mehnat nizoli ishlar bo'yicha sud qarorlari va ularga qo'yilgan talablar

DOC 45,5 КБ Бесплатная загрузка

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1663358682.doc mehnat nizoli ishlar bo`yicha sud qarorlari va ularga qo`yilgan talablar reja: 1. mehnat nizoli ishlar bo`yicha sud qarorlari va ularga qo`yilgan talablar 2. ma`naviy va jismoniy azoblar darajasi fuqarolik ishlarini mazmunan ko`rish va hal qilish yuzasidan sudning faoliyati sud hal qiluv qarorlarining chiqarilishi bilan yakunlanadi. sudning hal qiluv qarori nizolashayotgan taraflarning shaxsiy huquqlari va qonun bilan qo`riqlanadigan manfaatlarini himoya qilishning muhim hujjatidir. bu esa sudlarga hal qiluv qarorlarini qabul qilish masalasiga alohida mas`uliyat va etibor bilan yondoshish lozimligi majburiyatini yuklaydi. qonunchilikda ham har bir ish bo`yicha sud hal qiluv qarorlari qonuniy, asosli va adolatli bo`lishi lozimligi qayd etiladi (fpkning 18-moddasi). mehnatga doir huquqiy munosabatlardan kelib chiqadigan ishlar bo`yicha sudlar tomonidan qabul qilinadigan hal qiluv qarorlari to`liq ravishda fpkning 203-207-moddalari talablariga javob berishi lozim. o`zbekiston respublikasi oliy sudi plenumining “sud hal qiluv qarori haqida”gi 1998 yil 17 aprel qarorida hal qiluv qarorlarini qabul qilishda sudyalar ishlarni qonun asosida ishning holatigi …

shkilot va muassasa tomonidan da`vo berilganligi (to`liq nomi bilan), agar da`vo prokuror yoki bo`ysunuv tartibidan yuqori turuvchi ish beruvchi tomonidan berilgan bo`lsa, qaysi yuridik shaxs manfaati ko`zlanganligi, da`vo arizada ko`rsatilgan yoki sud tomonidan jalb etilgan barcha javobgarlar (familiya, ismi va sharifi ko`rsatilgan holda), da`vosining summasi ko`rsatilishi kerak. huquqiy adabiyotlarda sud hal qiluv qarorining bayon qilish qismida, agar nizo mehnat nizolarini ko`ruvchi komissiyada ko`rilsa, nizoning bu organlarda ko`rilishi natijalari ko`rsatilishi, agar korxonada bunday organlar bo`lmasa, ularning yo`qligi qarorda aks ettirilishi ta`kidlanadi. agar ish fpkning 259-moddasiga binoan mansabdor shaxs jalb qilinib, ko`rilgan bo`lsa, bu to`g`rida qarorning barcha qismlarida yozilishi kerak. jumladan, qarorning bayon qilish qismida uning bergan tushuntirishlari qisqacha ifodalanishi, asoslash qismida sudning qanday xulosalarga kelganligi, qaror qismida esa uning korxonaga to`lashi lozim bo`lgan zarar haqining miqdori aniq belgilab ko`rsatilishi kerak. mehnat ishlari bo`yicha yetkazilgan zararni undirish to`g`risidagi sud hal qiluv qarorining bayon qilish qismida ish beruvchining talablari, da`voni nimalar bilan asoslayotganligi, …

qrorligi, uning da`voga bo`lgan e`tirozi nima bilan izohlanishi, shuningdek, ishda ishtirok etuvchi boshqa shaxslarning tushuntirishlari ko`rsatilishi kerak. xodimlar tomonidan ish beruvchiga nisbatan yetkazilgan zararni undirish to`g`risidagi ishlar yuzasidan chiqarilgan sud hal qiluv qarorining asoslantiruvchi qismiga alohida e`tibor berish talab etiladi. xususan, ushbu qismda ishning sud tomonidan aniqlangan holatlari, xodimlarning moddiy javobgarligini keltirib chiqaruvchi asos va shart-sharoitlar, ish beruvchiga yetkazilgan haqiqiy zarar miqdori, zarar va uning miqdori nimalar bilan asoslanayotganligi, javobgarning huquqqa xilof xatti-harakatlari (harakatsizligi) nima bilan ifodalanishi, uning haqiqiy zarar bilan miqdor o`rtasidagi sababiy bog`lanish, ishning holatlari to`g`risidagi sud xulosalariga asos bo`lgan dalillar, sud u yoki bu dalilni rad qilishda asoslangan xulosalar, javobgar yoki javobgarlar uchun moddiy javobgarlikning qaysi turi (to`liq yoki qisman) qo`llanilishi, mazkur javobgarlik qaysi qonunlarda o`z aksini topganligi, sud amal qilgan moddiy va protsessual huquq normalari ko`rsatilmog`i lozim. masalan, xodimlarning moddiy javobgarligi to`g`risidagi nizoli ishlarni tahlil qilib, o`zbekiston respublikasi oliy sudi ”ko`pgina sud qarorlarida qaysi moddiy qonun …

klangan bo`lsa, uning uzrli sabablarga ko`ra o`tkazib yuborilganligini tasdiqlovchi ma`lumotlar ko`rsatilishi kerak. agar sud xodimning zarar yetkazishdagi aybini va uning moddiy ahvolini hisobga olib, zarar miqdorini kamaytirishni lozim topsa, hal qiluv qarorida zarar miqdorini kamaytirishning sabablarini asoslab berishi lozim. shu o`rinda ayrim sudlar tomonidan undirilishi zarur bo`lgan zararning miqdori nima sababdan kamaytirilganligi hal qiluv qarorlarida asoslab berilmaganligini ta`kidlab o`tish mumkin. o`zbekiston respublikasi oliy sudi plenumining "sudlar tomonidan mehnat shartnomasi (kontrakti)ni bekor qilishni tartibga soluvchi qonunlarning qo`llanilishi haqida"gi 1998 yil 17 apreldagi 12-sonli qarorida “xodimdan undirish lozim bo`lgan zararning miqdorini kamaytirish masalasini sud o`z qarorida to`liq ko`rsatib berishi alohida ta`kidlanib, shuningdek, qasddan sodir etilgan jinoyat natijasida yetkazilgan zarar miqdorining kamaytirilishiga yo`l qo`yilmasligiga sudlar e`tibor berishlari to`g`risida tushuntirishlar berilgan. umumiy qoida bo`yicha, bir necha javobgar tomonidan zarar yetkazilganida sud ularning yetkazilgan zarardagi ayb darajasini, moddiy javobgarlik turi va doirasidan kelib chiqib, o`z hal qiluv qarorida ular majburiyatlarini aniqlaydi. lekin, agar sudning hukmi …

uchun umumiy emas, balki alohida-alohida moddiy javobgarlik yuklashi ham mumkin. zarar undirishning mazkur tartibi da`vogarning manfaatlariga to`g`ri kelsa va zarar undirishni ta`minlashga yordam bersagina, yo`l qo`yiladi. ushbu turkumdagi ishlar yuzasidan chiqarilgan sud hal qiluv qarorining xulosa qismida sudning arz qilingan talablarni qanoatlantirishi yoxud butunlay yoki qisman rad etish to`g`risidagi xulosasi, da`vogarning foydasiga javobgardan (yoki har bir javobgar) undiriladigan zararning aniq summasi, sud xarajatlarining miqdori, uning taqsimlanishi, hal qiluv qarori ustidan shikoyat berish muddati va tartibi ko`rsatilishi lozim. o`zbekiston respublikasi oliy sudi plenumining “sudning hal qiluv qarori haqida”gi 1998 yil 17 apreldagi qarorida hal qiluv qarorining xulosa qismida taraflarning familiyasi, ismi, otasining ismi va yuridik shaxsning nomi to`liq keltirilishi, da`vo talablarining qanoatlantirilganligi (to`liq yoki qisman), da`vodan voz kechganligi (to`liq yoki qisman), da`voning bir qismi qanoatlantirilib, boshqa qismi bo`yicha ish yuritish tugatilganligi yoki da`voning boshqa qismi ko`rmasdan qoldirilganligi, da`vo talablarining bir qismi qanoatlantirilganligi yoki rad etilganligi, da`vo talablarining boshqa qismi esa alohida …

Хотите читать дальше?

Скачайте полный файл бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "mehnat nizoli ishlar bo'yicha sud qarorlari va ularga qo'yilgan talablar"

1663358682.doc mehnat nizoli ishlar bo`yicha sud qarorlari va ularga qo`yilgan talablar reja: 1. mehnat nizoli ishlar bo`yicha sud qarorlari va ularga qo`yilgan talablar 2. ma`naviy va jismoniy azoblar darajasi fuqarolik ishlarini mazmunan ko`rish va hal qilish yuzasidan sudning faoliyati sud hal qiluv qarorlarining chiqarilishi bilan yakunlanadi. sudning hal qiluv qarori nizolashayotgan taraflarning shaxsiy huquqlari va qonun bilan qo`riqlanadigan manfaatlarini himoya qilishning muhim hujjatidir. bu esa sudlarga hal qiluv qarorlarini qabul qilish masalasiga alohida mas`uliyat va etibor bilan yondoshish lozimligi majburiyatini yuklaydi. qonunchilikda ham har bir ish bo`yicha sud hal qiluv qarorlari qonuniy, asosli va adolatli bo`lishi lozimligi qayd etiladi (fpkning 18-moddasi). mehnatga d...

Формат DOC, 45,5 КБ. Чтобы скачать "mehnat nizoli ishlar bo'yicha sud qarorlari va ularga qo'yilgan talablar", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: mehnat nizoli ishlar bo'yicha s… DOC Бесплатная загрузка Telegram