mehnatga oid nizoli ishlarni sudda mazmunan ko'rib hal qilishnng o'ziga xos protsessual xususiyatlari

DOC 49,0 KB Bepul yuklash

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1663359302.doc меҳнатга оид низоли ишларни судда мазмунан кўриб ҳал қилишннг ўзига хос процессуал хусусиятлари mehnatga oid nizoli ishlarni sudda mazmunan ko`rib hal qilishnng o`ziga xos protsessual xususiyatlari sudlarda ko`rib, hal qilinayotgan fuqarolik ishlari ichida mehnatga doir huquqiy munosabatlardan kelib chiqadigan nizoli ishlar ko`pchilikni tashkil etadi. jumladan, 2000 yilda respublika bo`yicha sudlarda fuqarolik ishlari yuzasidan ko`rib hal qiluv qarori chiqarilgan ishlar 94702 tani tashkil etib, shulardan 522 tasini ishga tiklash haqidagi ishlar, 5457 tasini esa mehnat vazifasini bajarishda xodimlar tomonidan yetkazilgan zararni undirish to`g`risidagi ishlar tashkil etgan. mehnatga doir huquqiy munosabatlardan kelib chiqadigan ishlarni ko`rib, hal qilish jarayonida sudlar mazkur turkumdagi ishlar uchun qonunda belgilangan bir qator protsessual xususiyatlarni e`tiborga olishlari lozim bo`ladi. o`z navbatida mazkur xususiyatlar nizoli moddiy-huquqiy munosabatning xarakteri bilan belgilanib, faqat moddiy huquq (mehnat huquqi) normalaridangina emas, balki protsessual huquq normalari (fpk)da ham nazarda tutilgan. o`zbekiston respublikasi fpkning 13-moddasiga muvofiq mehnatga oid huquqiy munosabatlardan kelib chiqadigan ishlar, boshqa …

iga og`ishmay rioya etish odil sudlovni amalga oshirishda qonunchilikni mustahkamlashga, sud ishtirokchilarining huquq va qonuniy manfaatlarini himoya qilishga qaratilgan muhim omillardan biridir. lekin shunday bo`lsada, fuqarolik ishlarini ko`rish muddatlariga ayrim sudlarning rioya qilmaslik hollari kuzatilmoqda. o`zbekiston respublikasi oliy sudi plenumining «fuqarolik ishlarini sudda ko`rishga tayyorlash va ularni ko`rish muddatlari to`g`risida»gi 1999 yil 24 sentabr qarorida respublika sudlari tomonidan fuqarolik ishlarning ma`lum qismi belgilangan muddatlarni buzib ko`rilayotganligi ta`kidlanadi. shu o`rinda respublikamizning tumanlararo fuqarolik ishlarini ko`ruvchi sudlari tomonidan ish ko`rish muddatlarining hozirgi ahvoli to`g`risidagi ma`lumotlarga murojaat qiladigan bo`lsak, 2000 yilda jami tamomlangan ishlar 94702 tani, 2001 yilda esa 111004 tani tashkil etsa, shulardan 2000 yilda 1373 tasi, 2001 yilda esa 2776 tasi bo`yicha ish ko`rish muddatlari buzib ko`rilgan. shuningdek, 200 yilning to`qqiz oyida tumanlararo sudlarda jami tamomlangan ishlar 87077 tani tashkil etib, ulardan 4522 tasi qonunda belgilangan muddat buzilib ko`rilgan. mehnat ishlarini mazmunan ko`rib, hal qilish jarayonida sudlar protsessual qonunchilikda belgilangan bir …

gar va javobgar) uzrsiz sabablarga ko`ra sud majlisiga kelmasa yohud ularning birortasidan ham ishni o`zining ishtirokisiz ko`rish to`g`risida ariza tushmagan bo`lsa, sud ishni ko`rishni keyinga qoldiradi (fpkning 175-moddasi). sudlar tomonidan protsessual qonunlarga amal qilmaslik, chunonchi: ishda ishtirok etuvchi taraflardan birortasining yo`qligida uni sud majlisining bo`lishi vaqti va joyi to`g`risida habardor qilmay ko`rilishi ish yuzasidan chiqarilgan qarorlarning apellyatsiya, kassatsiya yoki nazorat tartibida bekor qilish uchun asos bo`ladi (fpkning 314-moddasi). masalan, toshkent shahar yunusobod tuman sudi da`vogarlar s.z.ergashev, e.n.mavlyanov va l.a.kochergalarning javobgar respublika dehqon va fermer xo`jaligi uyushmasiga nisbatan ishga tiklash, majburiy bo`sh yurgan vaqtlari uchun ish haqi va ma`naviy zararni undirish to`g`risidagi da`vo arizasi bo`yicha mehnat ishini ko`rib, hal qilgan. tuman sudi ishni ko`rish vaqti va joyi to`g`risida javobgar tarafni tegishli tartibda ogohlantirganligi to`g`risida hujjat fuqarolik ishida mavjud bo`lmasada, fpkning 174-moddasi talablariga zid holda, nizoni javobgarning ishtirokisiz ko`rib hal etgan. oxir-oqibatda sud hal qiluv qarori toshkent shahar fuqarolik ishlari bo`yicha sudlov …

r taraflama, to`liq va xolis ko`rib chiqish asosida ichki ishonch bo`yicha baho beradi. misol tariqasida quyidagi fuqarolik ishini keltiramiz. kan o.i. olmaliq shahar sudiga da`vo arizasi bilan murojaat qilib, shahar xalq ta`limi bo`limiga ishga tiklashni so`ragan. da`vo arizasida ko`rsatilishicha, uning bilan mehnat shartnomasi 1996 yil 24 sentabrda mehnat kodeksining 99-moddasi bilan bekor qilingan. lekin da`vogarning ta`kidlashicha, o`z tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilinishi to`g`risidagi ariza yozmagan, u bilan ish beruvchi o`rtasida bu haqda og`zaki suhbat bo`lgan xolos. sudda javobgarning vakili sifatida ishtirok etuvchi bolalar bog`chasi mudirasi esa da`voni tan olmay, kan o.i. bilan tuzilgan mehnat shartnomasi uning yozma ravishdagi arizasi asosida bekor qilinganligini, ushbu ariza prokuratura tomonidan talab qilib olingan bo`lib, so`ngra esa yo`qolganligini ta`kidlaydi. sud da`vogar tomonidan arizaning berilganligini tasdiqlovchi holatlarni aniqlash maqsadida fuqarolik protsessual qonunchiligida nazarda tutilgan isbotlash vositalariga, jumladan guvohlarning ko`rgazmalariga e`tibor bergan. natijada sud protsessida da`vogar kanning vajlari o`z tasdig`ini topmagan va sudning 1996 yil 18 …

ish beruvchining xodimning mehnat daftarchasini bermasligi yoki o`z vaqtida bermasligi va boshqalar) natijasida xodimga yetkazilgan ma`naviy zararni qoplash majburiyatini yuklashi mumkinligi ifodalangan. o`zbekiston respublikasi vazirlar mahkamasining 1994 yil 1 fevraldagi 48-sonli qarori bilan tasdiqlangan va vazirlar mahkamasining 1997 yil 11 fevraldagi 74-sonli, 2001 yil 1 martdagi 103-sonli qarorlari bilan o`zgartish va qo`shimchalar kiritilgan «xodimlarga ularning mehnat vazifalarini bajarish bilan bog`liq holda jarohatlanishi, kasb kasalliklariga chalinishi yoki salomatlikning boshqa xil shikastlanishi tufayli yetkazilgan zararni ish beruvchilar tomonidan to`lash haqida» gi qoidalarda ham xodimlarga yetkazilgan zarar sifatida ma`naviy zararni qoplash nazarda tutilgan. shunday qilib, fuqarolarning mehnat huquqlari buzilishining barcha ko`rinishlari ma`naviy zarar uchun tegishli summa undirilishiga asos bo`la oladi. /ayriqonuniy ravishda ishdan bo`shatish yoki boshqa ishga o`tkazilganlik uchun fkning 1022-moddasiga ko`ra ma`naviy zararning undirilishi shundan dalolat beradiki, fuqarolik huquqining obyekti bo`lgan shaxsiy nomulkiy huquqlarning buzilishi ma`naviy zarar uchun to`lovlar undirilishi mumkinligidan dalolat beradi. ma`naviy zararni qoplash miqdorini aniqlashda sud tomonidan e`tiborga olinishi …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Faylni Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"mehnatga oid nizoli ishlarni sudda mazmunan ko'rib hal qilishnng o'ziga xos protsessual xususiyatlari" haqida

1663359302.doc меҳнатга оид низоли ишларни судда мазмунан кўриб ҳал қилишннг ўзига хос процессуал хусусиятлари mehnatga oid nizoli ishlarni sudda mazmunan ko`rib hal qilishnng o`ziga xos protsessual xususiyatlari sudlarda ko`rib, hal qilinayotgan fuqarolik ishlari ichida mehnatga doir huquqiy munosabatlardan kelib chiqadigan nizoli ishlar ko`pchilikni tashkil etadi. jumladan, 2000 yilda respublika bo`yicha sudlarda fuqarolik ishlari yuzasidan ko`rib hal qiluv qarori chiqarilgan ishlar 94702 tani tashkil etib, shulardan 522 tasini ishga tiklash haqidagi ishlar, 5457 tasini esa mehnat vazifasini bajarishda xodimlar tomonidan yetkazilgan zararni undirish to`g`risidagi ishlar tashkil etgan. mehnatga doir huquqiy munosabatlardan kelib chiqadigan ishlarni ko`rib, hal qilish jarayonida sudlar maz...

DOC format, 49,0 KB. "mehnatga oid nizoli ishlarni sudda mazmunan ko'rib hal qilishnng o'ziga xos protsessual xususiyatlari"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: mehnatga oid nizoli ishlarni su… DOC Bepul yuklash Telegram