mehnatga oid nizoli ishlarni ijro etish xususiyatlari

DOC 54,0 KB Bepul yuklash

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1663359395.doc mehnatga oid nizoli ishlarni ijro etish xususiyatlari reja: 1. mehnatga oid nizoli ishlarni ijro etish xususiyatlari 2. mehnat qonunchiligida mehnat nizolari yuzasidan mehnat nizolari odil sudlovni amalga oshirish, fuqarolar va tashkilotlarning huquqlarini qo`riqlash maqsadida chiqarilgan qarorlarni ijro etish fuqarolik protsessining yakunlovchi bosqichi hisoblanadi. aynan ushbu bosqichda shaxslarning buzilgan huquq va qonuniy manfaatlari to`la ravishda tiklanishi mumkin. mehnat huquqiy munosabatlaridan kelib chiqadigan ishlar bo`yicha chiqarilgan sud hal qiluv qarorlarining to`la va o`z vaqtida ijro qilinishi mehnat huquqlari buzilgan xodimlarning manfaatlarini himoya qilinishida muhim amaliy ahamiyat kasb etadi. huquqiy hujjatlarni majburiy ijro etish tizimi sifatida ijro ishlarini yuritish o`zbekiston respublikasi mustaqillikka erishgach, takomillashib bormoqda. 2001 yil 29 avgustda “sud hujjatlari va boshqa organlar hujjatlarini ijro etish to`g`risida”gi o`zbekiston respublikasi qonunining qabul qilinishi o`z navbatida turli huquq tarmoqlari (fph, xph va boshqa huquq sohalari) ga oid bo`lgan normalarni birlashtirdi va faqat sud organlarining qarorlari emas, balki boshqa organlarning (masalan, ma`muriy organlar, mehnat …

i belgilab berildi. shuningdek, ushbu qaror bilan shu departament to`g`risidagi nizom ham tasdiqlandi (qarorning 1-ilovasi). departamentning asosiy vazifasi sud hujjatlarini ijro etish, sudlar faoliyatini moddiy-texnika va mablag` bilan ta`minlashga doir ishlarni tashkil etishdan iboratdir. shuningdek, mazkur departament zimmasiga sudyalar va sud protsesslari xavfsizligini ta`minlash, sud ijrochilari kadrlarini tanlash va joy-joyiga qo`yish kabi vazifalar yuklatilgan. boshqa fuqarolik ishlari yuzasidan chiqarilgan hal qiluv qarorlari kabi mehnat ishlari bo`yicha chiqarilgan qarorlarning ijrosini departamentning joylardagi bo`limlarida faoliyat yurituvchi sud ijrochilari amalga oshiradilar. umumiy qoidaga ko`ra, mehnat nizoli ishlar bo`yicha chiqarilgan sud hal qiluv qarori apellyatsiya shikoyati berish muddati o`tgach yoki apellyatsiya shikoyati yohud protestini qanoatlantirishni rad etib, sud hal qiluv qarorini o`z kuchida qoldirish to`g`risida ajrim chiqargandan so`ng qonuniy kuchga kiradi. qonunchilik mehnatga oid huquqiy munosabatlardan kelib chiqadigan nizoli ishlar bo`yicha sud hal qiluv qarorlarini ijro qilishning qator xususiyatlarini nazarda tutadi. jumladan, xodimga uch oylik ish haqidan ortiq bo`lmagan ish haqini undirib berish to`g`risidagi …

eb hisoblasa, o`z hal qiluv qarorining xulosa qismida yoki alohida ajrim chiqarish orqali hal qiluv qarorining darhol ijro etilishiga yo`l qo`yishga haqli bo`ladi (fpkning 220-moddasi). misol uchun, korxonaning tugatilishi munosabati bilan natura shaklida xodimga otgul (ortiqcha ishlagan vaqti uchun olingan dam olish kuni) berish to`g`risidagi sud hal qiluv qarorining ijrosini bajarish mumkin bo`lmay qoladi. bu holda sud hal qiluv qarorining darhol ijro etilishini ta`minlashga haqlidir. o`zbekiston respublikasining “sud hujjatlari va boshqa organlar hujjatlari ni ijro etish to`g`risida”gi qonuniga ko`ra, sud ijrochisi ijro hujjatlaridagi talablarni ixtiyoriy ravishda bajarish uchun ijro ishi yuritish qo`zg`atilgan kundan e`tiboran ko`pi bilan besh kun muddat belgilaydi (qonunning 23-moddasi). shuningdek, agar ish beruvchi ijro hujjatini ixtiyoriy ravishda ijro etish uchun belgilangan muddatda uzrsiz sabablarga ko`ra ijro etmagan taqdirda sud ijrochisi aybdor mansabdor shaxslarga eng kam ish haqining o`n besh baravarigacha miqdorda jarima soladi hamda majburiy ijro qilish choralarini ko`radi. mehnat nizoli ishlar bo`yicha ijro ishlarini yuritish nafaqat …

iga qarab ikki guruhga ajratiladi: a) javobgardan ma`lum pul summasini undirish to`g`risidagi sud hal qiluv qarorlari; b) javobgar tomonidan ma`lum bir hatti-harakatlarni (masalan, mulkni natura shaklida berish, ishga tiklash to`g`risidagi va boshqalar) amalga oshirish to`g`risidagi sud hal qiluv qarorlari. mehnatga oid huquqiy munosabatlardan kelib chiqadigan talablar bo`yicha sud hal qiluv qarorlarining ijrosi birinchi navbatda amalga oshirilishi uning alohida xususiyatlaridan biridir. o`zbekiston respublikasining “sud hujjatlari va boshqa organlar hujjatlarini ijro etish to`g`risida”gi qonunga ko`ra, mehnatga oid munosabatlardan kelib chiqadigan talablar birinchi navbatda qanoatlantirilishi lozimligi ko`rsatilgan( qonunning 80-moddasi). masalan, agar sud ijrochisiga tegishli summani bir qarzdordan bir necha undiruvchiga nisbatan undirish to`g`risida ijro hujjati kelib tushsa va undirilgan summa barcha undiruvchilarning talablarini qanoatlantirish uchun yetarli bo`lmasa, u holda birinchi navbatda mehnat munosabatlaridan kelib chiqadigan xodimlarning talablari qanoatlantirilishi nazarda tutiladi. mehnat shartnomasi g`ayriqonuniy ravishda bekor qilingan yoki boshqa ishga o`tkazilgan xodimni ishga tiklash to`g`risidagi sud hal qiluv qarorlari ish beruvchilar tomonidan ijro etilmasligi …

arning sud hal qiluv qarori chiqarilguniga qadar bo`lgan huquqiy holati tiklanadi. hal qiluv qarorlarining qaytarma ijrosi sud hal qiluv qarori nazorat tartibida bekor qilinganida, shuningdek darhol qonuniy kuchga kirgan hal qiluv qarorlari bekor qilinganida ham amalga oshirilishi mumkin. mehnatga oid huquqiy munosabatlardan kelib chiqadigan talablar bo`yicha pul summasi undirish to`g`risidagi sud hal qiluv qarorlari bekor qilingan taqdirda, agar bekor qilingan hal qiluv qarori da`vogar bergan soxta ma`lumotlarga yoki u taqdim etgan qalbaki hujjatlarga asoslangan bo`lsa, qaytarma ijroga yo`l qo`yiladi (fpkning 385-moddasi). pul summasini undirish to`g`risidagi sud hal qiluv qarorining qaytarma ijro qilinishi faqatgina xodimning aybi isbotlanganidagina yo`l qo`yilishini ta`kidlash joiz. agar xodim majburiy bekor yurgan vaqti uchun ish haqi olgan bo`lsa va ushbu hal qiluv qarorining bekor qilinishiga xodim tomonidan qalbaki hujjatlarning berilganligi asos bo`lmagan bo`lsa, u holda xodimga to`langan ish haqi qaytarma ijroga qaratilmaydi. qaytarma ijroning cheklanishi to`g`risidagi qoida mehnat nizolari komissiyasining qaroriga asosan, xodimlarga to`langan pul summasini qayta …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Faylni Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"mehnatga oid nizoli ishlarni ijro etish xususiyatlari" haqida

1663359395.doc mehnatga oid nizoli ishlarni ijro etish xususiyatlari reja: 1. mehnatga oid nizoli ishlarni ijro etish xususiyatlari 2. mehnat qonunchiligida mehnat nizolari yuzasidan mehnat nizolari odil sudlovni amalga oshirish, fuqarolar va tashkilotlarning huquqlarini qo`riqlash maqsadida chiqarilgan qarorlarni ijro etish fuqarolik protsessining yakunlovchi bosqichi hisoblanadi. aynan ushbu bosqichda shaxslarning buzilgan huquq va qonuniy manfaatlari to`la ravishda tiklanishi mumkin. mehnat huquqiy munosabatlaridan kelib chiqadigan ishlar bo`yicha chiqarilgan sud hal qiluv qarorlarining to`la va o`z vaqtida ijro qilinishi mehnat huquqlari buzilgan xodimlarning manfaatlarini himoya qilinishida muhim amaliy ahamiyat kasb etadi. huquqiy hujjatlarni majburiy ijro etish tizimi sifatida ijro ...

DOC format, 54,0 KB. "mehnatga oid nizoli ishlarni ijro etish xususiyatlari"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: mehnatga oid nizoli ishlarni ij… DOC Bepul yuklash Telegram