ўзи тузатишига сабаб бўлади. бундай низолар оқибатига кўра конструктив деб аталади. деструктив низонинг оқибати эса кўпинча салбий бўлиб, у шахслараро антогонизмни келтириб чиқаради, томонларнинг асаблари чарчайди, улар хасталаниб қолиши ҳам мумкин. конфликт, низо ёки зиддият – бу айрим алоҳида олинган …

2 / 16

дор бўлган тортишув ва клишмоқчиликларга сабаб бўлган қоидалар, ақидалар, чақириқлар, қонун нормалари ва бошқалар ҳам шахслараро ёки гуруҳлараро зиддиятларнинг омили бўлиши мумкин. 2. жамият миқёсидаги айрим тизимларнинг фаолиятига боғлиқ омиллар: мулкчиликка оид муаммолар, ижтимоий мақом талашиш, хокимият йўналишидаги амал ва хисоботларга оид жанжаллар, турли ижтимоий нормалар, анъаналар, стандартлар, хавфсизлик масалаларидаги қарама-қаршиликлар, рағбатлантириш ва жазолаш, уй-жой, мулк тортишувлари, ресурслар, товар, хизмат ва фойдалар тақсимоти жараёнларида кузатиладиган низолар; 3. қадриятларга алоқадор омиллар (ўзимиз эътироф этган ёки рад этган тамойиллар): жамоавий, группавий ёки шахсий эътиқод, ишонмаган ва ишонган қадриятларимиз ва уларнинг хулқда намоён бўлиши, мафкуравий, маданий, диний, ахлоққа оид, сиёсий, профессионал қадриятлар ва эҳтиёжлар борасида келиб чиқиши мумкин бўлган низолар; 4. муносабатлар омили: бундай омиллар бевосита ўзаро алоқалар ва мулоқотдан инсоннинг қониқиши ёки номаъқул, деб эътироф этишидан келиб чиқади. шахслараро ўзаро муносабатларда кўпроқ бир шахснинг кутишларига бошқа бир инсоннинг ёки одамларнинг муомаласи мос келмаслиги холатларида шахсий низолар келиб чиқадики, уларнинг бартараф бўлиши турли …

3 / 16

рчилик келиб чиқади ва бу конфликт билан тугайди. 6. оилавий низолар оилавий низолар –оилавий низоларнинг энг характерлилардан бири эр-хотин . қайнона-келин ўртасидаги. овсинлар ўртасидаги. ота-она ва фарзандлар ўртасидаги.низолар. қайнона-куёв ўртасидаги низолар. конфликт ёки низолар ўзаро муносабатлардаги одамларнинг субъектив хатолари сабабли ҳам келиб чиқиши мумкинки, шу нуқтаи назардан ҳам конфликтларнинг турлари фарқланади: шахснинг ўзига алоқадор бўлган ички низолар – одатда бевосита ижтимоий психология томонидан ўрганилмайди, бу каби низолар умумий, педагогик ҳамда патопсихологиянинг предмети бўлиб, у асосан бир инсон қалбидаги турли ҳис-кечинмалар, истак-ҳохишлар ва мотивларнинг бир бирига зид келиши, қарама-қарши фикрларнинг пайдо бўлиши оқибатида юзага келади. бундай низо шахсгагина маълум бўлдаи, баъзан эса одам қилиб қўйган ишининг айнан ўзининг ички низолари оқибати эканлигини англамаганда унга писхоаналитик ёки патопсихолг ёрдамга келади. шахс ва гуруҳ ўртасида содир бўладиган низолар одатда бир шахс қарашлари, ҳатти-ҳаракатининг у мансуб бўлган ёки иши тушган гуруҳнинг нормалари, хулқ-атвор маромларига зид келиши, шахс кутишларининг гуруҳ нормаларидан оғиши оқибатида келиб чиқади. …

4 / 16

ёки объектив сабабларни аниқлаш лозим. мутахассислар низоларни бартаарф этишнинг кўплаб усуллари ва йўллари борасида тавсиялар ишлаб чиққанлар. масалан, х. корнелиус ва ш. фейерлар уни хал қилиш учун низо харитасини тузишни таклиф этади. низоларни хал қилишга боғлиқ бўлган тизимий усулларга у қуйидагиларни киритади: ишга нисбатан қўлланиладиган талабларни тушунтириш, масалан, ишчи ёки ходим ўз хизмат вазифасини тўлақонли адо этолмаганлиги сабабли у билан раҳбар ўртасида низо келиб чиққан бўлса, низони баратараф этишга ахд қилган кимса шу хизмат лавозимига қўйиладиган талаблар, ходимнинг меҳнат ҳуқуқлари билан қаторда унинг бурч ва масъулиятини ҳам яна бир маротаба уқтириб қўяди; мувофиқлаштирувчи ва бирлаштириш усуллари. одатда бир ходимнинг иш самараси бошқа бир ходимга ёки ходимларга, қолаверса, бошқа тузилмаларнинг аниқ ва яхши ишлашига боғлиқ бўлади. шунинг учун бир ходим ёки ходимлар гуруҳида низоли вазиятнинг пайдо бўлишига бошқа бир тузилма ишидаги номувофиқликлар сабаб бўлиши мумкин. низоларни бартараф этишнинг шахсларо муносабатларга алоқадор усулларига қуйидагилар киради: бош тортиш – низога нисбатан шундай реакцияки, …

5 / 16

ни муҳокама қилиш йўли билан иккала томон учун ҳам маъқул бўлган ечимни қидиришдир. бу усулнинг самарадорлиги шундаки, низога аралашган шахс иккала томоннинг ҳам айбини, улар томонидан йўл қўйилган хатоларни очиқ, холис ўртага ташлайди ва энг маъқули – ўар бир шахс ўз бурч ва масъулиятларини тарозига солиб олишлари эканлигини уқтиради. рақобат – одатда бир томоннинг иккинчиси устидан устун келиши ҳисобига бошқасининг батамомо енгилишини назарда тутади. яъни, бунда “мен ютишим учун сен мутлоқ енгилишинг шарт” деган тамойил устивор бўлади. бундай усул албатта, психологик нуқтаи назардан самарасиз ва нотўғри бўлса ҳам, айрим холатларда масаланинг айнан шу тарзда ечилиши бошқаларнинг иқтидори ёки иродасининг кучайишига сабаб бўлиши мумкин. масадан, оилавий мажорода келин агар ноҳақ бўлиб, ёшлиги туфайли аразлаб, барчанинг дилини хира қилиши ва ушбу вазиятда барибир қайнонанинг сабр билан устун келиши, барибир айтганини қилдириши ёш келинчакнинг келгусини шу каби хатти-ҳаракатни бошқа қайтармаслиги учун сабоқ бўлиши мумкин;нг ҳамкорлик – бу низони хал қилишнинг шундай усулики, бунда …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Barcha 16 sahifani Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"ижтимоий психологияда зиддиятлар муаммоси" haqida

слайд 1 20-мавзу. ижтимоий психологияда зиддиятлар муаммоси режа: 1.сотциал психологияда зиддият тушунчаси ва зиддиятларнинг келиб чиқиши сабаблари. 2.шахслараро муносабатларда низолар ва низо турлари. 3.конструктив ва диструктив низолар. 4.низоларни ҳал этиш йўллари низолар психологияси ва унинг келиб чиқиши. ижтимоий ҳаётда, шахслараро муносабатларда айрим алоҳида низолар,ўзаро келишмовчиликларни бўлиб туриши муқаррар. шунинг учун баъзан олимлар зиддият ёки низоларнинг нафақат салбий, балки ижобий томонлари ҳам бўлиши мумкинлигини очиқ эътироф этадилар. масалан, г. андреева айрим зиддиятларнинг конструктив оқибатлари тўғрисида ёзади. унинг фикрича, баъзан икки шахс ўртасида келиб чиққан низо уларнинг истиқболда тўғри хулоса чиқариб, шундай ҳаракатни бошқа қайтармасликка, омилкорликка, ху...

Bu fayl PPTX formatida 16 sahifadan iborat (84,9 KB). "ижтимоий психологияда зиддиятлар муаммоси"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: ижтимоий психологияда зиддиятла… PPTX 16 sahifa Bepul yuklash Telegram