kadrni qayta tayyorlash va malakasini oshirish

PPTX 15 стр. 177,7 КБ Бесплатная загрузка

15 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 177,7 КБ

Тип файла PPTX

Страницы 15

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 15

презентация powerpoint 14 – мавзу: кадрларни қайта тайёрлаш ва малакасини оширишни ташкил этиш режа: 14.1. кадрларни қайта тайёрлаш ва малакасини оширишнинг моҳияти. 14.2. кадрларни қайта тайёрлаш ва малакасини оширишга эҳтиёжни аниқлаш. 14.3. кадрларни қайта тайёрлаш ва малакасини оширишни ташкил этиш. таянч сўз ва иборалар: персонални қайта тайёрлаш, персонални малакасини ошириш, кадрлар аудити, стратегик режалаштириш, стажировка, ўқитиш самарадорлиги, ўқитиш самарадорлигини аниқлаш. ҳар бир корхона, ташкилот, муассаса муваффақиятли фаолият кўрсатиши персоналга қўйилаётган талаблар ва ходимлар малакасига мувофиқ бўлишига боғлиқдир. бу эса муттасил равишда персонални қайта тайёрлаш ва малакасини оширишни талаб этади. персонални қайта тайёрлаш — ходимларни иккинчи касб ёки янги ихтисосликни эгаллашлари учун ўқитишдир. персонални малакасини ошириш — ходимлар касби ва ихтисослигига оид билимларини чуқурлаштириш ва такомиллаштириш мақсадида уларни ўқитишдир. персонални қайта тайёрлаш ва малакасини оширишга турлича ёндашувлар мавжуд. уларнинг хилма-хиллигига қарамасдан, персонални қайта тайёрлаш ва улар малакасини оширишни ташкил этишни тўрт йўналишга мужассамлаштириш мумкин: қайта тайёрлаш ва малака оширишга эҳтиёжни ташкил …

2 / 15

хсус комиссиялар белгилаб қўйилган омиллар бўйича ходим иш самарадорлиги ҳамда ушбу омилларнинг ходим ўз хизмат ва касбий вазифаларини бажаришдаги аҳамиятини аттестация қилади. ана шу текширув натижалари бўйича қайта тайёрлаш шакли ва услуби мақсадга мувофиқлиги аниқланади ҳамда ходимга шахсий дастур асосида ўз малакасини ошириш юзасидан тавсиялар берилади. шахсий хусусиятлар ҳамда шахсий тайёргарлик даражасини аниқлаш учун тест синовлари ўтказилади. ходимлар қайта тайёрлаш эҳтиёжини аниклашда кадрлар аудитидан ҳам фойдаланилади. тестлар, сўровлар, кузатувлар, суҳбатлашувлар, муҳокамалар орқали персонал, биринчи навбатда юқори ва ўрта бўғин менежерлари тайёргарлиги таҳлил этилади. бу жараён давомида ходимларнинг билимлари, амалий кўникмалари, ишчанлик ва шахсий сифатлари, психологик ҳолатлари, уларнинг хизмат вазифалари, ўзига бўйсунувчилар ва бошқа ташкилот вакиллари билан ишлаш амалиётлари, ташкилий тизим, иш ҳақи ва мукофотлаш, касбий ривожлантириш ва хизмат вазифасида ўстириш тадқиқ этилади. ходимларни қайта тайёрлаш ва малакасини ошириш учун юқоридаги маълумотлар чуқур таҳлил этилиб батафсил тавсиялар тайёрланади. одатда шундан сўнг бевосита ходимларни ўқитиш чора-тадбирлари кўрилади. бунда ўқув дастурлари персоналнинг амалдаги …

3 / 15

собга олинади. истиқболли режалаштириш кўп ҳолларда стратегик режалаштириш деб номланади. стратегик режалаштириш жуда кўп омилларга таянади. улардан энг муҳимлари қуйидагилардир: корхона ва ташкилотнинг персонал билан ишлаш концепцияси; таълим муассасалари амал қиладиган корхона ва ташкилотларда малака ошириш тизимининг контсептсияси; корхона ва таижилотни ривожлантириш истиқболлари, шу жумладан янги технологияларни жорий этиш, янги саноат объектлари қуриш ва ҳоказолар; бошқарув персоналини тайёрлаш ва ўқитишга эҳтиёж. стажировка — тажриба эгаллаш, амалий ва ташкилотчилик кўникмаларини ҳосил қилиш ва такомиллаштириш мақсадида ўтказилади. у одатда манфаатдор ташкилот маъмурияти ва амалиёт раҳбари томонидан ишлаб чиқилган шахсий дастурлар асосида амалга оширилади. бундай дастурда стажировка ўтказиш вақти ва жойи, ходим қайси лавозимда стажировкадан ўтаётганлиги, стажировканинг мақсад ва вазифалари, ўрганилаётган иш усуллари, стажировка босқичлари, шунингдек, раҳбарнинг ўқитилиш якуни бўйича баҳоси кўрсатилади. биринчидан — персонални ўқитиш заруратини аниқлаш. ана шу зарурат: ходимлар ишга қабул қилинганда; ходимларнинг хизмат вазифалари ўзгарганда; ходимлар малакасини ошириш керак бўлганда; ишлаб чиқариш жараёнлари ўзгарганда; ишлаб чиқарилаётган маҳсулот таркиби ўзгарганда …

4 / 15

таълим тизимини шакллантириш. бунинг учун персонални қайта тайёрлаш мақсадлари ҳамда мавжуд имкониятлардан келиб чиққан ҳолда қуйидаги ўқитиш дастурлари ва шакллари танланиши мумкин: ишлаб чиқаришдан ажралган ҳолда икки ҳафталик ўқитиш; ишлаб чиқаришдан ажралмаган ҳолда икки йиллик ўқиш; имтиҳон олиш, аттестация қилиш; ихтисослашган комплекс дастур асосида ўқитиш; раҳбар томонидан ўқитиш; масъул топшириқ бериш орқали ўқитиш; компания ёки фирма турли бўлимларида стажировка қилиш; чет элларда стажировка қилиш; ўз-ўзини ўқитиш; мунтазам баҳолаб бориш; семинар ва конференцияларга жалб этиш. назорат саволлари. 1. кадрларни қайта тайёрлаш ва малакасини оширишнинг мақсади ва моҳияти нимада? 2. кадрларни қайта тайёрлаш ва малакасини оширишга эҳтиёжни қандай аниқланади? 3. кадрларни қайта тайёрлаш ва малакасини оширишни ташкил этиш қандай амалга оширилади? 4. кадрларни қайта тайёрлаш ва малакасини оширишни ташкил этиш тизимини такомиллаштириш йўналишларини тушунтириб беринг. 5. кадрларни қайта тайёрлаш ва малакасини оширишни ташкил этишнинг қайси хорижий давлатлар тажрибасини биласиз? /docprops/thumbnail.jpeg

5 / 15

kadrni qayta tayyorlash va malakasini oshirish - Page 5

Хотите читать дальше?

Скачайте все 15 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "kadrni qayta tayyorlash va malakasini oshirish"

презентация powerpoint 14 – мавзу: кадрларни қайта тайёрлаш ва малакасини оширишни ташкил этиш режа: 14.1. кадрларни қайта тайёрлаш ва малакасини оширишнинг моҳияти. 14.2. кадрларни қайта тайёрлаш ва малакасини оширишга эҳтиёжни аниқлаш. 14.3. кадрларни қайта тайёрлаш ва малакасини оширишни ташкил этиш. таянч сўз ва иборалар: персонални қайта тайёрлаш, персонални малакасини ошириш, кадрлар аудити, стратегик режалаштириш, стажировка, ўқитиш самарадорлиги, ўқитиш самарадорлигини аниқлаш. ҳар бир корхона, ташкилот, муассаса муваффақиятли фаолият кўрсатиши персоналга қўйилаётган талаблар ва ходимлар малакасига мувофиқ бўлишига боғлиқдир. бу эса муттасил равишда персонални қайта тайёрлаш ва малакасини оширишни талаб этади. персонални қайта тайёрлаш — ходимларни иккинчи касб ёки янги ихтисосликн...

Этот файл содержит 15 стр. в формате PPTX (177,7 КБ). Чтобы скачать "kadrni qayta tayyorlash va malakasini oshirish", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: kadrni qayta tayyorlash va mala… PPTX 15 стр. Бесплатная загрузка Telegram