konfliktlarni hal qilishning yuridik usullari

DOC 101,0 KB Bepul yuklash

Sahifa ko'rinishi (5 sahifa)

Pastga aylantiring 👇

1663360853.doc конфликтларни ҳал қилишнинг konfliktlarni hal qilishning yuridik usullari reja: 1. umumiy qoidalar 2. konstitutsiyaviy tartiblar 3. ishlarning sud tomonidan ko`rilishi 4. vositachilik 5. konsensus ba`zi amaliyotchi mutaxassislarning fikricha, qator «... atamalar konflikt bilan ishlashga bo`lgan turli yondoshuvlarni ifoda etadilar, ularni jarayondagi bo`g`in deb hisoblash mumkin. har qaysi keyingi bo`g`in avvalgisini o`z ichiga oladi ( masalan, konfliktni tinchitish konfliktni oldini olish bo`yicha tegishli choralarni nazarda tutadi). «konflikt transformatsiyasi» atamasi keng ma`noda faoliyat sohasini umumiy ko`lamda ko`rsatish uchun foydalaniladi. konfliktning oldini olish - majburiy konfliktning boshlanishini yo`qotish, barham toptirishni maqsad qilib qo`yadi. konfliktni tinchitish kelishuv bitimiga erishish orqali majburiy harakatlarni to`xtatishni maqsad qilib qo`yadi. konfliktni tartibga solish zo`rlikni cheklash va tomonlar xulq-atvoridagi ijobiy o`zgarishlar yordamida kelgusida unga yo`l qo`ymaslikni maqsad qilib qo`yadi. konfliktni hal qilish konfliktlar sabablariga qaratilgan bo`ladi va konfliktlashuvchi tomonlar o`rtasida yangi mustahkam munosabatlarni qurishga intilishdan iborat. konflikt transformatsiyasi konfliktning yanada keng ijtimoiy va siyosiy manbalariga hamda kurashning negativ …

ishini boshqarish o`z mohiyatiga ko`ra odamlarni boshqarishdir. bu yerda insonning obektiv va subektiv, moddiy va ma`naviy, g`oyaviy jihatlarini o`zida mujassamlashtirgan xulq-atvor omillari va motivlari o`z ahamiyati bilan namoyon bo`ladi. 2.konfliktni boshqarish - tenglarni boshqarishdir. konflikt ishtirokchilari orasida, qoidaga ko`ra, mutlaq nohaq taraf bo`lmaydi. hech bo`lmaganda konfliktga ishtirokchilarning biriga nisbatan avvaldan rejalashtirilgan fikr bilan yaqinlashish mumkin emas. konfliktlarni demokratik tartibga solish nuqtai nazaridan qaysidir bir tomonni to`xtatib qo`yish, konfliktli vaziyat ayrim subektlarining xususiy pozitsiyalarini to`la inkor etish katta xatodir. 3.siyosiy-huquqiy nuqtai nazardan konfliktlarni boshqarish bu, eng avvalo, katta guruhlar, odamlar ommasini boshqarishdir. bu o`z navbatida konfliktlarning oldini olish yoki ularni tartibga solishda muayyan natijalarga erishish uchun zarur usullar, yo`llar, vositalar majmuiga o`z ta`sirini ko`rsatmay qo`ymaydi. bu yerda omma manfaatini ifoda etuvchi tashkilotlar, ommaning o`zini anglash darajasi, ro`y berayotgan hodisalar obektiv rivojlanishining umumiy ko`lami katta ahamiyatga ega. 4.konfliktlarni boshqarish manfaatlar negizida boshqarishdan iborat eng muhim qoidadir. konflikt ishtirokchilari manfaatini to`g`ri tushunish konfliktli …

an ilg`ab olishdan boshlanadi. shu bois aynan konfliktlarni aniqlashga alohida e`tibor qaratish kerak. ma`lumki, muayyan konfliktning haqiqiy boshlanishi bilan bu hodisaga qarshi harakat qilishdan manfaatdor bo`lgan shaxslar tomonidan bu hol aniqlanguniga qadar bir muncha vaqt o`tadi. bu vaqt oralig`i qisqa bo`lgandagina konfliktni yengish uchun zarur maqbul sharoit yuzaga keladi. pishib yetilayotgan konflikt hali yashirin holatda bo`lgan vaqtda, o`zaro munosabatlarning muayyan ijtimoiy tizim doirasida shakllanadigan potensial konfliktli vaziyatni aniqlashga erishilsa, kutilayotgan natija yaxshi bo`lishi mumkin. konfliktlarni o`z vaqtida aniqlash imkoniyati qator sharoitlar bilan izohlanishi mumkin. masalan, atrofdagi hodisalarni payqash, sezish xohishi. ko`pincha konfliktni, konfliktli vaziyatning aniq elementlarini ko`pchilik payqab yetadi, biroq, hech kim birinchilardan bo`lib bunga e`tibor qaratishni istamaydi. ba`zi hollarda , odamlar yetilgan konfliktni mumkin qadar uzoq vaqt aniqlanmasdan turilishidan manfaatdor bo`ladilar. paydo bo`layotgan konfliktni sezmaslikni shunchaki xohlamaslik yoki odamlarda tegishli bilim va tajribaning yo`qligi bilan bog`liq bunday vaziyatlar juda ko`p uchraydi. biroq bundan tashqari obektiv xarakterdagi qiyinchiliklar ham mavjud. …

a konfliktni o`z vaqtida aniqlashda katta mas`uliyat yuklanadi, u konfliktli vaziyatning xavfliligini bevosita yoki bilvosita ko`rsatuvchi barcha xavfli ogohlantirishlarga sezgirlik bilan qarashi kerak. rahbarlik funksiyalarini bajaruvchi shaxslar har qanday xavfli signallar ulargacha to`siqsiz yetib kelishi uchun iloji boricha tashvishlanishlari kerak. biroq, bunda kommunikatsiya va axborot tizimlarining barcha darajalarda tegishli faoliyat ko`rsatishi, ijtimoiy organizmning barcha hujayralarida axborotning o`tishi bilan bog`liq ishlarning obektiv holati muhim rolni o`ynaydi. axborot erkinligi konfliktli vaziyatni egallab olish va konfliktni maqbul yo`nalishga solish uchun zarur bo`lgan har qanday usul va yo`llarni topishning hal qiluvchi shartidir. konflikt tahlili. yuzaga kelayotgan konfliktni o`z vaqtida aniqlashdan tashqari konfliktlilik holati haqida olingan axborotni lozim darajada qabul qilish ham ahamiyatga ega. voqelikni bunday qabul qilish ijtimoiy konfliktning siyosiy ahamiyatini yetarli baholamaslikka yoki ortiq baholashga olib keluvchi subektivizm, soddalashtirish va buzilishlardan xoli bo`lishi kerak. konfliktni aslida qanday bo`lsa, shunday qabul qilish o`ta muhim. muayyan konfliktni subektiv baholash bilan uning obektiv rivojlanishi holati o`rtasidagi …

zararlidir, chunki bunda aslida yetarli bo`lgandan ko`proq kuch-g`ayrat talab qilinadi. muayyan konfliktni ortiqcha baholash yoki ehtimoli tutilayotgan konfliktli vaziyatga nisbatan ortiqcha xavotirlanish aslida yo`q konfliktning aniqlanishiga olib kelishi mumkin. bu ko`pincha soxta konfliktlar yoki bunday vaziyatlarning sun`iy tug`ilishiga olib keladiki, bunda odamlar turli bo`lmag`ur ziddiyatlar va nizolarda konfliktlarni mavjud deb hisoblaydilar. bu holat ham keraksiz harakatlar, o`zaro ishonchsizlik, gumonsirash kabi salbiy oqibatlarni keltirib chiqaradi. yuzaga kelayotgan konfliktni oqilona baholash uchun nima talab etiladi? buning uchun muhim qulay shartlar quyidagilardir : birinchidan, yuz berayotgan hodisalar haqida eng ko`p qamrab oluvchi va obektiv axborotning bo`lishi; ikkinchidan, bunday axborot shiddat bilan ijtimoiy iyerarxiyaning barcha qatlamlariga, uning hokimiyat tuzilmalariga, shuningdek, manfaatdor va mas`ul shaxslarga yetib borishi kerak; uchinchidan, axborotni yetkazish jarayonida uning subektiv buzilishiga yo`l qo`ymaslik lozim, ya`ni birinchi qo`ldan axborot olish yoki manfaatdor bo`lmagan shaxslardan axborot olish katta ahamiyatga ega; to`rtinchidan, yuzaga kelayotgan konfliktning obektiv baholanishiga unda bevosita ishtirok etuvchilarning subektiv intilishlari ehtimolligini …

Ko'proq o'qimoqchimisiz?

Faylni Telegram orqali bepul yuklab oling.

To'liq faylni yuklab olish

"konfliktlarni hal qilishning yuridik usullari" haqida

1663360853.doc конфликтларни ҳал қилишнинг konfliktlarni hal qilishning yuridik usullari reja: 1. umumiy qoidalar 2. konstitutsiyaviy tartiblar 3. ishlarning sud tomonidan ko`rilishi 4. vositachilik 5. konsensus ba`zi amaliyotchi mutaxassislarning fikricha, qator «... atamalar konflikt bilan ishlashga bo`lgan turli yondoshuvlarni ifoda etadilar, ularni jarayondagi bo`g`in deb hisoblash mumkin. har qaysi keyingi bo`g`in avvalgisini o`z ichiga oladi ( masalan, konfliktni tinchitish konfliktni oldini olish bo`yicha tegishli choralarni nazarda tutadi). «konflikt transformatsiyasi» atamasi keng ma`noda faoliyat sohasini umumiy ko`lamda ko`rsatish uchun foydalaniladi. konfliktning oldini olish - majburiy konfliktning boshlanishini yo`qotish, barham toptirishni maqsad qilib qo`yadi. konfliktni ti...

DOC format, 101,0 KB. "konfliktlarni hal qilishning yuridik usullari"ni yuklab olish uchun chap tomondagi Telegram tugmasini bosing.

Teglar: konfliktlarni hal qilishning yu… DOC Bepul yuklash Telegram