mehnatni tashkil etishning xususiyatlari

PPTX 20 стр. 488,2 КБ Бесплатная загрузка

20 стр.

FaylHub.uz

Скачать через Telegram

Размер 488,2 КБ

Тип файла PPTX

Страницы 20

Обновлено Дек 2025

Предварительный просмотр (5 стр.)

Прокрутите вниз 👇

1 / 20

презентация powerpoint 2-мавзу. меҳнатни ташкил этишнинг хусусиятлари 2.1. меҳнатни ташкил этиш ва уни меҳнат фаолиятидаги ўрни. 2.2. меҳнат фаолиятини ташкил этишнинг моҳияти. 2.3. меҳнатни ташкил этиш асослари. маълумки, меҳнатни ташкил этиш («ташкилот») тушунчасининг келиб чиқиши лотинча organiso-келишга шаклни маълум қиламан деган сўзлар билан боғлиқдир. бу билан ташкил этиш, айни вақтда ўзида функционал ва назарий жиҳатлардан муайян мақсадга эришиш ёки муайян вазифани ташкил қилиш тизимни яратиш ва такомиллаштириш соҳасида онгли фаолиятнинг жараёни ва натижасидир. инсон фаолиятининг барча соҳаларида ташкил этишнинг роли ана шундан иборат бўлиб, бу ҳол ташкил этишга тадқиқот ва ишланмалар предмети сифатида эътиборни жалб этади. ташкил этиш назарияси ва амалиётини муаммоларни ишлаб чиқишнинг илмий йўналишлари орасида праксиология (юнонча амалиёт ёки ҳаракат ва ўрганиш, маъноларини англатувчи сўзлардан) самарали амалий фаолият тамоийиллари ва усуллари ҳақидаги фан муҳим ўрин эгаллайди. «ташкил этиш» тушунчаси уни тадбиқ этиш объектига кўра аниқланади. одатда меҳнатни ишлаб чиқариш ва бошқаришни ташкил этиш бир-биридан фарқлашни тақозо этилади. бунда …

2 / 20

нг алоҳида тури бўлган ташкилотчилик фаолияти ҳақида, бу ижодкорлки натижаси, инсон фаолиятининг (шу жумладан, ташкилотчилик фаолиятларидаги) инновация, таъминот, ишлаб чиқариш, бошқариш, тижорат, хўжалик, иқтисодий, ижтимоий, ахброт тизимлари ва бошқа тизимлар ҳақида бориши мумкин. меҳнат фаолияти деганда инсонни бирор меҳнат тури билан банд бўлиши тушинилади. меҳнат фаолияти инсоннинг ҳал қилинадиган вазифалар ва бажариладиган ишлари йиғиндисидан ташкил топади. илмийлик (ходимлар фаолиятини ташкил этишда фаннинг сўнгги ютуқларидан фойдаланиш) комплекслик (ходимлар фаолиятини ташкил этишни унинг барча йўналишлари бўйича ва барча ходимларга нисбатан комплекс тарзда такомиллаштириш) узлуксизлик (ходимлар фаолиятини ташкил этиш техникавий тараққиётга эргашиши ва ишлаб чиқаришнинг ўзгарувчан шароитларга мос келиши лозим) меъёрийлик (ходимлар фаолиятини ташкил этиш ишлари уларнинг айрим томонларини тартибга соладиган муайян меъёрий негиз асосида амалга оширилиши керак) тежамлилик (камроқ сарф-харажат қилиб, кўпроқ натижаларга эришиш) тамойиллар «меҳнатни ташкил қилиш» тушунчасининг пайдо бўлиш тарихига тўхталганда, албатта, ушбу масаланинг асосчиси сифатида ф. тейлорнинг (1856-1915) номи тилга олинади. ф. тейлор меҳнатни «илмий бошқариш» муаммосини амалий жиҳатдан …

3 / 20

ш мумкин. кенг маънода меҳнат, ишлаб чиқариш ва бошқаришни ташкил этиш билан боғлиқ масалаларнинг барчасини англатади. мазкур тушунчани шундай талқин қилиш тарафдорлари корхонада меҳнат фаолиятини ташкил этишга уни яхлит бир бутун деб ёндашадилар. бошқа муаллифларнинг фикрича, «меҳнатни ташкил этиш» тушунчасининг мазмунини бундай англаш тегишли ҳодисанинг ижтимоий аҳамияти нуқтаи назаридан тўғри бўлса-да, корхоналарда ишлаб чиқариш жараёнида жонли меҳнатнинг мавжудлиги учун уни тўлиқ ва атрофлича ўрганишни қийинлаштиради. тор маънода меҳнатни ташкил этиш деганда жонли меҳнатни ташкил этиш, меҳнатни тақсимлаш ва кооперациялаш, иш жойларини ташкил этиш, меҳнат усуллари, шароитлари ва дам олиш тартибларини оқилоналаштириш, меҳнатни меъёрлаш, ходимларни тайёрлаш ва малакаларини ошириш, моддий paғбатлантириш, меҳнат интизомини мустаҳкамлаш каби бир қатор амалий тадбирлар мажмуаси тушунилади. меҳнат фаолиятини ташкил этиш, бир томондан унинг асосларини (ҳуқуқий, маънавий-психологик, иқтисодий, ижгимоий) юзага келиши, иккинчи томондан меҳнат фаолияти механизмини шакллантирилишини тақозо этади ҳуқуқий асослар — ишлаб чиқариш муносабатларидаги меҳнат фаолиятини ташкил қилишга хизмат қиладиган ҳуқуқий мезонлар (фуқаролик, маъмурий, эгалик ҳуқуқлари, …

4 / 20

атор асарлар: "корхонани бошқариш"(1910 й.), "бошқарувни илмий асосда ташкил қилишнинг принцип ва усуллари" (1911й.) кабиларни яратган. ҳозирги даврга келиб "менежмент "фан сифатида, фаолият тури сифатида ва санъат сифатида жуда ривожланиб бормоқда. бошқаришнинг омиллари, вазифалари, чегаралари, технологияси ва бошқа жихатлари чуқур ўрганилиб, ривожлантирилмоқда. менежмент билан шуғулланувчи мутахассислар тайёрланмоқда. бу эса бошқарув назарияси ва амалиётини янада ривожланишига ёрдам беради. америкалик иқтисодчи г.эмерсон (1853-1931йй.) тейлорнинг замондоши ва унинг назариясини давомчиси эди. эмерсоннинг асосий асарларидан бири "унумдорликнинг 12 принципи"(1912й.). у тейлорга нисбатан бошқарувни такомиллаштириш масалаларини кенгроқ тушунтирган, яъни фақатгина техникавий ва ишлаб чиқариш нуқтаи-назаридан эмас (тейлор), балки инсоннинг ҳар қандай мақсадга мувофик фаолиятини рационализация қилиш тўғрисида гапирган эди. меҳнат ва бошқарувни илмий асосда ташкил қилиш масалалари билан ф.гилбретт, л.гант, э.жонлар ҳам шуғулланганлар. уларнинг ҳар бири бошқарувнинг муайян бир сохасини тадқиқ қилган. бошқаришнинг классик мактаби (1920-1950йй.) (а.файоль, г.форд, л.урвик, дж.муни, а.слоун). ушбу мактаб ташкилотларнинг юқори бошқариш поғоналарида узоқ муддат раҳбарлик лавозимларида ишлаб катта тажриба тўплаган …

5 / 20

а тақсимлаш тўғрисидаги бир қатор қимматли ғоялар муаллифи ҳисобланади. а. маслоу, м.паркер. "инсоний муносабатлар" деб аталган янги назарияга мувофик юксак унумдорлик учун техникани яхши ташкил қилишдан ташқари инсоннинг алоҳида хислатларини эътиборга олиш керак. америкалик социолог э.мэйо 20-йилларда ана шу назарияга асос солган эди.у меҳнат унумдорлигига таъсир кўрсатувчи омилларни ўрганар экан, ишчиларнинг меҳнат унумдорлигига психологик омиллар, яъни ишчи гурухлардаги мустахкам бирлик ва ўзаро ёрдамлашиш таъсир кўрсатишини аниқлади. тахминан 1950-йилдан бошлаб бошқарув фанида "энг янги йўналиш" ҳисобланган бошқариш илми мактаби шакллана бориб, ҳозирги даврга кадар ривожланиб келмоқда (р.аккофф, л.клейн, в.люс ва бошк.). бу назариянинг асосий томонлари - бошқаришга аниқ фанлар (қарорлар қабул қилиш жараёнларини математик моделлаштириш ва оптамаллаштириш, математик дастурлаш, иқтисодий жараёнларни математик моделлаштириш) усуллари ва аппаратларини жорий қилишга қаратилган. шунингдек, бошқарувчи мутахассислар тайёрлаш, бошқарувнинг оптамал тизимини ишлаб чиқиш, бошқарув ходимлари меҳнатини ташкил этиш, ташкилий техникани жорий этишга эътиборни қаратади. /docprops/thumbnail.jpeg

Хотите читать дальше?

Скачайте все 20 страниц бесплатно через Telegram.

Скачать полный файл

О "mehnatni tashkil etishning xususiyatlari"

презентация powerpoint 2-мавзу. меҳнатни ташкил этишнинг хусусиятлари 2.1. меҳнатни ташкил этиш ва уни меҳнат фаолиятидаги ўрни. 2.2. меҳнат фаолиятини ташкил этишнинг моҳияти. 2.3. меҳнатни ташкил этиш асослари. маълумки, меҳнатни ташкил этиш («ташкилот») тушунчасининг келиб чиқиши лотинча organiso-келишга шаклни маълум қиламан деган сўзлар билан боғлиқдир. бу билан ташкил этиш, айни вақтда ўзида функционал ва назарий жиҳатлардан муайян мақсадга эришиш ёки муайян вазифани ташкил қилиш тизимни яратиш ва такомиллаштириш соҳасида онгли фаолиятнинг жараёни ва натижасидир. инсон фаолиятининг барча соҳаларида ташкил этишнинг роли ана шундан иборат бўлиб, бу ҳол ташкил этишга тадқиқот ва ишланмалар предмети сифатида эътиборни жалб этади. ташкил этиш назарияси ва амалиётини муаммоларни ишлаб чиқи...

Этот файл содержит 20 стр. в формате PPTX (488,2 КБ). Чтобы скачать "mehnatni tashkil etishning xususiyatlari", нажмите кнопку Telegram слева.

Теги: mehnatni tashkil etishning xusu… PPTX 20 стр. Бесплатная загрузка Telegram