mehnat nizoli ishlar bo'yicha sud qarorlari va ularga qo'yilgan talablar

DOC 45.5 KB Free download

Page preview (5 pages)

Scroll down 👇

1663358682.doc mehnat nizoli ishlar bo`yicha sud qarorlari va ularga qo`yilgan talablar reja: 1. mehnat nizoli ishlar bo`yicha sud qarorlari va ularga qo`yilgan talablar 2. ma`naviy va jismoniy azoblar darajasi fuqarolik ishlarini mazmunan ko`rish va hal qilish yuzasidan sudning faoliyati sud hal qiluv qarorlarining chiqarilishi bilan yakunlanadi. sudning hal qiluv qarori nizolashayotgan taraflarning shaxsiy huquqlari va qonun bilan qo`riqlanadigan manfaatlarini himoya qilishning muhim hujjatidir. bu esa sudlarga hal qiluv qarorlarini qabul qilish masalasiga alohida mas`uliyat va etibor bilan yondoshish lozimligi majburiyatini yuklaydi. qonunchilikda ham har bir ish bo`yicha sud hal qiluv qarorlari qonuniy, asosli va adolatli bo`lishi lozimligi qayd etiladi (fpkning 18-moddasi). mehnatga doir huquqiy munosabatlardan kelib chiqadigan ishlar bo`yicha sudlar tomonidan qabul qilinadigan hal qiluv qarorlari to`liq ravishda fpkning 203-207-moddalari talablariga javob berishi lozim. o`zbekiston respublikasi oliy sudi plenumining “sud hal qiluv qarori haqida”gi 1998 yil 17 aprel qarorida hal qiluv qarorlarini qabul qilishda sudyalar ishlarni qonun asosida ishning holatigi …

shkilot va muassasa tomonidan da`vo berilganligi (to`liq nomi bilan), agar da`vo prokuror yoki bo`ysunuv tartibidan yuqori turuvchi ish beruvchi tomonidan berilgan bo`lsa, qaysi yuridik shaxs manfaati ko`zlanganligi, da`vo arizada ko`rsatilgan yoki sud tomonidan jalb etilgan barcha javobgarlar (familiya, ismi va sharifi ko`rsatilgan holda), da`vosining summasi ko`rsatilishi kerak. huquqiy adabiyotlarda sud hal qiluv qarorining bayon qilish qismida, agar nizo mehnat nizolarini ko`ruvchi komissiyada ko`rilsa, nizoning bu organlarda ko`rilishi natijalari ko`rsatilishi, agar korxonada bunday organlar bo`lmasa, ularning yo`qligi qarorda aks ettirilishi ta`kidlanadi. agar ish fpkning 259-moddasiga binoan mansabdor shaxs jalb qilinib, ko`rilgan bo`lsa, bu to`g`rida qarorning barcha qismlarida yozilishi kerak. jumladan, qarorning bayon qilish qismida uning bergan tushuntirishlari qisqacha ifodalanishi, asoslash qismida sudning qanday xulosalarga kelganligi, qaror qismida esa uning korxonaga to`lashi lozim bo`lgan zarar haqining miqdori aniq belgilab ko`rsatilishi kerak. mehnat ishlari bo`yicha yetkazilgan zararni undirish to`g`risidagi sud hal qiluv qarorining bayon qilish qismida ish beruvchining talablari, da`voni nimalar bilan asoslayotganligi, …

qrorligi, uning da`voga bo`lgan e`tirozi nima bilan izohlanishi, shuningdek, ishda ishtirok etuvchi boshqa shaxslarning tushuntirishlari ko`rsatilishi kerak. xodimlar tomonidan ish beruvchiga nisbatan yetkazilgan zararni undirish to`g`risidagi ishlar yuzasidan chiqarilgan sud hal qiluv qarorining asoslantiruvchi qismiga alohida e`tibor berish talab etiladi. xususan, ushbu qismda ishning sud tomonidan aniqlangan holatlari, xodimlarning moddiy javobgarligini keltirib chiqaruvchi asos va shart-sharoitlar, ish beruvchiga yetkazilgan haqiqiy zarar miqdori, zarar va uning miqdori nimalar bilan asoslanayotganligi, javobgarning huquqqa xilof xatti-harakatlari (harakatsizligi) nima bilan ifodalanishi, uning haqiqiy zarar bilan miqdor o`rtasidagi sababiy bog`lanish, ishning holatlari to`g`risidagi sud xulosalariga asos bo`lgan dalillar, sud u yoki bu dalilni rad qilishda asoslangan xulosalar, javobgar yoki javobgarlar uchun moddiy javobgarlikning qaysi turi (to`liq yoki qisman) qo`llanilishi, mazkur javobgarlik qaysi qonunlarda o`z aksini topganligi, sud amal qilgan moddiy va protsessual huquq normalari ko`rsatilmog`i lozim. masalan, xodimlarning moddiy javobgarligi to`g`risidagi nizoli ishlarni tahlil qilib, o`zbekiston respublikasi oliy sudi ”ko`pgina sud qarorlarida qaysi moddiy qonun …

klangan bo`lsa, uning uzrli sabablarga ko`ra o`tkazib yuborilganligini tasdiqlovchi ma`lumotlar ko`rsatilishi kerak. agar sud xodimning zarar yetkazishdagi aybini va uning moddiy ahvolini hisobga olib, zarar miqdorini kamaytirishni lozim topsa, hal qiluv qarorida zarar miqdorini kamaytirishning sabablarini asoslab berishi lozim. shu o`rinda ayrim sudlar tomonidan undirilishi zarur bo`lgan zararning miqdori nima sababdan kamaytirilganligi hal qiluv qarorlarida asoslab berilmaganligini ta`kidlab o`tish mumkin. o`zbekiston respublikasi oliy sudi plenumining "sudlar tomonidan mehnat shartnomasi (kontrakti)ni bekor qilishni tartibga soluvchi qonunlarning qo`llanilishi haqida"gi 1998 yil 17 apreldagi 12-sonli qarorida “xodimdan undirish lozim bo`lgan zararning miqdorini kamaytirish masalasini sud o`z qarorida to`liq ko`rsatib berishi alohida ta`kidlanib, shuningdek, qasddan sodir etilgan jinoyat natijasida yetkazilgan zarar miqdorining kamaytirilishiga yo`l qo`yilmasligiga sudlar e`tibor berishlari to`g`risida tushuntirishlar berilgan. umumiy qoida bo`yicha, bir necha javobgar tomonidan zarar yetkazilganida sud ularning yetkazilgan zarardagi ayb darajasini, moddiy javobgarlik turi va doirasidan kelib chiqib, o`z hal qiluv qarorida ular majburiyatlarini aniqlaydi. lekin, agar sudning hukmi …

uchun umumiy emas, balki alohida-alohida moddiy javobgarlik yuklashi ham mumkin. zarar undirishning mazkur tartibi da`vogarning manfaatlariga to`g`ri kelsa va zarar undirishni ta`minlashga yordam bersagina, yo`l qo`yiladi. ushbu turkumdagi ishlar yuzasidan chiqarilgan sud hal qiluv qarorining xulosa qismida sudning arz qilingan talablarni qanoatlantirishi yoxud butunlay yoki qisman rad etish to`g`risidagi xulosasi, da`vogarning foydasiga javobgardan (yoki har bir javobgar) undiriladigan zararning aniq summasi, sud xarajatlarining miqdori, uning taqsimlanishi, hal qiluv qarori ustidan shikoyat berish muddati va tartibi ko`rsatilishi lozim. o`zbekiston respublikasi oliy sudi plenumining “sudning hal qiluv qarori haqida”gi 1998 yil 17 apreldagi qarorida hal qiluv qarorining xulosa qismida taraflarning familiyasi, ismi, otasining ismi va yuridik shaxsning nomi to`liq keltirilishi, da`vo talablarining qanoatlantirilganligi (to`liq yoki qisman), da`vodan voz kechganligi (to`liq yoki qisman), da`voning bir qismi qanoatlantirilib, boshqa qismi bo`yicha ish yuritish tugatilganligi yoki da`voning boshqa qismi ko`rmasdan qoldirilganligi, da`vo talablarining bir qismi qanoatlantirilganligi yoki rad etilganligi, da`vo talablarining boshqa qismi esa alohida …

Want to read more?

Download the full file for free via Telegram.

Download full file

About "mehnat nizoli ishlar bo'yicha sud qarorlari va ularga qo'yilgan talablar"

1663358682.doc mehnat nizoli ishlar bo`yicha sud qarorlari va ularga qo`yilgan talablar reja: 1. mehnat nizoli ishlar bo`yicha sud qarorlari va ularga qo`yilgan talablar 2. ma`naviy va jismoniy azoblar darajasi fuqarolik ishlarini mazmunan ko`rish va hal qilish yuzasidan sudning faoliyati sud hal qiluv qarorlarining chiqarilishi bilan yakunlanadi. sudning hal qiluv qarori nizolashayotgan taraflarning shaxsiy huquqlari va qonun bilan qo`riqlanadigan manfaatlarini himoya qilishning muhim hujjatidir. bu esa sudlarga hal qiluv qarorlarini qabul qilish masalasiga alohida mas`uliyat va etibor bilan yondoshish lozimligi majburiyatini yuklaydi. qonunchilikda ham har bir ish bo`yicha sud hal qiluv qarorlari qonuniy, asosli va adolatli bo`lishi lozimligi qayd etiladi (fpkning 18-moddasi). mehnatga d...

DOC format, 45.5 KB. To download "mehnat nizoli ishlar bo'yicha sud qarorlari va ularga qo'yilgan talablar", click the Telegram button on the left.

Tags: mehnat nizoli ishlar bo'yicha s… DOC Free download Telegram